Detachering van buitenlandse werknemers

Detachering van
buitenlandse werknemers
naar de Nederlandse bouwnijverheid
Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009
NL
Welke cao-regelingen gelden bij het inschakelen van buitenlandse werknemers?
2
Buitenlandse
In Nederland werknemer heeft
tewerkgesteld bij
arbeidsovereenkomst met
Geldende
cao-bepalingen
Nadere informatie
Buitenlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf
Buitenlands bouwbedrijf
dat bouwwerk in Neder-
land heeft aangenomen
Buitenlandse uitzendonderneming, zijnde:
Cao Bouwnijverheid, art. 92: Buitenlandse werknemers
Cao Bouwnijverheid,
art. 92: Buitenlandse
werknemers
Deze brochure,
hoofdstuk 1 en 2
- bouwspecialist* of
Nederlands bouwbedrijf
onderdeel bouw-
concern
- andere Nederlands bouwbedrijf
uitzendonderneming
Cao Bouwnijverheid, art. 92: Buitenlandse
werknemers
ABU-cao Uitzendkrachten,
art. 35A: Uitzendkrachten
met een buitenlandse
arbeidsovereenkomst;
aanvullend bepaalde delen
Cao Bouwnijverheid
Deze brochure,
hoofdstuk 1 en 2
Deze brochure,
hoofdstuk 1 en 2
Deze brochure,
hoofdstuk 1 en 3
Situaties die niet in deze brochure worden behandeld
Buitenlandse
In Nederland werknemer heeft
tewerkgesteld bij
arbeidsovereenkomst met
Geldende
cao-bepalingen
Buitenlandse
Nederlands bouwbedrijf,
uitzendonderneming
via een Nederlandse
uitzendonderneming, zijnde:
- bouwspecialist* of Cao Bouwnijverheid onderdeel bouwconcern (geheel)**
- andere uitzend-
ABU- of NBBU-cao onderneming
Uitzendkrachten (geheel)
plus bepaalde delen Cao
Bouwnijverheid
Nadere informatie
Integrale versie cao**
Brochure ‘Uitzendwerk
in de bouw’
Nederlandse uitzendonderneming, zijnde:
- bouwspecialist* of
Nederlands bouwbedrijf
onderdeel bouw-
concern
- andere Nederlands bouwbedrijf
uitzendonderneming
Cao Bouwnijverheid, (geheel)**
Integrale versie cao**
ABU- of NBBU-cao Brochure ‘Uitzendwerk
Uitzendkrachten (geheel) in de bouw’
plus bepaalde delen Cao
Bouwnijverheid
Nederlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid
(geheel)
* Een uitzendonderneming die
voor meer dan 50% van de
loonsom uitzendt in de
bouwnijverheid.
** Als de uitzendonderneming
lid is van de Algemene Bond
Uitzendondernemingen (ABU)
of Nederlandse Bond van
Bemiddelings- en Uitzend
ondernemingen (NBBU), gelden
de gehele ABU- of NBBU-cao
voor Uitzendkrachten plus
bepaalde delen van de Cao voor
de Bouwnijverheid. ABU en
NBBU zijn ondernemingsorganisaties voor de uitzendbranche.
Zie www.abu.nl of www.nbbu.nl.
Integrale versie cao
3
Inhoudsopgave
1. Inleiding 1.1 Over deze brochure 1.2 Belangrijke begrippen 4
5
5
6
2.Detachering door een buitenlands bouwbedrijf
2.1 Inleiding 2.2 Werktijd en vrije tijd 2.3 Loon 2.4 Toeslagen en vergoedingen 2.5 Veiligheid en gezondheid 8
8
8
11
13
16
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
17
17
18
18
20
22
25
Detachering door een buitenlandse uitzendonderneming
Inleiding Vakkrachten en nieuwkomers Werktijd en vrije tijd Loon Toeslagen en vergoedingen Veiligheid en gezondheid 4.
4.1
4.2
4.3
Adressen Partijen bij de Cao
voor de Bouwnijverheid Partijen bij de ABU-cao
voor Uitzendkrachten
Partijen bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Bijlage: Lonen per 1 januari 2008 1.1 Toelichting 1.2 Bouwplaatswerknemers 1.3 Uta-werknemers 26
26
28
28
29
29
29
30
1. Inleiding
1.1 Over deze brochure
De Nederlandse Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) bepaalt welke
wettelijke regels en cao-bepalingen gelden voor
arbeidskrachten die als werknemer van een buitenlandse onderneming tijdelijk in Nederland werken.
In deze brochure is aangegeven welke onderdelen van
de Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid 20072009 van toepassing zijn op werknemers met een
arbeidsovereenkomst op basis van niet-Nederlands
recht die tijdelijk in Nederland bouwwerkzaamheden
uitvoeren (verder te noemen: detachering vanuit het
buitenland).
De volgende vormen van detachering vanuit het
buitenland worden in deze brochure behandeld:
1.een buitenlands bouwbedrijf detacheert werk
nemers naar een Nederlands bouwbedrijf;
2.een buitenlands bouwbedrijf neemt werk aan in
Nederland en voert dit uit met eigen werknemers;
3.een buitenlandse uitzendonderneming plaatst
uitzendkrachten bij een Nederlands bouwbedrijf.
Welke cao-bepalingen precies van toepassing zijn,
hangt af van de vorm van detachering. De eerste
twee genoemde vormen komen aan de orde in
hoofdstuk 2; de derde (uitzendkrachten) in hoofdstuk 3.
Deze publicatie is bedoeld voor buitenlandse
bouwbedrijven en buitenlandse uitzendonder
nemingen die hun werknemers detacheren bij
Nederlandse bouwbedrijven, voor gedetacheerde
buitenlandse werknemers en voor Nederlandse
bouwbedrijven die van hun diensten gebruik maken.
De tekst is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en
Pools.
5
1
Klik achtereenvolgens
op Algemeen, Informatie
en cao’s.
Het is een gezamenlijke uitgave van de landelijke
werkgevers- en werknemersorganisaties die partij
zijn bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao
voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor
Uitzendkrachten. Zij hebben gekozen voor een zo
eenvoudig mogelijke beschrijving van de geldende
cao-regels, met weglating van allerlei details.
Dit betekent dat aan de tekst van dit boekje geen rechten
kunnen worden ontleend.
De algemeen verbindend verklaarde tekst van de Cao
voor de Bouwnijverheid 2007-2009 is te vinden op
www.tbbouw.nl1 (de internetsite van het Technisch
Bureau Bouwnijverheid) en www.cao.szw.nl (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Een
algemeen verbindend verklaarde cao-tekst geldt ook
voor werkgevers en werknemers die geen lid zijn van
een organisatie die partij is bij de cao.
1.2 Belangrijke begrippen
Cao voor de Bouwnijverheid
6
Met ‘Cao voor de Bouwnijverheid’, ‘de cao’ of ‘deze
cao’ wordt in deze publicatie bedoeld: de algemeen
verbindend verklaarde bepalingen van de
Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid voor de
periode tot en met 30 juni 2009. Op grond van
artikel 92 van deze cao moeten buitenlandse
ondernemingen een aantal cao-bepalingen toepassen
op werknemers die zij tijdelijk in de Nederlandse
bouwnijverheid tewerkstellen.
Voor een aantal bouwgerelateerde activiteiten
bestaan in Nederland afzonderlijke cao’s. Dit geldt
bijvoorbeeld voor schilders-, stukadoors- en
technische installatiebedrijven.
Bouwbedrijf
Onder de cao vallen ondernemingen die meer dan
de helft van de loonsom besteden aan het tot stand
brengen, verbouwen, onderhouden en/of slopen van
bouwwerken.
‘Bouwwerken’ zijn werken op het gebied van:
-burgerlijke en utiliteitsbouw (zoals woningen en
bedrijfsgebouwen);
-grond-, weg- en waterbouw (bijvoorbeeld nietagrarische grondverplaatsing en de aanleg van
wegen, bruggen en dijken);
-infrastructuur (wegen, spoorwegen, riolerings- en
kabelnetten).
Werkgever
Het begrip werkgever staat in dit boekje voor de
buitenlandse onderneming (het buitenlands bouwbedrijf of de buitenlandse uitzendonderneming) die
zijn werknemer in Nederland detacheert. Een
inlenende werkgever is in dit verband een
Nederlands bouwbedrijf dat gebruik maakt van een
door een buitenlandse onderneming ter beschikking
gestelde werknemer.
Werknemer
Met werknemer wordt hier bedoeld: de vanuit het
buitenland gedetacheerde werknemer of uitzendkracht, tenzij uitdrukkelijk is vermeld dat het gaat
om een eigen werknemer van de inlenende
werkgever.
De cao kent zowel ‘bouwplaatswerknemers’ als
‘uta-werknemers’. Bouwplaatswerknemers zijn
degenen die daadwerkelijk bouwwerkzaamheden
uitvoeren, zoals timmerlieden, metselaars en slopers.
Uta-werknemers vervullen leidinggevende, technische
en/of administratieve functies binnen bouwbedrijven.
toepassen. Eén van die bepalingen regelt dat op
uitzendkrachten bij bouwbedrijven aanvullend
bepaalde onderdelen van de Cao voor de Bouw
nijverheid van toepassing zijn.
Uitzendonderneming
Dit is iedere onderneming die werknemers ter
beschikking stelt van inlenende ondernemingen om
daar tijdelijk onder toezicht van die ondernemingen
te werken.
Onder ‘bouwspecialist’ wordt in deze brochure
verstaan: de uitzendonderneming die voor meer dan
50% van de loonsom uitzendt in de bouwnijverheid.
Waar in deze brochure ‘de werknemer’ of ‘de
uitzendkracht’ staat, betreft het een cao-bepaling die
geldt voor werknemers of uitzendkrachten in zowel
bouwplaats- als uta-functies.
ABU-cao voor Uitzendkrachten
De ABU-cao voor Uitzendkrachten 2004-2009 is de
algemeen verbindend verklaarde cao voor in
Nederland werkzame uitzendkrachten. Buitenlandse
ondernemingen die in Nederland uitzendkrachten
plaatsen, moeten een aantal bepalingen uit die cao
7
2. Detachering door een buitenlands bouwbedrijf
2.1 Inleiding
Voor een volledig overzicht van
de geldende cao-bepalingen zie
artikel 92 van de Cao voor de
Bouwnijverheid 2007-2009.
2
Een buitenlands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werknemers in Nederland tewerkstelt, is verplicht een
aantal bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid
toe te passen. Dit geldt zowel bij het met eigen
werknemers uitvoeren van aangenomen werk, als bij
het beschikbaar stellen van deze werknemers aan
een Nederlands bouwbedrijf. In dit hoofdstuk zijn de
belangrijkste cao-regels die daarbij van toepassing zijn,
op hoofdlijnen weergegeven. 2
2.2 Werktijd en vrije tijd
Werktijden
•Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale
8
arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag.
Een normale werkweek loopt van maandag tot
en met vrijdag. De werknemer is niet verplicht
te werken op zaterdag, zondag of een in de cao
erkende feestdag.
•Dagelijkse werk- en rusttijden: De werkgever stelt - in
overleg met de werknemer - vast op welke tijden
de werknemer dagelijks werkt en rust.Voor de
bouwplaatswerknemer valt de dagelijkse werktijd
tussen 07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte
pauze en reistijd mogen samen niet meer dan 11,5
uur per dag duren. Zo nodig wordt zijn werktijd
ingekort.
•Ploegendienst: Voor de bouwplaatswerknemer die in
ploegendienst werkt, ligt de normale arbeidsduur
tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond
24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum arbeidsduur van 80 uur. Deze werknemer heeft recht op
een ploegendiensttoeslag.
•Verschoven uren infra3: Op infrastructurele werken
mag de bouwplaatswerknemer in verschoven
uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en
na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De
normale arbeidsduur blijft 40 uur per kalenderweek.Voor verschoven uren geldt een toeslag.
•Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken
dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken
vóór 07.00 en na 18.00 uur en/of werken op
zaterdag of zondag. De bouwplaatswerknemer mag
alleen in bijzondere gevallen overwerken. Hij is
daartoe niet verplicht, maar als hij overwerkt, heeft
hij recht op een overwerkvergoeding. De utawerknemer is ook niet verplicht over te werken.
•Bereikbaarheidsdienst: Een bouwplaatswerknemer
heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de
normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om
werk te doen dat niet tot de volgende werkdag
kan wachten. Deze werknemer heeft recht op
een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is
opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding
geldt alleen voor zover de werknemer tijdens zijn
bereikbaarheidsdienst werkt.
•Normregeling: Voor zover over een bepaald onderdeel van de arbeidstijden in de cao niets is geregeld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling
arbeidstijden uit de cao.
Dit is een afkorting van
‘infrastructuur’.
3
Vrije dagen
•Vakantiedagen: De werknemer met een arbeids-
overeenkomst voor 40 uur per week heeft per
jaar recht op het in de volgende tabel genoemde
aantal vakantiedagen. Over deze dagen wordt het
loon doorbetaald. De werknemer die in deeltijd
werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt,
heeft recht op een aantal dagen naar rato. De
bouwplaatswerknemer mag in de zomer 3 weken
aaneengesloten vakantie opnemen.
•Roostervrije dagen: De werknemer heeft recht op
roostervrije dagen. Bij een arbeidsovereenkomst
voor 40 uur per week, zijn dit er 22 per jaar voor
de bouwplaatswerknemer en 15 per jaar voor
de uta-werknemer. De werknemer die in deeltijd
werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt,
heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over
roostervrije dagen betaalt de werkgever het
normale loon door.
9
Vakantiedagen
leeftijd
aantal vakantiedagen per kalenderjaar
(boven)wettelijk
extra dagen
bouwplaatswerknemer
tot 18 jaar 18 t/m 54 jaar
55 t/m 59 jaar
60 jaar of ouder
29
25
25
10
25
13
29
25
35
38
uta-werknemer
tot 18 jaar
18 t/m 54 jaar
55 t/m 59 jaar
60 jaar of ouder
27
25
25
9
25
11
27
25
34
36
•Feestdagen: Op de volgende feestdagen heeft de
werknemer recht op betaald verlof: de beide
kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede paasdag,
Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en
Koninginnedag.Voor het vieren van niet-christelijke religieuze feestdagen mag de werknemer
onbetaald verlof opnemen.
•Verlof voor bijzondere omstandigheden (‘kort
10
totaal
verzuim’): De werknemer mag verlof opnemen
in verband met bijzondere (familie)omstandigheden, zoals doktersbezoek, verhuizing, huwelijk
of huwelijksjubileum, bevalling van de partner,
ziekenhuisopname van een huisgenoot en ziekte
of overlijden van een familielid. Per jaar betaalt de
werkgever over maximaal 3 van dergelijke dagen
het loon door.
Onwerkbaar weer
•Niet werken: De werkgever beslist of het te slecht
weer is of te donker is om op de bouwplaats te
kunnen werken (‘onwerkbaar weer’). De bouwplaatswerknemer mag zelf ophouden met werken
bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius
of lager. Over onwerkbare uren betaalt de werkgever het loon door.
2.3 Loon
•Loontabellen: In de bijlage staan de relevante
loonbedragen per 1 januari 2008. De tabellen voor
bouwplaatswerknemers vermelden de bedragen
die de werkgever minimaal moet betalen. In de
tabellen voor uta-werknemers zijn minimum- en
maximumbedragen per functieniveau opgenomen.
•Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de
periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de
lonen als volgt aangepast:
-per 1 juli 2008
+ 1,75% structureel
-per 1 januari 2009 + 1,50% structureel
-per 30 juni 2009+ 0,25% structureel
+ 0,25% als eenmalige uitkering
•Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon
hangt af van de volgende factoren:
-functie-inhoud: de inhoud van de functie is
bepalend voor de functiegroep (bouwplaatswerknemers) of het functieniveau (uta-werknemers)
waarin de werkgever de werknemer indeelt;
-leeftijd: er zijn loonschalen voor werknemers van
22 jaar en ouder en voor werknemers tot en
met 21 jaar; de gehuwde bouwplaatswerknemer
tot en met 21 jaar heeft recht op het loon van
een drie jaar oudere werknemer;
-arbeidsduur: in de loontabellen staan de
bedragen die gelden bij een normale arbeidsduur;
bij deeltijdwerk gelden deze bedragen naar rato;
-werkervaring: werknemers die nooit eerder of
langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben
gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in
bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens
een inloopschaal.
•Functie-indeling bouwplaatswerknemers: De bouw-
plaatsfuncties uit de cao zijn onderverdeeld in
5 functiegroepen (zie de volgende tabel). Het loon
van de bouwplaatswerknemer van 22 jaar of ouder
hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie
behoort.Voor de jongere bouwplaatswerknemer
hangt het loon af van de leeftijd en het opleidingsniveau.
11
Functiegroepen bouwplaatswerknemers
* Leiding geven aan/op
een bouwproject.
A. O
ngeschoold of laaggeschoold werk, ervaring
niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld
een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige
werkzaamheden verricht).
B.Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate
van zelfstandigheid gering, bij eenvoudige,
herhalende werkzaamheden vaak zelfstandigheid
(bijvoorbeeld een sloper die onder toezicht
werkt).
C.Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun
vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn
de echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een
allround tegelzetter).
D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken
zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een
allround metselaar, die ook werk aan rioleringen,
tegelvloeren, wanden en pannendaken kan
doen).
E.Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig,
meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een
funderingsspecialist of heibaas).
•Loonspecificatie: De werkgever is verplicht de
12
bouwplaatswerknemer bij iedere loonbetaling
een schriftelijke specificatie van het brutoloon
te geven. Toeslagen, vergoedingen, overuren en
reisuren worden daar apart op vermeld.
•Functie-indeling uta-werknemers: Van de uta-functies
(‘functieladders’) uit de cao zijn er 12 van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde
werknemers. Per functie zijn er maximaal 6 functieniveaus.
Functie(ladders) voor vanuit het buitenland
gedetacheerde uta-werknemers
1. Uitvoering*
2. Bedrijfsbureau
3. Werkvoorbereiding
4. Calculatie
5.Planontwikkeling, constructiebureau en
tekenkamer
7. Inkoop
8. Beheer van materieel en bouwmateriaal
9. Onderhoud materieel
10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton
11. Administratie algemeen
12. Werkenadministratie
17. Programmering en systeemanalyse
2.4 Toeslagen en vergoedingen4
Bouwplaatswerknemer
•Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt 8% van het
normale loon.
op verzoek van de werkgever in zijn auto één of
meer collega’s vervoert, heeft recht op een toeslag,
namelijk:
Alle toeslagen en vergoedingen
zijn brutobedragen.
4
Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemer
•Prestatietoeslag: De werkgever mag bovenop het
loon waar de bouwplaatswerknemer volgens de
loontabellen recht op heeft, een prestatietoeslag
toekennen. Zo’n toeslag kan worden gekoppeld
aan een prestatiebevorderend systeem (werken in
tarief). Over zo’n systeem moeten de werkgever en
de werknemer het eens zijn en het moet op papier
worden vastgelegd.
•Reiskostenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die
dagelijks meer dan in totaal 15 kilometer moet
reizen van zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland
naar zijn werk en terug, kan in aanmerking komen
voor de onderstaande vergoeding.
Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemer
vervoermiddel
openbaar vervoer
fiets
bromfiets
motor auto •Chauffeurstoeslag: De bouwplaatswerknemer die
maatstaf
laagste klasse
per werkdag
per km
per dag (minimaal)
per km
per km
bedrag
100%
D 0,80
D 0,07
D 0,89
D 0,22
D 0,28
enkele reisafstand
0-30 km
31-65 km
meer dan 65 km toeslag per dag
D6
D9
D 12
•Reisurenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die
werkt buiten de Nederlandse gemeente waar hij
tijdelijk verblijft, heeft recht op doorbetaling van
zijn loon (exclusief de eventuele prestatietoeslag)
over de uren die hij moet besteden aan het reizen
tussen zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland en
zijn werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd
objectief kan worden vastgesteld. De reisurenvergoeding geldt niet voor het eerste reisuur per
dag. Het eerste reisuur wordt echter wel vergoed
aan de bouwplaatswerknemer die op verzoek van
de werkgever één of meer collega’s in zijn auto
vervoert.
•Overwerkvergoeding: De bouwplaatswerknemer
heeft de keuze tussen een vergoeding in geld of
vrije tijd. Bij een vergoeding in geld wordt zijn
normale uurloon verhoogd met het relevante
13
percentage uit de volgende tabel. Bij een vergoeding in tijd wordt het aantal overuren met dit
percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploegendienst wordt de overwerkvergoeding berekend
over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij
overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de
overwerkvergoeding berekend over het normale
uurloon van de bouwplaatswerknemer.
Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemer
periode de eerste 3 overuren per dag overige overuren tussen maandag
05.00 uur en zaterdag 21.00 uur
tussen zaterdag 21.00 uur en maandag
05.00 uur en op feestdagen
toeslag
25%
50%
100%
•Ploegendiensttoeslag: De bouwplaatswerknemer die
in ploegendienst werkt, ontvangt een percentuele
toeslag op zijn normale loon. Bij een tweeploegendienst bedraagt deze toeslag 10%; bij een drieploegendienst 15%.
•Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt
14
voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en
na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per
week. Het gaat om een percentuele toeslag op het
normale uurloon van de bouwplaatswerknemer.
Toeslag verschoven uren infra
bouwplaatswerknemer
verschoven gewerkte uren
tussen maandag 20.00 uur en
vrijdag 07.00 uur
tussen vrijdag 20.00 uur en
zaterdag 20.00 uur
tussen zaterdag 20.00 uur en
zondag 07.00 uur
tussen zondag 07.00 uur en
maandag 07.00 uur en op feestdagen
toeslag
30%
50%
75%
100%
•Bereikbaarheidsvergoeding: De werkgever stelt de
hoogte van de vergoeding in overleg met de
bouwplaatswerknemer vast. Als deze werknemer
een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst
heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de
dienst korter, dan geldt een vergoeding per dag.
Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden
als overwerk.
Bereikbaarheidsvergoeding bouwplaatswerknemer (minimumbedragen)
gebonden aan de woning
voortdurend
op gezette tijden
minimaal
vergoeding per
vergoeding per dag (% van weekvergoeding)
kalenderweek ma t/m vrij
za/zo
D 176,13
10%
25%
D 152,64
10% 25%
D 129,16
10%
25%
•Werkkleding en gereedschap: De werkgever kan de
noodzakelijke werkkleding, schoenen en gereedschappen kosteloos aan de bouwplaatswerknemer
verstrekken. Als deze werknemer die zelf moet
aanschaffen, heeft hij recht op de volgende financiële vergoedingen per gewerkte dag:
Vergoedingen werkkleding, schoenen en
gereedschappen bouwplaatswerknemer
doel vergoeding
werkkleding
werkkleding voor het heibedrijf
laarzen
uitsluitend knielaarzen
laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken
eigen gereedschap timmerman/straatmaker eigen gereedschap metselaar/tegelzetter
•Voorliedentoeslag: Een voorman - een bouwplaats-
werknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft
aan ten minste 5 werknemers - heeft recht op
een toeslag op zijn normale loon. Deze toeslag is
verwerkt in loontabel II (zie bijlage).
Uta-werknemers
•Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt minimaal 8%
van het jaarloon.
bedrag
D 0,87
D 0,95
D 0,54
D 0,43
D 1,11
D 0,75
D 0,54
•Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding
geldt voor de uta-werknemer die in opdracht van
de werkgever moet reizen.
Reiskostenvergoeding uta-werknemer
vervoermiddel
openbaar vervoer
eigen motor
eigen auto maatstaf
laagste klasse
per km
per km
bedrag
100%
D 0,22
D 0,28
15
•Overwerkvergoeding: De werkgever maakt schriftelijk aan de uta-werknemer bekend hoe hij overwerk van aanmerkelijke omvang compenseert (in
tijd of in geld). Als geen afspraken zijn vastgelegd,
geldt voor de uta-werknemer tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het
geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.
2.5 Veiligheid en gezondheid
Bouwplaatswerknemers
•Algemeen: De werkgever moet in redelijk overleg
met de bouwplaatswerknemers uitvoeringsmaatregelen treffen op het gebied van veiligheid en hygiëne.
•Specifiek: De cao kent ook een aantal specifieke
16
bepalingen, bijvoorbeeld ten aanzien van:
-jongeren: beperkingen op het gebied van onder
meer overwerk en het werken met machines,
kranen e.d.;
-wettelijk verplichte persoonlijke beschermings
middelen, zoals de veiligheidshelm, veiligheids
schoenen en het veiligheidsvest: de
werkgever moet die gratis verstrekken en
de bouwplaatswerknemer is verplicht die te
gebruiken (dit geldt ook voor de uta-werknemer
die op de bouwplaats actief is);
-binnenwerk: in de periode september-mei zoveel
mogelijk tochtvrij werken; het gebruik van
oplosmiddelrijke producten is verboden;
-fysieke belasting: maxima voor het tillen van
grondstoffen en materialen;
-schadelijke stoffen en vervuiling: diverse
verboden en voorschriften;
-hijswerk/kranen: aandacht voor deskundigheid en
veiligheid;
-steigerbouw: richtlijnen voor veilig werken;
-infrastructuur: iedere wegwerker moet de cursus
‘Veilig werken’ hebben gevolgd;
-verschoven uren infra: speciale regels voor
werken in de avond en nacht.
Uta-werknemers
•Cursussen: Uitvoerders kunnen jaarlijks een voor
lichtings- en instructiedag bijwonen over het
bevorderen van goede arbeidsomstandigheden.
•Schadelijke stoffen: De uitvoerder moet beschikken
over een lijst met veiligheids- en gezondheids
bedreigende stoffen en producten die op de bouwplaats worden gebruikt of bewerkt. Op die lijst
staat ook welke voorzorgsmaatregelen moeten
worden genomen.
3. D
etachering door een buitenlandse
uitzendonderneming
3.1 Inleiding
Een buitenlandse uitzendonderneming die zijn
werknemer in Nederland uitzendt, moet een aantal
bepalingen uit de ABU-cao voor Uitzendkrachten
toepassen. Dit is geregeld in artikel 35A van die
cao. Om welke cao-bepalingen het hierbij gaat,
is beschreven in de brochure ‘Uitzenden naar
Nederland’, een uitgave van de Algemene Bond
Uitzendondernemingen (ABU). De tekst van die
brochure is verkrijgbaar in het Nederlands, Engels,
Duits en Pools.
Voor een buitenlandse uitzendonderneming die zijn
werknemer naar de Nederlandse bouwnijverheid
uitzendt, geldt aanvullend een aantal bepalingen uit
de Cao voor de Bouwnijverheid.5 Welke artikelen
dit zijn, hangt onder meer af van de aard van de
uitzendonderneming.
Voor de buitenlandse uitzendonderneming die
bouwspecialist is en voor de uitzendonderneming
die onderdeel uitmaakt van een bouwconcern,
gelden dezelfde voorwaarden als voor een buitenlands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werknemers in
Nederland tewerkstelt. Zie hiervoor het voorgaande hoofdstuk. Let op: deze regel is uitsluitend
van toepassing op uitzendondernemingen die géén
lid zijn van de ABU of de Nederlandse Bond van
Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).
Voor alle overige buitenlandse uitzendonder
nemingen gelden de cao-regels die in dit hoofdstuk
zijn beschreven.
Dit is geregeld in respectievelijk de ABU-cao voor
Uitzendkrachten, artikel 23A
(voor buitenlandse
uitzendondernemingen van
toepassing via artikel 35A) en
de Cao voor de
Bouwnijverheid, artikel 91
(voor buitenlandse
uitzendondernemingen van
17
toepassing via artikel 92).
5
3.2 Vakkrachten en nieuwkomers
Welke onderdelen van de Cao voor de Bouwnijverheid
op een bepaalde werknemer van een buitenlandse
uitzendonderneming van toepassing zijn, hangt af van de
status die deze werknemer op grond van de cao heeft: is
hij vakkracht (‘professional expat builder’) of nieuwkomer
(‘expat builder’)? Vakkrachten en nieuwkomers kunnen
werkzaam zijn in zowel bouwplaats- als uta-functies.
Een vakkracht is degene die:
-binnen een periode van twee jaar in totaal 12 maanden
of langer heeft gewerkt als werknemer of uitzendkracht
in de bouwnijverheid in en/of buiten Nederland, dan wel
-een beroepsopleiding in de bouwnijverheid volgt, een
vakdiploma voor zo’n opleiding heeft behaald of een
bouwtechnisch vakdiploma op niveau 2 heeft behaald
(of een vergelijkbaar niveau).
Een nieuwkomer is een uitzendkracht in een bouwplaatsof uta-functie die niet aan (één van) deze eisen voldoet.
Een deel van de cao-bepalingen geldt uitsluitend voor
vakkrachten. Die bepalingen zijn in dit hoofdstuk in
een kader geplaatst.
18
De overige bepalingen in dit hoofdstuk gelden voor alle
werknemers van buitenlandse uitzendondernemingen die
in de Nederlandse bouwnijverheid worden uitgezonden,
dus zowel voor vakkrachten als voor nieuwkomers. Als
in de navolgende tekst de algemene term ‘uitzendkracht’
wordt gebruikt, geldt de desbetreffende bepaling voor
beide categorieën.
3.3 Werktijd en vrije tijd
Werktijden
•Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag. Een normale
werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De
uitzendkracht is niet verplicht te werken op zaterdag,
zondag of een in de cao erkende feestdag.
•Dagelijkse werk- en rusttijden: De inlenende werkgever
stelt - in overleg - vast op welke tijden de uitzendkracht
dagelijks werkt en rust.Voor de uitzendkracht in een
bouwplaatsfunctie valt de dagelijkse werktijd tussen
07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte pauze en
reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag
duren. Zo nodig wordt zijn werktijd ingekort.
•Ploegendienst: Voor de uitzendkracht in een bouwplaats-
functie die in ploegendienst werkt, ligt de normale
arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum
arbeidsduur van 80 uur. Deze uitzendkracht heeft recht
op een ploegendiensttoeslag.
•Verschoven uren infra6: Op infrastructurele werken
mag de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie
in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook
vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en
zondag. De normale arbeidsduur blijft 40 uur per
kalenderweek.Voor verschoven uren geldt een toeslag.
•Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken
dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór
07.00 en na 18.00 uur en/of werken op zaterdag of
zondag. Daarbij gelden onder meer de volgende regels.
Overwerk is alleen in bijzondere gevallen toegestaan.
De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie is niet
verplicht over te werken, maar als hij overwerkt, heeft
hij recht op een overwerkvergoeding. De uitzendkracht in een uta-functie is evenmin verplicht over te
werken.
•Bereikbaarheidsdienst: Een vakkracht in een
bouwplaatsfunctie heeft bereikbaarheidsdienst
als hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk te doen dat niet tot de
volgende werkdag kan wachten. Hij heeft recht op
een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is
opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding
geldt alleen voor zover de vakkracht tijdens zijn
bereikbaarheidsdienst werkt.
•Normregeling: Voor zover over een bepaald onderdeel van de arbeidstijden in de cao niets is geregeld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling
arbeidstijden uit de cao.
Dit is een afkorting
van ‘infrastructuur’.
6
Vrije dagen
•Vakantiedagen: Voor normale vakantiedagen gelden
de regels uit de Cao voor Uitzendkrachten.Voor
uitzendkrachten die tevens vakkracht zijn, gelden
bovendien de bepalingen uit de Cao voor de
Bouwnijverheid over roostervrije dagen (atvdagen) en extra vakantiedagen voor werknemers
van 55 jaar en ouder.
•Roostervrije dagen: De vakkracht heeft recht
op roostervrije dagen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week zijn dit er
22 per jaar voor de bouwplaatswerknemer en
15 per jaar voor de uta-werknemer. Degene
die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in
Nederland werkt, heeft recht op een aantal
dagen naar rato. Over roostervrije dagen
betaalt de werkgever het normale loon door.
De uitzendonderneming mag roostervrije
dagen in geld compenseren.
19
•Seniorendagen: De vakkracht van 55 jaar of
ouder heeft recht op het in de volgende tabel
genoemde aantal extra vakantiedagen. Degene
die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in
Nederland werkt, heeft recht op een aantal
dagen naar rato. Over deze extra vakantiedagen
betaalt de werkgever het normale loon door.
Seniorendagen vakkrachten van 55 jaar of ouder
leeftijd
aantal seniorendagen per jaar
bouwplaatsfunctie uta-functie
55 t/m 59 jaar
10
9
60 jaar of ouder
13
11
3.4 Loon
•Loontabellen: In de bijlage staan de loonbedragen
per 1 januari 2008 die relevant zijn voor vanuit
het buitenland gedetacheerde uitzendkrachten.
De tabellen voor uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties vermelden de bedragen die de werkgever minimaal moet betalen. In de tabellen voor
uitzendkrachten in uta-functies zijn minimum- en
maximumbedragen per functieniveau opgenomen.
20
•Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de
periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de
lonen als volgt aangepast:
-per 1 juli 2008
+ 1,75% structureel
-per 1 januari 2009 + 1,50% structureel
-per 30 juni 2009+ 0,25% structureel
+ 0,25% als eenmalige uitkering
•Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon
hangt af van de volgende factoren:
-functie-inhoud: de inhoud van de functie is
bepalend voor de functiegroep (bouwplaats
functies) of het functieniveau (uta-functies)
waarin de werkgever de uitzendkracht indeelt;
-leeftijd: er zijn loonschalen voor uitzendkrachten
van 22 jaar en ouder en voor degenen tot en
met 21 jaar;
-arbeidsduur: in de loontabellen staan de bedragen
die gelden bij een normale arbeidsduur; bij deeltijdwerk gelden deze bedragen naar rato.
-werkervaring: uitzendkrachten die nooit eerder
of langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben
gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in
bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens
een inloopschaal.
•Functie-indeling uitzendkrachten in bouwplaats
functies: De bouwplaatsfuncties uit de cao zijn
onderverdeeld in 5 functiegroepen (zie de
volgende tabel). Het loon van de uitzendkracht
in een bouwplaatsfunctie van 22 jaar of ouder
hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie
behoort.Voor de jongere uitzendkracht hangt het
loon af van de leeftijd en het opleidingsniveau.
Functiegroepen uitzendkrachten in
bouwplaatsfuncties
A. Ongeschoold of laaggeschoold werk, ervaring
niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld
een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige werkzaamheden verricht).
B. Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate van
zelfstandigheid gering, bij eenvoudige, herhalende
werkzaamheden vaak zelfstandigheid (bijvoorbeeld een sloper die onder toezicht werkt).
C. Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun
vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn de
echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een allround
tegelzetter).
D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken
zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een
allround metselaar, die ook werk aan rioleringen,
tegelvloeren, wanden en pannendaken kan doen).
E. Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig,
meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een funderingsspecialist of heibaas).
•Functie-indeling uitzendkrachten in uta-functies:
Van de uta-functies (‘functieladders’) uit de cao
zijn er 12 van toepassing op vanuit het buitenland
gedetacheerde uitzendkrachten. Per functie zijn er
maximaal 6 functieniveaus.
Functie(ladders) uitzendkrachten in uta-functies
1. Uitvoering*
2. Bedrijfsbureau
3. Werkvoorbereiding
4. Calculatie
5.Planontwikkeling, constructiebureau en
tekenkamer
7. Inkoop
8. Beheer van materieel en bouwmateriaal
9. Onderhoud materieel
10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton
11. Administratie algemeen
12. Werkenadministratie
17. Programmering en systeemanalyse
* Leiding geven aan/op
een bouwproject.
21
Alle toeslagen en
vergoedingen zijn
brutobedragen.
7
3.5 Toeslagen en vergoedingen7
Uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties
•Prestatietoeslag: De uitzendonderneming betaalt
de vakkracht in een bouwplaatsfunctie een prestatietoeslag bovenop het voor hem geldende
loon, indien zo’n toeslag voor werknemers van
de inlenende werkgever of op het bouwobject
gebruikelijk is.
•Reiskostenvergoeding: De uitzendkracht in een
bouwplaatsfunctie die dagelijks meer dan in
totaal 15 kilometer moet reizen van zijn tijdelijke
verblijfplaats in Nederland naar zijn werk en terug,
kan in aanmerking komen voor de onderstaande
vergoeding.
Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in
bouwplaatsfuncties
Dit is de fiscaal
onbelaste vergoeding die
geldt voor 2008.
8
22
vervoermiddel
openbaar vervoer
fiets
bromfiets
motor auto maatstaf
bedrag
laagste klasse
100%
per werkdag
D 0,80
per km
D 0,07
per dag (minimaal) D 0,89
per km
D 0,198
per km
D 0,198
•Reisurenvergoeding: De vakkracht in een bouw-
plaatsfunctie die werkt buiten de Nederlandse
gemeente waar hij tijdelijk verblijft, heeft recht
op doorbetaling van zijn loon (exclusief de
eventuele prestatietoeslag) over de uren die
hij moet besteden aan het reizen tussen zijn
tijdelijke verblijfplaats in Nederland en zijn
werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd
objectief kan worden vastgesteld. De reisurenvergoeding geldt niet voor het eerste reisuur
per dag. Het eerste reisuur wordt echter wel
vergoed aan de werknemer die op verzoek van
de werkgever één of meer collega’s in zijn auto
vervoert.
•Overwerkvergoeding: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie heeft de keuze tussen een vergoeding
in geld of vrije tijd. Bij een vergoeding in geld
wordt zijn normale uurloon verhoogd met het
relevante percentage uit de volgende tabel. Bij een
vergoeding in tijd wordt het aantal overuren met
dit percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploegendienst wordt de overwerkvergoeding berekend
over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij
overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de
overwerkvergoeding berekend over het normale
uurloon.
Overwerkvergoeding uitzendkrachten in
bouwplaatsfuncties
periode
de eerste 3 overuren per dag
overige overuren tussen maandag
05.00 uur en zaterdag 21.00 uur
tussen zaterdag 21.00 uur en maandag
05.00 uur en op feestdagen
Toeslag verschoven uren Infra bouwplaatsfuncties
toeslag
25%
50%
100%
•Ploegendiensttoeslag: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie die in ploegendienst werkt, ontvangt
een percentuele toeslag op zijn normale loon. Bij
een tweeploegendienst bedraagt deze toeslag 10%;
bij een drieploegendienst 15%.
•Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt
voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur
en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur
per week. Het gaat om een percentuele toeslag op
het normale uurloon van de uitzendkracht in een
bouwplaatsfunctie.
verschoven gewerkte uren
tussen maandag 20.00 uur en
vrijdag 07.00 uur
tussen vrijdag 20.00 uur en
zaterdag 20.00 uur
tussen zaterdag 20.00 uur en
zondag 07.00 uur
tussen zondag 07.00 uur en
maandag 07.00 uur en op feestdagen
toeslag
30%
50%
75%
100%
•Bereikbaarheidsvergoeding: De uitzendonder
neming stelt de hoogte van de vergoeding vast
in overleg met de vakkracht in een bouwplaatsfunctie. Daarbij wordt in principe aangesloten
bij de vergoedingsregeling van de inlenende
werkgever. Als de vakkracht een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een
vergoeding per week. Duurt de dienst korter,
dan geldt een vergoeding per dag. Gewerkte
uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als
overwerk.
23
Bereikbaarheidsvergoeding vakkrachten in bouwplaatsfuncties (minimumbedragen)
gebonden aan de woning
voortdurend
op gezette tijden
minimaal
vergoeding per
vergoeding per dag (% van weekvergoeding)
kalenderweek ma t/m vrij
za/zo
D 176,13
10%
25%
D 152,64
10% 25%
D 129,16
10%
25%
•Werkkleding en gereedschap: De inlenende
werkgever kan de noodzakelijke werkkleding,
schoenen en gereedschappen kosteloos aan
de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie
verstrekken. Als de uitzendkracht die zelf moet
aanschaffen, heeft deze recht op de volgende
financiële vergoedingen per gewerkte dag:
Vergoedingen werkkleding, schoenen en
gereedschappen (bouwplaatsfuncties)
Dit is de fiscaal
onbelaste vergoeding
die geldt voor 2008.
9
24
doel vergoeding
werkkleding werkkleding voor het heibedrijf
laarzen
uitsluitend knielaarzen
laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken
eigen gereedschap timmerman/straatmaker
eigen gereedschap metselaar/tegelzetter
•Voorliedentoeslag: Een voorman - een uitzendkracht
van 22 jaar of ouder in een bouwplaatsfunctie die
leiding geeft aan ten minste 5 werknemers - heeft
recht op een toeslag op zijn normale loon. Deze
toeslag is verwerkt in loontabel II (zie bijlage).
Uitzendkrachten in uta-functies
•Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding
geldt voor de uitzendkracht in een uta-functie die in
opdracht van de inlenende werkgever moet reizen.
bedrag
D 0,87
D 0,95
D 0,54
D 0,43
D 1,11
D 0,75
D 0,54
Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in
uta-functies
vervoermiddel
openbaar vervoer
eigen motor
eigen auto maatstaf
laagste klasse
per km
per km
bedrag
100%
D 0,19 9
D 0,19 9
•Overwerkvergoeding: De uitzendonderneming
bepaalt in overleg met de inlenende werkgever
hoe eventueel overwerk van aanmerkelijke
omvang wordt gecompenseerd (in tijd of in geld).
Als geen afspraken zijn vastgelegd, geldt voor
de uitzendkracht in een uta-functie tot en met
functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het
geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.
3.6 Veiligheid en gezondheid
•Dezelfde regels als voor vast personeel: Voor de
uitzendkracht gelden dezelfde regels op het gebied
van veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo)
als voor het vaste personeel van de inlenende
werkgever. Deze regels zijn vastgelegd in wetgeving, beleidsregels en handboeken. Ook in de
Cao voor de Bouwnijverheid staan veiligheids- en
arboregels. Bijvoorbeeld regels voor het gebruik
van de veiligheidshelm, tillen, gevaarlijke stoffen en
voorzorgsmaatregelen bij wegwerkzaamheden.
•Rol inlenende werkgever: De inlenende werkgever
is verantwoordelijk voor het toepassen van de
geldende veiligheids- en arboregels. Hij geeft de
uitzendkracht hiervoor duidelijke instructies.
•Rol uitzendkracht: De uitzendkracht moet de
veiligheids- en arbo-instructies van de inlenende
werkgever opvolgen.
25
4. Adressen
4.1 P
artijen bij de Cao voor de
Bouwnijverheid
Werkgeversorganisaties
Bouwend Nederland
i: www.bouwendnederland.nl
e: [email protected]
NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers
i: www.nvb-bouw.nl
e: [email protected]
Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en
Oeverwerken (VBKO)
i: www.vbko.nl
e: [email protected]
26
Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland
(OBN)
i: www.obn.nl
e: [email protected]
Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM)
i: www.avmmetselwerken.nl
e: [email protected]
Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV)
i: www.vnv-voeg.nl
e: [email protected]
Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland
(Bovatin)
i: www.bovatin.nl
e: [email protected]
Het Hellende Dak (HHD)
i: www.hhd.nl
e: [email protected]
Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven
(NVK)
e: [email protected]
Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN)
i: www.wapned.nl
e: [email protected]
Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en
Betonbekistingbedrijven (VSB)
i: www.vsb-online.nl
e: [email protected]
Werknemersorganisaties
FNV Bouw
i: www.fnvbouw.nl
e: [email protected]
CNV Hout en Bouw
i: www.cnvhb.nl
e: [email protected]
Secretariaat van cao-partijen
Technisch Bureau Bouwnijverheid
i: www.tbbouw.nl
e: [email protected]
27
4.2 P
artijen bij de ABU-cao voor
Uitzendkrachten
Werkgeversorganisatie
Werkgeversorganisatie
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
i: www.abu.nl
e: [email protected]
Nederlandse Bond van Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen (NBBU)
i: www.nbbu.nl
e: [email protected]
Werknemersorganisaties
FNV Bondgenoten
i: www.fnvflex.nl
CNV Dienstenbond
i: www.cnvdienstenbond.nl
e: [email protected]
De Unie
i: www.deunie.nl
e: [email protected]
28
4.3 P
artijen bij de NBBU-cao voor
Uitzendkrachten
Werknemersorganisatie
Landelijke Belangenvereniging (LBV)
i: www.lbv.nl
e: [email protected]
Bijlage: Lonen per 1 januari 2008
1.1 Toelichting
1.2 Bouwplaatswerknemers
De in dit hoofdstuk opgenomen loontabellen zijn
van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers en uitzendkrachten. De
vermelde loonbedragen gelden vor de periode
van 1 januari 2008 tot en met 30 juni 2008. In de
periode van 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2009
worden de lonen in drie stappen verhoogd. Zie hiervoor de paragrafen 2.3 en 3.4.
Tabel I: Bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder
(minimumuurloon in euro’s)
Voor de termen ‘bouwplaatswerknemers’ en
‘uta-werknemers’ in de onderstaande tabellen mag
ook worden gelezen: ‘vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers of uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties’, respectievelijk ‘vanuit het buitenland
gedetacheerde werknemers of uitzendkrachten in
uta-functies’.
functiegroep A
B
C
D
E
per uur
11,43
12,11
12,84
13,73
14,41
Tabel II: Voorlieden10 (minimumuurloon in euro’s)
functiegroep A
B
C
D
per uur
12,80
13,48
14,21
15,10
10
Een voorman is een
bouwplaatswerknemer van
22 jaar of ouder die leiding
geeft aan ten minste
5 andere bouwplaatswerknemers.
29
Tabel III: Bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar (minimumuurloon in euro’s)
zonder beroepsopleiding bouw
tijdens beroepsopleiding bouw
met diploma beroepsopleiding bouw
De bouwplaatswerknemer
die niet eerder in de
bouwnijverheid heeft
gewerkt - in Nederland of
daarbuiten - mag maximaal
een jaar lang worden
betaald volgens deze
inloopschaal. Dit geldt niet
voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding
in de bouw volgt of in het
bezit is van een
vakopleidingsdiploma.
11
16
4,57
4,84
leeftijd
18
19
6,29
7,43
6,66
7,87
7,87
9,08
20
8,57
9,08
10,60
21 10,00
10,60
Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers (minimumuurloon in euro’s)11
1e halfjaar
2e halfjaar
16
3,14
3,62
17
3,57
4,09
18
4,21
4,90
1.3 Uta-werknemers
Van maandloon naar vierwekenloon
Een in de volgende tabellen vermeld maandloon
wordt omgerekend naar een vierwekenloon door
het maandloon te vermenigvuldigen met twaalf en
de uitkomst te delen door dertien.
30
17
5,14
5,45
6,66
19
4,89
5,74
leeftijd
20
5,70
6,66
21
6,69
7,79
22
7,77
8,99
23 of ouder
8,63
9,57
Tabel 1: Uta-werknemers 22 jaar of ouder
(maandloon in euro’s)
functieniveau
1
2
3
4
5
6
minimum
1640,42
1803,17
2011,69
2284,00
2638,81
3099,97
maximum
2158,51
2406,36
2717,53
3129,23
3664,32
4357,40
Tabel 2: Uta-werknemers tot en met 21 jaar (maandloon in euro’s)
inloopschaal12
functieniveau 1
functieniveau 2
functieniveau 3
functieniveau 4
leeftijd
16
17
18
19
20
516,74
590,55
738,19
922,73
1107,28
min. 574,15
656,17
820,21
1025,26
1230,32
max. 755,48
863,40
1079,26
1349,07
1618,89
min. 631,11
721,27
901,59
1126,98
1352,38
max. 842,23
962,54
1203,18
1503,98
1804,77
min.
1257,31
1508,77
max.
1698,46
2038,15
min.
max.
Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of
ouder (maandloon in euro’s)13
periode 1e halfjaar
2e halfjaar
22 jaar 1261,17
1387,59
23 jaar of ouder
1411,36
1487,71
21
1291,83
1435,37
1888,70
1577,77
2105,57
1760,23
2377,84
1998,50
2738,08
De uta-werknemer tot en
met 21 jaar die is ingedeeld in
functiegroep 1 en die niet
eerder in de bouwnijverheid
heeft gewerkt - in Nederland
of daarbuiten - mag maximaal
een jaar lang worden betaald
volgens deze inloopschaal.
12
De uta-werknemer van
22 jaar of ouder die langer dan
acht maanden achter elkaar
niet als werknemer heeft
gewerkt, mag het eerste jaar
worden betaald volgens deze
inloopschaal.
13
31
Colofon
Uitgave
Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor
Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten
p/a Technisch Bureau Bouwnijverheid
Postbus 1128
3840 BC Harderwijk
Nederland
Redactie
Teun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk
Concept en realisatie
BarcC bv, Obdam
Maart 2008
Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en Pools.