opleidingsbrochure 2015

OPLEIDINGSAANBOD 2015
SOCIALE WERKPLAATSEN
in samenwerking met
VORMINGSFONDS
SOCIALE WERKPLAATSEN
INVESTEREN IN OPLEIDING
Weet jij al hoe je opleidingsbeleid er zal uitzien in 2015?
Sta eens stil bij volgende uitgangspunten.
 “Welke objectieven willen we het komende jaar of op langere termijn via opleiding realiseren?”
Bijvoorbeeld:
• Persoonlijke ontwikkeling in een verhoogde versnelling brengen
• Prestaties een extra duw geven
• Competenties ontwikkelen
• Medewerkers ondersteunen bij de dagelijkse uitdagingen
• Een ‘gezonde’ en ‘veilige’ werkcultuur realiseren
• Teams ondersteunen in hun evolutie
• ….
1
Samen creatief en gedurfd hieraan een SMART -invulling geven is de boodschap.
 “Hoe deze doelen realiseren?” Kies een passende leeroplossing.
Enkele tips:
•
•
•
•
•
•
Communiceer duidelijk over leerdoelen en verwachtingen met de deelnemers. Betrek ook steeds het
begeleidend personeel. Informeer hen tijdig over data en uren. Bespreek het programma van de opleiding en
bekijk de eventuele opvolging om meer resultaat te verzekeren.
Stem de inhoud en de methode van een cursus af met de lesgever.
Houd rekening met de verschillen in leerstijlen van de werknemers.
Durf breder kijken dan klassieke opleiding. Zet ook andere leervormen in.
Zorg voor een goede omkadering van een leeractiviteit
(voldoende tijd, goede en bereikbare accommodatie, …)
…
Meer weten? Ontdek andere tips en meer informatie op www.lerenindesocialprofit.be.
1
SMART staat voor Specifiek - Meetbaar - Acceptabel - Realistisch - Tijdsgebonden
3
VOORWOORD
Beste,
Ook al zin in het komende opleidingsjaar? Ons aanbod helpt je graag verder, hieronder in het kort enkele
aanpassingen:
Vanaf 2015 heeft de ‘Basiscursus begeleiders op de werkvloer’ een terugkomdag! De deelnemers kunnen enkele
weken aan de slag met het geleerde en komen dan opnieuw samen om ervaringen uit te wisselen of moeilijkheden
waar ze tegenaan lopen samen op te lossen. Lees meer op pagina 17.
Daarnaast splitsen we ook de opleiding ‘Coachen en motiveren’ op. Er is nu een opleiding ‘Coachingsvaardigheden’
voor deelnemers zonder sociaal-pedagogische voorkennis. En een opleiding ‘Individueel coachen van medewerkers’
voor begeleiders die de basis coachingsvaardigheden reeds beheersen.
Je zal verder merken dat we de opleiding ‘Werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP)’ het komende jaar uit
ons aanbod laten vallen. In het kader van de tender rond POP zijn reeds een groot aantal opleidingen voorzien over dit
thema.
Ten slotte alvast een vooraankondiging van enkele nieuwe thema’s die we dit najaar nog aanbieden.
Het gaat om opleidingen voor begeleiders rond de thema’s ‘Doorstroomgericht werken’, ‘In team werken met je
medewerkers’, ‘Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer’ en ‘De meerwaarde van ergonomie in de sociale
werkplaats’.
Meer details over dit bijkomende aanbod communiceren we begin mei 2015!
Wil je graag meer informatie over een opleiding? Bezoek dan zeker ook onze website www.vivosocialprofit.org >
aanbod per sector > sociale werkplaatsen. Je vindt er uitgebreidere opleidingsfiches. Of contacteer ons via 02/250 37
77 of [email protected].
We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties!
Het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen en VIVO vzw
4
INHOUDSOPGAVE
1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS
p. 7
1.1 Groepsopleidingen
Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken)
Werken in team
Werken in team - vervolgopleiding
Eerste hulp bij ongevallen
Veilig werken
Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur
Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten
Conflictvaardig handelen
Allemaal anders
Computerinitiatie
p. 7
p. 8
p. 9
p. 10
p. 11
p. 12
p. 13
p. 13
p. 14
p. 15
1.2 Individuele opleidingen
Basiscursus voor assistent-werkleiders
p. 16
2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE
p. 17
2.1 Basisopleidingen voor begeleiders op de werkvloer
Basiscursus begeleiders op de werkvloer – zonder agogische voorkennis
Basiscursus begeleiders op de werkvloer – mét agogische voorkennis
p. 17
p. 18
2.2 Vervolgopleidingen voor begeleiders
Coachingsvaardigheden
Individueel coachen van medewerkers
Omgaan met conflicten
Omgaan met en preventie van agressie
Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer
Invloed van kansarmoede op de werkvloer
Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer
Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer
Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer
p. 19
p. 20
p. 21
p. 22
p. 23
p. 24
p. 25
p. 26
p. 27
2.3 Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders
Functionerings- en evaluatiegesprekken
Coachen van werkleiders
p. 28
p. 29
2.4 Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel
Veranderingsmanagement
VTO-medewerker wordt HRD-professional!
p. 30
p. 31
5
3. PRAKTISCHE INFORMATIE
p. 32
Inschrijven AANDACHT
Bevestiging van inschrijving en wachtlijst AANDACHT
Afwezigheden
Annulatievoorwaarden
Aandachtspunten
Meer informatie
p. 32
p. 32
p. 32
p. 33
p. 33
p. 33
4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR
p. 34
Gratis HR-vormingsaanbod!
Deeltijds leren / deeltijds werken
Via vorming hogerop
Websites
p. 34
p. 34
p. 34
p. 34
5. VORMINGSFONDS SOCIALE WERKPLAATSEN
p. 35
6
1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS
1.1 GROEPSOPLEIDINGEN
HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken)
Idewe
Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met hun rug. We geven veel
aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de werksituatie zijn houding te verbeteren. Daarnaast
zoeken we samen naar oplossingen om de fysieke belasting tijdens het werk te verminderen.
Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats.
Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte opleiding.
Code:
SWP.15-001 tot SWP.15-025
Plaats, datum en uren:
Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om te oefenen in hun
eigen werkomgeving.
Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever.
Aantal deelnemers:
min. 8 - max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
7
WERKEN IN TEAM
Outfort
Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie op verschillende
opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn teamkwaliteiten en leert hij de mogelijke
valkuilen in z’n eigen handelingen herkennen. We reiken handvaten aan om het eigen functioneren te optimaliseren
en om op een correcte manier feedback te geven. We staan ook stil bij het werken in een divers samengesteld team.
De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van
je organisatie.
Waar:
Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen
(een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten).
Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van
je werkplaats.
Duur:
2 dagen van 9u tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
Code
SWP.15-026
SWP.15-027
SWP.15-028
SWP.15-029
SWP.15-030
SWP.15-031
SWP.15-032
SWP.15-033
SWP.15-034
SWP.15-035
Wanneer
3 en 10 maart 2015
5 en 12 maart 2015
17 en 24 maart 2015
19 en 26 maart 2015
20 en 27 maart 2015
21 en 28 april 2015
23 en 30 april 2015
5 en 12 mei 2015
19 en 26 mei 2015
3 en 10 september 2015
Code
SWP.15-036
SWP.15-037
SWP.15-038
SWP.15-039
SWP.15-040
SWP.15-041
SWP.15-042
SWP.15-043
SWP.15-044
8
Wanneer
4 en 11 september 2015
15 en 22 september 2015
17 en 24 september 2015
29 september en 6 oktober 2015
1 en 8 oktober 2015
13 en 20 oktober 2015
15 en 22 oktober 2015
17 en 24 november 2015
19 en 26 november 2015
WERKEN IN TEAM – VERVOLGOPLEIDING
Outfort
Iedereen die de opleiding ‘Werken in Team’ gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1 dag deelnemen. Eerst
herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken, daarna staan we
stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben binnen een groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van
je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen.
We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en tips aanreiken die je
later in het werkveld kan gebruiken.
De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van
je organisatie.
Waar:
De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim
en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten).
Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van
je werkplaats.
Duur:
1 dag van 9u tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
Code
SWP.15-045
SWP.15-046
SWP.15-047
SWP.15-048
SWP.15-049
Wanneer
31 maart 2015
2 april 2015
24 april 2015
5 juni 2015
9 juni 2015
Code
SWP.15-050
SWP.15-051
SWP.15-052
SWP.15-053
SWP.15-054
9
Wanneer
23 oktober 2015
27 oktober 2015
29 oktober 2015
24 november 2015
26 november 2015
EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN
Rode Kruis-Vlaanderen
Rode Kruis-Vlaanderen biedt een aantal keuzemodules eerste hulp aan. De werkplaats kan naar eigen behoefte een
programma van 3 uur, 4 uur of 6 uur kiezen. Je kan kiezen uit:
Module van 3 uur
3.1 - Module
eerstehulpinitiatie
Modules van 4 uur
4.1 Module noodsituatie + wondzorg
4.2 Module noodsituatie + brandwonden
4.3 Module noodsituatie + letsels aan de ledematen
4.4 Module cursus Reanimeren en defibrilleren
Module van 6 uur
6.1 Module Eerste hulp voor
aangeduide personen
(initiatieles + uitbreiding)
De module van 3 uur betreft een eerstehulpinitiatie waarbij de thema’s vooraf zijn bepaald. Tijdens de initiatie
worden volgende vaak voorkomende letsels en aandoeningen kort besproken: vier stappen in eerste hulp,
huidwonden, brandwonden en bloedneus.
Kies je voor een module van 4 uur? In deze modules zijn er twee delen.
In het eerste deel van de les besteden we, in elke module, aandacht aan het benaderen van noodsituaties en het
reanimeren van een slachtoffer: hoe benader je een slachtoffer, waar moet je op letten, hoe moet je correct
alarmeren…?
Het tweede lesdeel spitsen we specifiek toe op een vooraf bepaalde keuze: je leert ofwel huidwonden verzorgen,
ofwel op een correcte manier brandwonden verzorgen, ofwel omgaan met letsels aan de ledematen, ofwel leer je
reanimeren en een AED gebruiken (Automatische Externe Defibrillator; deze cursus omvat tevens een evaluatie en
kan leiden tot een brevet).
Je kan ook kiezen voor een module van 6 uur. Deze module neemt de ganse dag in beslag. Eerst bespreken we het
benaderen van noodsituaties. Daarna komen volgende thema’s aan bod: verslikking, reanimatie, huidwonden,
brandwonden, letsels aan de ledematen, vergiftiging, beroerte, pijn op de borst en inhoud van de verbandkoffer.
Ongeacht welke module je kiest, voorzien we ruim de tijd voor het oefenen van praktische vaardigheden.
Uitgebreidere informatie kan je vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen
Code:
SWP.15-055 tot SWP.15-084
Waar:
De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een groot
en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om audiovisueel materiaal te gebruiken en
voldoende ruimte voor praktijkoefeningen).
Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van
je werkplaats.
Data en uren:
Data en uren zijn overeen te komen met Rode Kruis-Vlaanderen. Bij inschrijving geef je door welke module je kiest,
geef de juiste cijfercombinatie mee (bv. module 4.3).
Aantal deelnemers:
min. 6 – max. 12
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
10
VEILIG WERKEN
Provinciaal Veiligheidsinstituut
Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim aandacht voor reflectie over
het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer bespreken we op interactieve wijze de risico’s en
werkmethoden en reiken we voorstellen tot verbetering aan. De algemene introductie wordt gegeven aan alle
deelnemers samen, de rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De lesgever neemt vooraf contact op
voor verdere praktische afspraken.
Vast aanbod in elke werkplaats
- algemene veiligheid en risicomelding
- 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep
Variabel aanbod: (maximum 5 thema’s te kiezen door de werkplaats)
1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders…)
2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle)
3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging…)
4. handgereedschappen (gebruik, keuze van)
5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen van
etiketten…)
6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie)
7. ergonomie/werkpostanalyse
8. hef- en tiltechnieken
9. lawaai
10. persoonlijke beschermingsmiddelen
11. giftige planten
Plaats, datum en uren opleiding:
De opleiding gaat door in de werkplaats.
Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever.
Bij inschrijving geef je door welke thema’s je aan bod wil laten komen.
Aantal deelnemers: min. 10 – max. 20
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
Code
SWP.15-085
SWP.15-086
SWP.15-087
SWP.15-088
SWP.15-089
SWP.15-090
SWP.15-091
SWP.15-092
SWP.15-093
SWP.15-094
Wanneer
4 en 9 maart 2015
13 en 19 maart 2015
20 en 26 maart 2015
22 en 30 april 2015
6 en 12 mei 2015
18 en 26 mei 2015
27 mei en 4 juni 2015
10 en 15 juni 2015
26 en 31 augustus 2015
2 en 8 september 2015
Code
SWP.15-095
SWP.15-096
SWP.15-097
SWP.15-098
SWP.15-099
SWP.15-100
SWP.15-101
SWP.15-102
SWP.15-103
SWP.15-104
11
Wanneer
28 september en 6 oktober 2015
30 september en 8 oktober 2015
12 en 21 oktober 2015
14 en 20 oktober 2015
16 en 24 november 2015
18 en 23 november 2015
30 november en 9 december 2015
2 en 11 december 2015
7 en 15 december 2015
8 en 17 december 2015
SIRK SEKUUR , coachen naar veiligheidscultuur
Idewe
Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig gedrag in ondernemingen.
Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies zijn meestal niet
voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk worden opgevolgd. ‘Sirk Sekuur in
company’ draagt bij tot het opstellen van een degelijk en eenvoudig gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie
organisatie.
We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie, preventieadviseur,…
De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen veiligheidsgedrag.
Dag 1: risico’s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag)
Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag)
Code:
SWP.15- 105 tot SWP.15-119
Plaats, datum en uren opleiding:
De opleiding gaat door in de werkplaats.
Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever.
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
12
OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN
Corrylaura Van Bladel of Monie Doodeman
In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen handelen en spreken, en die
van de anderen. Ze ontvangen een ‘basispakket’ aan tools dat hen kan helpen om zich helder uit te drukken en
moeilijke boodschappen minder persoonlijk te nemen door te horen wat er ‘echt’ wordt gezegd. Hierdoor kan men
constructiever omgaan met conflicten.
We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie.
! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org
> Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP
Code:
SWP.15-120 tot SWP.15-129
Plaats, datum en uren:
Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te
komen met de lesgever.
Aantal deelnemers:
min. 6 – max. 12
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
CONFLICTVAARDIG HANDELEN
Kwadraet
Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid raken we dan ook wel
eens verzeild in een conflict.
Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand komen en welke rol je daar
zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in het vaardig hanteren van conflicten.
We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet verantwoordelijk voor bent.
Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk zijn bij conflicthantering.
! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org
> Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP
Code:
SWP.15-130 tot SWP.15-139
Plaats, datum en uren:
Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te
komen met de lesgever.
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
13
ALLEMAAL ANDERS
Kwadraet
Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders doet haar mond nooit
open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch delen jullie dezelfde werkvloer.
Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak ik me verstaanbaar?
Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit de praktijk op zoek naar
manieren om samen te werken in een wereld van verschil.
! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org
> Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP
Code:
SWP.15-140 tot SWP.15-158
Plaats, datum en uren:
Deze opleiding van 1,5 dag gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te
komen met de lesgever.
Duur:
1 volledige dag en 1 halve dag
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 15
Deelname van de begeleider is een meerwaarde!
14
COMPUTERINITIATIE
Web vzw - Mentor vzw
Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die over zeer weinig of
geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en enkele mogelijkheden ervan (documenten
maken, internet, e-mail).
We voorzien ook 1 extra module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet.
Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze gaat zoveel mogelijk in op
de vragen van de deelnemers.
Voor wie?
Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer
Waar:
In samenspraak met de werkplaats wordt een computerlokaal in de buurt gezocht.
 Web vzw
Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u
Aantal deelnemers:
max. 8
Code
SWP.15-159
SWP.15-160
SWP.15-161
SWP.15-162
Wanneer
3, 10, 17, 24 en 31 maart 2015
21, 23, 28, 30 april en 5 mei 2015
8, 15, 22, 29 september en 6 oktober 2015
8, 13, 15, 20 en 22 oktober 2015
 Mentor vzw
Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u
Aantal deelnemers:
max. 12
Code
SWP.15-163
SWP.15-164
SWP.15-165
SWP.15-166
Wanneer
22, 29 april en 6, 13, 20 mei 2015
27 mei en 3, 10, 17, 24 juni 2015
30 september en 7, 14, 21, 28 oktober 2015
18, 25 november en 2, 9, 16 december 2015
15
1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS
BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS
SST - Vonst vzw
Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas, technisch begeleider of
assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt tot de functie van werkleider/begeleider en wat de
basiscompetenties zijn die een assistent-werkleider nodig heeft. Er wordt zeer concreet en praktijkgericht gewerkt.
Voor wie?
Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele verantwoordelijkheid (in
het productieproces, in de organisatie van de werkvloer,…)
Duur:
3 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-167
Wanneer
10, 24 en 31 maart 2015
SWP.15-168
24 november en 1 en 8 december 2015
Waar
VVJ
Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen
Vormingplus Midden- en Zuid-West-Vlaanderen
Wandelweg 11, 8500 Kortrijk
16
2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE
2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER
BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – zonder agogische voorkennis
SST – Vonst vzw
De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van
Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider
onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de
deelnemers.
Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen.
NIEUW
Deze opleiding bevat nu ook een terugkomdag. De deelnemers gaan na de voorlaatste dag aan de slag met het
geleerde en komen enkele weken later terug samen om ervaringen uit te wisselen en oplossingen te zoeken voor
problemen die ze tegenkomen.
Voor wie?
Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers zonder
agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een agogische opleiding
of voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee houden dat een aantal
basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn.
Hoe inschrijven?
Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het
toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per
werkplaats per opleiding (code).
Duur:
6 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-169
Wanneer
5, 12, 19, 26 maart en 2 april en 7 mei 2015
SWP.15-170
21, 28 april en 5, 12, 19 mei en 10 september 2015
SWP.15-171
26 mei, 2, 9 , 16, 23 juni en 17 september 2015
Waar
CC Oratoriënhof
Mechelsestraat 111, 3000 Leuven
Ateljee vzw
Vlaamsekaai 10, 9000 Gent
Genk, exacte locatie nog te bevestigen
SWP.15-172
8, 15, 22, 29 september en 6 oktober en 12
november 2015
13, 20, 27 oktober en 10, 17 november en 17
december 2015
Huis van de sport
Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen
Ondernemerscentrum
Leiestraat 22, 8500 Kortrijk
SWP.15-173
17
BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – mét agogische voorkennis
SST – Vonst vzw
De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van
Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider
onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de
deelnemers.
Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen.
NIEUW
Deze opleiding bevat nu ook een terugkomdag. De deelnemers gaan na de voorlaatste dag aan de slag met het
geleerde en komen enkele weken later terug samen om ervaringen uit te wisselen en oplossingen te zoeken voor
problemen die ze tegenkomen.
Voor wie?
Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers mét
agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de deelnemers wordt
verwacht dat basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend zijn.
Hoe inschrijven?
Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het
toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per
werkplaats per opleiding (code).
Duur:
6 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-174
Wanneer
21, 28 april en 5, 12, 19 mei en 10 september 2015
Waar
Ondernemerscentrum
Leiestraat 22, 8500 Kortrijk
SWP.15-175
13, 20, 27 oktober en 10, 17 november en
17 december 2015
De kw Zuiderkempen
Heidebloemstraat 93, 2440 Geel
18
2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS
COACHINGSVAARDIGHEDEN
SST – Vonst vzw
De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de vaardigheden die nodig zijn voor een coachende
leiderschapsstijl op de werkvloer en hoe deze de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Het
verschil tussen individuele coaching en een coachende stijl op de werkvloer wordt duidelijk geschetst om dieper in te
gaan op de coachende stijl.
De verschillende coachingsvaardigheden worden besproken aan de hand van concrete voorbeelden en er wordt met
behulp van casussen geoefend om de coachingsvaardigheden in verschillende omstandigheden te oefenen.
Voor wie?
Begeleiders in sociale werkplaatsen zonder sociaal-pedagogische voorkennis of opleiding die de basiscursus gevolgd
hebben.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-176
Wanneer
27 februari en 6 maart 2015
Waar
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
19
INDIVIDUEEL COACHEN VAN MEDEWERKERS
SST – Vonst vzw
De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de verschillende aspecten van coaching en hoe dit de
motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Er wordt vanuit concrete cases gewerkt en gezocht naar
manieren om coaching vorm te geven en de motivatie van medewerkers te verhogen of te behouden. Het stellen van
coachende vragen in individuele gesprekken wordt geoefend met behulp van rollenspelen en videocoaching (op
vrijwillige basis).
Voor wie?
Begeleiders (of medewerkers sociale dienst) in sociale werkplaatsen die de basiscursus gevolgd hebben en die als
opdracht hebben individuele coachingstrajecten met medewerkers (doelgroep) op te zetten en in functie hiervan
individuele gesprekken met de medewerker te voeren. De begeleiders dienen de coachingsvaardigheden: luisteren,
vragenstellen, feedback geven, rapport maken, ik-boodschappen te beheersen.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-177
Wanneer
1 en 8 oktober 2015
Waar
Huis van de sport
Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen
20
OMGAAN MET CONFLICTEN
SST – Vonst vzw
De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan, escaleren en oplossen van
conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model van logische niveaus van Bateson wordt de
deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de baas te kunnen.
Voor wie?
De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de basiscursus. Deelnemers
worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-178
Data
5 en 12 maart 2015
SWP.15-179
26 november en 3 december 2015
Waar
CC Oratoriënhof
Mechelsestraat 111, 3000 Leuven
Ondernemerscentrum
Leiestraat 22, 8500 Kortrijk
21
OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE
Impuls
Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel eens in aanraking
met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten vanuit frustratie, als manipulatie of als
gevolg van intimidatie. Voorbeelden als “ Wie denk je wel dat je bent?” of “Ik wil nu meteen geholpen worden!”…
Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips halen uit deze training.
We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren waarop je zelf invloed kan hebben. Deze opleiding is
gericht op het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden om de touwtjes in handen te houden in moeilijke
contacten. We besteden ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde technieken, onder andere via het werken met
rollenspelen.
Voor wie?
Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van agressief gedrag.
Duur:
2 dagen van 9u tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 8 – max. 14
Code
SWP.15-180
Wanneer
12 en 19 maart 2015
SWP.15-181
23 en 30 april 2015
SWP.15-182
6 en 13 oktober 2015
Waar
Het Roze Huis
Draakplaats 1, 2018 Antwerpen
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
Kop Van Kessel-Lo
Leuvensestraat 18, 3010 Kessel-Lo
22
OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER
Groep Intro
Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk kwetsbaar zijn. We plaatsen
beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de oplossingsgerichte gesprektechniek om gedrag bij te sturen en
een persoon te versterken. En, je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij zelf kan gebruiken in je eigen
werkcontext.
In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken de maatschappelijke
kwetsbaarheid in al zijn vormen.
Voor wie?
Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken zoeken.
Duur:
2 dagen van 9u tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 15
Code
SWP.15-183
Wanneer
5 en 12 mei 2015
Waar
KIDZ Dampoort
Spitaalpoortstraat 51, 9000 Gent
23
INVLOED VAN KANSARMOEDE OP DE WERKVLOER
CEDES vzw
Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega’s, maar ze lopen niet te koop
met hun echte problemen. In deze cursus gaan we eens in de (versleten) schoenen van sommige collega’s staan. Van
daaruit leren we de signalen van armoede herkennen en ontcijferen aan de hand van voorbeelden.
Het blijft echter niet bij inleving alleen, we leggen een mogelijke aanpak voor. Geen theoretische praatbarak maar
concrete voorstellen die zullen leiden tot een verbetering van het contact met de (kans)arme collega en tot een
stappenplan dat je samen mét die collega kan volgen.
Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar levenssituatie positief te
beïnvloeden… EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders onder te zetten.
CEDES is een organisatie die dagelijks in de armoedesector actief is en de armoedekloof probeert te overbruggen op
alle terreinen van het maatschappelijk leven.
Voor wie?
Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema kansarmoede.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 15
Code
SWP.15-184
Wanneer
17 en 24 maart 2015
Waar
Cedes vzw
Landsroemlaan 14, 1081 Brussel
24
ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN
OP DE WERKVLOER
Vormingscentrum Guislain
De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met een psychische of
psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan depressief, verward, angstig, ontremd,
perfectionistisch, agressief, ... gedrag. Een goede aanpak van deze problematiek is essentieel, rekening houdende met
het spanningsveld tussen zorg en productie, mens en resultaat. We besteden tijdens de opleiding aandacht aan de
verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag. Daarnaast staan jouw rol en vaardigheden bij
deze problematiek centraal.
Voor wie?
Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze beter willen leren
herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan.
Duur:
3 dagen van 9u tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 15
Code
SWP.15-185
Wanneer
2, 5 en 12 juni 2015
SWP.15-186
1, 2 en 9 oktober 2015
Waar
Het Borrelhuis
Witte Nonnenstraat 28, 3500 Hasselt
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
25
OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER
VAD
In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de werkvloer is het niet altijd
gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen bij een werknemer. Deze cursus biedt hier een
antwoord op. Begeleiders verwerven meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd
gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik kunnen
voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de verschillende
doorverwijzingskanalen.
Voor wie?
Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek.
Duur:
1 dag van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 15
Code
SWP.15-187
Wanneer
26 maart 2015
SWP.15-188
13 oktober 2015
Waar
Regio Brugge
(exacte locatie nog te bevestigen)
CGG VAGGA,
Boomgaardstraat 7, 2018 Antwerpen
26
HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER
SST – Vonst vzw
Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om te reflecteren over de eigen visie en positionering in het
werkveld en in de eigen organisatie. De deelnemers worden uitgenodigd het eigen handelen als begeleider onder de
loep te nemen. Er wordt tijdens de cursus vanuit de ervaringen van de groep creatief gezocht naar oplossingen voor
knelpunten die de cursisten benoemen. Bedoeling is zich te positioneren en te herbronnen, en van daaruit nieuwe
energie op te doen en de eigen motivatie opnieuw zuurstof te geven.
Voor wie?
Begeleiders die al jaren in het vak staan en de basiscursus ‘Begeleiden op de werkvloer’, de cursus ‘Coachen en
motiveren’ en de cursus ‘Omgaan met conflicten’ hebben gevolgd.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 6 - max. 12
Code
SWP.15-189
Wanneer
23 en 30 april 2015
Waar
Opleidingslokaal Groep Intro
Nieuwstraat 7, 8000 Brugge
27
2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN
Escala – Bart Bulteel
Functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen enorm waardevol zijn als instrument bij het verhogen van de
betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelstellingen. De voorwaarde
hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en professionele manier aanpakt. Via praktijkoefeningen en
bespreking van voorbeelden uit de eigen omgeving, worden coachende medewerkers versterkt in het voeren van
evaluatie- en/of functioneringsgesprekken.
- ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken
- ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken
- ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken
(= 3 dagen)
(= 2 dagen)
(= 1 dag)
! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden reeds een training rond
functioneringsgesprekken volgde.
Duur:
van 9u tot 16u
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 16
Code
SWP.15-190A
Wanneer
8, 22 mei en 5 juni 2015
SWP.15-190B
8 en 22 mei 2015
SWP.15-190C
5 juni 2015
SWP.15-191A
9, 16 en 23 oktober 2015
SWP.15-191B
9 en 16 oktober 2015
SWP.15-191C
23 oktober 2015
Waar
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
Geuzenhuis
Kantienberg 9, 9000 Gent
Syntra West
Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge
Syntra West
Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge
Syntra West
Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge
28
COACHEN VAN WERKLEIDERS
SST – Vonst vzw
Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop je jezelf als ‘coach’
waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij op zoek naar handelingswijzen waarop je als
leidinggevende ontwikkelingsgericht kan ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren,
functionerings- en coachingsgesprekken voeren, in opleiding ‘geleerde lessen’ nadien opvolgen, …
Voor wie?
Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die verantwoordelijk zijn voor het
opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze is dus niet bedoeld voor de werkleiders zelf.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 10 - max. 15
Code
SWP.15-192
Wanneer
5 en 19 juni 2015
SWP.15-193
11 en 25 september 2015
Waar
Huis van de Sport
Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen
Ondernemerscentrum
Leiestraat 22, 8500 Kortrijk
29
2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL
VERANDERINGSMANAGEMENT
Upgrading vzw
Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt doorbroken, en dan blijkt
in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen. Weerstand zal waarschijnlijk voorkomen. En dan
komen volgende vragen naar boven: hoe vangen we dat op? Hoe hadden we die vertragende en onproductieve
reacties kunnen voorkomen?
Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die bij deze complexe
processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische problemen uit de eigen situatie te toetsen
aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring van de begeleider.
Voor wie?
Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die deelnemen aan het
effectief doorvoeren van veranderingen.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 15
Code
SWP.15-194
Wanneer
28 mei en 4 juni 2015
Waar
Provinciehuis
Provincieplein 1, 3010 Leuven
30
VTO- MEDEWERKER WORDT HRD-PROFESSIONAL! - Samen een positief leerklimaat ontwikkelen.
VOCA
Deze tweedaagse vorming breekt je denken over vorming en opleiding open. Hoe leren medewerkers? Hoe
ontwikkelen ze zich? Hoe kunnen we die ontwikkeling optimaal afstemmen op de behoeftes van onze organisatie?
Doorheen de tweedaagse word je geprikkeld om met een andere bril naar VTO te kijken. De ontwikkeling van
medewerker én organisatie staat daarbij centraal.
Vervolgens wordt dit nieuwe denken geïntegreerd in het (HR-)beleid van uw organisatie. Hoe moet een vormingsplan
eruit zien? Is het werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) een meerwaarde voor je organisatie? Het VTObeleid kan zo een echte hefboom worden voor je medewerkers én organisatie.
Voor wie?
Deze opleiding is gericht naar directies en/of vormingsverantwoordelijken.
Duur:
2 dagen van 9u30 tot 16u30
Aantal deelnemers:
min. 5 - max. 16
Code
SWP.15-195
Wanneer
6 en 20 maart 2015
Waar
VVJ
Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen
31
3. PRAKTISCHE INFORMATIE
HOE INSCHRIJVEN?
Inschrijven is mogelijk tot ten laatste woensdag 7 januari 2015, uitgezonderd de ’Basiscursus begeleiders op de
werkvloer’.
Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren:
*Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal personen door en
eventueel een voorkeur voor thema’s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens over de opleiding ontvang je
uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding.
*Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je
kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding.
*Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je
kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding.
Stuur ons het formulier via e-mail, post of fax. De formulieren zijn terug te vinden op:
www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP
! voor de opleiding ‘Basiscursus begeleider op de werkvloer’ kan je tot 6 weken vóór de start van de opleiding
inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via e-mail een overzicht met open plaatsen voor deze opleiding.
BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST
De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het Vormingsfonds. De
inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt met daarin een overzicht van de jullie
toegekende opleidingen.
Opgelet: voor de ‘Basiscursus begeleiders op de werkvloer’ kan je inschrijven tot 6 weken voor de start, hier hanteren
we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal
deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. We brengen je daarvan
schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te
nemen.
AFWEZIGHEDEN?
Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk (fax of e-mail) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start van de opleiding!
Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve kost aan van €10 per dag en per
persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor doelgroepwerknemers.
Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat gelukkig.
32
ANNULATIEVOORWAARDEN
Bij cursussen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de bevestigingsbrief.
Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de opleidingsverstrekker door aan de
werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op tijd.
Ter informatie een kort overzicht van de kostprijs voor de groepsopleidingen:
Heb aandacht voor je rug
€ 826,96/opleiding
Oordeel in je voordeel
Werken in team
€ 1.702/opleiding
Conflictvaardig handelen
Werken in team – deel 2
€ 905/opleiding
Allemaal anders
EHBO
€ 120/uur
Computerinitiatie
Veilig werken
€ 1.740/opleiding
€ 1.670/opleiding
€ 1.740/opleiding
€ 1.305/opleiding
€ 1.350/5 modules
AANDACHTSPUNTEN
*De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via het
overzichtsdocument (terug te vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen).
Werden deze uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus nog één herinnering. Hierna
dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10% van de opleidingskost aangerekend aan
de werkplaats.
*Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt lokaal. Zorg in
je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en deelnemers. Om de lesgever de
mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het lokaal een half uur voor de start al beschikbaar te
stellen.
MEER INFORMATIE?
Ga naar: www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen.
Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding.
Deze fiche kan je meegeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat van de opleiding.
Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel - Tel
02/250 37 77
! Deze brochure mag bijgemaakt en verspreid worden binnen de organisatie !
33
4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR
GRATIS HR-VORMINGSAANBOD
VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en Verso, gratis opleidingen over
actuele HR-thema’s. (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid, ...) .
De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector.
De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver
staan in hun HR–en competentiebeleid.
Ontdek dit aanbod op de VIVO-website.
De derde week van november zal dit aanbod bekend gemaakt worden. Snel inschrijven is de boodschap!
DEELTIJDS LEREN / DEELTIJDS WERKEN
Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen?
Ga voor informatie over de wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten gesubsidieerd
worden, … naar de VIVO-website.
VIA VORMING HOGEROP
Met het project “VIA vorming hogerop!” bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50
laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Lees meer op de VIVOwebsite.
WEBSITES
www.lerenindesocialprofit.be - Website met informatie, tools en
voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit.
www.competentindesocialprofit.be - Website met informatie en
tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of
talentbeleid.
www.leeftijdindesocialprofit.be - Website rond leeftijdsbewust
personeelsbeleid in de social profit.
34
5. VORMINGSFONDS SOCIALE WERKPLAATSEN
Met ingang van 1 januari 2005 werd een Vormingsfonds opgericht, genaamd "Sectoraal Vormingsfonds voor de
Sociale Werkplaatsen van de Vlaamse Gemeenschap".
Het vormingsfonds verzekert de financiering van vormingsinitiatieven.
Zetelende werkgeversvertegenwoordiging
SST
Zetelende vakbonden
ACV – CSC
BBTK – ABVV
LBC - NVK
SST neemt het secretariaat van het Vormingsfonds waar.
35
VORMINGSFONDS
SOCIALE WERKPLAATSEN
v.u. : Luc Van Waes, VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel
Voor alle vragen over dit opleidingsaanbod,
contacteer de VIVO-medewerkers:
Tel: 02/250 37 77
E-mail: [email protected]

Download Report