stichting Sociaal Fonds
Detailhandel in Aardappelen,
Groenten en Fruit
Jaarverslag 2013
administrateur
Syntrus Achmea Pensioénbehèer N,V,
Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern
Postbus 3183, 3502 GD Utrecht
telefoon (030) 245 39 22
71620 072012
Jaarverslag 2013
T
jjagina 2 | 29 ~]
Inhoud
1
Algemene gegevens
'
2
Verslag
^
2.1
Inleiding
^
2.2
CAO, statuten en reglement
7
2.3
Doelstelling
7
2.4
Premie
8
2.5
Begroting
8
2.6
Toegekende subsidies
8
2.7
Toelichting gesubsidieerde activiteiten per organisatie
10
2.8
Overheveling batig saldo vanuit VUT Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
14
2.9
Risicomanagement
''4
2.10
Toekomstparagraaf
14
2.11
Belangrijke bestuuriijke voornemens en besluiten na balansdatum
14
2.12
Slotopmerkingen
14
3
Jaarrekening
3.1
Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling
16
3.2
Staat van baten en lasten over het boekjaar 2013
17
3.3
Algemene toelichting
18
3,5
Toelichting op de staat van baten en lasten
24
4
Overige gegevens
27
4.1
Bestemming van het saldo van baten en lasten
27
4.2
Gebeurtenissen na balansdatum
27
5
Controleverklaring van de onafhankelijke accountant
28
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 3 | 29
Jaarverslag 2013
' ~
~ ~
'
^ '
pagina 4 | 29
1 Algemene gegevens
Naam en vestigingsplaats
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is statutair gevestigd te Utrecht.
Bestuur
Het bestuur is paritair samengesteld. Per 31 december 2013 bestond het bestuur uit de volgende leden:
Benoemende organisatie
Datum aftreden
Leden werkgevers
Plaatsvervangers
M.A. Heemskerk
D,N, Meulblok
1)
01-01-2015
M, Dijkema
D,N, Meulblok
1)
01-01-2016
H, Achterhuis
M. Bleeker-Steenstra
2)
01-01-2017
Leden werknemers
Plaatsvervangers
A.A.M. Steijaert
N, Meijer
Datum aftreden
Benoemende organisatie
3)
Vacature
3)
H,W,T, de Vaan
4)
01-01-2015
01-01-2017
In 2013 fungeerde de heer H, Achterhuis als voorzitter en de heer H,W,T. de Vaan als secretaris van het fonds,
In het verslagjaar deden zich de volgende wijzigingen voor in de samenstelling van het bestuur. Mevrouw C,M,P, Huntjens is
teruggetreden als bestuurslid en opgevolgd door de heer H,W,T de Vaan, In het verslagjaar is de heer M, Dijkema en diens
plaatsven/anger de heer D,N, Meulblok herbenoemd in het bestuur, In 2014 is de heer H, Achterhuis, en zijn plaatsven/anger de
heer D,N. Meulblok, herbenoemd in het bestuur
In het verslagjaar kwam het bestuur tweemaal in vergadering bijeen en wel op 29 mei en 19 november 2013.
Benoemende organisaties
1)
AGF Detailhandel Nederland
Prins Mauritsplein 1 a
2582 NA 's-Gravenhage
telefoon (070) 351 21 06
2)
Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel
Postbus 47
3890 AA Zeewolde
telefoon (036) 540 99 45
3)
FNV Bondgenoten
Postbus 9208
3506 GE Utrecht
telefoon (0900) 9690
4)
CNV Dienstenbond
Postbus 3135
2130 KC Hoofddorp
telefoon (023) 565 10 52
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 5 | 29
Accountant
BakerTilly Berk N.V.
Administrateur
Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V. statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern.
Jaarverslag 2013
pagina 6 j 29
2 Verslag
Verslag over het vierentwintigste boekjaar lopende van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
2.1
Inleiding
Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar 2013 van Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in
Aardappelen, Groenten en Fruit (hierna de Stichting). In dit verslag komen de wijzigingen in statuten en reglement die in 2013 zijn
doorgevoerd aan de orde. Daarnaast wordt de doelstelling van het Sociaal Fonds uiteengezet. Tevens wordt aandacht besteed
aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in 2013.
2.2
CAO, statuten en reglement
De CAO van de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is samen met de statuten en het
reglement van de Stichting algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2014, Dit besluit is gepubliceerd in de
Staatcourant van 21 maart 2014,
In het verslagjaar zijn de volgende artikelen in de CAO, statuten en reglement van het sociaal fonds Detailhandel in Aardappelen,
Groenten en Fruit gewijzigd,
CAO: artikelen 1. 2, en 7: Deze wijzigingen hebben betrekking op de aanpassing van het premieplichtig loon (art. 1), toevoeging
van een bepaling zodat duidelijk is dat deze doelbepaling ten goede komt aan alle werknemers en werkgevers in de branche( art,
2) en looptijdverienging (art. 7),
Statuten: artikel 3: Deze wijziging betreft de toevoeging van een bepaling zodat duidelijk is dat deze doelbepaling ten goede komt
aan alle werknemers en werkgevers in de branche,
Reqlement: artikelen 1 en 4: Deze wijzigingen hebben betrekking op de aanpassing van het premieplichtig loon (art, 1) en het
schrappen van de bepaling subsidies te verantwoorden door middel van een gespecificeerde factuur van een derde (art. 4).
Het verzoek tot algemeen verbindend verklaring van vorengenoemde artikelen is in 2014 ingediend bij het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid,
2.3
Doelstelling
Het doel van de Stichting is het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal
functioneren van de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, Deze activiteiten staan beschreven in artikel 3 van de
statüten en bestaan uit het bevorderen van:
a,
uitvoerende werkzaamheden van de Commissie Arbeidsvoonwaarden. Deze werkzaamheden staan beschreven in artikel 3
lid 3 van het reglement van de Stichting Sociaal Fonds voor de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit;
b,
het geven van vooriichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voor het personeel in dienst van de Detailhandel
in Aardappelen, Groenten en Fruit voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden
liggen;
c,
het verrichten van werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten
en Fruit, alsmede het verrichten van opleidings-, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van de werknemers en
werkgevers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, gericht op de arbeidsvoonwaarden en/of
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 7 | 29
arbeidsverhoudingen in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit, als bedoeld in artikel 3 lid 4 van het
reglemerit van de Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit;
d.
het doen verrichten (en publiceren) van onderzoek op de hierboven onder a tot en met c genoemde terreinen met het
oog op het ontwikkelen van beleid, als beschreven in artikel 3 lid 5 van het reglement van de Stichting Sociaal Fonds
Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit;
e.
het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn
op loonbaan- en carrièreontwikkeling, vakmanschap, flexibele arbeidsmobiliteit, leeftijdsbewust personeelsbeleid en
het terugdringen van de fysieke belasting van zware beroepen in het belang van groepen werknemers in de
Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit;
f.
het bij werknemers onder de aandacht brengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met
werken of doorgaan met werken;
g.
het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteifen, danwel het
benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naar de arbeidsmarkt,
arbeidsomstandigheden, arbeidsvoonwaarden en/of loopbaanontwikkeling.
De overige resèn/es ad € 3,074,306 (2012; € 381,384) zijn vrij besteedbaar voor zover wordt voldaan aan de statutaire bepalingen
en doelstellingén van het fonds,
2.4
Premie
1
De door de werkgever voor het jaar 2013 aan de Stichting af te dragen bijdrage is vastgesteld op 1,0% van het premieplichtig loon
van alle werknémers in de onderneming (2012: 1,0%), Hien/an is 20% bestemd voor het A-fonds en 80% vocr het B-fonds.
Het in rekening brengen van de premie geschiedt door middel van voorschotnota's gebaseerd op een geraamd jaarioon. Na
afloop van het kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van de loonopgaven die van de
werkgevers wqrden ontvangen.
De definitieve premie-inkomsten over 2013 worden vastgesteld nadat de loonopgaven 2013 door de administrateur zijn ontvangenen verwerkt.
Geen AW, dan alleen premieheffing bii georganiseerde werkqevers
Georganiseerde werkgevers betalen premie voor de Stichting op grond van de CAO voor deze branche. Ongeorganiseerde
werkgevers zijn verplicht premie te betalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, Over een
AW-loze periode mag de Stichting geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers.
• De administratie van het fonds is zodanig ingericht dat geen premie gefactureerd wordt aan ongeorganiseerde werkgevers over
een AVV-loze periode.
2.5
Begroting
Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 {jaareditie 2013), inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient een fonds
de begrotingscijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de
begroting niet als belangrijkste sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het gevai,
2.6
Toegekende subsidies
Vanuit het A-fonds worden subsidieverzoeken gefinancierd die betrekking hebben op het geven van voodichting en informatie
over de CAO door werkgevers- en werknemersorganisaties.
Jaarverslag 2013
"
"~
pagina 8 | 29
Tevens worden subsidieverzoeken gefinanderd die betrekking hebben op onderzoek verrichten binnen de doelstellingen van de
Stichting.
Het B-fonds is gecreëerd om het door CAO-partijen in het leven geroepen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds te finanderen. Het
O&O-fonds houdt zich bezig met de beleidsterreinen scholing en opleiding, werkgelegenheid en kennistransfer in de AGF
branche,
ln het C-fonds is het batig saldo van de VUT gelden Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit ondergebracht. Vanuit het Cfonds worden subsidieverzoeken gefinancierd zoals venwoord in artikel 3 lid e en fvan de statuten zoals weergegeven in
paragraaf 2,3
Verantwoordingen 2013
De organisaties die in 2013 een subsidie ontvingen dienden zich hierover vóór 1 april 2014 te verantwoorden en bij deze
verantwoording een controleverklaring te voegen. Uit onderstaande tabel valt afte lezen:
- aan welk doel deze subsidie wordt besteed (met een venwijzing naar de doelstelling uit de statuten, zie paragraaf 2,3)
- of deze subsidies in 2013 zijn uitbetaald dan wel gereserveerd;
- of deze subsidies zijn verantwoord (de verantwoordingen liggen ter inzage bij de administrateur van de Stichting);
- en welk deel van de subsidies niet is besteed.
Organisatie
Subsidieaanvraag
ADN
begroting 2013
ADN
commissie
arbeidsvoonAfaarden
ADN
project "de gezondste
winkel"
Artikel
statuten
Toegekende
subsidie
2013
Subfonds
A
3b
Subsidie ten
laste van het
resultaat
Niet
verantwoord
en
teruggevorderd In 2013
42.000
56.325
0
42.000
6.600
0
5.625
0
0
62.925
0
47.625
3a
A
5.625
3e.f
C
279,000
326.625
Total ADN
Verantwoord
over 2013
BOAH
begroting 2013
3b
A
15,000
22.930
0
15.000
BOAH
begroting 2013
3c
B
114,000
136.008
0
114.000
BOAH
begroting 2013
3e,f
C
90,000
110,855
-
90,000
219.000
269,793
0
219.000
3a,b,d
A
53,051
41,823
11.228
41.823
9,167
10,765
0
9.167
62.218
52.588
11.228
50.990
7,949
52,903
0
7.949
7.949
52.903
0
7.949
Totaal BOAH
FNV
FNV
begroting 2013
aanv. Verzoek 2012
B
3c
Totaal FNV
CNV
begroting 2013
A
3a,b
Totaal CNV
FHKN
FHKN
FHKN
Project winnen met
leren
begroting 2013
Prokect veilig werken
3c
B
13.100
14,020
0
13.100
3c
B
19,700
23.450
0
19.700
3c
6
13,208
14.384
0
13.208
46.008
51.854
0
46.008
245.000
Totaal FHKN
CKO
begroting 2013
3c
B
245.000
278.015
0
CKO
begroting 2013
3e,f
C
183.980
208,772
0
183.980
428.980
486.787
0
428.980
Totaal CKO
• f f — • •
11.228
112.397
Subfonds A
123.625
Subfonds B
414.175
414.175
552.980
273.980
1.090.780
800.552
Subfonds C
Totaal
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 9 | 29
2.7
Töélichting gesubsidieerde activiteiten per organisatie
Onderstaand treft u een overzicht aan van de activiteiten die de verschillende organisaties in de branche hebben ondernomen,
dankzij een financiële bijdrage van de Stichting. In deze paragraaf zullen de activiteiten van AGF Detailhandel, AGF Centrum voor
Kennis en Ontwikkeling, Branchebureau, Opleidingsfonds voor de Ambulante Handel (BOAH), FNV Bondgenoten en CNV
Dienstenbond en FHKN nader worden toegelicht.
De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van de Stichting, die in dit
jaarverslag onder paragraaf 2.3 zijn na te lezen.
AGF Detailhandel NedeHand (ADN;
AGF Detailhandel Nederiand (ADN) is de werkgeversvereniging voor de groentemannen in Nederiand. ADN richt zich hierbij met
name op de gevestigde ondernemers in aardappelen, groente en fruit (AGF), De ambulante handelaren zijn veelal ondergebracht
bij de andere werkgeversvereniging: Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel (CVAH), ADN vertegenwoordigt ongeveer de
helft van het tofaal aantal groentewinkels in Nederland,
ADN ontvangt jaarlijks een bijdrage vanuit het Sociaal Fonds, Dit naar aanleiding van de ingediende begroting gebaseerd op de
verschillende activiteiten en werkzaamheden die worden verricht in het kader van CAO voor de medewerkers in dienst van de
detailhandel in;aardappelen, groente en fruit.
Activiteiten ADN
Vanuit de subsidie die wordt verkregen vanuit het Sociaal Fonds, wordt ADN in de gelegenheid gesteld om de vertaling vanuit de
CAO te doen riaar de achterban. Communicatie, het verstrekken van informatie en het beantwoorden van vragen zijn daarin de
belangrijkste zaken. Hiervoor gebruikt ADN alle beschikbare communicatie-uitingen en behandelt ADN specifieke CAO thema's
tijdens bijeenkomsten, beurzen en individuele bezoeken op de werkvloer van de ondernemers. Tijdens deze gesprekken worden
ook gesprekken gevoerd met de medewerkers.
Zoals aangegeven is ADN een belangrijke vraagbaak. Naast de informatieverstrekking aan leden, is er ook veelvuldig contact met
niet-leden en accountantskantoren. Zo is de digitale Nieuwsbrief van ADN vrij beschikbaar voor iedereen en is ook de website
van ADN voor iedereen vrij toegankelijk (dus zonder inloggedeelte).
Commissie Arbeidsvoorwaarden
De Commissie Arbeidsvoonwaarden behandelt vraagstukken die niet eenvoudig zijn te beantwoorden of verschillend worden
geïnterpreteerd door werkgever en werknemer. Bij echte complexe gevallen wordt de Commissie bij elkaar geroepen om fysiek
met elkaar te overieggen. Dit gebeurt slechts incidenteel. Vaak worden dergelijke zaken besproken aan tafels waar partijen al
aanwezig zijn (paritaire Commissies), Voor vraagstukken die tussendoor worden aangedragen worden deze per e-mail
voorgelegd aan Sociale Partners, Dit werkt goed in de praktijk, efficiënt en snel,
In 2014 zullen 'sociale partners gaan werken aan het tot stand brengen van een nieuwe Arbeidsvoonwaarden CAO. Thema's als
Werkzekerheid, aantrekken van personen met een achterstand op de arbeidsmarkt, koopkrachtverbetering en verdere
ontwikkeling van de medewerkers zijn thema's waar over gesproken zal gaan worden.
AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO)
Voor het 15° achtereenvolgende jaar heeft het AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO) vanuit haar kantoor in Zeewolde
een groot aantal activiteiten uitgevoerd en projecten begeleid op het gebied van de kennisverbetering en de kennistransfer in de
AGF detailhandel.
Werkzekerheid en duurzame inzetbaarheid
Dit jaar is enorm veel werk verricht om de in 2012 ontwikkelde instrumenten voor de bevordering van de leercultuur in de
bedrijven te implementeren,
Jaarverslag~2013
pagl'naT0l~29
]
In totaai zijn 125 bedrijven bezocht door HRM adviseurs en is de methode uiteengezet aan even zoveel individuele ondernemers.
De medewerkers in de bedrijven zijn daarbij betrokken en hebben door middel van het invullen van competentiescans en
loopbaanscans aangegeven hoe het er in de bedrijven bijstaat met betrekking tot scholing, kennistransfer en persoonlijke
ontwikkelkansen. Daarnaast is in november 2013 een inspiratieavond georganiseerd voor de medewerkers van de bedrijven in het
zuiden van het land die druk werd bezocht en waar vooral werd ingegaan op het belang van de persoonlijke ontwikkeling.
Bovendien zijn door de scholingsadviseurs van CKO aanvullend 55 bedrijven bezocht om een analyse te maken van zaken als
bedrijfsbeëindigingen, bedrijfsovername door eigen personeel e.d. Al dit praktisch onderzoek heeft geleid tot een rapport over de
stand van zaken op het gebied van HRM, welke weer de basis heeft gevormd voor de beschrijving van een sectorplan waarin
maatregelen en voorstellen zijn gedaan ter verbetering van de performance in de branche op het gebied van scholing,
vakmanschap en HRM in brede.zin.
Bevorderen van nieuw en duurzaam ondernemerschap
CKO heeft in het afgelopen jaar een belangrijk onderzoek verricht naar de wijze waarop voor de nabije toekomst startend en
vernieuwend ondernemerschap kan worden uitgedaagd in de AGF branche een bedrijf op te zetten, dan wel als werknemer het
bedrijf van de werkgever over te nemen. De uitkomsten van die studie zijn venwerkt in een aantal deeladviezen die inmiddels aan
het fondsbestuur zijn voorgelegd. Concreet zijn de volgende zaken uitgewerkt in een plan van aanpak:
•
De opzet en financiering van een 'incubatiecentrum' specifiek voor de AGF detailhandel, waarbij startende ondernemers
worden gefaciliteerd, begeleid en gecoached door en/aren en deskundige (oudere) ondernemers;
•
De opzet voor een procedure voor de overname van bestaande bedrijven door eigen, competente medewerkers;
•
De opzet voor een algemeen en door de branche erkend keurmerk, dat in samenhang kan worden gebracht met het
persoonsgebonden certificaat van TOPtalent;
•
Een uitgewerkte procedure voor de beoordeling van de competenties van medewerkers door te groeien naar het
zelfstandige ondernemerschap en de kansfactor op succes daarin.
Scholina en vakmanschap
In 2013 is door CKO een omvangrijk onderzoek uitgevoerd naar de opzet, ontwikkeling en implementatie van een zogenoemd
branche opleidingshuis. Uit en/aring is gebleken dat werknemers niet altijd gebaat zijn en/of in de gelegenheid een opleiding te
volgen aan een ROC in het kader van een BBL beroepsopleiding. Werkgevers en medewerkers vinden in het aanbod van CKO
een meer op de functie of het beroep gerichte scholingsprogramma. Om een groter civiel effect te verkrijgen voor het eigen
opleidingsprogramma van CKO is een systeem ontwikkeld waarbij op de verschillende functieniveaus van de CAO door de
branche erkende diploma's kunnen worden afgegeven. Het branche opleidingshuis zal worden gekoppeld aan een virtueel
blended learning applicatie die door de opleiders zelf wordt beheerd en onderhouden. Het systeem moet in 2014 van de tekentafel
komen en worden ge'implementeerd,
In relatie tot het op te zetten branche opleidingshuis heeft de werkorganisatie CKO in 2013 onderzoek verricht naar de opzet en
implementatie voor de formele waardering van het vakmanschap. Het bestuur is akkoord gegaan met de introductie van de
persoonsgebonden meestertitel "TOPtalent' dat door medewerkers kan worden behaald als zij kunnen aantonen diverse
activiteiten te volgen en uit te voeren en het vakmanschap op niveau 3 van de beroepsuitoefening beheersen. Dit niveau is
Europees vastgelegd in het zogenoemde EOF en door de lidstaten in het Europees Parlement geaccordeerd. Een eenmaal
afgegeven certificaat TOP talent verkrijgt de werknemer voor een beperkte periode en dient men activiteiten aantoonbaar te
ontwikkelen om het vakmanschap te verbeteren of te onderhouden.
Het aantal deelnemers aan het scholingsprogramma liep dit jaar terug ten opzichte van het topjaar 2012, Het vermoeden bestaat
dat daarbij de hoogte van de subsidie-uitkering aan de bedrijven als reden wordt genoemd cm voor medewerkers scholing in te
kopen, In 2012 keerde CKO 100% van de scholingskosten uit aan de bedrijven, in 2013 was dat 50%, ln totaal hebben 128
medewerkers een scholingstraject gevolgd uit het aanbod van CKO,
Communicatie met het werkveld
De communicatie met het werkveld is in 2013 sterk verbeterd, CKO publiceerde 3 e-zine magazines VERStalent waarin vele
artikelen en inten/iews medewerkers uitdagen en enthousiasmeren over productinnovaties, het verbeteren van werkmethodieken,
vernieuwende receptuur voor het bereiden van kant-en-klaar producten etc. De e-zines gaven ook steeds een inkijkje in de
beroepsuitoefening en de motivaties van collega's die zeer inspireerden. Eind 2013 stond de teller van het aantal geabonneerden
op het e-zine VERStalent op 655, Aan het e-zine VERStalent is in 2013 tevens een facebookpagina verbonden geworden.
Stichting Sociaai Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 11 | 29
Daarnaast publiceerde CKO 14 keer een artikel in het verenigingsorgaan van ADN, Deze vorm van communicatie was vooral
gericht op de ondernemers en aangesloten leden van de genoemde brancheorganisatie.
De website van CKO, www,agfcko,nl werd in 2013 bijna 4,500 maal bezocht (unieke bezoekers) waarvan zeker 65% voor het
eerst onze website bezocht,
SWRAAK proiect
Dit project, dat CKO in nauwe samenwerking met de Hogescholen Avans en Fontys heeft uitgevoerd kan in alle opzichten een
succes worden genoemd. Het project heeft een ware schat aan instrumenten opgeleverd die de ondernemers direct kunnen
gebruiken bij HRM vraagstukken, maar ook bij de algemene bedrijfsvoering. Voor de betrokken Hogescholen is de meenwaarde
van dit project geweest dat zij daaraan de bouwstenen hebben overgehouden voor de ontwikkeling van een opleiding op het
niveau van de zogenoemde Associate Degree en op basis daarvan een curriculum kunnen samenstellen.
Branchebureau en Opleidingsfonds voor de Ambulante Handel (BOAH)
Jaariijks verzorgd BOAH een groot aantal activiteiten ten behoeve van de ambulante handel in zijn algemeenheid en in dit geval
de branche Aardappelen, Groenten en Fruit in het bijzonder.
Onderstaand volgt een opsomming van de activiteiten.
Communicatie en vooriichting
De vooriichting en communicatie inzake de ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoonwaarden worden geheel verzorgd vanaf
het kantoor van de organisatie te Zeewolde, Medewerkers beantwoorden daar de talloze vragen van ondernemers , medewerkers
en administratiekantoren ,
Vanzelfsprekend is de vigerende cao op de site van de organisatie te vinden ,
Tour de markt
Sinds enkele jaren bezoekt de organisatie en haar bestuur / medewerkers talloze markten om de ondernemers en haar
medewerkers të informeren over alle activiteiten die vanuit de organisatie worden ontwikkeld. De organisatie is zich ervan bewust
dat deze aanpak de juiste is om de ondernemers te bereiken, namelijk op de werkvloer.
Inspiratie dagen voor de AGF
Dit jaar organiseerde BOAH tevens inspiratie dagen voor de ondernemers en medewerkers in de branche Aardappelen, Groenten
en Fruit, Belangrijkste doelstelling is het verhogen van het vakmanschap middels toegepaste opleidingen , marketing tools etc
Beurs
\
Ook dit jaar was BOAH present op de jaariijkse beurs voor de handel in Aardappelen , Groenten en Fruit. Dit is de ideale manier
voor de ondernemer om kennis te maken met alleriei nieuwe ontwikkelingen en de ideale manier voor de organisatie om
honderden ondernemers en medewerkers te treffen.
Vanzelfsprekend wordt deze gelegenheid tevens benut om een ieder te informeren over alle lopende projecten, ontwikkelingen op
het gebied vanide CAO etc.
Beeldvorming
Ook in 2013 is de nodige aandacht besteed aan het bezoeken van enkeie tientallen roc's en vmbo's in het teken van ondernemen
en werken in de branche.
Het bezoek aan scholen bestaat uit twee componenten, namelijk gastles cp de betreffende scholen en een bezoek aan de markt.
Demonstraties
Voor het tweede opvolgende jaar worden ook demonstraties georganiseerd op warenmarkten, met als doel de kennis van en
bereidingswijzen van producten te delen met de ondernemers en medewerkers. Vanzelfsprekend gaat het dan vaak over nieuwe
producten / nieuwe bereidingswijzen.
f Jaarverslag 2013
pagina 12 | 29
]
Vakbonden
Door FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond is in 2013 met middelen uit het sociaal fonds onder andere aandacht besteed aan
vooriichting en informatie aan medewerkers in de branche. Hierbij is het uitgangspunt de bewustwording van de werknemers in de
sector dat zaken rond werk en inkomen niet meer vanzelfsprekend zijn, ln het huidig economisch klimaat is merkbaar dat zaken
die onder andere omstandigheden als vanzelfsprekend en/aren worden, nu onder druk staan. Dat vergt meer inspanningen in het
collectieve en individuele contact. Het wisselende arbeidsvoonwaardenpakket was een centraal punt in de vooriichting en in de
informatievoorziening. Zo is ook in 2013 op de eerstelijns dienstveriening vaker een beroep gedaan.
Daarnaast zijn jongeren een specifiek aandachtspunt in de branche. Het is meri<baar dat jongeren op een vemieuwde manier
kijken naar alles omtrent werk en inkomen. De aandacht en prioriteit verschuiven. Een beginnende ontwikkeling waarin je merkt
dat jongeren zoekende zijn. Jongeren op de hoogte brengen van ontwikkelingen, mogelijke opties en bewust maken van gevolgen
zijn hierin van belang.
Uitgevoerde proiecten
In 2013 jaar zijn een aantal zaken onder de aandacht geweest in de sector. Basis van alle activiteiten is (weri<)zekerheid geweest.
De uitwerking van het sociaal akkoord en de ontwikkeling van de werknemers zijn en waren hierin centrale thema's. Dit zijn
thema's die deels al voor 2013 speelden en zeker ook na 2013 een rol spelen in de werkzaamheden.
Veilig werken
ln 2013 was 'veilig werken' als prioriteit aangemerkt. Dit is een onderwerp dat onder winkelpersoneel erg speelt,
FHKN
Op het terrein van vakmanschap, opleiding en scholing is door vakbonden opnieuw gebruik gemaakt van de kennis van FHKN,
Ondanks de merkbare terughoudendheid van zowel werknemers en werkgevers voor scholing en vakopleiding zijn toch aardige
successen geboekt.
Magazine DNK over veilig werken:
Een nieuw magazine over veilig werken in de detailhandel is gemaakt. Dit magazine (DNK) is tweemaal verschenen in een oplage
van 25,000 stuks per editie, In de eerste uitgave stond winkeldiefstal centraal en de tweede uitgave was gericht op oven/al en
geweld. Zowel werkgevers als werknemers reageren zeer positief
Deelname vakbeurzen en winkelbezoeken
FHKN nam in 2013 deel aan diverse vakbeurzen. Op vakbeurzen (maar ook in winkels en op markten), gaat het Beursteam van
FHKN in gesprek om werknemers te stimuleren deel te nemen aan beroepsopleidingen en om werknemers te informeren over
veiligheid in de detailhandel. Veilig werken in de detailhandel is helaas geen vanzelfsprekendheid meer. Agressie, winkeldiefstal
en overvallen zijn al lang geen uitzondering meer. Het Beursteam van FHKN ging de winkels in met handvatten voor werknemers.
De aftrap vond plaats in Amersfoort tijdens de Week van de Veiligheid,
Scholing
Scholing is het kerndoel van FHKN, Vooriichting en advisering stonden in 2013 dan ook centraal bij alle thema's. Synergie werd
gezocht bij aansluiting van de werkzaamheden bij de vakbonden op het gebied van vakmanschap, weerbaarheid en
kwaliteitsverbetering,
/Woib;7/te/(scef7frum
Sinds 2010 is het Mobiliteitscentrum ook voor de sector aardappelen, groenten en fruit actief En/aren werknemers in deze
branche, die dreigen hun baan te veriiezen, worden door en/aren mobiliteitsadviseurs ondersteund bij het vinden van een nieuwe
baan in de aardappelen, groenten en fruit sector Op deze manier blijft kennis behouden.
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 13 | 29
Folder - Social Media doe er je voordeel mee!
Er is een speciale folder gemaakt over het gebruik van sociale media, De folder 'Social Media doe er je voordeel mee!' behandelt
de mogelijkheden van nieuwe fenomenen als Twitter en Facebook om de verkoop van producten of diensten te vergroten, maar
ook om de eigen vakbekwaamheid te stimuleren. Een folder die in 2013 erg in trek is gebleken.
2.8
Overheveling batig saldo vanuit V U T Detailhandel in Aardappelen,
Groenten en Fruit
Door het bestuur van de Stichting Vervroegd Uittreden Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is besloten dat het
resterend batig saldo dat resteert na liquidatie van de VUT Stichting zal worden geschonken aan de Stichting Sociaal Fonds
Detailhandel iri Aardappelen, Groenten en Fruit, In 2013 is een bedrag ad € 3,047,993 ontvangen ter financiering van
ondenwerpen zoals venwoord in artikel 3 lid e en f van de statuten zoals genoemd in paragraaf 2,3:
2.9
Risicomanagement
Vanuit de maatschappelijke ontwikkeling is het van steeds groter belang om de risico's die de Stichting loopt te managen. Het
belangrijkste risico dat het bestuur onderkent is het concentratierisico.
Concentraties kunnen ertoe leiden dat de Stichting bij grote veranderingen in bijvoorbeeld de waardering{marktrisico) of de
financiële positie van een tegenpartij {kredietrisico) grote (veelal financiële) gevolgen hien/an ondervindt. De belangrijkste vorm
van concentratierisico in de bezittingen van de Stichting is de concentratie van de liquide middelen bij één bank. Gezien de
kredietstatus van de bank acht het bestuur de kans dat het concentratierisico zich manifesteert zeer klein.
2.10
Toekomstparagraaf
j
Het bestuur ziét een duidelijke toegevoegde waarde van de Stichting voor de branche. Het gevoerde beleid zal grotendeels
ongewijzigd worden voortgezet in de komende jaren.
2.11
Belangrijke bestuurlijke voornemens en besluiten na balansdatum
In 2014 is een totaal bedrag van € 790,826 aan subsidies schriftelijk toegekend onder voorbehoud van verantwoording,
2.12
Slotopmerkingen
Wij danken iederdie in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van de Stichting,
Utrecht, 17 juni 2014
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groente en Fruit
Namens het bestuur.
H.W,T, de Vaan, voorzitter
f Jaanriirilag 2ii)13
secretaris, M.A, Heemskerk
piagïnal4l 29
]
^ t i ^ h t i n g S o ^ a l Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 15 | 29
3 Jaarrekening
3.1
Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling
Activa
Toelichting
Vorderingen op korte termijn
*)
341
Premiedebiteuren
Nog te factureren premies
Terug te vorderen subsidies
Overige vorderingen en overlopende activa
3.4.11
3.4,1.2
3.4.1,3
3.4.1.4
^QQQQ
35.507
11 228
279 428
Nog te ontvangen interest
3,4.1.5
201
2013
2012
EUR
EUR
^^230
46.123
97 532
42.949
24
344.550
Liquide middelen
34 2
Totaal
2.743.180
197.858
238.561
3.087.730
436.419
2013
EUR
2012
EUR
Passiva
Toelichting
*)
Eigen vermogen
Bestemmingsreserves
3.4.3
3.4.3.1
3.074.306
422.767
Schulden op korte termijn
Overige schulden en overlopende passiva
3.4.4
3.4.4.1
13.424
13.652
3.087.730
436.419
\
1
Totaai
*) De nummering venwijst naarde toelichting
Jaarverslag 2013
pagina 16 | 29
3.2
Staat van baten en lasten over het boekjaar 2013
*)
Baten
Premiebaten
Overige baten
3 5.1
3.5.1.1
3.5.1.2
2012
EUR
2013
EUR
Toelichting
506.958
541.382
475.057
3.047.993
1,048,340
3.523,050
Lasten
Uitvoeringskosten
Overige kosten
3.5.2
3.5.2,1
3.5.2.2
82,152
3,313
70.309
1.609
71,918
85,465
Financiële baten en iasten
3,5,3
959
562
Beschikbaar voor doelstellingen
3,5,4
3,452,091
963.437
Subsidielasten
3,5,5
800,552
751.315
Saldo boekjaar
2.651.539
212.122
Dit saldo is als volgt in de balans venwerkt:
Geput uit/dotatie aan:
bestemmingsreserve A
bestemmingsreserve B
bestemmingsreserve C
-31,577
-90,897
2.774,013
-1.214
-64.646
277.982
Totaal
2.651.539
212.122
*) De nummering venwijst naar de toelichting
s t i c h t i n g Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 17 | 29
3.3
Algemene toelichting
Doel
Het doel van de Stichting bestaat overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de
Detailhandel iri Aardappelen, Groenten en Fruit, de statuten en het reglement uit het financieren en subsidiëren van
activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de Detailhandel in Aardappelen, Groenten
en Fruit.
Grondslagen yan waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming
I
Algemene grondslagen
De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisaties zonder winststreven'.
Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie 2013), dient een fonds de begrotingcijfers in de staat van baten en lasten op te nemen.
Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt
gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval.
Alle bedragen in de jaarrekening zijn vermeld in euro's, tenzij anders vermeld.
Continuïteit
Deze jaarrekening is opgesteld uitgaande van de continuiteitsveronderstelling.
Gebruik van schattingen
De opstelling van de jaarrekening vereist dat het bestuur oordelen vormt en schattingen en veronderstellingen maakt die van
invloed zijn op de toepassing van grondslagen en de gerapporteerde waarde van activa en verplichtingen, en van baten en lasten.
De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van deze schattingen. De schattingen en onderiiggende veronderstellingen
worden voortdurend beoordeeld. Herzieningen van schattingen worden opgenomen in de periode waarin de schatting wordt
herzien en in toekomstige perioden waarvoor de herziening gevolgen heeft.
Vergelijking met voorgaand jaar
De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voor zover niet anders vermeld, ongewijzigd ten opzichte van
voorgaand jaar, In de toelichting op de balans en de winst en veriiesrekening zijn enkele presentatiewijzigingen
doorgevoerd,
Waardenngsgrondsiagen
Voor zover niet| anders is vermeld zijn de activa en passiva gewaardeerd tegen nominale waarde.
Vorderingen en schulden
Deze posten béstaan uit handels- en overige vorderingen, handelsschulden en overige te betalen posten. Deze posten worden bij
de eerste opname verwerkt tegen reële waarde.
Liquide middelen
Onder de liquide middelen worden banktegoeden opgenomen welke onmiddellijk opeisbaar zijn. De liquide middelen worden
gewaardeerd tégen nominale waarde.
Jaarverslag 2013
^TnirïS f l i "
Grondslagen van resultaatbepaiing
^ . u- ^ .
De baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Algemeen geldt dat bij het
opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dit voor de venwerking van
premiegegevens. De effecten hien/an worden dan in het volgende jaar verantwoord.
Resultaatbestemming
Het resultaat boekjaar wordt gedoteerd aan de bestemmingsresen/es.
Stichting sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 19 1 29
3.4
Toelichting op de balans
3.4.1
Vorderingen op korte termijn
Alle vorderingen hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel afvan de
nominale waarde.
3.4.1.1 Premiedebiteuren
De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd:
2013
EUR
Openstaande facturen
Voorziening dubieuze debiteuren
Totaal
2012
EUR
31,477
-13,391
18.086
32.751
-21,521
11.230
Bij de waardering van vorderingen wordt rekening gehouden met hetrisicovan oninbaarheid door hien/oor een voorziening in
aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen.
Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen enrisico'sop
balansdatum. Deze systematiek om de voorziening vast te stellen wordt gerekend tot de statische methode,
ln 2013 is een bedrag van € 1,609 gedoteerd aan de voorziening, (2012: € 3,312). Erwerd een bedrag van € 9,739 aan premies
over de voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (2012: € 4,431),
3.4.1.2 Nog te factureren premies
Dit betreft de nbg te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen.
3.4.1.3
Terug te vorderen subsidies
FNV
BOAH
FHKN
Totaal
2013
EUR
2012
EUR
11,228
63,167
21,157
13,208
97.532
11.228
De post "terug te vorderen subsidies" bestaat volledig uit toekenningen over 2013,
p j a a r v e r s l a g 2Ó13 '
pagina 20 | 29
3.4.1.4
Overige vordehngen en overlopende active
2013
2012
EUR
EUR
Vooruitbetaalde meerjaren subsidie ADN
279,000
Rekenlng-courant Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel
212
1,567
41,382
Nog te ontvangen VUT-gelden voor C-fonds
3.4.1.5
3.4.2
Overige
216
Totaai
279.428
42.949
Nog te ontvangen interest
2013
2012
EUR
EUR
Rekening-courant ING Bank
201
24
Totaai
201
24
Liquide middelen
2013
2012
EUR
EUR
Rekenlng-courant ING Bank
2,743,180
238,561
Totaai
2.743.180
238.561
Onder de liquide middelen worden opgenomen die tegoeden op bankrekeningen, die direct opeisbaar zijn.
3.4.3
3.4.3.1
Eigen Vermogen
Bestemmingsreserves
Specificatie
bestemmingsresen/es
Beschikbaar voor toekenningen
A-fonds
B-fonds
C-fonds
Totaai
EUR
EUR
EUR
EUR
8,728
13,583
2,772,995
2,795,306
279,000
279,000
3.051.995
3.074.306
Gereserveerd
Stand per 31 december 2013
8.728
13.583
De resen/ering betreft de vooruitbetaalde meerjaren subsidie aan ADN.
S t i c h t i n g S o c i a a l F o n d s Detailhandel in A a r d a p p e l e n , G r o e n t e n en Fruit
p a g i n a 21 | 2 9
Beschikbaar voor toekenningen
Stand per 31 december 2012
A-fonds
EUR
B-fonds
EUR
C-fonds
EUR
40.305
40.305
104.480
104.480
277.982
277.982
Totaal
EUR
422.767
422.767
Het A-fonds is bestemd voor de activiteiten op het gebied van uitvoerende werkzaamheden van de Commissie
Arbeidsvoonwaarden en op het gebied van het geven van vooriichting en informatie over de CAO door werkgevers- en
werknemersorganisaties.
Het B-fonds is,bestemd voor het verrichten van werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de detailhandel in
Aardappelen, Groenten en Fruit, alsmede het verrichten van opleidings-, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van
de werknemers en werkgevers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit.
Het C-fonds is bestemd voor het financieren van projecten die betrekking hebben op het geven van vooriichting en opleiding aan
werkgevers en werknemers over de sociale aspecten bij pensionering waartoe ook wordt gerekend het uitvoeren van projecten
die gericht zijn op loopbaanontwikkeling, leeftijdsbewust personeelsbeleid en het terugdringen van de fysieke belasting van zware
beroepen in hét belang van groepen werknemers in de Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit en werknemers in staat te
stellen om eerder of later te stoppen met werken.
Mutatie overzicht bestemmingsreserves
•
A-fonds
B-fonds
C-fonds
Totaal
\
EUR
EUR
EUR
EUR
1
1
Stand per 1 januari 2013
40.305
104.480
277,982
422.767
Saldo baten en lasten
80,820
323,278
3,047,993
3.452.091
Subsidielasten
-112,397
-414,175
-273,980
Stand per 31 december 2013
-800.552
8.728
13.583
3.051.995
3.074.306
A-fonds
B-fonds
C-fonds
Totaal
EUR
EUR
EUR
EUR
t
;
Istand per 1 januari 2012
41,519
169,126
!
Saldo baten en lasten
84,411
337,644
541,382
1
Subsidielasten
Stand per 31 december 2012
963.437
-85,625
-402,290
-263,400
-751.315
40.305
104.480
277.982
422.767
t
Jaarverslag 2Ö13
210.645
pagina 22 j 29
3.4.4
Schulden op korte termijn
Alle schulden hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de
nominale waarde,
3.4.4.1 Overige schulden en overlopende passiva
Kosten accountant
Te betalen aan Syntrus Achmea Pensioénbehèer NV
Terug te betalen premies aan werkgevers
Overige
Totaal
2013
EUR
2012
EUR
4,883
4,841
2,887
813
6,511
6,825
255
61
13.424
13.652
3,4,4.2 Niet in de balans opgenomen verplichtingen
Per jaareinde zijn er geen verplichtingen die niet in de balans zijn opgenomen.
StichtmgTociaaTFonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 23 | 29
3.5
Toelichting op de staat van baten en lasten
3.5.1
Batén
3.5.1.1
Premiebaten
De premiebaten zijn als volgt opgebouwd:
2013
2012
EUR
EUR
474,163
Premie boekjaar
480,421
Premie voorgaande jaren
-5,364
32,795
Totaal
475.057
506.958
De premiebatén in het boekjaar 2013 zijn gebaseerd op de vooriopige loonsomopgaven van de werkgevers, tenzij de definitieve
loonsomopgaven al zijn venwerkt in 2013, De premie bedraagt 1 % (2012: 1%) van de loonsom.
3.5.1.2
3.5.2
3.5.2,1
Ovei'ige baten
I
2013
2012
EUR
EUR
Ontvangen gelden inzake liquidatie VUT-fonds AGF
3.047.993
541.382
Totaal
3.047.993
541.382
Lasten
Uitvoenngskosten
Deze post is als volgt gespecificeerd:
2013
2012
EUR
EUR
Administratiekosten
55,255
55,017
Bestuurskosten
6,416
11,387
Kosten accountant {jaarrekeningcontrole)
5,259
6,511
Incassokosten
3,296
6,537
Bureaukosten
83
2,700
Totaal
70.309
82.152
Personeel
De Stichting heeft geen personeel in dienst. De beheeractiviteiten worden op basis van een uitvoeringsovereenkomst verricht door
personeel in dienst van Syntrus Achmea Pensioénbehèer,
Bezoldiging bestuurders
Onder bestuurskosten is een bedrag van € 4,100 aan vacatiegelden verantwoord (2012: € 9,020),
J a a r v e r s l a g 2ö13~
pagina 24 ( 29
3,5,2,2 Overige kosten
Hieronder is de dotatie aan de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord,
3.5.3
Financiële baten en lasten
Rente liquide middelen
Rente premiedebiteuren
Totaal
3.5.4
2013
EUR
2012
EUR
204
755
959
199
363
562
Beschikbaar voor doeistellingen
Van het in de staat van baten en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor doelstellingen is € 80,820 toegerekend aan het
A-fonds, € 323,278 aan het B-fonds en € 3,047,993 aan het C-fonds,
3.5.5
Subsidielasten
De verdeling van de subsidies naar de subsidieontvangers is als volgt:
CKO
BOAH
FNV
ADN
FHKN
CNV
FNV/CNV
Totaal
stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
2013
EUR
2012
EUR
428,980
219,000
50,990
47,625
46,008
7,949
494,000
166,140
-
40,000
751.315
800.552
30,625
20,550
-
pagina 25 j 29
Nadere specificatie subsidielasten 2013
Organisatie
Subsidieaanvraag
statuten
fonds
Toegekende en
uitbetaalde
subsidie 2013
Verantwoord
over 2013
EUR
Niet
verantwoord
en teruggevorderd in 2013
EUR
EUR
ADN
Begroting 2013
ADN
! Commissie arbeidsvoorwaarden
ADN
, Project "de gezondste winkel"
EUR
3b
42,000
56,325
3a
5,625
6,600
3e,f
279.000
326.625
62.925
22,930
Total ADN
BOAH
Begroting 2013
3b
15.000
BOAH
'Begroting 2013
3c
114.000
136,008
BOAH
Begroting 2013
3e,f
90.000
110,855
219.000
3a,b,d
3c
Totaal BOAH
FNV
Begroting 2013
FNV
Aanv, verzoek 2012
Totaal FNV
CNV
Begroting 2013
3a,b
Totaal CNV
Subsidie
ten laste
van het
resultaat
-
42,000
5,625
47.625
15,000
269.793
-
219.000
53.051
41,823
11,228
41,823
9.167
10,765
-
9,167
62.218
52.588
11.228
50.990
7,949
52,903
7.949
52.903
114,000
90,000
7,949
-
7.949
FHKN
Project winnen met leren
3c
13,100
14.020
13.100
FHKN
Begroting 2013
3c
19,700
23.450
19,700
FHKN
Prokect veilig werken
3c
13,208
14.384
46.008
51.854
3c
245,000
278,015
3e,f
183,980
208,772
428.980
1.090.780
Totaal FHKN
CKO
Begroting 2013
CKO
Bbegroting 2013
13,208
-
46.008
245,000
486.787
-
428.980
976.850
11.228
800.552
183,980
Totaal CKO
Totaal
Utrecht, 17 junij2014
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
Namens het bestuur.
De heer H, W,T, de Vaan
De heer M,A, Heemskerk
Voorzitter
Secretaris
Jaarverslag 2013
p a g i n a 2 6 | 29
4 Overige gegevens
4.1
Bestemming van het saldo van baten en Iasten
Het resultaat boekjaar is gedoteerd aan de bestemmingsreserves.,
4.2
Gebeurtenissen na balansdatum
ln 2014 is een totaal bedrag van € 790,826 aan subsidies schriftelijk toegekend onder voorbehoud van verantwoording.
Individuele toekenningsbesluiten zijn in 2014 aan de betreffende subsidieontvangers kenbaar gemaakt. Afgezien hiervan hebben
zich verder geen gebeurtenissen voorgedaan met belangrijke financiële gevolgen voor de Stichting,
stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
pagina 27 | 29
© Copyright 2024 ExpyDoc
