Bent u op dit moment op zoek naar personeel? Een van de mogelijkheden om tijdelijk of vast personeel aan te trekken, is mensen uit een uitkering full- of parttime te re-integreren in regulier werk. Werkgeverschap via Serin Serin biedt bedrijven een unieke kans om zonder werkgeversrisico’s re-integratiekandidaten aan de slag te helpen. De gemotiveerde re-integratiekandidaten treden voor de duur van maximaal zes maanden bij Serin in dienst en worden vervolgens bij u gedetacheerd tot het moment dat u van mening bent dat een rechtstreeks dienstverband verantwoord is. Lagere kosten voor u Voor elke bij Serin indiensttredende re-integratiekandidaat ontvangen wij als tegemoetkoming in de kosten een loonkostensubsidie. Deze subsidie wordt in het aan u te berekenen uurtarief verrekend, waardoor wij u al vanaf € 6,per uur werknemers kunnen aanbieden. Gratis proeftijd van een maand Een zogenoemde stage- of proefperiode van 4 weken maximaal biedt kandidaten een ‘opstap’ naar een nieuwe start op de arbeidsmarkt en geeft u gelegenheid de kandidaat in de praktijk te beoordelen. Na de gratis proefplaatsing van vier weken, kan de kandidaat-werknemer bij u gedetacheerd worden met een korting die kan oplopen tot € 12,- per gewerkt uur. OP ZOEK NAAR PERSONEEL? Voordelen inzet re-integratiekandidaten uit Sociale Zekerheid + Maatschappelijk verantwoord ondernemen + Gratis deskundige, professionele begeleiding + Lagere loonkosten + Geen kosten bij ziekteverzuim + Geen arbeidsrechtelijke of financiële risico’s + Kostenloze proeftijd + Geen administratieve belasting + Gemotiveerde medewerkers + Eenvoudiger werk uit handen halen van eigen personeel + Reguliere krachten kunnen zich concentreren op kerntaken Kortom, als er ook maar enigszins mogelijkheden zijn re-integratiekandidaten in het bedrijf in te zetten, wegen de voordelen ruimschoots op tegen de mogelijke nadelen. Rekenmodel De loongerelateerde kosten van een reguliere kracht kunnen voor een onderneming, mede afhankelijk van de hoogte van eventuele CAO-verplichtingen, gemakkelijk oplopen van 170% tot 200% en hoger van het brutoloon. Met andere woorden: een werknemer met het huidige wettelijk minimumloon van € 1.477,80 kost een onderneming toch al snel € 1.850,- tot € 2.500,- all-in per maand. Bij een 36-urige werkweek is dit dus ruim € 12,per uur. Een uitzendkracht met een vergelijkbaar loon kost ook al gauw tussen de € 16,- en € 20,- per uur. Op basis van enkele aannames, volgt hieronder een (financiële) vergelijking van de inzet van een reintegratiekandidaat ten opzichte van een reguliere kracht en uitzendkracht. Kosten 6 maanden Reguliere werknemer Re-integratie kandidaat Reguliere uitzendkracht Bruto Wettelijk Minimum Maandloon € 1.478 € 1.478 € 1.478 Brutoloon zes maanden (incl. 8% vakantietoeslag) € 9.576 € 9.576 € 9.576 Werkgeverslasten (op basis sectorgemiddelden) € 1.725 € 1.618 € 2.900 Detacheringvergoeding - € 4.680 € 4.150 Proefplaatsing vier weken - -€ 860 - Serin korting vijf maanden - -€ 11.200 - Totaal € 11.300 € 5.534 € 16.626 Werkbare productieve uren in zes maanden Gem. 920 uur Gem. 920 uur Gem. 920 uur Uurkosten gedurende zes maanden € 12,30 € 6,00 € 18,10 (excl. verzuim, adv, leegloop en dergelijke) NB: Dit model geldt slechts als algemeen voorbeeld. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Wat doet Serin voor u + Faciliteert als werkgever de inzet van reintegratiekandidaten in uw bedrijf. + Werft en selecteert geschikte kandidaten voor de betreffende werkzaamheden/werkplek in overleg met de Gemeentelijke Sociale Dienst + Biedt keuze uit payrolling, uitzend- of detacheringsdiensten + Adviseert/bemiddelt naar opleidingen/trainingen + Stelt begeleidings- en trajectplan op + Begeleidt op de werkplek + Begeleidt bij verzuim + Biedt administratieve ondersteuning + Daarbij blijft Serin bij het proces betrokken en biedt waar nodig nazorg. + U staat er dus niet alleen voor