Landelijke discussie met betrekking tot toewijzing en instroom 2015 5 maart 2014 Aat van den Berg UMC-staf OOR Noord Oost Nederland OOR Noord- en Oost-Nederland Aanleiding - Brief RvB d.d. 3 februari 2014 naar instroombehoefte specialistisch vervolgopleidingen OOR NO - Hierin verwezen naar landelijke discussie over behoefte, verdeling en toewijzing Inhoud • Systematiek toewijzing 2011 – 2014 • Invitational conference 2013 Panta Rhei • Stand van zaken en discussie over toewijzing 2015 - instroombehoefte, en - criteria voor toewijzing; • Effecten integrale tarieven/bekostiging en ‘fiscaal ondernemerschap’ • Regionale verschillen werkloze ‘jonge klaren' Toewijzingsystematiek 2011 - 2014 • Uitgangspunt behoud/continuïteit opleidingscapaciteit = historie = aanbodgericht • Toewijzing primair op basis van BOLS-databank (jaarlijkse in- en doorstroom op grond van subsidie) • landelijke afspraak; rekening houden met historisch scheefgroei (R-factor) • Regio’s Groningen en R’dam mogen groeien naar ongeveer 15% (onder aan de streep) Panta Rhei • Wens om meer beleidsrijk toewijzen • Maar, op basis van welke criteria? • Inzet OOR NO (2012) is op basis van (zorg)vraag i.p.v. historie - (adherente) inwoners, vervangingsbehoefte, studentenaantallen, zelfstandige opleidingen, SES. • Exposure wordt belangrijk criterium voor opleiding • Binnen WV-en wordt gezocht naar objectieve criteria: - voor 2015 5 - 7 pilots Discussie over instroombehoefte en criteria voor toewijzing • Capaciteitsorgaan schets 4 scenario’s: • Bezuiniging Opleidingfond grotendeel in 2014 gerealiseerd • NVZ en NFU (én WVS) opteren voor minimaal niveau 2014 ca. 1150 • OMS wil minder instroom OMS • Gevoelig voor onrust onder ‘jonge klaren’ • Maatschappen zitten nog ‘op slot’ Maar • 2015 integrale tarieven en bekostiging en afschaffing fiscaal ondernemerschap • Verwachting meer specialisten in loondienst en op termijn weer meer vraag naar medisch specialisten Discussie criteria voor toewijzing • De bandbreedte (15% OOR NO) wordt losgelaten • Voor 2015 wordt weer teruggegrepen op historie en pilots voor 5 à 7 vervolgopleidingen • Discussie over ‘window’ historie: 1, 3 of 5 jaar OOR NO streeft nog steeds naar minimaal 15% van instroom Aandachtspunten: • Disfunctionerende AIOS ; Vervanging mogelijk binnen 1e kalenderjaar • Uitstroom uit regio • Verdeelcriteria pilots