StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht

StiPP Basisregeling:
uw pensioen in vogelvlucht
Uw toekomst uitgeStiPPeld
1
Inhoud
StiPP Basisregeling, wat houdt het in? 3
Hoeveel pensioen bouwt u op? 4
Als u stopt met opbouwen bij StiPP
7
Met pensioen 8 StiPP is er voor u! 9
StiPPel uw eigen
toekomst uit
Als u met pensioen gaat, hoeveel geld heeft u dan nodig? Wat zijn
uw wensen? Wat wilt u doen? Voor sommigen lijkt het misschien
nog ver weg. Toch is het goed om stil te staan bij uw inkomen voor
later. Voor een deel wordt dat inkomen, uw pensioen, automatisch
opgebouwd. Als u als uitzendkracht of payrollkracht werkt of tijdelijk
gedetacheerd bent, wordt uw pensioen beheerd door Stichting
Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, oftewel StiPP.
Deze brochure zet de belangrijkste punten uit uw pensioenregeling
op een rij. Over alle onderwerpen die aan bod komen, vindt u
uitgebreide informatie op de website www.stippensioen.nl.
Kijk voor meer informatie
op www.stippensioen.nl
2
Stipp basisregeling,
wat houdt het in?
StiPP-pensioen, waarom?
Iedereen die in Nederland woont of heeft gewoond
heeft recht op een AOW-uitkering als basisinkomen.
De uitkering gaat in vanaf de dag dat de AOW-leeftijd
bereikt wordt. Voorheen was dit 65 jaar, na een
wetswijziging is de leeftijd verhoogd. De AOW-leeftijd
gaat in stapjes omhoog naar 66 jaar in 2019 en 67 jaar
in 2023. Vanaf 2024 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld
aan de levensverwachting. Op de site van de Sociale
Verzekeringsbank kunt u uw AOW-leeftijd berekenen.
Naast de AOW-uitkering bouwt u een aanvullend
pensioen op bij het pensioenfonds waarbij u via uw
werkgever bent aangesloten. Dit aanvullend pensioen
zorgt voor extra financiële zekerheid voor u en uw
nabestaanden.
StiPP-pensioen, voor wie?
De pensioenregeling van StiPP is verplicht voor iedereen
die werkt in de branche voor personeelsdiensten.
Bijvoorbeeld voor uitzendkrachten. Of voor werknemers
die via een payroll-onderneming of detacheringsbureau
werken.
Biedt uw werkgever de StiPP pensioenregeling niet aan?
Het kan zijn dat hij van StiPP toestemming heeft
gekregen om een andere pensioenregeling
toe te passen. Biedt uw werkgever
helemaal geen pensioenregeling aan?
Neem dan direct contact op met de Stichting Naleving
CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Dat kunt u doen via
het meldformulier op de website www.sncu.nl
of via de telefoon: 0800-7008.
StiPP-pensioen, welke regeling?
StiPP biedt werknemers twee pensioenregelingen:
de Basisregeling en de Plusregeling. De Basisregeling is
voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder die tenminste
26 weken bij één werkgever hebben gewerkt.
Die 26 weken hoeft geen aaneengesloten periode te
zijn. U blijft maximaal 52 werkweken in de Basisregeling,
daarna gaat u deelnemen aan de Plusregeling.
Deze brochure gaat
over de Basisregeling.
Voor de Plusregeling is
er een aparte brochure.
Deze brochure gaat over de Basisregeling.
Voor de Plusregeling is er een aparte brochure.
U vindt deze brochure op
www.stippensioen.nl.
Wilt u weten wanneer u van
de Basisregeling overgaat naar
de Plusregeling? Ook hierover
vindt u informatie op
www.stippensioen.nl.
3
Hoeveel pensioen
bouwt u op?
Zolang u werkt in de personeelsbranche, bouwt u een pensioen
kapitaal op bij StiPP. Uit dit kapitaal krijgt u vanaf uw 65e maandelijks
pensioen uitgekeerd. Of u krijgt het in één keer uitgekeerd als het
opgebouwde kapitaal erg laag is. Hoe langer u werkt, hoe meer
pensioenkapitaal u opbouwt. Hoeveel dit is, verschilt per persoon.
En is afhankelijk van het resultaat op de beleggingen van het fonds.
Waarom beleggen?
StiPP belegt uw pensioenkapitaal. Het is van belang
dat u weet dat u bij beleggen risico’s loopt. Doen
beleggingen het niet goed, dan lijdt u mogelijk verlies.
Uw pensioenkapitaal groeit dan minder hard of wordt
zelfs minder. Misschien denkt u, waarom dan niet sparen
in plaats van beleggen? Het blijkt dat op de lange
termijn beleggen meer oplevert dan sparen. Zelfs als er
economisch minder goede periodes zijn. StiPP probeert
de risico’s die u loopt zoveel mogelijk te beheersen.
Daarom hebben we een zorgvuldig beleggingsbeleid
dat gericht is op de lange termijn.
StiPP belegt uw pensioenkapitaal tot u 65 jaar wordt.
Leveren de beleggingen een goed resultaat op, dan groeit
het pensioenkapitaal dat u hebt opgebouwd.
Werkgever betaalt uw pensioenpremie
De hoogte van uw StiPP-pensioen hangt af van uw
persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld van het aantal uren dat
u werkt in de branche voor personeelsdiensten. Maar ook
van uw salaris.
De StiPP-regeling is een beschikbare premieregeling.
Dit betekent dat voor elk uur dat u werkt een bedrag
opzij wordt gezet. Dit is 2,6% over uw bruto uurloon.
Dit bedrag betaalt uw werkgever aan StiPP, die het geld
na aftrek van een aantal kosten belegt.
Als u met pensioen gaat, kunt u van uw opgebouwde
pensioenkapitaal een periodieke uitkering inkopen.
4
Een voorbeeld
Agnes is 28 jaar en werkt als uitzendkracht. Zij verdient
3 15 bruto per uur en werkt 40 uur per week. Per vier
weken verdient Agnes op deze manier bruto:
Week 1: 40 uur x 3 15,00 Week 2: 40 uur x 3 15,00 Week 3: 40 uur x 3 15,00 Week 4: 40 uur x 3 15,00 Totaal over deze vier weken =
=
=
=
=
3600,3 600,3600,3 600,32.400,-
7 1,- beschikbare premie
7 0,04
Algemene reserves
7 0,09
Eerste kosten
7 0,87
Werkelijke inleg in de spaarpot
Voor Agnes pensioen betaalt haar werkgever 2,6%
over haar salaris. Per vier weken is dit:
2.400 x 2,6% = 62,40.
Op deze beschikbare premie worden inhoudingen
gedaan. Van elke euro wordt een bedrag aan kosten
en een bedrag voor algemene reserves ingehouden.
Het restant wordt in de ‘spaarpot’ gedaan, die
vervolgens wordt belegd.
Van elke euro die aan Agnes
beschikbaar wordt gesteld, gaat
er l 0,87 in de spaarpot van
Agnes. De overige l 0,13 wordt
gebruikt voor algemene reserves
en eerste kosten.
Wat valt wel en niet onder brutoloon?
Uw bruto-uurloon bestaat uit meerdere elementen, zoals:
• loon over uw normaal gewerkte uren,
• loon over de onregelmatige uren (bijvoorbeeld uren
die u hebt gewerkt op een afwijkende dag of tijd),
• loon dat tijdens ziekte werkelijk doorbetaald wordt
door uw werkgever,
• wachtdagcompensatie,
• (uitbetaalde) reserveringen (bijvoorbeeld voor
vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en
feestdagen).
• vakantiebijslag.
De kosten van het vermogensbeheer worden niet
van de premie afgehaald, maar worden in
mindering gebracht op het rendement op de
beleggingen.
Brutoloon is in dit geval dus niet uw loon over overuren of
compensatie-uren. Ook reisuren en kostenvergoedingen
vallen niet onder het brutoloon.
Zicht op uw pensioen
Op twee manieren kunt u gemakkelijk bijhouden hoeveel
pensioen u hebt opgebouwd. Ieder jaar stuurt StiPP u
een overzicht, het Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
Ook kunt u kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Op deze website verschijnen uw pensioengegevens nadat
u uw eerste UPO hebt ontvangen. De gegevens worden
vervolgens jaarlijks bijgewerkt. Indien u niet meer
werkzaam bent in de branche voor personeelsdiensten,
ontvangt u het Uniform Pensioenoverzicht één keer in de
vijf jaar.
5
Wat is er geregeld voor uw partner
bij scheiden of overlijden?
Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap
hebt, dan zijn er bij scheiden of overlijden verschillende
zaken geregeld voor uw partner en eventuele kinderen.
Als u gaat scheiden
Als u uit elkaar gaat, dan heeft dat ook invloed op uw
(partner)pensioen. Dit geldt bij echtscheiding, maar ook
als het geregistreerd partnerschap eindigt.
Geef dit uiterlijk binnen twee jaar aan ons door via het
formulier ‘mededeling van scheiding’ dat u vindt op
onze website onder het kopje downloads. Uw partner
heeft namelijk recht op een deel van uw opgebouwde
pensioenkapitaal.
Als u komt te overlijden
Als u komt te overlijden, kan uw partner recht hebben
op een Anw-uitkering van de overheid. Anw staat voor:
Algemene Nabestaandenwet. Daarnaast biedt StiPP een
partnerpensioen. Hieronder leest u meer daarover.
• Stel, u overlijdt vóór uw pensioneren
Als u overlijdt voordat uw pensioen is ingegaan, dan
ontvangt uw partner een partnerpensioen. Uw partner
krijgt dan partnerpensioen op basis van uw tot dan
toe opgebouwde kapitaal.
De hoogte hiervan hangt dus af van hoe lang u in de
branche voor personeelsdiensten hebt gewerkt.
Uw eventuele kinderen kunnen aanspraak maken
op een wezenpensioen. Het komt vaak voor dat dit
partner- en wezenpensioen erg laag is. In dat geval
wordt het bedrag in één keer uitbetaald.
• Stel u overlijdt ná uw pensioneren
Bent u 65 jaar of ouder als u overlijdt? Dan krijgt
uw partner alleen een pensioenuitkering als dit is
meeverzekerd. U kunt vlak voor uw pensioneren
kiezen of u een deel van uw opgebouwde
pensioenkapitaal gebruikt voor partnerpensioen, of
dat u het uitruilt naar een hoger ouderdomspensioen.
De hoogte van het partnerpensioen is afhankelijk
van de opbouw van uw pensioenkapitaal. Hoe meer
pensioenkapitaal u hebt opgebouwd, hoe meer
partnerpensioen uw partner ontvangt.
•Stel u overlijdt terwijl u ooit getrouwd bent
geweest
Bent u ooit gescheiden? En weer hertrouwd?
Dan krijgen uw ex-partner en uw nieuwe partner
mogelijk allebei een partnerpensioen. Dit geldt ook
bij een geregistreerd partnerschap.
Op onze website kunt u alles nog eens rustig
doorlezen. Hier gaan we op sommige onderwerpen
wat dieper in. Ook heeft StiPP een aantal speciale
brochures gemaakt. U vindt deze brochures op
www.stippensioen.nl onder het kopje downloads.
6
Als u stopt met
opbouwen bij StiPP
Stel, u wisselt van baan. Of u stopt met werken.
Dan zijn er verschillende mogelijkheden:
Veranderen van baan
•
u blijft binnen de branche voor personeelsdiensten
werken, maar voor een andere werkgever. Als u
binnen een jaar opnieuw begint, dan blijft u gewoon
pensioenkapitaal opbouwen via StiPP.
•
u stopt langer dan een jaar met werken, maar gaat na
dat jaar weer aan de slag in deze branche. Dan moet
u eerst weer 26 weken werken bij uw werkgever.
Daarna begint u weer met het opbouwen van
pensioenkapitaal via de Basisregeling van StiPP.
•
gaat u binnen een andere branche werken? Of heeft
uw werkgever een eigen pensioenregeling? Dan
stopt ook uw deelname aan de StiPP Basisregeling.
Het pensioenkapitaal dat u al hebt opgebouwd, blijft
tot aan uw pensioendatum bij StiPP staan. Dat geld
belegt StiPP. Meestal levert dat extra geld op. Dat
voegen we bij uw opgebouwde pensioenkapitaal.
Laten de beleggingen een verlies zien, dan daalt
ook de waarde van uw pensioenkapitaal. U krijgt
daarvan dan één keer in de vijf jaar een Uniform
Pensioenoverzicht.
Stoppen of arbeidsongeschikt raken
U stopt met werken of u raakt arbeidsongeschikt. Dan
stopt uw deelname aan de Basisregeling van StiPP. Het
pensioenkapitaal dat u hebt opgebouwd, blijft bij StiPP.
Zolang u geen nieuwe baan hebt, bouwt u geen nieuw
pensioen meer op.
Het pensioenkapitaal groeit in de loop der jaren omdat
het wordt belegd. In economisch slechte jaren kan het
kapitaal ook krimpen. StiPP houdt u met het UPO op de
hoogte, deze ontvangt u één keer in de vijf jaar.
Klein pensioen opgebouwd
Het kan zijn dat u maar kort in de branche voor
personeelsdiensten werkt. Hoe korter u werkt, hoe
minder pensioenkapitaal u opbouwt. Als u een klein
pensioenkapitaal hebt opgebouwd, krijgt u het
opgebouwde pensioenkapitaal twee jaar nadat u bent
gestopt in de branche voor personeelsdiensten in
één keer uitgekeerd. Dit noemen we afkoop. Over het
uitgekeerde bedrag betaalt u nog wel belasting. StiPP
bekijkt of u in aanmerking komt voor afkoop. U hoeft dit
niet zelf te doen.
Uw pensioen overdragen naar ander
pensioenfonds
Op het moment dat u een nieuwe baan krijgt in een
andere branche, hebt u de mogelijkheid om uw
opgebouwde pensioenkapitaal over te dragen naar het
nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. U
moet dit dan wel binnen een half jaar na indiensttreding
aanvragen bij uw nieuwe pensioenuitvoerder.
Op www.stippensioen.nl vindt u hierover een speciale
brochure.
7
Met pensioen Eerder stoppen of langer doorwerken?
Als u 65 jaar wordt, stopt u met werken. U ontvangt dan
tot aan uw overlijden maandelijks een StiPP-pensioen of,
bij een te laag opgebouwd bedrag, kan het in één keer
worden uitbetaald. U kunt er natuurlijk ook voor kiezen om
eerder te stoppen met werken of juist langer door te gaan.
Bent u zoiets van plan, dan is het goed om de financiële
gevolgen te bekijken. Kort gezegd: hoe langer u werkt,
hoe meer pensioenkapitaal u opbouwt. Gaat u eerder
met pensioen? Dan bouwt u minder pensioenkapitaal
op. Zodra u 65 jaar bent, bouwt u geen pensioenkapitaal
meer op.
U gaat (bijna) met pensioen
Stel, u bent bijna 65 jaar. Ongeveer een half jaar
voordat u met pensioen gaat, ontvangt u van StiPP een
aanvraagformulier. Hierop geeft u aan dat u vanaf 65 jaar
met pensioen wilt. Vanaf de maand dat u met pensioen
gaat, ontvangt u automatisch uw pensioen van ons. Dit
bedrag krijgt u maandelijks op uw rekening gestort, of in
één keer, als het opgebouwde kapitaal laag is.
Zorgen voor uw partner
Vlak voor uw pensionering kunt u kiezen om uw
pensioenkapitaal om te zetten in een jaarlijkse uitkering
tot u overlijdt. Een deel van uw kapitaal kunt u ook
inruilen voor een partnerpensioen. Uw partner krijgt dan
van StiPP een uitkering als u komt te overlijden. Uw eigen
pensioen wordt dan lager. Een deel van uw kapitaal hebt
u namelijk nodig voor uw partnerpensioen. Kiest uw voor
deze optie, dan kunt u dat later niet meer wijzigen.
Gaat u met pensioen,
dan geeft u uw keuze
aan ons door!
Pensioenen niet verhoogd vanaf 1 januari 2013
Het bestuur heeft besloten de pensioenuitkeringen
vanaf 1 januari 2013 niet elk jaar te verhogen. Het
verhogen van pensioenen heet toeslagverlening. StiPP
heeft geen geld gereserveerd om toeslag te verlenen op
pensioenuitkeringen.
Hebt u ook in andere bedrijfstakken gewerkt? Of bij een
ander pensioenfonds pensioen opgebouwd? Dan krijgt u
van hen mogelijk ook een uitkering.
8
StiPP is er voor u!
Het is belangrijk dat u tevreden bent over uw pensioenfonds.
Natuurlijk wilt u volledige en begrijpelijke informatie. Over alle
onderwerpen in deze brochure kunt u uitgebreide informatie vinden
op onze website. Voor eventuele vragen kunt u via onze website
contact met ons opnemen. We helpen u graag. StiPP is er voor u!
StiPP-pensioen, welke actie onderneemt u?
Het is belangrijk dat uw persoonlijke gegevens kloppen.
Verandert uw persoonlijke situatie, bijvoorbeeld als u
trouwt of juist gaat scheiden of als u arbeidsongeschikt
raakt, geef dat dan zo snel mogelijk aan ons door.
Dit kan via www.stippensioen.nl/contact.
Hebt u een klacht? Stuur dan een brief naar
de Klachtencommissie:
Meer informatie
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Postbus 40049
7300 AX Apeldoorn
Is uw klacht niet naar tevredenheid opgelost dan kunt
u terecht bij de Ombudsman Pensioenen in Den Haag.
Meer informatie over de klachtenregeling vindt u op
www.stippensioen.nl.
Klachtencommissie StiPP
Postbus 40049
7300 AX Apeldoorn
www.stippensioen.nl
Colofon
StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht
April 2014
Tekst : Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.
Vormgeving : © Vormplan Design, Amsterdam
Kijk voor meer informatie op www.stippensioen.nl
Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de bij ons bekende gegevens en uw pensioenreglement.
Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het pensioenreglement downloaden via www.stippensioen.nl.
9

Download Report