JULI 2014 Dag Datum Workshop 1 (09:30-12:30) Workshop 2 (12:30-16:30) Dinsdag Donderdag 1 juli 2014 3 juli 2014 Human Resource Management (HRM) Time management Het nieuwe werken Planmatig werken Dinsdag Donderdag 8 juli 2014 11 juli 2013 Vergadertechniek: LSD & methode BOB Politiek primaat Argumenteren, debatteren en onderhandelen Bezuinigingen Dinsdag Donderdag 15 juli 2014 17 juli 2014 Wet op de ondernemingsraden (WOR) Vergadertechniek: LSD & methode BOB CAO & ARBO Argumenteren, debatteren en onderhandelen Dinsdag Donderdag 22 juli 2014 24 juli 2014 Human Resource Management (HRM) Wet op de ondernemingsraden (WOR) Het nieuwe werken CAO & ARBO 29 JULI T/M 2 AUGUSTUS THEMAWEEK HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag 28 juli 2014 29 juli 2014 30 juli 2014 31 juli 2014 1 augustus 2014 Human Resource Management (HRM) Werkkostenregeling Opzetten en beoordelen van opleidingsbeleid Levensfasebewust personeelsbeleid Sociaal plan/sociaal statuut Reorganiseren AUGUSTUS 2014 Dag Datum Workshop 1 (09:30-12:30) Workshop 2 (13:30-16:30) Dinsdag Donderdag 5 augustus 2014 7 augustus 2014 Vergadertechniek: LSD & methode BOB Human Resource Management (HRM) Argumenteren, debatteren en onderhandelen Het nieuwe werken Dinsdag Donderdag 12 augustus 2014 14 augustus 2014 Wet op de ondernemingsraden Politiek primaat CAO & ARBO Bezuinigingen Dinsdag Donderdag 19 augustus 2014 21 augustus 2014 Time management Human Resource Management (HRM) Bezuinigingen Het nieuwe werken 26 T/M 30 AUGUSTUS THEMAWEEK ADVIES EN INSTEMMING Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag 25 augustus 26 augustus 27 augustus 28 augustus 29 augustus 2014 2014 2014 2014 2014 Wet op de ondernemingsraden (WOR) Het schrijven van een advies (of instemming) Presenteren en onderhandelen Communiceren met je achterban Coaching op eigen ingebrachte case Kritisch lezen van stukken Time management & planmatig werken: We gaan in op de vraag hoe je als OR lid en als OR omgaat met de tijdsdruk die het werk in de OR soms met zich meebrengt. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste dingen doet in de beschikbare tijd. Daarnaast gaan we in op een manier van werken die je als OR (lid) helpt onderwerpen planmatig op te pakken. Dit helpt je beter en sneller resultaten te behalen. Politiek primaat & bezuinigingen Wat houdt het politiek primaat in, wat blijft er over van je rechten als ondernemingsraad en welke jurisprudentie is er? Dat zijn vragen die we beantwoorden. Daarnaast kijken we naar het thema waar veel OR-en mee te maken hebben: bezuinigingen. Hoe neem je als OR een rol en positie in een bezuinigingsproces? Vergadertechniek & ADO We besteden aandacht aan methode BOB (beeldvorming-oordeelsvorming en besluitvorming): een methode om binnen afzienbare tijd tot zorgvuldige en gedragen besluitvorming te komen. Daarnaast gaan we in op cruciale vergadervaardigheden: luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD) en argumenteren, debatteren en onderhandelen. HRM & het nieuwe werken HRM beleid is een belangrijk thema van de OR, maar wat verstaan we daaronder, waarin verschilt het van het meer traditionele sociaal beleid of P&O-beleid en hoe heeft HRM zich in de afgelopen periode ontwikkeld? En wat is de rol van de OR daarbij? In de middag staat het nieuwe werken op het programma. steeds vaker en intensiever onderwerp van gesprek. In de praktijk ziet MZ Services echter dat het onderwerp abstract en daarmee ongrijpbaar is. Tijdens deze trainingsdag leer je waar HNW vandaan komt, welke principes eraan ten grondslag liggen en hoe je als OR een standpunt kunt innemen. WOR & CAO en ARBO We gaan in op de belangrijkste bevoegdheden en bijbehorende procedures van de wet op de ondernemingsraden. Daarnaast kijken we naar cao en ARBO en de rol van de ondernemingsraad hierin. Met, mits vooraf aangegeven, voldoende ruimte om in te zoomen op specifieke vragen.