Presentatie BOO - KDC

Informatiebijeenkomst AMS
juni 2014
Aan tafel
• Caroline van den Brekel,
directeur LAD
• Adriaan Taselaar,
manager juridische en verenigingszaken OMS
• Léon Winkel,
kinderarts en bestuurslid OMS
Positionering en
verantwoordelijkheid
Opzet statuut
• Afd 1: Patiënt
• Afd 2: Ziekenhuisniveau
– Overleg(organen)
– Medisch Specialist
– Ziekenhuis
Structuur
Veilig en gezond werken
Cyclus
1. Bereken beschikbare capaciteit van de
vakgroep
2. Gesprek vakgroep/OE met RvB 
afspraken over inzet uren
–
–
–
–
–
Productie
Opleiding
Onderzoek
Management
Overig (niveau vakgroep en vakgroepoverstijgend)
3. Vakgroep/OE maakt rooster
4. Monitor: elke drie maanden gesprek RvB
Indien dringende reden, dan eerder!
Waarneming
 Afwezigheid onvoorzien en < 1 maand  onderling vervangen
 Afwezigheid voorzien of > 1 maand  er worden in overleg
maatregelen getroffen
Mogelijke maatregelen :
• tijdelijk verminderen van werkzaamheden;
• tijdelijk uitbreiden van de formatie (waarnemers);
• tijdelijk uitbesteden van de productie;
• tijdelijk overnemen van de werkzaamheden door collega’s.
RvB stelt benodigde financiële middelen beschikbaar.
Als afwezigheid structureel is/wordt worden in overleg structurele
maatregelen getroffen.
Conclusie
• Meer aandacht voor Veilig en Gezond
werken
• Gezamenlijke verantwoordelijkheid!
Wat is er bereikt?
• Salarisverhoging Cao Z
• Behoud budget Variflex-regeling
• Alle werkzaamheden moeten binnen het
beschikbaar aantal uren worden
uitgevoerd (startpunt)
• Positie vakgroep / OE, VMSD
• Informatieplicht RvB
• Regelruimte vakgroep / OE
(budget – roostering)
Meer informatie:
• Website: www.amsvernieuwing.nl
• E-mail: [email protected]
• Digitale nieuwsbrief
Niet vergeten…
• Ledenraadpleging – morgen nieuwsbrief!

Download Report