Campus·Connect

Campus·Connect
Surrounded by Talent
IDEALE
INHOUSEDAG
‘EERST ZAAIEN.
LATER OOGSTEN’
Anna van Zuuren
Experienced Hire Recruiter BCG
4
IN DE SPOTLIGHT
NIEUWSBRIEF VOOR
CAMPUS PROFESSIONALS #1/2014
2 Qompas Onderzoek
Wat verdient een starter?
3 Qompas Column
TopTalent Success Stories
2
‘Student wil romantiek’
6 Trends
Nieuwe app voor recruiters
7 Case
NS Finance Business Rally
8 Events
Campus Recruitment Event: 17/9
Tessie Hartjes
‘Mijn stempel drukken
op klein bedrijf’
7 Jurjen van Rhee
‘Ik zoek constant
uitdagingen’
TOPTALENT
WAT VERDIENT EEN STARTER?
Tessie (24) werkt straks het
liefst in een ontwikkelingsland. Met hightech de wereld
een beetje beter maken.
‘Salaris + naam organisatie’ is de meest gebruikte zoekcombinatie op Qompas CarrièreStart. Een groot aantal organisaties
hanteert een vast salaris voor starters en heeft dit opgenomen
in hun presentatie op ons platform.
MIJN DROOMBAAN
‘Als ik maar flexibel en zelfstandig kan werken. Dat vind ik nu bij
Prodrive Technologies, een hightech
bedrijf – ik werk er parttime naast
m’n studie. Da’s wel een eis: het
móet hightech.’
Hoe hoog is een ‘gemiddeld startsalaris’? Welke studie levert het
meeste geld op? In welke branche is
de beloning het hoogst? Uit Studie
& Werk 2013 – van Elsevier en SEO
Economisch onderzoek – blijkt:
MIJN AMBITIE
‘Het duurt vaak lang voordat een
ontwikkeling op de markt komt.
Ik wil dat proces versnellen. Het
zal iets worden met duurzame
energie. Daarom deed ik eerder al
de bachelor Technische Innovatie
Wetenschappen.’
MIJN TALENT
‘Ik zie altijd kansen én
regel het ook. Mijn
zwakte is living in the
moment. Ben soms
chaotisch en net
iets te laat. Maar ik
wil ook zo veel –
studeren, sporten,
vrijwilligerswerk ...’
KRACHT VAN
QOMPAS
‘Ik ben dankbaar
voor hun rol bij
mijn studiekeuze.
En voor hun
sollicitatietips.
Zonder Qompas
was ik niet waar ik
nu ben.’
Tessie Hartjes
Master Electrical Engineering
TU Eindhoven
Studeert af: maart 2016
In de industrie krijgen hbo’ers het
hoogste salaris (€ 2.525), gevolgd
door de bouw en de financiële
wereld. Voor academici blijken ook
industrie (€ 3.000) en finance
(€ 3.050) de best betalende sectoren in tijden van crisis. Na het
hbo krijgen afgestudeerden van de
technische- en de zorgopleidingen
relatief het best betaald. Na de
universiteit krijgen afgestudeerden
in de tandheelkunde, geneeskunde
en farmacie een hoger dan gemiddeld loon. Daarnaast verdienen ook
de alumni van aardwetenschappen
en van de meeste economische en
technische studies bovengemiddeld.
Gemiddeld verdiende in 2013 een
startende hbo’er € 2.000 bruto per
maand, een wo’er € 2.600.
FACTS
TEKORT ICT’ERS GROEIT
Ondanks de recessie zal dit jaar de
onvervulde vraag naar ICT’ers licht
groeien. Na 2014 neemt de onvervulde vraag toe tot 10.000 en blijft
het aanbod ongeveer gelijk. Gevolg
is dat in 2017 het verschil tussen
vraag en aanbod is opgelopen naar
6.800. Bron: ICT Marktmonitor.
‘MOBIEL’ STEEDS BELANGRIJKER
De meeste Nederlandse organisaties (74%) hebben nog geen mobiele
recruitmentstrategie, maar geven
aan dat dit in 2014 belangrijker
wordt. Dan wordt ‘mobiel’ voor
ruim een derde van de HR-professionals en recruiters speerpunt. Ruim
60% geeft aan binnen drie jaar een
mobiele recruitmentstrategie te
hebben. Bron: onderzoek Intelligence Group onder 121 HR-professionals
en recruiters.
NEDERLAND KOPLOPER IN IQTESTEN
Bij 51% van de sollicitatieprocedures in Nederland wordt de IQ-test
gebruikt. Dat is veel vaker dan in
andere landen. Alleen in China ligt
dit percentage hoger: 54%. Bron:
International HR Best Practice
Report van het CRF Institute (uitgevoerd onder 656 bedrijven in 9
Europese landen, China, Zuid-Afrika
en Brazilië).
Campus•Connect 1/2014
STUDENT WIL ROMANTIEK
Starters hebben een romantisch beeld van werk. Hou dat nog
maar even zo, in elk geval tot ze binnen zijn. Daarna gaan ze
vanzelf mee in ‘de wereld van werk’ zoals die in jouw organisatie bestaat.
“
Studenten willen nog niet
echt kiezen. Creëer laagdrempelige en ‘brede’ ingangen om de eerste stap te
vergemakkelijken
Natuurlijk, een vacaturetekst met taken en verantwoordelijkheden blijft
zinvol als wervingsinstrument. Maar het is wat je zou kunnen noemen
‘platte communicatie’. Laten we ons de vraag stellen wat de starter in
eerste instantie wil horen, waardoor besluit deze bij jou te solliciteren?
Het is mijn ervaring dat jonge mensen vooral inspiratie zoeken en dat ze bevestigd willen worden in hun romantische beeld van werk. Hoe je dat doet?
Door ze te vertellen dat je constant innoveert, mooie producten maakt,
werkt aan duurzaamheid. Laat de student zien wat het bestaansrecht is van
je bedrijf. En vertel wat jouw organisatie bijdraagt aan een betere wereld.
Vertel ook dat ze worden begeleid door ervaren en bevlogen collega’s en
dat er volop opleidingsmogelijkheden zijn. Dit soort zaken triggert jonge
mensen, dáár worden ze blij van. In feite is dit meer employer branding dan
job branding. En ja, recruitment is marketing!
Kortom, je doet er goed aan je te verplaatsen in de student. Opvallend is
dat de meeste van hen niet nu al willen kiezen. Ze willen niet op papier de
keuze maken voor een vacature in een afdeling/vestiging. Wat ze wel willen, is werken bij een ‘gaaf bedrijf waar spannende dingen’ gebeuren. Daar
past een brede entree bij, zoals een management-traineeship of ‘domeintraineeships‘ – bijvoorbeeld in Logistiek, Finance, Marketing of IT. In welke
specifieke eerste functie ze terecht zullen komen, hoeft niet meteen al duidelijk te zijn. Na de ‘eerste verliefdheid’ ga je de student immers begeleiden
naar een concrete functie, die mooi aansluit bij zijn of haar passie en talent.
Organisaties die hebben verzuimd te investeren in hun employer brand zullen het op de campus lastig krijgen. Wie daar twee jaar niet komt, mag niet
verwachten dat het storm loopt als je ineens gaat werven voor vacatures
– de studenten kennen je simpelweg onvoldoende. Denk dus na over wat
de redenen voor een student kunnen zijn ‘verliefd’ te worden op je bedrijf.
En creëer vervolgens laagdrempelige tools, zoals inhouse events en brede
startersrollen om ze te binden. Die eerste, concrete job volgt dan vanzelf.
Robert Jan van Egmond
Partner Qompas
06 50 60 61 06
[email protected]
3
IDEALE
INHOUSEDAG
EERST ZAAIEN.
LATER OOGSTEN
Inhousedagen van The Boston Consulting Group zijn altijd een
succes. Bijzonder: er is geen enkele vorm van selectie en toch
dragen de inhousedagen van BCG bij aan de werving.
Wat wij zoeken, vind je
niet op een cv
”
4
Wat zijn de ingrediënten van dit
succesrecept? Kort door de bocht:
BCG investeert vanaf het eerste
contactmoment in personal development van de kandidaten, houdt
het op events dicht bij zichzelf, en
kan bogen op personele inzet met
draagvlak tot in de boardroom.
Anna van Zuuren – Ten Cate,
Experienced Hire Recruiter bij BCG
en voormalig campus recruiter –
over de bevindingen van BCG met
inhousedagen als wervingstool.
focustraject voor IT en richten we
ons sterk op diversiteit. Dat laatste
zie je vooral terug in onze events.
Naast lezingen en inhousedagen
zijn dat business courses in de vorm
van een driedaagse masterclass
bij ons of een vijfdaagse strategic
masterclass in Parijs of Rome. We
richten ons met onze activiteiten op
álle universiteitssteden en leveren
altijd een inhoudelijke bijdrage,
dus nooit alleen een borrel of een
diner.”
Anna: “Ik werk nu drie jaar in het recruitment team van BCG, waarvan
anderhalf jaar in deze functie. We
zoeken consultants; een vak apart.
Onze kandidaten moeten analytisch
kunnen denken én heel sociaal ingesteld zijn. Daarnaast hebben we een
CASE
“De inhousedag zien we als een
kans om met veel kandidaten kennis te maken en te ervaren met wie
er een wederzijdse klik is. Essentieel
onderdeel: het werken aan een case.
We mogen uiteraard weinig delen
Campus•Connect 1/2014
5 TIPS
SUCCESVOLLE INHOUSEDAG
• behandel altijd een case
• wees actief in alle universiteitssteden
• draag bij aan persoonlijke ontwikkeling
• maak van inhousedag geen selectiedag
• betrek medewerkers, creëer draagvlak vanuit de board
de klant. Investeren in human
capital is met recht dé USP van BCG.
Op inhousedagen geven onze consultants meteen feedback aan de
kandidaten: personal development
staat voorop.”
Anna van Zuuren
Experienced Hire Recruiter
BCG
over onze klanten, maar dat maakt
ons vak wel spannend en sexy. En
ondanks dat kunnen we nog steeds
cases presenteren die gebaseerd
zijn op de werkelijkheid én nauw
aansluiten bij de belevingswereld
van onze kandidaten. Door ze
samen met onze consultants uit te
werken en soms zelfs met hen bij
bedrijven langs te gaan, ontdekken
kandidaten wat het vak consultant
in de praktijk inhoudt.”
SAMEN
“We hechten eraan collega’s
actief te betrekken bij alle wervingsevents, dus ook bij inhousedagen. Dat wordt tot in de board
belangrijk gevonden, al worden
onze consultants uiteindelijk
natuurlijk afgerekend op uren voor
“Door onze inhousedagen zelf te
organiseren blijven we persoonlijk
en dichtbij. Daarom werken we
niet samen met partijen als Yer en
Ebbinge. Bij uitzondering maken we
gebruik van de diensten van een
partij als Qompas. Met hen hebben
we samen de beste kandidaten gezocht voor onze ‘This is counseling
- Strategy workshop for women’.
Toegevoegde waarde van Qompas
in zo’n traject is hun grote netwerk
en het feit dat zij daarbinnen ook
kunnen selecteren op voor ons
belangrijke competenties.”
deelnemen. We ontvangen graag
het cv en voeren voor de business
course een gesprek. In de praktijk
blijken veel studenten na een
inhouse dag bij ons te solliciteren,
en dan volgt natuurlijk een gedegen
selectieproces om de juiste talenten
te vinden. Inhouse-events zijn bij
BCG momenten van zaaien, niet van
oogsten.”
GEEN SELECTIE
“We spreken per jaar 1250 kandidaten. Uiteindelijk nemen we er 30
aan. Van een inhousedag maken wij
nadrukkelijk géén selectiemoment.
Uiteraard kan niet iedereen die zich
aanmeldt voor een inhousedag
“
Personal Development
staat voorop
5
TRENDS
APP VOOR RECRUITERS
Nu alleen nog te downloaden in de VS: TheLadders Recruiter, een betaalde
vacaturebank die werkgevers en werkzoekenden matcht. Met deze app
kunnen recruiters werkzoekenden bekijken, met een ‘swipe naar links’
aan de kant zetten en met een ‘swipe naar rechts’ selecteren als mogelijke
kandidaat. Het werkt ongeveer als Tinder, de populaire dating-app. Wellicht
nemen andere vacaturebanken het idee over en kan straks ook de Nederlandse recruiter gaan ‘swipen’.
QOMPAS PARTNER
LKVV EN QOMPAS LANCEREN WIDGET
Qompas werkt inmiddels 8 jaar samen met de Landelijke Kamer van Verenigingen. Zo bereiken we meer dan 40.000 studenten en bestuurders bij
48 studentenverenigingen in heel Nederland. We promoten het lid worden
op Qompas StudieKeuze (lesmethode op ruim 400 middelbare scholen),
nieuwsbrieven en het online magazine QM! Een sprekend voorbeeld van
de samenwerking is de introductie van een widget, met een overzicht van
open feesten en toernooien, carrièredeadlines van Qompas en LKvV-nieuws.
De widget komt voor de zomer op alle verenigingssites. www.lkvv.nl
STATISTIEKEN
CAMPUS INTELLIGENCE
Het Management Traineeship
als eerste functie is bij de helft
van de hogeropgeleiden populair.
Eenvijfde prefereert een Specialist
Traineeship. Detachering vinden
hoog opgeleide starters het minst
aantrekkelijk. Meer cijfers over hun
voorkeuren: http://cms.qompas.nl,
klik op Campusintelligence. Bron:
continue onderzoek op Qompas
CarrièreStart onder studenten en
starters.
6
8,8
16,2
52,9
20,6
Hoe willen hoogopgeleiden starten op
de arbeidsmarkt?
Management Traineeship
Eigen bedrijf
Specialist Traineeship
Detachering
Functie
Campus•Connect 1/2014
niet direct aan NS als ze een baan
zoeken. De grootste uitdaging is
het moment van campagne: in een
vakantieperiode.
CASE
Opdrachtgever
Nederlandse Spoorwegen
Corianne de Boer
Campus Recruiter
Project
NS Finance Business Rally (FBR). 3
dagen Business Course in Parijs met
Financieel academisch toptalent.
Uitdaging
Dat NS een vervoerder is weten veel
mensen. Dat NS een top traineeship
heeft ook. Maar topstudenten met
een Finance-achtergrond denken
Aanpak
Een campagne in de huisstijl van de
NS is uitgezet via reguliere kanalen,
zoals campus partners en studieverenigingen. De FBR is voor toptalent
en kan een opstap zijn voor het
traineeship. In de eerste selectieronde was er een gesprek met één
van de CFO’s, daarna zijn 20 kandidaten geselecteerd. Om voldoende
goede kandidaten te garanderen,
is gekozen voor Event Staffing door
Qompas, naast de promotionele
Anouk Kon
Qompas
Adviseur Campus Recruitment & AMC
campagne. Qompas garandeert een
kwalitatieve inflow van minimaal
40 toptalenten.
Resultaat
De Finance Business Rally is inmiddels achter de rug en was succesvol. De campagne zorgde voor een
sterke verhoging van de views op de
werken-bij website. 50 aanmeldingen resulteerden in bijna 40
gesprekken en 20 matching talenten op een business course, die door
alle partijen positief is ontvangen.
TOPTALENT
Jurjen (25) twijfelt nog tussen een baan als consultant of bij een
bank. Als het maar in het buitenland is: liefst New York.
Jurjen van Rhee
Innovation & Entrepreneurship
Universiteit van Amsterdam
Studeert af: juli 2015
MIJN DROOMBAAN
‘Ik ga voor een bedrijf dat zich constant wil verbeteren. Zo zit ik ook
in elkaar. Je krijgt dan een mooie
wisselwerking.’
“
Ik zoek constant uitdagingen.
Anders is de lol er snel af
MIJN AMBITIE
‘De financiële wereld fascineert
me: mijn eerste aandelen kocht
ik al in groep 6 ... Ik ambieer een
traineeship in de consultancy of bij
een bank. Het liefst in de VS – ik
studeerde al eens in Silicon Valley.
De mensen daar hebben mijn hart
gestolen, hun mindset is enorm
inspirerend.’
MIJN TALENT
‘Ik kan een probleem vanuit verschillende hoeken benaderen, denk
multidisciplinair. Aan de andere
kant mis ik nog harde financiële
kennis. Daarom doe ik volgend jaar
de Master Finance & Investments.’
KRACHT VAN QOMPAS
‘Ze brengen bedrijven en talenten
bij elkaar. Ik bezoek regelmatig hun
evenementen, die mij een perfect
beeld van een specifiek bedrijf
geven. Qompas is vooral erg handig:
ze zijn mijn poort naar de arbeidsmarkt.’
7
NIEUWE RECRUITERS
EVENTS
GEHOORD
KOOS WURZER
10/4: REFERRAL RECRUITMENT
Zou de vraag niet moeten zijn: hoe kan ik
gelukkig worden in mijn
eerste baan?
nu: Corporate Recruiter bij Danone
van: TNO, Careermaker
ALICE CORNELISSEN
nu: Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Liander
van: Liander, Olympia & ASR
IMKE PETERS
nu: Consultant bij Top of Minds
van: BCG
CARLIJN VAN DER KAMP
nu: Corporate Recruiter bij
Friesland Campina
van: Hillary Step, LinQ
LOTTE VAN DEN BERG
nu: IT Recruiter bij Coolblue
van: Boskalis
Referral doe je er niet even bij. Het
vergt een strakke administratie en
ondanks de bonussen moet je de
collega’s continu om hulp blijven
vragen. En: de hoogte van de bonus
is niet het belangrijkste voor een
geslaagd programma. Dat bleek
op de Referral Recruitment bijeenkomst van het Campusrecruitment
Netwerk, bij Capgemini.
17/9: CAMPUS RECRUITMENT
EVENT
Qompas, vanaf dit jaar dé campuspartner van Recruiters United, is
sponsor van het jaarlijkse Campus
Recruitment Event. Leden van het
Campusrecruitment Netwerk kunnen kosteloos deelnemen. Kijk op:
campusrecruitment.ning.com
”
‘salaris + bedrijfsnaam’ is de populairste zoekopdracht op Qompas
Carrièrestart. Dus schreef Qompas het
artikel ‘Wat ga ik eigenlijk verdienen in
mijn eerste baan?’. Niet alle studenten
vinden die vraag belangrijk ...
“
Met het nieuwe
Twents Onderwijs Model heb je elke week 1
of 2 tentamens. Zo is
er nog maar weinig
ruimte voor ‘student
zijn’.
Student reageert op een uitnodiging
mee te doen aan een business course.
Campus•Connect is een uitgave van Qompas
Perzikweg 11
Postbus 1100
2302 BC Leiden
T (071) 581 55 81
E [email protected]
I www-qompas.nl
Contact over Campus•Connect
Anouk Kon: [email protected]
Robert Jan van Egmond: [email protected]
Redactie
Qompas
Sterk/Engels tekstschrijvers
Fotografie
Rob Bosboom
Drukwerk
Van Helvoort Grafisch Bedrijf
Oplage: 2.000
Papier: duurzaam en milieuvriendelijk (FSC)
Auteurs
Ronald Sterk
Mélanie van den Haak
Vormgeving
Shock Rider Creative Studio

Download Report