Programma van activiteiten
Tijd
Activiteit
Locatie
10:00 - 10:30
10:30 - 16:30
Opening
Ontmoet bedrijven bij de stands
11:30 - 12:30
FAQ with Professionals
Restaurant Huygensgebouw
Noord- en Zuidstraat
Huygensgebouw
HG00.307
12:30 - 13:15
12:00 - 14:00
Lunchlezing Dr. Ellen de Brabander
Gratis lunch voor studenten
13:45 - 15:45
Workshop YSE
HG00.307
Noordstraat Huygensgebouw
HG00.071
15:30
Borrel aangeboden door Topicus
Restaurant Huygensgebouw
16:00
Verloting
Restaurant Huygensgebouw
Hoe werkt dit boek?
Het BBB-carrièreboek 2014 bestaat uit drie gedeelten. Het gele gedeelte bevat het
programma van activiteiten, een inhoudsopgave, algemene informatie over de Stichting
BètaBedrijvenBeurs en redactionele gegevens. In het groene gedeelte van het boek kun
je meer inhoudelijke informatie vinden over de verschillende activiteiten die er op deze
beursdag plaatsvinden. Het blauwe gedeelte geeft je informatie over de deelnemende
bedrijven.
B
B
Clusters van interesse
In het blauwe gedeelte van het carrièreboek kun je in de kantlijn per bedrijf de clusters
van interesse vinden. Hierdoor krijg je een overzicht van welke studierichtingen voor welk
bedrijf interessant zijn. Je kunt in een oogopslag zien welke bedrijven voor jou interessant
zijn. Hieronder is een legenda weergegeven.
(Medische)
biologie
Management
Chemie
Medische
wetenschappen
ICT
1
Natuur- en
sterrenkunde
Programma van activiteiten & Hoe werkt dit boek?
Wiskunde
Boven
alle
bedrijvenstands hangen bordjes met
daarop hun clusters van
interesse.
Inhoudsopgave
Programma van activiteiten
1
GuruScan
36
Hoe werkt dit boek?
1
Infosupport
38
Inhoudsopgave
2
Integrand
40
Colofon
3
Liander
42
Voorwoord
4
Luminis
44
Organisatie
5
Océ
46
Wat doet de BBB voor jou?
6
Optiver
48
Voorwoord Stan Gielen
7
Qompas
50
Lunchlezing Ellen de Brabander
8
Quinity
52
FAQ with professionals
9
Radboud UMC
54
Workshop YSE
10
Rijk Zwaan
56
Carrièrebeurs uitgelicht
12
Sogeti
58
Bedrijvenoverzicht
14
Sogyo
60
Aia
16
Talent&Pro
62
Aiesec
18
Thales
64
Atos
20
Topicus
66
Belastingdienst
22
UL
68
Capgemini
24
YSE
70
Cullinan Academy
26
Studieverenigingen
71
DSM
28
Qompas Sollicitatietools
73
Epic
30
Dankwoord
78
Essent
32
Plattegrond
79
Eures
34
B
B
Inhoudsopgave
2
Colofon
Dit BBB-Carrièreboek wordt uitgegeven ter gelegenheid van de BBB-Carrièrebeurs die
plaatsvindt op 21 mei 2014 aan de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en
Informatica van de Radboud Universiteit Nijmegen.
Vormgeving en lay-out: Britta Helwig
Drukker: Jafra Drukwerkservice
Bestuursfoto: Tim Winter
Oplage: 800
Redactie
Hoofdredactie: Britta Helwig
Bedrijvenredacteur: Britta Helwig, Freek Holland, Mees van Steen
Co-redacteur: Freek Holland, Mees van Steen
Eindredactie: Frank Kreuwel
Copyright
Stichting BètaBedrijvenBeurs Nijmegen
Telefoon: (024) 365 23 88
E-mail: [email protected]
http://www.bbb-carrierebeurs.nl/
Postadres:
Postbus 9010
6500 GL Nijmegen
Aantekeningen
B
B
2
Colofon
Bezoekadres:
Heyendaalseweg 135
Huygensgebouw
Kamer HG00.154a
6525 AJ Nijmegen
Voorwoord
Studeren is combineren, de woorden die het eerste jaar het beste omschrijven. Deze zinspreuk illustreert hoe een student zich ontwikkelt tijdens zijn of haar studie. Het begrip
‘studeren’ is veel meer dan alleen studiepunten halen. Op jezelf gaan wonen, actief worden
bij een studie- of studentenvereniging, contact houden met vrienden van vroeger én niet
te veel colleges missen. Dat is wat studeren is.
Maar studeren is nog veel meer. Het is ontdekken wat je leuk vindt en wat jou maakt wie je
bent. Erachter komen dat je proefjes doen wel leuk vindt, maar dat een onderzoeksstage
van een jaar wel erg veel van het goede is. Vind ik het interessant om fundamenteel onderzoek te doen, of vind ik het leuker om mijn kennis direct toegepast te zien worden in het
bedrijfsleven? Wil ik iets doen wat binnen mijn vakgebied ligt, of ben ik wel klaar met het
uitrekenen van Hamiltonianen en wil ik die manier van denken in bijvoorbeeld de consultancy gebruiken? Het antwoord op deze vragen leren kennen is minstens zo belangrijk als
het antwoord op tentamenvragen leren. Studeren is oriënteren!
De BBB-Carrièrebeurs is hier een uitgelezen mogelijkheid voor. Kijk in dit boek welke bedrijven die deelnemen voor jou interessant zijn. Praat met de werknemers van die bedrijven
die op de beurs aanwezig zijn. Ontdek de verschillende typen werkgevers die er zijn en
welke bij jou past.
Bèta’s hebben de luxe dat het baanperspectief over het algemeen erg goed is. Als je eenmaal bent afgestudeerd, is een baan vinden vaak het probleem niet. Maar is het ook die
baan die je echt wilt? Begin daarom al voor het einde van je studie in zicht is met kijken
wat je daarna wilt doen en ga nu al het gesprek aan met een mogelijke, toekomstige werkgever. Gedurende het jaar organiseert de Stichting BètaBedrijvenBeurs in samenwerking
met verschillende bedrijven workshops waarin sollicitatievaardigheden zoals het opstellen
van een CV en het maken van assessments worden getraind. Maak hier gebruik van zodat
je niet alleen makkelijker een baan vindt, maar dat je ook je droombaan krijgt!
Succes!
B
B
Frank Kreuwel
Voorzitter Stichting BètaBedrijvenBeurs
Voorwoord
3
Organisatie
Het drieëntwintigste bestuur van de Stichting BètaBedrijvenBeurs
Arthur Altunc (Vicevoorzitter)
Wouter Versantvoort (Accountmanager)
Frank Kreuwel (Voorzitter)
Freek Holland (PR-manager)
Wilke Castelijns (Penningmeester)
Mees van Steen (Logistiek- en IT-manager)
B
De Stichting BètaBedrijvenBeurs zoekt ieder jaar een nieuw bestuur!
B
Wil jij meer doen dan alleen studeren? Jezelf en je medestudenten helpen oriënteren
op een carrière als bèta in het bedrijfsleven? Ervaring opdoen binnen een professionele
organisatie? Of ben je gewoon dé aangewezen persoon om het grootste evenement op de
bètafaculteit te organiseren? Aarzel dan niet langer!
De Stichting BètaBedrijvenBeurs is ieder jaar op zoek naar nieuwe enthousiaste
bestuursleden!
Ervaring hebben is geen vereiste, je komt vooral bij ons om ervaringen op te doen! Daarnaast
valt een bestuursjaar bij de Stichting BètaBedrijvenBeurs goed te combineren met je studie.
Interesse?
Spreek een van de bestuursleden aan, kom eens langs op de bestuurskamer of stuur een
mailtje naar [email protected]
5
Organisatie
Wat doet de Stichting BBB voor jou?
De Stichting BètaBedrijvenBeurs organiseert jaarlijks een carrièrebeurs aan de bètafaculteit
van de Radboud Universiteit Nijmegen. Gedurende het jaar nodigt de Stichting, waarvan
het bestuur bestaat uit gedreven studenten, bedrijven uit om workshops te organiseren.
Deze workshops gaan over het schrijven van een cv, solliciteren en het uitvoeren van
assessments. Op deze manier worden (bèta) studenten optimaal voorbereid op het zoeken
naar een baan of stage en maken zij op een toegankelijke, informele manier kennis met
hun toekomstige werkgever.
BBB-Carrièrebeurs
De BBB-Carrièrebeurs, die ieder jaar medio mei plaatsvindt, is de plek om je te oriënteren
op een toekomstige carrière als bèta in het bedrijfsleven. Veel potentiële werkgevers zullen
aanwezig zijn en zullen je op weg helpen bij het vinden van een baan of stage die bij jou
past. Wanneer je over de beurs loopt, zul je een idee krijgen van zowel de werkgevers die in
jou geïnteresseerd zijn, maar vooral ook van de werkgevers waar jij in geïnteresseerd bent.
Je legt contacten met recruiters, die je kunt benaderen voor een stage of je eerste baan!
Workshops & lezingen
De Stichting BètaBedrijvenBeurs organiseert, naast de jaarlijkse carrièrebeurs,
gedurende het gehele jaar verschillende workshops. Deze workshops worden verzorgd door
verschillende bedrijven en kunnen je op weg helpen bij de basisvaardigheden die nodig zijn
voor het vinden van een baan. Zo is er ieder jaar de CV-workshop, maar ook de sollicitatieen assessment-workshop zullen voorbij komen.
Naast de workshops organiseert de Stichting BètaBedrijvenBeurs een aantal (lunch)
lezingen, vaak in samenwerking met de studieverenigingen. Deze lezingen zijn meestal
studiespecifiek, maar zijn alle bedoeld om de studenten meer inzicht te geven in wat er voor
carrièremogelijkheden zijn als bèta in het bedrijfsleven.
B
B
Nieuwbrief
Wil je op de hoogte gehouden worden van onze workshops of lezingen, of van
bedrijfsoriënterende evenementen in de buurt? Schrijf je dan nu in voor onze
periodieke digitale nieuwsbrief!
Dit kan via de button op onze website: www.bbb-carrierebeurs.nl
Wat doet de Stichting BBB voor jou?
6
Voorwoord Stan Gielen
Beste bezoeker van de BBB-CarrièreBeurs,
Een goede voorbereiding op je loopbaan en op de beroepspraktijk die je na je studie te
wachten staat: dat zijn vandaag de dag heel vanzelfsprekende ingrediënten van je opleiding.
Als bètafaculteit besteden we daar dan ook al de nodige aandacht aan: je maakt tijdens
je studie kennis met bedrijven, krijgt lezingen aangeboden van externe sprekers en doet
professionele vaardigheden op. Onze Career Service Science biedt ondersteuning bij het
opstellen van je CV en bemiddelt bij het vinden van stageplaatsen en startersfuncties. Dat is
allemaal nuttig en nodig, maar daarnaast is de ‘echte’ ontmoeting met de praktijk natuurlijk
onmisbaar. Daarom ook wordt op de Nijmeegse bètafaculteit jaarlijks de BBB-Carrièrebeurs
georganiseerd.
De BBB-Carrièrebeurs vormt een niet meer weg te denken onderdeel binnen de facultaire
activiteiten om studenten voor te bereiden op de arbeidsmarkt. en om de arbeidsmarkt te
laten zien welk talent er rondloopt op de bètafaculteit. De Beurs verruimt het blikveld naar
de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die zich daar voordoen. Ieder jaar organiseert een
groep enthousiaste bètastudenten op professionele wijze een intensieve ontmoeting tussen
wetenschap, talent en bedrijf. Een belangrijke meerwaarde die dit concept biedt, is dat
er niet alleen een prachtige beursdag wordt gehouden, maar dat deze is ingebed in een
scala van andere activiteiten waaronder fora, workshops en begeleiding bij sollicitaties. De
faculteit verleent daarom graag haar medewerking aan dit evenement.
Met een brede academische bèta-opleiding staat vaak niet op voorhand vast welk beroep
je zult krijgen. Het zoeken en uitoefenen van een leuke baan is een ontdekkingsreis die
je hele leven kan duren. Met een bètastudie heb je de juiste gereedschappen om deze
spannende reis succesvol te kunnen maken. Daarnaast zal in je toekomstige werk blijken
dat je niet alleen gedegen kennis nodig hebt over je vakgebied, maar dat vaardigheden
zoals presenteren, overtuigen, samenwerken, klantgericht werken en projectmanagement
in de beroepspraktijk ook onmisbaar zijn. De beursdag is bij uitstek geschikt om daar meer
over te weten te komen. Ook kun je hier inzicht krijgen in de stappen die nodig zijn om
bijvoorbeeld een eigen bedrijf op te zetten of een carrière op te bouwen in het bedrijfsleven.
Met deze inzichten kun je vervolgens binnen de faculteit nagaan hoe je je daar in je verdere
studietijd zo goed mogelijk op kunt voorbereiden. De faculteit biedt hiervoor maatwerk en
persoonlijke coaching.
Als decaan van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica heet ik
iedereen graag van harte welkom op deze beursdag, en wens ik iedereen een vruchtbare
dag toe met goed ondernemerschap.
Prof. Stan Gielen
Decaan Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica
7
Voorwoord Stan Gielen
Lunchlezing: Ellen de Brabander
dr. Ellen de Brabander
Dr. Ellen de Brabander is sinds kort sr. vice-president Research bij PepsiCo voor Europa,
Midden- en Zuid-Afrika en Azië.
Ellen de Brabander studeerde scheikunde in Leiden, waar zij tevens promoveerde, en ging
daarna voor een post-doc naar het Amerikaanse MIT. Ze stapte over naar het bedrijfsleven,
en klom in 16 jaar bij DSM op tot senior executive niveau. Daarna ging ze werken bij
Intervet. In 2008 volgt de overstap naar farmaceut Merial (omzet 2009: 2,6 miljard dollar),
dat onder andere dierenvaccinaties ontwikkelt en produceert. Daar was ze verantwoordelijk
voor de negen r&d-afdelingen, verspreid over de hele wereld.
In maart dit jaar is ze aangesteld als sr. vice-president Research bij PepsiCo. Hier leidt ze de
RD in Europa en Azië, zowel in food (o.a. Lays, Doritos, Duyvis), als in beverage (Pepsi Cola,
Tropicana, Gatorade) als in nutrition (Quaker Cruesli).Tijdens de lezing zal zij iets vertellen
over haar loopbaan en de keuzes die zij hierin gemaakt heeft. Natuurlijk zal zij ook iets
vertellen over PepsiCo en de ambities die PepsiCo heeft voor de komende jaren.
Lunchlezing: Ellen de Brabander
8
FAQ with professionals
FAQ with Professionals
Tijdens de FAQ with Professionals komen recruiters uit verschillende bedrijfstakken samen
om onder leiding van dr. Peter Klaren met elkaar in discussie te gaan over de mogelijkheden
van een carrière als bèta of (bio)medicus. Zo kom je meer te weten over het werken in het
bedrijsleven. Want je denkt nu misschien als bioloog vanzelfsprekend te gaan werken in de
biologische sector, maar wist je dat de ICT ook vaak mensen zonder ICT-achtergrond zoekt?
Om bedrijven de kans te geven zich te profileren zullen de forumleider en de nieuwsgierige
studenten tal van vragen op ze afvuren. Is het beter om te promoveren, of is zo snel
mogelijk werkervaring opdoen de beste weg naar mijn droombaan? Is het mogelijk om met
een bachelorgraad een goede baan te vinden? Wat zijn de groeimogelijkheden binnen het
bedrijf? Maar ook, hoe gaat het bedrijf om met ethische kwesties?
Bij dit vragenuur krijg je alle kans om erachter te komen wat er bij je past, werken bij een
multinational, midden- of kleinbedrijf, of toch liever bij een spin-off van de universiteit?
Wat is de opzet van FAQ with professionals?
FAQ with professionals wordt gehouden in HG00.307. Het vragenuur is erg interactief
van aard, wat betekent dat ook het publiek de mogelijkheid krijgt vragen te stellen aan
het bedrijvenpanel. Ook jij kunt de antwoorden op jouw vragen krijgen bij FAQ with
Professionals!
Voor een verdere, gedetailleerdere discussie kun je natuurlijk altijd langsgaan bij de stand
van het bedrijf van jouw interesse. Het forum zal geleid worden door dr. Peter Klaren, die de
aftrap zal geven. Hij zal verschillende stellingen poneren, waarbij de recruiters vertellen over
hun ervaringen. Het publiek krijgt hierdoor een goed beeld krijgen van de uiteenlopende
bedrijven die op het forum aanwezig zijn.
9
FAQ with professionals
Workshop YSE
Workshop tijdens de BBB-Carrierebeurs 2014 in HG00.071 van 13:45 - 15:45
YSE zal tijdens de workshop ingaan op de verschillende traineeships bij YSE. Daarnaast
zal een YSE Young Professional vertellen over zijn ervaringen, werkweek en trainingen.
Tenslotte zullen de studenten aan de slag gaan met een uitdagende business case.
Wat is YSE?
YSE (spreek uit “waɪz”) recruit en ontwikkelt jong toptalent door middel van traineeships.
YSE verzorgt traineeships waarbij afwisselende opdrachten en intensieve begeleiding
centraal staan. De afwisseling in werk en werkomgeving met grote mate van eigen
verantwoordelijkheid, in combinatie met coaching en begeleiding door ervaren
talentmanagers, zorgen ervoor dat onze Young Professionals zich ontwikkelen van
ambitieuze starters tot ervaren veelbelovende professionals.
YSE onderscheidt zich door de wekelijkse 20% ontwikkeltijd (= de vrijdag) voor onze Young
Professionals. In deze tijd gaan we aan de slag met training, coaching, people management
en krijg je begeleiding bij projecten. We geven veel ruimte voor eigen initiatief en daarnaast
start je altijd in een groep. Eerst verschillende ervaringen opdoen bij de opdrachtgever en
proeven aan bepaalde functies? YSE vindt dat een logische stap na je opleiding. YSE is dé
organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef.
Workshop YSE
10
Carrièrebeurs uitgelicht
CV-Checks
Als je benieuwd bent naar de kwaliteit van je CV, dan is vandaag de uitgelezen mogelijkheid
om hier achteraan te gaan. Op de beurs staan namelijk drie bedrijven voor je klaar om
je CV te checken! Océ, Capgemini en Qompas zullen een CV-Checkpoint hebben, waar je
gedurende de beursdag vrijelijk op af kunt stappen. CV-Checks van drie bedrijven betekent
niet alleen dat er veel ruimte is om je CV te laten checken. Het is ook erg zinvol om je CV
door meerdere bedrijven te laten checken. Hierdoor krijg je een vollediger beeld van de
kwaliteit van je CV, en je gaat zien dat de bedrijven alle hun eigen invalshoek hebben.
Carrièrebus
De CV-Checks leren je dus jezelf goed te presenteren en je goede kanten uit te lichten, zodat
je een goede basis hebt voor een sollicitatiegesprek. Maar er gebeurt nog een heleboel voor
dat specifieke sollicitatiegesprek. Voor welke bedrijven wil je solliciteren en zodoende je
perfect gecheckte CV tentoonspreiden? Waar bedrijfstechnisch je interesses liggen en welke
bedrijven aan jouw wensen voldoen is natuurlijk niet ogenblikkelijk zonneklaar. Neem een
kijkje in de Carrièrebus!
Zelfanalyse: Wat wil ik? Wat kan ik? Wat vinden anderen?
Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.
Van een grondige zelfanalyse heb je van het begin tot het einde van de sollicitatieprocedure
profijt. Door middel van een viertal korte tests krijg je een beeld van wat je wilt (een
internationale carrière of toch liever binnen Nederland), van wat je kunt (delegeren of
bijvoorbeeld service verlenen) en van wat anderen van jou vinden. Zo bouw je je persoonlijke
profiel op kun je daarna op zoek naar de organisaties die bij jou passen.
Ga naar de Qompas SollicitatieTools achterin dit boek en doe de zelfanalysetests op de
website van Qompas!
Eye-catchers
De beurs is voor bedrijven natuurlijk een uitgelezen mogelijkheid zichzelf in the picture te
spelen. Naast het presenteren en uitlichten van het bedrijf achter de stands kan dit ook door
op de voorgrond te treden. Zo nemen sommige bedrijven een in het oog springend attribuut
mee naar de beurs. Heb je de drone van Aia al gezien?
Fotostudio
Als je tijdens de beurs volledig in je professionele element komt, zou het natuurlijk mooi
zijn als je dat moment kunt vastleggen. Bezoekers kunnen profielfoto’s laten maken in
een mobiele fotostudio voor een schappelijk tarief. Deze kun je gebruiken voor sociale
netwerken, zoals LinkedIn, of je Curriculum Vitae.
Verloting
Na de beurs worden er adembenemende prijzen verloot. Een greep uit het prijzenbestand:
Een prachtige fiets, een meeloopdag bij Aia of een professionele training van Qompas. Wil
je kans maken op een van deze prijzen, schrijf je dan in voor de beurs bij de balie.
Carrièrebeurs uitgelicht
12
waar
innovaties
werken!
NOVIO TECH CAMPUS
Novio Tech Campus is een gloednieuwe campus in Nijmegen, direct gelegen naast
NXP en vlakbij de Radboud Universiteit, Radboudumc en HAN-hogeschool.
Op de campus is in gebouw M een high tech bedrijfsverzamelgebouw gerealiseerd
voor kennisintensieve bedrijven en wetenschappelijke onderzoeksgroepen in de
life sciences, health en high tech-sector.
SMB Life Sciences en Kadans Biofacilities verhuren er geavanceerde laboratoria (ML1, 2, 3),
flexlabs, cleanrooms, een equipmentpool en kantoor- en vergaderruimten met alle noodzakelijke
support en services. Tevens begeleiden zij jonge bedrijven naar professioneel ondernemerschap.
Daarnaast exploiteert SMB een hypermoderne Meet & Greet-ruimte voor netwerking en bijeenkomsten tot ongeveer 150 personen. Dat is ook de kracht van de Novio Tech Campus, bedrijvigheid creëren door ondernemers en onderzoekers aan elkaar te verbinden.
Op de Novio Tech Campus werken starters en ervaren ondernemers dicht bij elkaar in
een inspirerende omgeving. Met toegang tot state-of-the-art-faciliteiten en netwerken van
bedrijven en universiteiten. Dat geeft ontwikkelingen van ideeën naar marktrijpe producten een
enorme stimulans… Novio Tech Campus, waar innovaties werken!
Of kijk voor meer informatie op www.noviotechcampus.com
Partners Novio Tech Campus
Provincie Gelderland, Gemeente Nijmegen, NXP Semiconductors, Oost NV, Radboud Universiteit, Radboudumc
Deelnemende bedrijven en organisaties
Aia
Aiesec
Atos
Belastingdienst
Capgemini
Cullinan Academy
DSM
Epic
Essent
Eures
GuruScan
Infosupport
Integrand
Liander
Luminis
Océ
Optiver
Qompas
Radboud UMC
Rijk Zwaan
Sogeti
Sogyo
Talent&Pro
Thales
Topicus
UL
B
B
Quinity
YSE
Deelnemende bedrijven en organisaties
14
Aia Software
Standnummer: 19
Aia Software ontwikkelt en verkoopt wereldwijd ITP, de ultieme oplossing voor het beheer
van klantcommunicatie. Met deze flexibele en betrouwbare software kunt u documenten
genereren en de productiviteit en daadkracht van uw medewerkers vergroten.
ITP wordt gebruikt door meer dan duizend bedrijven over de hele wereld. Sinds de oprichting
in 1988 is Aia Software uitgegroeid tot een belangrijke speler op wereldwijde schaal. ITP
wordt door grote en gerenommeerde bedrijven gebruikt en we zijn er trots op dat we enkele
van ‘s werelds grootste financiële dienstverleners tot onze klanten kunnen rekenen.
Daarnaast levert Aia Software aan bedrijven in vele andere sectoren, zoals de juridische
sector, IT, communicatie, productie, detailhandel, vastgoed, logistiek en zakelijke
dienstverlening. Meer dan de helft van de lokale overheden in Nederland maakt gebruik
van ITP: een duidelijk bewijs van onze meerwaarde voor de publieke sector. De grote
diversiteit van ons klantenbestand is een goede indicatie van de flexibiliteit, functionaliteit
en betrouwbaarheid van ITP.
De medewerkers van Aia zetten hun diepgaande kennis en brede vaardigheden in bij alle
projecten waar ze aan werken. U bent verzekerd van een uitstekende ondersteuning en
waardevolle adviezen om een optimaal rendement uit ITP te halen.
ITP - houd zelf de controle over uw communicatie!
B
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers in Nederland:
Aia Software
Nijmegen
4
1
75
65
Aannames academici:
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Startsalaris academici:
Startsalaris HBO’er:
5
28
22
6
30000
27500
Aia Software
16
Aiesec
Standnummer: 6
AIESEC, the world’s largest student-run organization, is an international platform for young
people who wish to discover and develop their leadership potential and have a positive
impact on society. The organization is currently present in over 110 countries, a network
united under the mission statement of “Peace and fulfillment of humankind’s potential”.
Since 1948, AIESEC has offered students the opportunity to participate in international
programs and thereby foster mutual cultural understanding. AIESEC The Netherlands
generally offers two different kinds of programs: GIP (Global Internship Program) and GCDP
(Global Community Development Program). The first one includes a professional internship
during a period of around 6 month up to two years, while the second one focuses on the
support of social projects for mostly 6 to 8 weeks. Furthermore, Global Citizen is recently
added as a special program and will also be running during the summer of 2014. Within this
program, there are connections and direct communication with selected GCDP internships
in South East Asia and South America, which enables AIESEC to guarantee quality. The
internships are covered under three main pillars, which are ‘go teach’, ‘be an entrepreneur’
and ‘make aware’.
Besides the realization of stays abroad and the welcoming of foreign students, AIESEC also
offers Make a Move. Make a Move enables students to participate in career events aimed at
bridging the gap between students and companies. Every year they organize events such as
the National Talent Days, Brand Yourself and Women at the Top. At these events, students
have the opportunity to take part in training sessions, attend company presentations and
workshops, and meet recruiters from various companies.
In addition to these opportunities, AIESEC provides part-time and full-time board functions,
which allow students to develop themselves and their leadership potential, while working in
a professional environment.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Aiesec
Amsterdam
+110
B
B
AIESEC
Gymnasion, room – 1.300
Heyendaalseweg 141
6525 AJ Nijmegen
Tel.: +31-24-3615951
E-mail: [email protected]
Internet: www.aiesec.org
Facebook: AIESEC The Netherlands
Vestigingen in NL:
Medewerkers wereldwijd: Medewerkers in NL:
10
+60000
+250
Aiesec
18
Atos zoekt
nieuwe
collega’s
Join us!
Today for the Games, tomorrow with you
Atos is de officiële wereldwijde IT partner van de Olympische Spelen. Net als
de atleten streven onze 77.000 Business Technologists ernaar om de beste te
zijn. Elke dag opnieuw.
Wij zoeken IT-professionals en consultants
Ben jij Business Technologist en wil je een bijdrage leveren aan het succes
van onze IT services? Wij zoeken teamworkers, die onze klanten unieke
geintegreerde oplossingen bieden.
werkenbijatos.nl
Your business technologists.
Powering progress
Atos
Standnummer: 32
Atos SE (Societas Europaea) is een internationale IT-dienstverlener met een jaaromzet
van 8,8 miljard euro. Het bedrijf biedt werk aan 77.000 collega’s in 47 landen. Wereldwijd
levert Atos aan klanten IT-services in drie domeinen: Consulting & Technology Services,
systeemintegratie, Managed Services & BPO en transactiediensten via het bedrijfsonderdeel
Worldline. Met haar diepgaande technologische expertise en kennis van industriële sectoren
ondersteunt zij klanten in de volgende marktsectoren: Manufacturing, Retail en Services,
Overheid, Gezondheidszorg en Transport, Financiële Dienstverlening, Telecom, Media en
Nutsvoorzieningen.
Atos focust op het aanbieden van zakelijke technologie die klanten vooruit helpt en in staat
stelt hun onderneming van de toekomst te creëren. Atos is de wereldwijde IT-partner voor
de Olympische Spelen en Paralympische Spelen en staat genoteerd aan de NYSE Euronext
Paris Market. Atos opereert onder de namen Atos, Atos Consulting & Technology Services,
Worldline en Atos Worldgrid. Bezoek voor meer informatie: nl.atos.net.
B
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in NL:
Atos
Parijs
47
6
Medewerkers wereldwijd: Medewerkers in NL:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet wereldwijd:
77000
6000
35
8.8 miljard
Atos
20
De Belastingdienst pakt
ook digitale fraude aan.
Dat kan niet zonder ICT’ers
die de nieuwste technieken
kunnen toepassen.
De digitale maatschappij heeft ook keerzijdes. Digitale fraude is er één. Hiermee
worden de belastingregels en -wetten
ontdoken. Onze ICT’ers bestrijden de
fraudeurs met dezelfde technieken die
www.werkenvoornederland.nl
ze zelf gebruiken. Ze speuren online naar
verdachte zaken en volgen de geldstromen.
Voor zulke ICT’ers is er mooi en belangrijk
werk te doen bij de Belastingdienst. Meer
weten? Kijk op werken.belastingdienst.nl.
Nederland kan niet zonder
de Belastingdienst kan niet
zonder jou.
Belastingdienst
Standnummer: 1
De Belastingdienst is elke dag in beweging. Die beweging kan voortvloeien uit nieuwe wetgeving,
verschuivende behoeften van burgers en bedrijven, het verbeteren van gebruiksgemak of
technologische ontwikkelingen. Dat vraagt een enorm aanpassingsvermogen van
de Belastingdienst.
Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen voor onze ICT zodra de regering besluit tot een verhoging
van het btw-tarief? En wat verandert er als bij een nieuwe vorm van toezicht op straat handheld
devices nodig zijn? Enerzijds moet onze ICT-omgeving zorgen voor zekerheid en stabiliteit
voor miljoenen burgers en bedrijven, anderzijds willen we meegaan met hun veranderende
informatiebehoefte en communicatiewensen.
De Belastingdienst ontvangt, verwerkt en verstrekt massale hoeveelheden gegevens. Om
continue betrouwbaarheid en beschikbaarheid te garanderen moeten we zorgen voor stabiele
systemen. Onze ICT-organisatie werkt met bewezen technologie en in de markt beschikbare
producten/diensten. Tegelijk kijken we altijd om ons heen hoe we onze dienstverlening nog
moderner en makkelijker kunnen maken.
In het proces van ontwerpen, realiseren en implementeren van nieuwe architectuur of applicaties
werken we zowel met lineaire als iteratieve ontwikkelmethodes, afhankelijk van de vraag. Maar
altijd werken we met ICT-professionals die zowel kennis bezitten van technologie als van onze
bedrijfsprocessen en die sterk gefocust zijn op resultaten.
De ICT van de Belastingdienst: grootschalig, complex en altijd in beweging.
Bij onze ICT-organisatie in Apeldoorn werken bijna 3000 professionals, verdeeld over het Centrum
voor Applicatieontwikkeling en -onderhoud en het Centrum voor Infrastructuur en Exploitatie.
Onze ICTmedewerkers leveren hun diensten zowel aan collega’s van de Belastingdienst als van
de Douane, Toeslagen en FIOD. En natuurlijk aan miljoenen burgers en bedrijven in Nederland.
B
We hebben regelmatig interessante vacatures voor starters open staan. Voorbeelden hiervan zijn
junior vacatures voor javaontwikkelaars, testers of .nethosting engineers.
B
Nog niet toe aan een baan, maar moet je eerst nog (afstudeer)stage lopen? Dan hebben we
meerdere gave stages voor je! Wil je stage lopen bij ons App Competence Center of heb je liever
een C# ontwikkelstage op het .Net platform? Neem hiervoor contact op met Freek Riegman via
0651867115. Ook kan je als Java ontwikkelaar bij ons stage lopen. Neem dan contact op met
Gijs Van via 0650820788.
Kijk op werken.belastingdienst.nl/ict voor de actuele vacatures. Niks gevonden? Maak gelijk een
jobalert aan voor vacatures in de toekomst, zo blijf je continue op de hoogte. Ook kun je het
laatste nieuws makkelijk volgen via @BDCarriere en onze companypage op
LinkedIn www.linkedin.com/company/belastingdienst.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Medewerkers Nederland:
Belastingdienst
Apeldoorn
1
28000
Stageplaatsen per jaar:
Startsalaris academici:
Startsalaris HBO’er:
400
2280-3082
2396-3852
Belastingdienst
22
Zelf richting aan
je loopbaan
geven? Kom dan werken
bij Capgemini.
Kijk naar jouw mogelijkheden op:
www.werkenbijcapgemini.nl
Capgemini
Standnummer: 23
Welkom bij Capgemini
Capgemini is marktleider op het gebied van technology, outsourcing en consultancy. Onze
overtuiging is dat duurzame resultaten alleen haalbaar zijn door intensieve en innovatieve
vormen van samenwerking met toonaangevende klanten, business partners en collega’s.
Werken bij Capgemini staat dan ook voor samenwerken in teams van ondernemende
professionals, die resultaatgerichtheid combineren met onconventioneel denken. Een
inspirerende omgeving met uitdagende opdrachten/projecten waarin je gewoon jezelf kunt
zijn en waarin je jouw talenten optimaal kunt inzetten en ontwikkelen.
Loopbaanontwikkeling
Bij Capgemini kun je je vanuit verschillende startposities ontwikkelen. In eerste instantie
leg je een stevige basis voor je toekomstige ontwikkeling. In een later stadium volgt
een verdergaande specialisatie of een bredere ontwikkeling op het raakvlak van
bedrijfsprocessen en ICT. Op basis van een persoonlijk ontwikkelplan volg je opleidingen en
verricht je opdrachten die aansluiten op je ambities en de klantvragen. Je leert veel over het
marktsegment waarin je werkt, over ICT- toepassingen, bedrijfsonderdelen en consultancy.
In overleg met je manager of coach stippel je een opleidingstraject uit: de basis om een
waardevolle bijdrage te leveren aan de opdracht bij je klant.
Profiel Student
Capgemini biedt jong talent met een hbo of universitaire opleiding in de richting van ICT,
techniek of bedrijfskunde een uitdagende omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief.
Kun jij samen met collega’s en klanten ambities omzetten in resultaten? Heb jij de drive
om de beste te worden door jezelf te blijven ontwikkelen? Iedereen is uniek en heeft eigen
ambities. Jij kent jezelf het beste en weet waartoe je in staat bent Kom jij het verschil
maken bij Capgemini? Kijk dan op www.werkenbijcapgemini.nl voor de mogelijkheden.
B
B
Afstuderen bij Capgemini
Ben je nog niet helemaal klaar met je studie omdat je eerst nog moet afstuderen? Ook
dan biedt Capgemini je een wereld aan mogelijkheden. Naast bestaande opdrachten
die Capgemini formuleert, kun je ook zelf een onderwerp voor een afstudeeropdracht
aandragen. Om je afstudeeropdracht goed uit te voeren krijg je een ervaren consultant
toegewezen die jou begeleidt en ondersteunt op alle vlakken.
Kijk op www.werkenbijcapgemini.nl voor alle mogelijkheden die Capgemini te bieden heeft.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Medewerkers wereldwijd:
Capgemini
Utrecht
44
130.000
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet wereldwijd:
5000
340
50
10,3 miljard
Capgemini
24
Kies nu voor een
briljante toekomst
De Cullinan Academy zoekt slimme, gedreven en
talentvolle mensen. De Cullinan Academy biedt de
gelegenheid om bij gerenommeerde bedrijven
aan de slag te gaan. Bezoek onze stand en laat je
licht schijnen op wat de Cullinan Academy voor je
toekomst kan betekenen.
www.cullinanacademy.com
Cullinan Academy
Standnummer: 30
Cullinan Academy: A brilliant start to your career!
Cullinan Academy is specialised in training and coaching of young, highly qualified graduates.
These high graduates have the ambition to develop themselves to into experienced
professionals. Cullinan Academy focuses on the following areas:
•
•
•
•
ICT
Engineering
Finance/Tax
Business administration
Cullinan Academy collaborates with several (top-100) companies and institutions. A high
graduate will only be introduced to a company, which creates possibilities for personal and
professional growth. For two years you will work via Cullinan Academy at a recognized
company, where you will develop yourself to specialist in your field. After two years, the
company where you work can decide to offer you a permanent contract based on your
performance. On top of job guarantee for two years, Cullinan Academy offers good working
conditions. You can think of a competitive salary, a lease car and a mobile phone.
Next to your work, Cullinan Academy offers training for the development of your soft skills
and you can count on 100% attention and accurate support. These trainings assure personal
development and furthermore you will discover your strong and weak points. In this way,
personal growth and enrichment are guaranteed.
Cullinan Academy wants to get in touch with you; a young, ambitious professional! We
ask, besides good performance during your studies, strong communication skills and a
commercial vision. You obtained these capacities for example by extracurricular activities
or a stay abroad.
B
For more information you can look at www.cullinanacademy.com or contact Maaike van ‘t
Hull via [email protected].
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Cullinan Academy
Amsterdam
1
1
12
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Academici in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Startsalaris academicus:
9
100%
100%
0
Marktconform
Cullinan Academy
26
Make a
difference!
DSM is a global Life Sciences and Materials
Sciences company with unique abilities across the
elds of health, nutrition and materials.
We supply innovative ingredients and applications
that are helping to address some of the world’s
most pressing issues. Think climate change, energy
consumption and the need for a balanced food
supply across the globe.
Our end markets are as varied as the world around
us. Whatever your discipline, and whether you’re
looking to kick-start your career or just looking
for a change in direction, DSM offers plenty of
opportunity. You will be able to use your creativity
and skills to help our customers – and everyday
consumers – achieve more.
Put it all together and you have a unique health,
nutrition and materials company with annual sales
of close to €9 billion, locations in 49 countries and
more than 22,000 employees worldwide. Royal
DSM N.V. ordinary shares are listed on Euronext
Amsterdam.
Are you into creating brighter living with us?
Interested www.dsm.com/careers
DSM
Standnummer: 31
Our mission
Our purpose is to create brighter lives for people today and generations to come. We
connect our unique competences in Life Sciences and Materials Sciences to create solutions
that nourish, protect and improve performance.
What we do
We want to make a positive difference. Health, Nutrition and Materials represent the three
fields in which we use technology and products to provide solutions to brighten the lives of
people today and generations to come.
Health: Meeting challenges head-on
Across the globe, demographics are shifting towards an aging population. At the same
time, demand is increasing for advanced, innovative and cost-effective healthcare. At DSM,
we combine Life Sciences and Materials Sciences to meet these challenges head-on. By
combining our knowledge in health and materials, we are quickly becoming a key player in
the rapidly growing area of biomedical materials.
Nutrition: Proud to be the industry leader
These days, people are paying more attention to what they eat, and nutrition now plays a
vital role in health management and disease prevention. There is a strong drive in the food
industry to make healthier products that enable people across the globe to beat long-term
health challenges. DSM is set to make a major contribution, since we are the industry leader
in key ingredients that enrich the nutritional value and enhance the health benefits of food
and beverages.
Materials: Lighter, faster and better performance
Climate change and the adverse effects of a over-dependence on fossil fuels continue to be
the most important trends driving the materials industry. DSM’s customers in virtually every
sector are seeking products that reduce energy use or emissions in their own operations, or
even more importantly, throughout their value chains. Energy reduction is key. DSM is know
for driving advances in alternative and renewable energy
B
B
Put it all together and you have a unique health, nutrition and materials company with
annual sales of €9.0 billion, locations in 49 countries and more than 24,000 employees
worldwide. Royal DSM N.V. ordinary shares are listed on Euronext Amsterdam.
To find out more about DSM and its career opportunities please visit our website www.DSM.
com/careers
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in NL:
Royal DSM
Heerlen
100
20
Medewerkers wereldwijd: Medewerkers in NL:
Omzet wereldwijd:
Omzet Nederland:
24300
6000
9 miljard
3 miljard
DSM
5
You
Will Transform
the way
250,000
PhysiCians
from the
World’S leaDing
HearGlantizhAtcioanrS e
o
care
for
140 millIon pEople.
Epic
Standnummer: 12
Doe iets buitengewoons. Kies voor Epic.
Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen? En wil je een verschil maken in
de gezondheidszorg? Dan is werken bij Epic iets voor jou. Voor diverse functies zijn we op
zoek naar creatief talent.
Wie zijn we?
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot
een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met
kwalitatief hoogwaardige software ondersteunen we grote, complexe zorgorganisaties bij
hun kerntaak: het bieden van een zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt
alle processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, klinische systemen voor
verpleegkundigen en artsen, en gespecialiseerde ondersteuning voor onder meer laboratoria
en radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd zijn, kunnen we inefficiënte
werkprocessen en potentieel gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen.
Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van patiëntportalen: onze oplossing
MyChart biedt patiënten online toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.
Blijven leren
Inmiddels bereiken we met onze software meer dan de helft van de Amerikanen. Sinds 2006
is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard
aan internationale uitbreiding. Epic is daarom op zoek naar creatieve mensen die samen met
ons willen werken aan de uitbreiding van onze Nederlandse activiteiten. We zoeken mensen
voor verschillende functies. Training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic
in de Amerikaanse staat Wisconsin. Die trainingsperiode in de VS duurt drie maanden: een
intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en je wordt klaargestoomd voor
het echte werk. We kijken verder dan je precieze afstudeerrichting en vinden het vooral
belangrijk dat je bereid bent om je talenten voortdurend te blijven ontwikkelen.
B
B
Maak een verschil!
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor
meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Epic
Medewerkers wereldwijd: Hoofdkantoor:
Madison, Wisonsin, Medewerkers in NL:
USA
Aannames academici:
Vestigingslanden:
4
Academici in dienst:
Vestigingen in NL:
1
HBO’ers in dienst:
6800
100
5%
80
20
Epic
30
Maanpanelen van Essent.
Of lever jij een
beter idee?
Trainee Commercie, IT of Support
Als Essent willen we de best presterende en de meest klantvriendelijke energiedienstverlener zijn. Dat bereiken we alleen als er innovatieve en commerciële ideeën worden
geleverd. Daarvoor hebben we jou nodig: een trainee met een vernieuwende kijk op
Commercie, IT of Support. Die het vermogen heeft om tot verrassende oplossingen te
komen. En de drive om altijd te willen leveren. Wij bieden jou, op onze beurt, daarvoor
alle ruimte. Meer weten? Kijk op werkenbijessent.nl
Essent levert.
Essent
Standnummer: 2
Essent levert (je veel op)
Bij Essent rekenen klanten op je. Want Essent levert slimme, handige energieoplossingen
voor vandaag en in de toekomst. Dat is precies de reden waarom klanten klant worden
bij Essent. Zo’n 2,6 miljoen alleen in Nederland al. En als onderdeel van RWE ligt er een
prachtige internationale markt. Dat zijn twee perfecte redenen om je loopbaan bij ons te
starten.
Best in class
Wij willen de best presterende en meest klantvriendelijkste energiedienstverlener voor onze
klanten zijn. Dat klinkt soft, maar vraagt om harde deliverables. De ongeveer 3.800 mensen
van Essent zijn elke dag opnieuw op zoek naar het ei van Columbus. Duurzame en slimme
oplossingen te bedenken voor grote en kleine vragen. Dit alles met de klant centraal en
tegen een realistische prijs. Dat is onze belofte, en die komen we graag na.
Ideeën van de toekomst
Voor de ideeën van de toekomst verwachten we veel van de generatie van de toekomst.
Jonge professionals met de drive om het beste uit zichzelf te halen. Alleen zo, geloven wij,
wordt dat ene fantastische product geboren. Of die ene service waarvan niemand dacht dat
het kon. Daarvoor bieden we je alle ruimte. Want ook als werkgever geldt: Essent levert.
Essent Trainee Programma, stages en afstuderen
Als hbo- of wo-student krijg je de unieke mogelijkheid om Essent van binnenuit te leren
kennen; je draait namelijk mee als volwaardig teamlid. Voor pas afgestudeerde wo’ers
wachten uitdagende projecten op het gebied van Commercie, IT of Support. Inclusief
inhoudelijke trainingen en opleidingen met veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling.
Kijk voor meer informatie op werkenbijessent.nl.
B
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Essent
Den Bosch
6
4
70200
3600
20
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet wereldwijd:
Omzet in Nederland:
Startsalaris academicus:
40%
30%
5-15
21.1 miljard
5.9 miljard
2687
Essent
32
Grenzenlos
beraten und vermitteln
Grenze(n)loos
adviseren en bemiddelen
www.ec.europa.eu/eures
www.arbeitsagentur.de
Eures
Standnummer: 13
What can EURES do for you?
The purpose of EURES is to provide information, advice and recruitment/placement (jobmatching) services for the benefit of workers and employers as well as any citizen wishing
to benefit from the principle of the free movement of persons.
EURES has a human network of more than 850 EURES advisers that are in daily contact with
jobseekers and employers across Europe.
In European cross-border regions, EURES has an important role to play in providing
information about and helping to solve all sorts of problems related to cross-border
commuting that workers and employers may experience.
Set up in 1993, EURES is a co-operation network between the European Commission and
the Public Employment Services of the EEA Member States (The EU countries plus Norway,
Iceland and Liechtenstein) and other partner organisations. Switzerland also takes part in
EURES co-operation. The joint resources of the EURES member and partner organisations
provide a solid basis for the EURES network to offer high quality services for both workers
and employers.
(The Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit - BA) is the largest provider
of labour market services in Germany. It has a network of more than 700 agencies and
branch offices nationwide. Our most important tasks are job and training placement, career
counselling and providing benefits replacing employment income such as unemployment
benefit and insolvency payments. The Family Benefits Office (Familienkasse), which provides
child benefit, is also part of the Federal Employment Agency.)
B
B
Eures
34
Organisaties hebben veel
kennis in huis. Benutten ze
deze kennis optimaal?
Kennis, samenwerking en handelingssnelheid worden steeds belangrijker voor
organisaties; flexibelere werktijden, toenemende mobiliteit en vergrijzing, impact
sociale media zijn de realiteit.
GuruScan helpt organisaties hun kennis
effectiever in te zetten, vanuit onze visie:
1. kennis zit in mensen
2. kennisdelen = interactie
3. kennisdelen ondersteunt de strategie
Kennismanagement is kennersmanagement. Als kenners in een organisatie
gemakkelijk gevonden kunnen worden, vergroot dat het zelf-organiserend vermogen,
wordt minder kennis van buiten gehaald en starten medewerkers met leren waar
collega’s zijn opgehouden.
De kracht van sociale netwerken wordt ingezet om kennis inzichtelijk te maken.
GuruScan is een innovatieve startup; spin-off van Océ R&D, waar het is uitgevonden.
GuruScan zoekt altijd talent; op marketing en sales, psychologie, sociologie en
informatica. Ook hebben we altijd plaats voor afstudeerders die de MT variant doen.
GuruScan voor uw organisatie? Stage of afstuderen bij GuruScan? Neem contact met
ons op voor een kennismaking!
Dion Slijp
Informatica, RU Nijmegen
Bart Verheijen
Scheikunde, RU Nijmegen
http://www.guruscan.nl
[email protected]
+31 (0) 24 360 3442
GuruScan
Standnummer: 7
Waarom
Kennis, samenwerking en handelingssnelheid worden steeds belangrijker voor organisaties;
flexibelere werktijden, toenemende mobiliteit en vergrijzing, impact van sociale media zijn de
realiteit.
GuruScan levert unieke kennersmanagement producten:
•
workshop
•
teamversneller
•
online kennisdeler
•
intranet kennisdeler
Alle producten bieden inzicht in wie wat weet via een online opzoekdeel. Via de grafische
weergave krijg je inzicht in de onderlinge relaties.
Resultaat
Vergroot zelf-organiserend vermogen, haal minder kennis van buiten en laat medewerkers starten
met leren waar collega’s zijn opgehouden.
Alle deelnemers worden betrokken bij het implementeren van onze oplossingen. Hierdoor is het
resultaat echt gezamenlijk tot stand gekomen en gedragen. Deelnemers benoemen de kennis die
ze bij elkaar herkennen, gemakkelijker voor de deelnemers en de oplossingen zijn robuust voor
non-participatie. Hierdoor zijn onze klanten altijd verzekerd van een bruikbaar resultaat.
Voor wie
Huidige klanten zijn o.a. de ABN Amro, Belastingdienst, Océ, ING, SBM Offshore, VIRO Engineering
en T&M Solutions.
Wetenschap
Kennis is informatie gecombineerd met ervaring, vaardigheden en attitude. Kennis is dus expliciet
en impliciet. GuruScan laat daarom de kennis in de persoon zitten, maar zorgt er wel voor dat
iedereen weet welke kennis bij wie te halen is. Kennis delen is interactie. De vraagsteller krijgt
zo de vraag opgelost en de expert kan zo zijn expertise richten. Iedereen heeft een sociaal
kennisnetwerk. Meestal zit dat in je hoofd en gebruik je het als je tegen een probleem aan loopt.
Dit metageheugen heet Transactive Memory. GuruScan combineert de individuele metageheugens
van alle medewerkers in de organisatie tot één groot Transactie Memory Systeem.
B
B
GuruScan inzetten!
GuruScan zoekt altijd talent; op marketing en sales, psychologie, sociologie en informatica. Ook
hebben we altijd plaats voor afstudeerders die de MT variant doen.
GuruScan voor uw organisatie? Stage of afstuderen bij GuruScan? Neem contact met ons op voor
een kennismaking!
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingen in Nederland:
GuruScan
Nijmegen
1
Medewerkers in Nederland:
Aannames academici:
Academici in dienst:
5
100%
2
GuruScan
36
2014
WO
AFSTUDEREN
BIJ INFO SUPPORT
AFSTUDEREN BIJ EEN IT-BEDRIJF
• PROFESSIONELE BEGELEIDING
• UITZICHT OP EEN VASTE BAAN
• INTERESSANTE VERGOEDINGEN
@
InfoSupport
Standnummer: 29
Info Support BV behoort tot de Info Support International Group die met ruim 375 medewerkers
hoogwaardige IT-diensten en producten levert aan Top 500-bedrijven in Nederland en België.
Wij zorgen voor innovatieve en solide softwareoplossingen die organisaties ondersteunen in
het realiseren van hun bedrijfsdoelstelling. Dit doen we met excellente vakmensen waarbij
vakmanschap en passie centraal staan. Om grip te houden op de gehele ‘application lifecycle’
maken we gebruik van onze eigen ontwikkelstraat Endeavour, met aantoonbare hoge productiviteit
en kwaliteit tot gevolg.
Onze medewerkers blijven op de hoogte van de nieuwste technische ontwikkelingen via het
eigen Kenniscentrum. Onze docenten geven bijna 300 verschillende trainingen. Ervaring die wij
opdoen met consultancy en projecten verwerken wij in ons trainingaanbod waardoor theorie
gecombineerd wordt met de praktijk.
Ons opleidingsbeleid onderscheidt zich in de IT-branche: wij bieden verhoudingsgewijs veel
trainingsdagen en de trainingen worden overdag gegeven.
Technologisch focussen wij ons op Enterprise Java/Oracle en Microsoft .NET waarmee wij zowel
SOA als ook BI oplossingen ontwikkelen. Info Support is Microsoft Gold Certified Partner op
meerdere competentiegebieden en Business Partner van IBM en NLJUG.
Young professionals worden bij Info Support niet in het diepe gegooid. Degenen die nog geen
werkervaring hebben, volgen gedurende de eerste 10 tot 12 weken een opleidingsprogramma in
de richting waarin ze zich willen ontwikkelen: Java, .NET, BI/Datawarehousing of Infrastructuur.
Elke consultant van Info Support is een:
• geschoolde informaticus: minimaal HBO+/WO Informatica;
• specialist op meerdere expertisegebieden;
• bewezen vakman/vrouw: certificeringen op uiteenlopende gebieden;
• gesprekspartner voor zowel IT’ers als niet-IT’ers door gerichte vaardigheidstrainingen.
B
B
Typisch voor Info Support is:
• een cultuur waar ruimte is voor het opdoen en delen van kennis: continu leren van en
met elkaar;
• intensieve partnerships: directe toegang tot ontwikkelaars bij onder meer Microsoft in
Redmond levert nuttige voorkennis;
• continuïteit van kennis en ervaring: Info Support heeft sinds haar oprichting (1986)
zwarte cijfers, laag verloop en een laag ziekteverzuim.
De kwaliteit van onze medewerkers bepaalt de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom volgen
we een uitgebreide selectieprocedure. Na het succesvol afronden van je afstudeerstage en je
studie bieden we je een contract voor onbepaalde tijd aan.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers in Nederland:
Info Support
Veenendaal
2
2
350
300
Omzet wereldwijd:
Aannames academici:
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Startsalaris academicus:
Startsalaris HBO’er:
37,5 miljoen
10 á 15
50
250
2.500
2.400
InfoSupport
38
Integrand
Standnummer: 4
INTEGRAND
Stichting Integrand is een landelijke non-profitorganisatie, voor studenten en door studenten,
die in 1980 is opgericht om academische studenten praktijkervaring op te laten doen.
Integrand heeft op elke universiteit in Nederland een vestiging, hierdoor hebben we (stage)
opdrachten door heel Nederland. Verder heeft Integrand meer dan 120 bestuursleden die
samen een brug proberen te slaan tussen de student en het bedrijf.
Om je in contact te brengen met het bedrijfsleven bieden wij naast meeloop-, afstudeerstages
en academische bijbanen ook inhousedagen aan. Bij een inhousedag loop je één dag mee
met een bedrijf om op deze manier een kijkje in de keuken te nemen en te kijken of het
bedrijf bij je past. Daarnaast bieden wij op onze website een compleet overzicht van actuele
business courses en tot slot kun je ook een part-time bestuursjaar bij Integrand doen.
Redenen om een stage te lopen zijn er genoeg. Een paar voorbeelden zijn het ontwikkelen
van je vaardigheden. Door onverwachte uitdagingen die er tijdens een stage op je pad
kunnen komen, wordt je sneller zelfstandiger dan anders het geval zou zijn. Ook houden
werkgevers van mensen met een stage-ervaring, soms vanwege de kennis die is opgedaan
tijdens zo’n stage, maar ook vooral vanwege hun grotere zelfstandigheid. Vooral als je bent
afgestudeerd op universitair niveau heb je weinig de kans gekregen om je te ontwikkelen
in de praktijk. Daarom is het verstandig om tijdens je opleiding een goede stageperiode
te doorlopen. Daarnaast is er tijdens een stageperiode de mogelijkheid te ontdekken of je
als stagiair binnen het bedrijf past en eventueel na de stage kan worden aangenomen als
vaste werknemer.
Om ons complete aanbod te bekijken kun je je gratis aanmelden op onze website www.
integrand.nl. Je kunt zelf de duur van de stage, het aantal dagen per week en de soort
stage aangeven. Wanneer je een interessante opdracht hebt gevonden helpen wij je met de
voorbereiding. Wij weten hoe de cultuur en sfeer zijn binnen de bedrijven uit ons bestand.
Daardoor kunnen wij je goed adviseren over hoe je jouw cv en motivatiebrief het beste
opstelt en welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
B
B
Integrand Nijmegen
Heyendaalseweg 141
Noordgebouw 1.270
6525 AJ Nijmegen
T: 024 361 6127
F: 024 361 1850
E: [email protected]
Integrand
Utrecht
1
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers in Nederland:
13
150
Integrand
40
Laat jij hier meer energie
opwekken dan er verbruikt
wordt?
Trainees
Kantoren waar ’s
Maar we doen meer. Op weg naar een
avonds het licht brandt terwijl iedereen al
duurzame toekomst nemen we graag het
naar huis is? Bij Liander denken we graag
initiatief. En dat verwachten we ook van
in oplossingen. Dus onderzoeken we of er
jou als trainee. Of je nu voor ons technisch,
op een locatie als de Amsterdamse Zuidas
financieel, IT of management traineeship
straks meer energie kan worden opgewekt
kiest: we dagen je uit om met
dan er verbruikt wordt. Als grootste
vernieuwende ideeën te komen. En als jij
netbeheerder van Nederland zorgen we bij
wilt investeren in een mooie toekomst,
Liander voor het transport van elektriciteit
investeren wij graag in jou. Ontdek jouw
en gas naar miljoenen bedrijven en
uitdaging op werkenbijliander.nl.
particulieren.
iedereen energie
Liander
Standnummer: 25
Samen slimmer met energie
Energie is er altijd. En raakt ons allemaal, elke dag weer. De impact van ons werk, als een van de
grootste en meest innovatieve netbeheerders van Nederland, is daarom bijzonder groot.
Wat doet Liander?
We brengen gas en elektriciteit naar meer dan drie miljoen Nederlanders. Zo kunnen gezinnen
het huishouden draaiende houden en bedrijven hun werk doen. Onze 7000 collega’s bieden 24/7
onbezorgde toegang tot energie. Maar onze ambities gaan verder. We ontdekken de duurzame
energiewensen van onze klanten en bedenken oplossingen om samen slimmer om te gaan met
energie. En we investeren in innovatieve technologie om het netwerk klaar te maken voor de
toekomst.
Wat kun jij doen?
Bij Liander kies je je eigen uitdaging. Je kunt kantoren helpen om slim energie te besparen,
of een haalbaarheidsonderzoek doen naar de distributie van meer energie met minder kabels.
Maar ook meewerken aan het eerste volledig duurzame muziekfestival. Of je zorgt ervoor dat
elk jaar duizenden toeristen op de Waddeneilanden energie kunnen gebruiken. Omdat het
energielandschap volop in ontwikkeling is, zijn jouw mogelijkheden eindeloos.
Diverse traineeships
Bij Liander geloven we in de kracht van diverse achtergronden en ervaringen. Nieuwsgierigheid
en de drive om samen de toekomst te verduurzamen, zijn bij ons minstens zo belangrijk als
een goed cv. Naast mooie functies zijn er op hbo- en wo-niveau elk jaar diverse plekken in ons
Management, Technisch, IT en Financieel Traineeship.
Bijvoorbeeld het Technisch traineeship, in dit twee jaar durende programma haal je het beste
uit je technische talent. Terwijl je je nog verder ontwikkelt in je eigen vaktechnische specialisme
en de naastgelegen vakgebieden, werk je ondertussen aan je persoonlijke kwaliteiten. Ons
technisch traineeship heeft plek voor HBO en WO young professionals. Meer weten? Kijk op de
website werkenbijliander.nl/traineeships.
B
B
Dit is werken bij Liander:
• Veel ruimte om je eigen baan vorm te geven.
• Goede ontwikkelingsmogelijkheden die we via een Persoonlijk Ontwikkelplan en ons
eigen opleidingscentrum op maat kunnen aanbieden.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen.
• Een dynamische omgeving waarin je werkt aan projecten met maatschappelijke impact.
Heb jij de energie om jezelf te ontwikkelen en wil je net als wij investeren in de toekomst? Kijk
dan voor meer informatie op werkenbijliander.nl.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Liander
Arnhem
2
19
7157
Medewerkers Nederland:
Aannames acadmici (jaar):
Academici in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet Nederland:
6850
100
600
100
1.744 miljoen
Liander
42
Waar wil jij tot de
kern komen?
werkenbijluminis.nl
Vind jij devices, software en internet ook een
spannende combinatie?
Start jouw carrière bij Luminis!
Weet jij waar nieuwe technologieën het verschil kunnen maken en lukt het jou om je die snel eigen te maken? Heb jij een
ondernemende geest en zoek je een vooruitstrevend ICT bedrijf om jezelf samen met collega’s verder te ontwikkelen? Dan
ben jij de Software Engineer die wij zoeken!
Bij Luminis helpen we klanten graag hun omzet te vergroten door oplossingen op het snijvlak van devices, software en
internet te ontwikkelen. Om dit te kunnen vind je bij Luminis collega’s die zich kenmerken door passie voor het vakgebied en
die de drive hebben om het beste voor de klant neer te zetten.
Luminis Arnhem
Interesse in een vliegende start van jouw carrière?
IJsselburcht 3
Neem dan snel contact op met Kim Rouwenhorst (06-42451960)
6825 BS Arnhem
of kijk op www.werkenbijluminis.nl
+31 (0)88 58 64 620
Luminis
Standnummer: 26
Luminis Arnhem
Het gevoel dat kansen die technologie kunnen bieden verre van volledig benut werden deelde
enkele ondernemende ICT’ers die samen werkte. Omdat zij van mening waren dat het beter kon,
kwamen ze op het idee om een eigen bedrijf te starten.
Van Burgers Zoo tot Apenheul
En zo geschiedde: ze schreven zich in bij de KvK en Luminis werd geboren. Als startende
onderneming moet je op de kleintjes letten. Op een zeer creatieve manier werd een goedkope
werkruimte gevonden; ze kwamen allemaal uit de omgeving van Arnhem en hadden een
jaarabonnement bij Dierentuin Burgers Zoo. ’s Morgens was het restaurant van de dierentuin
praktisch leeg en daarom kozen zij er voor om deze locatie te gebruiken voor het werkoverleg.
Nu, bijna 12 jaar later is Luminis een gerenommeerd ICT bedrijf dat zijn sporen heeft verdiend
in de wijde omgeving en landelijk actief is. Met vestigingen in Arnhem, Rotterdam en Apeldoorn
en meer dan 100 medewerkers is Luminis uitgegroeid tot een bruisende organisatie met
opdrachtgevers als Huuskes, Nedap en Remeha.
Software en ‘de kunst’ van het vertalen
Een belangrijk onderdeel van de strategie van Luminis is het intensieve contact met haar
partners bij het ontwikkelen van applicaties, het schrijven van software en het bouwen van
online systemen. Uiteindelijk moet je als Software Developer iets maken waar de opdrachtgever
echt blij mee is en wat de gebruiker ook echt begrijpt. Al voordat je software gaat bouwen
breng je de dialoog met klanten op gang door visualisatie. Het zal je misschien verbazen, maar
Luminis Arnhem heeft maarliefst vijf medewerkers die kunstacademie of industrieel vormgeving
als achtergrond hebben. Het klinkt voor buitenstaanders wel eens vreemd, maar juist zij kunnen
als geen ander vanuit gebruikersperspectief onze software visualiseren en spelen een sleutelrol
in de communicatie tussen engineers en de eindgebruiker.
B
B
Werken bij Luminis: de perfecte kandidaat?!
Ook al is de arbeidsmarkt ICT-ers gunstig gezind, Luminis legt de lat behoorlijk hoog. Het komt
regelmatig voor dat we enthousiaste starters een kans geven, maar als we een senior zoeken
en naar specifieke kennis vragen in een vacature, dan verwachten we wel een bepaald niveau.
Vakmanschap staat bij Luminis hoog in het vaandel en dat gaat soms best ver. Een medewerker
bij Luminis is van nature iemand die altijd kennis wil opdoen, maar die kennis ook wil delen. Dat
kan in een werkoverleg, maar ook door een blog te schrijven of een presentatie te geven. Door
deze manier van werken zijn wij echt een platform geworden met een steeds breder netwerk.
Soms duurt het daarom wat langer voordat een vacature vervuld is maar we investeren graag
tijd in het vinden van de juiste kandidaat. Natuurlijk krijg je bij Luminis ook wel wat terug in ruil
voor die strenge eisen. Een leaseauto en een MacBook behoren bijvoorbeeld tot de standaard
voorwaarden en we verhuizen binnenkort naar een supermooi pand op Industriepark Kleefse
Waard.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Luminis Arnhem BV Academici in dienst:
Apeldoorn
HBO’ers in dienst:
1
Stageplaatsen per jaar:
8
Omzet wereldwijd:
100+
Omzet in Nederland:
100+
Startsalaris academicus:
7
Startsalaris HBO’er:
33%
66%
4
10 miljoen
10 miljoen
2300-2600
2000-2300
Luminis
44
Put your innovation
to work
Jobs at Océ –
improve the work of
millions every day
In a career at Océ, you can
help improve the daily work
of millions of professionals
throughout the world.
Make your mark on the world
in a career at R&D for Graphic
Arts. Create the high quality
designs you see on posters
and packages all around you
every day.
Work at the cutting edge of
information technology, enjoying
the thrill of creating new
innovations in how we handle
the information around us.
Join a best-in-class
industrializing and
manufacturing organization that
produces advanced printing
systems, inks and toners.
Whether you are looking
for R&D jobs, engineering jobs,
manufacturing jobs at Océ,
Get In Touch With Us!
If you have questions related to vacancies,
internships/graduation assignments or working
at Océ, please contact Nynke
Adema, Corporate Recruiter,
T +31 77 359 6000,
ocecareers.com
you can grow your career
through diverse professional
jobs.
Is your background in
Informatics/Computer Science,
Embedded Software, Electrical
Engineering, Chemistry/
Chemical Technology,
(Applied) Physics, Mechanical
Engineering/Mechatronics
Go to our jobsite
www.ocecareers.com
Océ
Standnummer: 10
About Océ - a Canon Company
Jobs at Océ allow you to build a career with an international leader in digital printing and
document management and be part of the famous Canon brand. In 2010 Océ joined the
Canon Group of companies with headquarters in Tokyo, Japan, to create the global leader
in the printing industry. A leader in professional and consumer imaging equipment and
information systems, Canon is one of the world’s most well-known brands. Océ forms the
new Production Printing Products Operations unit within the Canon Group, and carries out
many joint R&D projects with Canon.
Océ-Technologies B.V.
The global business, innovation program and supply chain for Océ are steered from Venlo,
the Netherlands. Some 2200 employees work in Research & Development (R&D) jobs in
Venlo, Manufacturing & Logistics (M&L) jobs in Venlo and corporate departments here.
At Océ Research & Development (R&D) winning technologies, product concepts and
software for digital printing and document services are developed. R&D jobs at Océ in Venlo
take you to one of the top 10 R&D sites in the Netherlands. If you have strong analytical
skills, and you are curious and committed to solving tough problems, you will certainly enjoy
working at Océ Research & Development (R&D).
For decisive problem-solvers who enjoy a dynamic workplace, Océ Manufacturing & Logistics
(M&L) is the place to be. Some 750 professionals work in diverse manufacturing jobs at Océ
in Venlo across the supply chain. Your skills can keep our vital business processes on track.
From purchasing, inbound, manufacturing, logistics and planning & inventory to service,
spare parts, reverse logistics (remanufacturing) and installation at the customer.
B
Océ, your gateway to global innovation
If you are interested or want to know more about working at Océ go to
www.ocecareers.com, and find your career opportunity!
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Océ Technologies
Venlo
1
1
4000
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
2200
40
465
715
50
Océ
46
O
OVER
1,000
,000
STUDENTS
S
WILL READ
THIS AD.
LESS THAN
10% WILL
PASS OUR
TEST.
WE ARE SCOUTING FOR BRILLIANT MINDS ONLY
START YOUR CAREER IN TRADING
APPLY AT WWW.OPTIVER.COM
Optiver
Standnummer: 20
At Optiver we’re not about suits, we’re not about ties and we’re not about red tape. Optiver
is an international and innovative proprietary trading firm. We deal in highly-automated
electronic market making activities. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney,
employing around 600 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in more
than 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day.
Although market making is our core activity, we rely heavily on our IT expertise and excellent
Business Operations support. We recognise that only the very latest hardware and software
will ensure fast and reliable connections with option exchanges worldwide. Our success is
the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of
the technology curve.
Our Culture
Optiver’s unique culture is one of our most valuable assets: we are result-driven, open and
informal, team-based, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for professionalism
within all our departments.
Who are we looking for
Every year we scout for the highest caliber of graduates to join our Trading and IT
departments.
Trading
For our Trading departmentwe are scouting for final-year students or recent graduates
from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Econometrics or Financial
Engineering.A flair for numbers, a passion for financial markets, and a hugely competitive
streak are also a must. Initially, your role as a Trader is to price and trade financial options.
You will build and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk management
and implement trading strategies.
B
B
IT
For our IT department we are scouting for talented final-year students and recent graduates
in an IT related field of study, such as Computer Science, IT Engineering, Informatics,
Business Engineering or similar. We offer graduate positions in Software Development and
Application Engineering. You will work in a superb high-tech learning environment with
Unix-, Network-, Windows- and Software Development experts.
How to apply
Apply directly via our website www.optiver.com. For more information about our jobs and
events, contact recruitment on +31 20 70 87 000 or email [email protected].
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers in Nederland:
Optiver
Amsterdam
3
1
600
300
Aannames academici:
95%
Academici in dienst:
540
HBO’ers in dienst:
60
Startsalaris academici:
59000 Trading
35000 IT
Optiver
48
Qompas
Standnummer: 33
Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden op het gebied van
studiekeuze, carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Qompas CarrièreStart helpt
studenten en starters bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze. Kom langs bij
de CV-check stand van Qompas voor persoonlijk carrière-advies en neem de gratis Qompas
SollicitatieGids ’13-’14 mee. Meld je ook aan voor een account op Qompas CarrièreStart om
optimaal gebruik te maken van onze carrièreservice.
Op onze website zijn uitgebreide bedrijfspresentaties van toporganisaties te vinden. Hoe
ziet de bedrijfscultuur eruit? Welke mogelijkheden heb ik als starter? Wat ga ik straks
verdienen? En hoe verloopt de sollicitatieprocedure? Bovendien kun je via Qompas in
contact komen met recruiters van top-500 organisaties.
Verder zijn er vacatures, business courses, inhousedagen, traineeships, startfuncties en
stages te vinden in de evenementenkalender. Jij bent als eerste op de hoogte van alle
relevante deadlines!
Wil jij je optimaal voorbereiden? Met de online SollicitatieTools en Tests kun je je op alle
onderdelen van het sollicitatieproces grondig voorbereiden. Van netwerken tot brieven
schrijven, van assessment tot arbeidsvoorwaardengesprek.
Qompas CarrièreStart helpt je dus met het voorbereiden van het sollicitatieproces, maar is
ook handig als het afstudeeramoment nog ver weg is. Studeer je binnen nu en twee jaar
af? Dan kun je je alvast aanmelden voor een TalentPool: een kweekvijver van toptalent. Als
Qompas talent krijg je als eerste relevante vacatures doorgespeeld, kun je sparren met een
Qompas consultant en voorgesteld worden aan bedrijven.
B
Profiteren van al deze voordelen? Kom langs bij onze stand of kijk voor meer informatie op
www.carrierestart.qompas.nl
B
Qompas
50
Quinity
Standnummer: 15
Werken is leuker dan studeren, wij kunnen het bewijzen!
Werken is leuker dan studeren. Quinity kan dat bewijzen. Hoe? Heel simpel. Bij ons raak je
namelijk nooit uitgeleerd. Je start met een uitgebreid introductietraject en ook na je eerste
periode kun je blijven leren en groeien.
Daarnaast werk je direct aan één of meerdere projecten, waardoor je je kennis
eindelijk kunt toepassen! Je werkt aan complexe software: het uitbreiden van onze
standaardoplossing, de Quinity Insurance Solution (QIS), of een stuk klantspecifiek
maatwerk. Dit kun je doen als consultant in een carrièrepad gericht op functionaliteit, of
als software- engineer in een carrièrepad gericht op techniek. Samen met je team zul je
successen behalen en je zult zien dat klanten tevreden zijn. Jouw werk is een belangrijke
schakel in het grotere geheel.
We belonen je daar goed voor. We bieden je naast een goed salaris ook uitstekende
secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de keuze voor een ov-kaart of lease-auto. Op ons
kantoor in Utrecht zal het je bovendien aan niets ontbreken. Je krijgt een mooie werkplek
en dagelijks staat er een verse lunch klaar. Na het werk is er regelmatig een borrel op
kantoor of een uitje met je collega’s buiten de deur. Bij Quinity behoort dit allemaal tot de
standaard.
Quinity heeft momenteel ruim 130 medewerkers. De gemiddelde leeftijd ligt rond
de 32 jaar. Collegialiteit vinden we erg belangrijk, dat merk je in hoe we met elkaar omgaan.
Want als we elkaar helpen dan komen we allemaal een stapje verder. Daarom investeren we
veel in samenwerking en de begeleiding van onze medewerkers.
Wil je meer weten over Quinity, onze vacatures en carrièremogelijkheden kijk dan
op www.werkenbijquinity.nl. Via onze website kun je ook alvast bekijken of jij al ‘QuinityDNA’ hebt door de match-test te maken. Zo kom je er al in een paar minuten achter of
Quinity als werkgever bij je past!
B
Contact
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fleur Aalbersberg of Tessa van Rijnsoever
via telefoonnummer 030-2335999 of stuur een e-mail naar [email protected].
B
Wie zijn wij?
Quinity is een succesvolle leverancier van e-businessoplossingen voor de financiële
dienstverlening. Wij zijn gevestigd nabij het centrum van Utrecht.
Op basis van jarenlange ervaring in de verzekeringbranche is de Quinity Insurance
Solution (QIS) ontwikkeld; een complete polis- en schadeadministratie voor verzekeraars,
volmachten en intermediairs. QIS is geïmplementeerd bij een groot aantal verzekeraars in
Europa.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medwerkers Nederland:
Aannames academici:
Quinity B.V.
Utrecht
Nederland
1
130
130
20-30 per jaar
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet wereldwijd:
Omzet in Nederland:
Startsalaris academicus:
Startsalaris HBO’er:
115
5
2
11 miljoen
11 miljoen
2400-2800
2400-2800
Quinity
52
Wetenschappelijke carrière
in het UMC St Radboud
Joris Veltman, teamleider Micro-Array Faciliteit, Antropogenetica:
“Ook na hun opleiding heeft het UMC ST Radboud studenten veel te bieden.
Specialiseren, promoveren of beide, het is allemaal mogelijk. Het UMC heeft
vrijwel alle medische specialismen in huis met daarnaast een breed scala
aan onderzoeksprogramma’s. Van fundamenteel onderzoek tot toegepaste
wetenschap, van celkern tot populatie en van acute geneeskunde tot
chronische ziekten, als afgestudeerd (bio)medicus heb je keus genoeg.”
Radboudumc
Standnummer: 8
Radboud universitair medisch centrum
Het Radboudumc is een universitair medisch centrum voor patiëntenzorg, onderzoek en
onderwijs, gevestigd in Nijmegen. Het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling
van een innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. Onze missie luidt: ‘to make
a significant impact on healthcare’. Die missie verwezenlijken we met persoonsgerichte
zorg, aantoonbaar onderscheidende kwaliteit, doelmatigheid en duurzame netwerken.
Bijna 10.000 medewerkers en ruim 3.000 studenten werken daarmee aan de toekomst van
gezondheidszorg en medische wetenschappen.
Patiëntenzorg
Het Radboudumc verzorgt specifiek topklinische en topreferente patiëntenzorg. Topklinische
zorg is specifieke zorg die vanwege kwaliteit en doelmatigheid door de overheid aan enkele
centra in Nederland is toegekend. Bij topreferente zorg gaat het om bijzondere diagnostiek
en behandeling. Hierin gaan patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek samen.
Onderwijs en opleiding
Het Radboudumc biedt de opleidingen geneeskunde, tandheelkunde en biomedische
wetenschappen. Verder verzorgt het Radboudumc de vervolgopleidingen tot huisarts,
verpleeghuisarts, bedrijfsarts, sociaal geneeskundige en tot tandheelkundig specialist,
medisch-specialistische opleidingen en postacademisch onderwijs.
Onderzoek
Het wetenschappelijk onderzoek concentreert zich rond 20 onderzoeksthema’s, zoals
bijvoorbeeld Infectieziekten en afweer, Urologische tumoren en Neurodegeneratieve
aandoeningen. Binnen elk thema wordt onderzoek samengebracht op het niveau van
molecuul tot populatie. Het onderzoek is georganiseerd in drie onderzoeksinstituten:
• Radboud Institute for Molecular Life Sciences
• Radboud Institute for Health Sciences
• Donders Centre for Neuroscience
B
B
Het Radboudumc is voortdurend op zoek naar talentvolle onderzoekers in opleiding die willen
promoveren binnen één van de onderzoeksthema’s. We zoeken regelmatig biochemici, bioinformatici, fysici, onderzoekers in life sciences en biomaterials, kortom: je hoeft geen arts
te zijn om in het Radboudumc een carrière op te bouwen.
Naast vacatures in het onderzoek plaatst het Radboudumc juristen, bijvoorbeeld in
gezondheidsrecht, arbeidsrecht of als bedrijfsjurist bij afdelingen als Inkoop en Valorisatie.
Ook afgestudeerde bedrijfskundigen, arbeidspsychologen en communicatiewetenschappers
vinden emplooi bij het Radboudumc.
Kijk voor meer informatie en vacatures op: www.radboudumc.nl
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vesitigingen in Nederland:
Radboud UMC
Nijmegen
1
1
Medwerkers in Nederland:
Startsalaris academicus:
Startsalaris HBO’er:
10.000
2200
2100
Radboudumc
54
Deel jij het talent van Floor
om toprassen te herkennen?
Kies voor een carrière bij Rijk Zwaan
Bij Rijk Zwaan is de mens méér dan de factor arbeid. Elke medewerker heeft
immers eigen ambities, talenten en ideeën. Iedereen krijgt bij ons de ruimte
om hier vorm aan te geven. Zoals Floor, die het talent heeft om toprassen te
herkennen. Samen met collega’s streven naar het beste en lekkerste uit de
natuur. Elkaar aanvullen, helpen en inspireren.
Zo werken we samen aan een gezonde toekomst.
Rijk Zwaan staat met het ontwikkelen van groenterassen, en de verkoop van
zaden daarvan, aan de basis van de voedselketen. We behoren bij de top 5 van
de wereldwijd opererende groenteveredelingsbedrijven en staan bekend als één
van de beste werkgevers van Nederland. Wil jij, vanuit jouw kennis, vaardigheden
en persoonlijkheid, ook een bijdrage leveren aan een gezonde toekomst? Dan
krijg je bij ons alle ruimte om te ondernemen en je te ontwikkelen.
We bieden je opleidingen, goede arbeidsvoorwaarden en een zeer prettige
werkomgeving.
Omdat wij geloven in de voordelen van lange dienstverbanden, zowel voor de
medewerker als voor de organisatie, krijg je bij ons direct een vast contract.
Nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden?
Kijk vandaag nog naar de vele vacatures op werkenbijrijkzwaan.nl.
We zien je graag op 21 mei bij onze stand!
Rijk Zwaan
Standnummer: 28
Rijk Zwaan. Sharing a healthy future
Bij Rijk Zwaan ontwikkelen we groenterassen en verkopen we daarvan wereldwijd de
zaden. Daarmee staan we aan het begin van de voedselketen. We kunnen en willen vanuit
die positie een bijdrage leveren aan het welzijn en de gezondheid van mensen over heel de
wereld. Het draait bij ons iedere dag weer om groei. De groei van een natuurlijk product,
dat we wereldwijd exporteren. De groei van ons bedrijf, waar nu ruim 2.350 mensen werken
in 30 landen. En vooral de groei van onze medewerkers. Je krijgt bij ons namelijk alle ruimte
om te ondernemen en je zelf te ontwikkelen. Samen met collega’s streven naar het beste en
lekkerste uit de natuur. Elkaar aanvullen, helpen en inspireren. Zo willen we samen blijven
werken aan een gezonde toekomst.
Onze vacatures
Door onze voortdurende groei hebben we regelmatig nieuwe vacatures. In binnen- en
buitenland en in alle mogelijk disciplines. We hebben regelmatig (starters)functies voor
studenten van de Radboud Universiteit Nijmegen. Van onderzoeker tot marketing specialist
en van veredelaar tot supply chain specialist.
Meteen een vast contract
We zetten de mens centraal en richten ons op de lange termijn. Dat betekent dat wij het
belangrijk vinden dat je bij ons past en als we daarvan overtuigd zijn, we direct een vast
contract bieden bij indiensttreding.
Interesse? Tijdens de BètaBedrijvenBeurs op woensdag 21 mei zijn we aanwezig met een
stand. We ontmoeten je graag!
Kijk voor onze actuele vacatures op www.workatrijkzwaan.com
B
B
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers Nederland:
Rijk Zwaan
De Lier
28
2
2100
900
Aannames academici:
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet wereldwijd:
25
ca. 200 (Nederland)
ca. 200 (Nederland)
50
275 miljoen
Rijk Zwaan
56
Java.
Ik zocht een
uitdaging
en kreeg de
toekomst.
Beleving.
Your Future is Java@Sogeti!
Ben jij op zoek naar de ultieme Java-beleving?
Vind je software craftmanship & kennisdeling
belangrijk? Ben je altijd op zoek naar uitdagingen
en nieuwsgierig naar nieuwe technologie?
Kortom, richt jij je op de toekomst?
Mail ons op [email protected] of ontmoet ons op J-Fall.
Je kunt ons ook volgen op facebook.com/java.sogeti.
Mireille Lock, Java specialist. Sogetist sinds 2007.
gaat voor jou.
Sogeti
Standnummer: 3
Al ruim 40 jaar is Sogeti actief als ICT-dienstverlener. Het ICT-vakmanschap zit in de genen van
onze medewerkers en daar zijn we trots op.
Sogeti is een ICT-dienstverlener die mensen uitdaagt om zich te blijven ontwikkelen en het
optimale uit zichzelf te halen. Sogetisten zijn gepassioneerde vakmensen die actief bijdragen
aan het resultaat van onze toonaangevende klanten. Sogeti is een ICT-dienstverlener met ruim
2700 medewerkers in Nederland. Onze visie op ICT laat zich samenvatten als: ´Resultaat door
gepassioneerd ICT-vakmanschap´.
Passie voor ICT betekent meer dan de optelsom van vakbekwaamheid, liefde voor het vak en
een gezonde drive de beste te willen zijn. In onze ogen staat passie voor meer dan het leveren
van excellent werk aan onze opdrachtgevers. Met ICT kan volgens ons een positieve bijdrage aan
de samenleving worden geleverd. Wij geloven dat oog voor relevantie de basis vormt voor een
gezonde bedrijfsvoering en het waarborgen van continuïteit in een snel veranderend krachtenveld.
ICT is er volgens Sogeti om
• ondernemingen veerkrachtiger en succesvoller te maken
• de samenleving eenvoudiger te maken
• oplossingen te bieden aan milieuvraagstukken
• iedereen gelijke kansen te bieden.
De aandacht voor medewerkers neemt een centrale positie in binnen onze missie. We maken ons
sterk om talent optimaal te benutten. Een goede opleiding, coaching in carrière en persoonlijke
ontwikkeling zijn daarbij essentieel. Dat we goed bezig zijn, zien we bevestigd door zakenblad
Incompany. Dat heeft ons in december 2012 voor het vierde achtereenvolgende jaar tot beste
werkgever uitgeroepen in de ICT-branche.
B
We hebben sinds 2007 een talentcommunity ingericht voor studenten met een IT gerelateerde
vakopleiding. Vanaf hun derde studiejaar krijgen deze studenten de mogelijkheid om een kijkje
te nemen in de keuken van Sogeti. Dit houdt in dat je toegang hebt tot onze Academie en veel
kennis kunt delen met Sogetisten over hun vakgebied,. Je hebt voorrang op afstudeeropdrachten
en kan al een begin maken met netwerken. Een WIN WIN situatie voor de student en voor
Sogeti.
B
Wil je na je studie een start maken in de ICT dan kun je bij Sogeti terecht voor een
opleidingstraject voor Young Professionals. Wie de kans krijgt om als Young Professional bij
Sogeti aan de slag te gaan, volgt eerst drie weken een Crash Course High Performance teaming
aan de University van Ohio(US). Deze opleiding maakt deel uit van de twee maanden durende
Business Course aan de Academie van Sogeti. Na deze opleidingsperiode ben je voldoende
voorbereid op je inzet bij onze klanten en kun je je kennis en vaardigheden al doende verder
uitbreiden. De medewerkers van Sogeti hebben geen vastgesteld opleidingsbudget. Samen met
je unitmanager maak je een opleidingsplan en het tempo waarmee je deze opleiding wilt volgen
kun je vervolgens zelf bepalen. Je staat dus zelf aan het roer van je ontwikkeling.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in NL:
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers Nederland:
Sogeti
Vianen
15
6
20000
2900
Aannames academici:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet Nederland:
Startsalaris academici:
Startsalaris HBO’er:
25%
80
±300 miljoen
3000
3000
Sogeti
58
Sogyo
Standnummer: 9
Wie zijn wij?
Sogyo, opgericht in 1995, is een informele, energieke, inhoudelijk gedreven IT-dienstverlener
met alle ruimte voor jouw ontwikkeling! In onze aanpak vinden we vakmanschap belangrijker
dan feitenkennis en geloven wij niet in de beste methode, taal of tool, maar in de best
passende oplossing. Onze collega`s vallen op door een leergierige instelling, toewijding en
hun passie voor nieuwe IT-ontwikkelingen.
Sogyo richt zich op software engineering voor haar klanten, waarbij Sogyo zowel een
uitvoerende als adviserende rol speelt. Verder biedt Sogyo opleidingen (in de Sogyo Academy)
voor klanten en medewerkers, waarbij voorop staat dat wij graag investeren in medewerkers
die zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied, met doorgroeimogelijkheden
richting o.a. projectleider, meewerkend voorman, architect en business analist.
Opleiding naar vakmanschap
Sogyo biedt volop mogelijkheden en kansen voor IT engineers:
• Via resultaatgerichte opleidingen, waarbij aandacht is voor inzicht, vakmanschap en conceptuele kennis en uiteraard de bijbehorende certificering. Je volgt als starter
bij Sogyo de Mastercourse in Software Engineering of je neemt deel aan een van
de startersklassen, die ontwikkelt en verzorgd worden door ervaren professionals.
Deze maatwerkprogramma’s bieden jou een goede basis om jouw talent in het IT
vakgebied verder te ontwikkelen, zonder studiekostenbeding achteraf.
• Naast technisch inhoudelijke kennis wordt er ook aandacht besteedt aan jouw
professionele vaardigheden. Je krijgt een persoonlijke mentor toegewezen.
Sogyo: de eerste stap in jouw IT-carrière?
Jij grijpt je kansen, Sogyo faciliteert je daarbij en geeft je door deskundige begeleiding en
inmiddels 17 jaar ervaring binnen dit vakgebied mooie mogelijkheden voor een snelle start
en een steile leercurve!
B
B
Afstudeerstages
Wij hebben continu afstudeeropdrachten beschikbaar voor laatstejaars studenten. Zie voor
meer informatie: www.werkenbijsogyo.nl/afstudeerstages.
Wie zoeken wij?
Sogyo zoekt studenten met tenminste een afgeronde bachelor-opleiding in één van
de bètarichtingen en het daarmee gepaard gaande analytische inzicht. Bij ons passen,
inhoudelijk gedreven, nieuwsgierige mensen die net als wij, vakmanschap belangrijk vinden
en kiezen voor de beste aanpak waarbij de theorie ten grondslag ligt aan een pragmatische
insteek.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Sogyo
De Bilt
1
1
80
20
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Startsalaris academicus:
Startsalaris HBO’er:
60%
40%
6
Marktconform
Marktfoncorm
Sogyo
60
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat
centraal bij Talent&Pro.
“Bij Talent&Pro krijg ik de kans
om mezelf continu te verbeteren.”
Mitchel Bouwmeester, Talent
Werken met cijfers: dát is wat je leuk vindt!
Formules uitpluizen en berekeningen maken.
Je kunt met jouw bèta-achtergrond als
onderzoeker of docent aan de slag, maar
met jouw probleemoplossend vermogen
kom je ook als geroepen voor de financiële
sector.
Als actuarieel specialist van Talent&Pro los
je complexe vraagstukken op voor grote
financiële instellingen, zoals ASR, ABP of
SNS Reaal. Je werkzaamheden variëren van
het bepalen van premietarieven tot het
analyseren van risico’s.
Zo ontwikkel je jezelf snel van Talent tot
Professional. De functie van actuaris is niet
voor niets al 4 jaar op rij tot ‘beste baan van
Nederland’ gekozen door Elsevier en SEO
Economisch Onderzoek!
Kies ook voor een goed begin van je carrière! Bekijk onze vacatures op talent-pro.com en solliciteer.
Talent&Pro
Standnummer: 21
Van analytisch talent tot actuarieel professional
Werken met cijfers: dát is wat je leuk vindt! Ingewikkelde formules uitpluizen en berekeningen
maken totdat je de juiste oplossing vindt. Natuurlijk kun je met jouw bèta-achtergrond als
onderzoeker of docent aan de slag. Maar met jouw probleemoplossend vermogen kom jij ook
als geroepen voor financiële instellingen. Daar leg je de link tussen theorie en praktijk. Als
actuarieel professional ga je namelijk aan de slag met actuele maatschappelijke vraagstukken,
zoals de woekerpolissen of het nieuwe pensioenakkoord. Het bedrijfsleven biedt dus nieuwe
perspectieven!
Talent&Pro | Actuarieel
Onze actuariële specialisten lossen complexe vraagstukken op voor grote financiële instellingen
als ASR, ABP of SNS Reaal. De werkzaamheden zijn uiteenlopend: van het bepalen van
premietarieven tot het analyseren van risico’s. Via Talent&Pro kun jij je steeds verder ontwikkelen.
De opdrachten groeien met je mee. Binnen een paar jaar ben je bezig met de meest technische
vraagstukken, waar de bedrijfsvoering van je opdrachtgever van afhangt. De functie van Actuaris
is niet voor niets al 4 jaar op rij als ‘beste baan van Nederland’ gekozen door Elsevier en SEO
Economisch Onderzoek!
Ellen van Swieten, Professional Actuarieel:
“Toen ik na mijn studie Natuurkunde me aan het oriënteren was, kwam ik op een carrièrebeurs
in aanraking met Talent&Pro. Ik werd meteen enthousiast, want zij boden mij de mogelijkheid te
ontdekken voor welke carrière ik ging kiezen mét gebruik van mijn bètaknobbel. Ik ben inmiddels
geplaatst bij verschillende grote zorgverzekeraars en heb gewerkt op het actuariaat bij een
pensioenfonds en schade/ levensverzekeraar. Talent&Pro biedt veel persoonlijke begeleiding
en je wordt op een prettige manier ondersteund. Het is bovendien een jonge, enthousiaste
onderneming. Zo hebben we regelmatig een uitje met medecollega’s. Daar kijk ik altijd naar uit!”
B
Persoonlijke ontwikkeling
Talent&Pro zegt niet voor niets: de waarde zit in onze mensen. Ons doel is om jouw talent naar
een steeds hoger niveau te tillen. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat daarom centraal. Samen
met je People Manager ontdek je jouw passies en talenten, zodat je gericht kunt werken aan
jouw ambities. Het opleidingstraject is opgesteld met het Actuarieel Instituut en bestaat uit drie
fases: van Actuarieel Rekenaar naar Actuarieel Analist en tot slot Actuaris.
B
Talent&Pro bedrijfscultuur
Talent&Pro creëert veel mogelijkheden om je collega’s beter te leren kennen en om ervaringen
uit te wisselen. Het liefst in een informele sfeer! We organiseren verschillende uitjes, zoals een
filmpremière op het Nederlands Film Festival, een skivakantie of gewoon gezellig een avondje
borrelen.
Solliciteren
Spreekt het bovenstaande jou aan? Kijk op onze website www.talent-pro.com en solliciteer direct
online.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in Nederland:
Talent&Pro
Leusden
1
1
Medewerkers wereldwijd:
Medewerkers in Nederland:
Omzet in Nederland:
Aannames academici:
600
600
28 miljoen in 2012
40
Talent&Pro
62
The world deserves a bright future.
Just like yours.
Locaties
Stage- en afstudeeropdrachten
Hengelo (hoofdkantoor), Huizen,
Eindhoven, Delft en Enschede
80 tot 100 uitdagende en interessante
stage- en afstudeeropdrachten per
jaar in diverse werkvelden
High Tech banen
Sectoren
Thales is continu op zoek naar collega’s die
in een High Tech omgeving willen werken
o.a. Defensie, Transport Systemen en
Cyber Security
To find out more, scan the QR code or visit
thalesgroup.com/nl
Together. Safer. Everywhere.
Thales
Standnummer: 27
Actief in de sectoren Defence, Security en Transportion Systems. Thales Nederland is met meer
dan 1.900 medewerkers de topaanbieder van high-tech banen. Bij Thales draait het om het
leveren van oplossingen op het gebied van Safety en Security. Productinnovatie en snel inspelen
op de nieuwste technologische mogelijkheden zijn onze drijfveren. Spraakmakende voorbeelden
daarvan zijn radar-, communicatie- en command & controlsystemen voor marineschepen.
Daarnaast leveren wij communicatie-, beveiligings- en betaalsystemen aan zowel defensie als het
bedrijfsleven. Thales Nederland is onderdeel van de Thales Group met 68.000 medewerkers in
ruim 50 landen, waarvan 22.000 werkzaam in R&D. Thales is daarmee één van Europa’s grootste
elektronicabedrijven en heeft wereldwijd een uitermate sterke positie.
In Nederland is ons hoofdkantoor gevestigd in Hengelo (+/- 1500 medwerkers). Sinds 1922 is onze
vestiging in Hengelo wereldwijd marktleider in de laatste en meest innovatieve technologieën op
het gebied van radarsystemen voor marineschepen. Buiten de vestiging in Hengelo kent Thales
Nederland ook:
•
•
•
•
Huizen, Thales Land Defence, Cyber Security en Thales Transportion Systems (+/- 250
medewerkers). Wij richten ons met name op communicatiesystemen, en- netwerken,
optronische systemen, oplossingen op het gebied van cyber security en de installatie
en het onderhoud van OV-chip apparatuur.
Delft, de afdeling Research & Development op het gebied van radartechnologie en
radarsystemen (+/- 25 medewerkers). Hier werken wij nauw samen met de TU Delft.
Eindhoven, Thales Cryogenics (+/- 90 medewerkers). Wij houden ons bezig met het
ontwikkelen en fabriceren van koeling systemen.
Enschede, T-Xchange (+/- 20 medewerkers). Dit R&D lab is opgestart in samenwerking
met de Universiteit Twente en houden ons voornamelijk bezig met ‘Serious Gaming’.
Binnen Thales Nederland zijn er veel verschillende mogelijkheden om je als ambitieuze engineer
te ontwikkelen in zowel een technische als in een internationale omgeving. Thales is opgedeeld in
12 verschillende job families waar je tussen kunt schakelen wanneer jouw ambities en interesses
door de tijd heen veranderen.
B
B
Ben jij geïnteresseerd om de techniek verder uit te diepen dan ondersteunt en begeleidt Thales
je om als specialist op hoog niveau met andere vakgenoten te kunnen acteren. Is leidinggeven
jouw ambitie? Dan is een functie als lijnmanager of programma manager een toekomstige
mogelijkheid. Wil je ook andere vakgebieden leren kennen, dan word je misschien de brede
generalist die zich ook internationaal staande kan houden.
Thales Nederland biedt daarnaast jaarlijks een keuze aan ruim 100 interessante stage- en
afstudeeropdrachten, onder professionele begeleiding en met uitstekende faciliteiten.
Meer informatie over een carrière bij Thales of over onze stage- en afstudeeropdrachten? Ga dan
naar www.thalesgroup.com/nl.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen in NL:
Thales NL
Hengelo
56
5
Medewerkers wereldwijd: Medewerkers in NL:
Aannames academici:
Stageplaatsen per jaar:
66000
2000
±100
±100
Thales
64
Topicus
Standnummer: 22
Topicus is een ICT dienstverlener met meer dan 350 medewerkers gevestigd in het centrum
van Deventer. We werken in units van maximaal 25 medewerkers. Wij bouwen volledig
webgebaseerde, complexe ICT-systemen voor de sectoren zorg, onderwijs, financiën
overheid in Java of .NET. Wij zijn gespecialiseerd in ketenintegratie, SaaS (Software as a
Service) oplossingen en procesmanagement.
Topicus voor studenten en young professionals
Topicus begeleidt jaarlijks circa 50 WO- en HBO studenten met hun stage- of
afstudeeropdracht. Een selectie van de openstaande opdrachten is te vinden op onze
website. Voor startende ICT professionals hebben wij altijd vacatures open staan binnen
het vakgebied software ontwikkeling en informatie analyse.
Ontwikkeling en opleiding
Onze medewerkers laten doorgroeien is de sleutel voor ons toekomstige succes. Dat dit
werkt hebben we gemerkt: nauwelijks verloop en een goede instroom van jong talent.
Talent werkt graag met talent.
Wij investeren daarom voortdurend in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze
medewerkers. Ze worden actief betrokken bij op maat gesneden programma’s om testen securitytrajecten, maar ook project- en productmanagement en ondernemerschap nog
verder te professionaliseren. Wij doen er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen de
lat voor zichzelf hoog legt en bereikt. Topicus werkt samen met diverse hogescholen en
universiteiten aan het inrichten van de Topicus University.
Ruimte voor ideeën
Binnen Topicus wordt veel ruimte geboden voor ontwikkeling van nieuwe business
concepten, ondernemerschap en creatieve uitspattingen. Op technisch vlak experimenteren
we bijvoorbeeld actief met Cross Platform mobiele toepassingen, RESTful architecture, Open
Source frameworks, HTML5, Big Data, Security, MVC frameworks, het .NET Framework 4.5
en LINQ. Als je een goed idee hebt, geeft Topicus jou tijd voor research en toepassing
binnen projecten. Zo wordt er bijvoorbeeld actief aan het Apache Wicket open source
framework ontwikkeld, en hebben we de Topicus Gifkikker gebrouwen (en gedronken).
B
B
Contact
Neem voor meer informatie contact op met Sabine Oude Booijink of Liesbeth Platvoet via
[email protected] of kijk op onze website www.topicus.nl/werken
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Topicus
Deventer
5
450
50
Academici in dienst:
HBO’ers in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
Omzet in Nederland
210
230
60
39 miljoen
Topicus
66
UL
Standnummer: 14
UL is a global independent safety science company offering expertise across five key
strategic businesses. Product Safety, Environment, Life & Health, Verification Services,
Knowledge Services.
In the Netherlands, we have offices in Arnhem (Product Safety) and Leiden
(Transaction Security; a part of Verification Services).
Product Safety (Arnhem)
Using our knowledge garnered from more than 100 years in certifying products, our
product safety evaluations involve a comprehensive review of important safety issues such
as electrical shock, fire hazards, and even performance when it’s inherent to a product
operating safely.
We actively participate in national and international standards development and
our own technical experts have developed more than 1,000 safety standards. Plus, our
industry-leading team of primary designated engineers drives consistency, integrity and
engineering quality in establishing and applying our certification requirements.
UL’s involvement with product safety doesn’t end when a product leaves our
laboratories. We continue to assess product safety at manufacturing facilities around the
world throughout the life of a product.
(www.ul.com/netherlands)
Transaction Security (Leiden)
UL Transaction Security is the industry leader in the transaction security domain worldwide.
Bringing together expert knowledge and innovative solutions to enable new technologies to
work in the most secure way. We offer five service lines that cover end-to-end transaction
security solutions.
• Advisory services
• Accredited training courses
• State-of-the-art test tools
• Proven test services
• Security evaluation
B
B
Traineeship
Within UL Transaction Security, we have a one-year, entry-level trainee program aimed
at highly educated (technical) people with a drive to develop a fast learning curve in a
challenging, dynamic, technically innovative and international environment.
From the start the fresh graduate will have personal responsibilities and deliverables.
The graduate will be mentored and guided by one or more experienced professionals.
(www.ul-ts.com)
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
UL
Hoofdkantoor:
UL TS: Leiden
UL PS: Arnhem
Vestigingslanden:
40+ office locations
Vestigingen in Nederland:
2
Medewerkers wereldwijd:
10.000
Medewerkers in Nederland:
Aannames academici:
Adademici in dienst:
Aannames HBO’ers:
Stageplaatsen per jaar:
300+
40 in 2014
200 in NL
70 in NL
about 10
UL
68
www.yseprogram.com
WAT IS YSE?
toptalent door
recruit en ontwikkelt jong
YSE (spreek uit “waiz”)
ips waarbij
eesh
train
orgt
verz
YSE
middel van traineeships.
centraal
en intensieve begeleiding
afwisselende opdrachten
ers!
Lead
re
Futu
ing
elop
t: Dev
staan. Onze missie luid
WERKEN BIJ YSE?
mpany
ende traineeships. Inco
YSE organiseert verschill
jaar tijd 3 tot
twee
in
ls
ona
essi
ng Prof
traineeships waarbij You
e organisatie.
elfd
n uitvoeren binnen dez
4 verschillende projecte
pany,
Com
man
Kirk
bij
zijn
eeships
Huidige incompany train
ac.
Allianz, LUMC en Sim
EER
CIT
I
L
L
SO
S
SHIP
NU
NEE
TRAI
agement
iaal intercompany IT Man
Ook hebben we een spec
en de
binn
ten
rach
opd
IT
rouleert op
traineeship, waarbij je
Nederlandse Bank
De
o,
Akz
k,
Stor
ties
deelnemende organisa
volgen.
organisaties zullen snel
en Van Lanschot. Meer
WAT BIEDEN WIJ?
ontwikkeltijd
door de wekelijkse 20%
YSE onderscheidt zich
deze tijd gaan
In
ls.
ona
e Young Professi
(= de vrijdag) voor onz
ple management en
peo
g,
chin
coa
ing,
we aan de slag met train
ruimte voor
projecten. We geven veel
krijg je begeleiding bij
een groep. Eerst
in
d
altij
je
t
star
st
eigen initiatief en daarnaa
bepaalde
opdoen en proeven aan
verschillende ervaringen
opleiding.
je
na
stap
sche
logi
een
functies? YSE vindt dat
YSE
Standnummer: 5
Wat is YSE?
YSE (spreek uit “waɪz”) recruit en ontwikkelt jong toptalent door middel van traineeships.
YSE verzorgt traineeships waarbij afwisselende opdrachten en intensieve begeleiding
centraal staan. De afwisseling in werk en werkomgeving met grote mate van eigen
verantwoordelijkheid, in combinatie met coaching en begeleiding door ervaren
talentmanagers, zorgen ervoor dat onze Young Professionals zich ontwikkelen van
ambitieuze starters tot ervaren veelbelovende professionals.
YSE onderscheidt zich door de wekelijkse 20% ontwikkeltijd (= de vrijdag) voor onze Young
Professionals. In deze tijd gaan we aan de slag met training, coaching, people management
en krijg je begeleiding bij projecten. We geven veel ruimte voor eigen initiatief en daarnaast
start je altijd in een groep. Eerst verschillende ervaringen opdoen bij de opdrachtgever en
proeven aan bepaalde functies? YSE vindt dat een logische stap na je opleiding. YSE is dé
organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef.
Missie
Onze missie luidt: Developing Future Leaders! Wij ontwikkelen de leiders van de toekomst.
Leiders van organisaties en/of bewegingen, maar ook mensen die leiding nemen over hun
eigen toekomst.
Visie
Wij helpen organisaties door hen te laten samenwerken met jong talent. Daarnaast helpen
wij starters aan een goede en leuke start van hun werkende carrière.
Hoe zien onze traineeships eruit?
Het tweejarige YSE Program bestaat uit drie á vier projecten (vier dagen per week) bij de
organisatie waar jij aan de slag gaat. De vijfde dag is voor je persoonlijke ontwikkeling en
bestaat uit training en opleiding, coaching en additionele activiteiten. Je ontdekt waar je
kracht zit en wat je ontwikkelpunten zijn: wij dagen je uit om het maximale uit jezelf te
halen. Hierdoor heb je een hele steile leercurve.
B
B
YSE bedient meerdere klanten, zoals AkzoNobel, LUMC, Allianz, Stork en Kirkman Company.
Meer organisaties zullen binnenkort volgen.
Workshop tijdens de BBB-Carrierebeurs 2014
YSE zal tijdens de workshop ingaan op de verschillende traineeships bij YSE. Daarnaast
zal een YSE Young Professional vertellen over zijn ervaringen, werkweek en trainingen.
Tenslotte zullen de studenten aan de slag gaan met een uitdagende business case.
Kerngegevens
Bedrijfsnaam:
Hoofdkantoor:
Vestigingslanden:
Vestigingen Nederland:
Medewerkers wereldwijd:
YSE
Baarn
1
1
35
Medewerkers Nederland:
Aannames academici:
Academici in dienst:
Stageplaatsen per jaar:
35
15
35
8
YSE
70
Studieverenigingen
De Stichting BBB heeft als doel studenten te helpen bij de oriëntatie op
hun toekomstige carrière. Om dit doel te bereiken, probeert de Stichting
BBB het contact tussen bedrijven en studenten te intensiveren. Omdat veel
studenten zich hebben georganiseerd in studieverenigingen, bieden wij in
deze sectie informatie aan over de verschillende studieverenigingen die
met de Stichting BBB samenwerken.
Olympus - Overkoepelende Studievereniging van het FNWI
Koepelvereniging Olympus behartigt de belangen van alle bèta-studieverenigingen.
Naast het beheer van de kantines heeft zij ook veel contacten met de faculteit.
Verder organiseert ze zes keer per jaar het BeestFeest, een jaarlijkse filmnacht, een
maandelijkse filmavond en interessante activiteiten die gericht zijn op integratie
tussen de verschillende studies. Voor contact zijn ze bereikbaar via olympus@science.
ru.nl en voor meer informatie kun je kijken je op www.olympus.science.ru.nl.
Huygensgebouw, Kamer HG 00.154 & Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
BeeVee - Biologie
BeeVee is de studievereniging voor alle studenten van het cluster Biowetenschappen.
Ze verkoopt boeken, omvat verschillende leuke commissies die nog leukere activiteiten
organiseren en biedt mogelijkheid tot medezeggenschap. Kijk op www.beevee.nl voor
meer informatie of mail naar [email protected].
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
Desda - Wiskunde
Desda is de Nijmeegse studievereniging voor Wiskunde en heeft als voornaamste
doel het bevorderen van contacten tussen studenten onderling en tussen studenten
en docenten. Om deze betrokkenheid te handhaven en leuke activiteiten te kunnen
organiseren, staat ze open voor sponsoring. Voor meer informatie over activiteiten of
vragen over de sponsoring kunt u naar www.desda.org of mailen naar desda@math.
ru.nl.
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
B
B
Cognac - Kunstmatige Intelligentie
CognAC is sinds 1990 de studievereniging van Kunstmatige Intelligentie en
telt rond de honderd leden. Ze organiseert lezingen, studiereizen, excursies en
ontspanningsactiviteiten voor haar leden. Meer informatie over de activiteiten is te
vinden op www.svcognac.nl, of door te mailen naar [email protected].
Spinozagebouw, Kamer B.00.75a + B.00.75b
71
Leonardo da Vinci - Natuurwetenschappen
Leonardo da Vinci is de studievereniging voor Natuurwetenschappen. Zij organiseert
voor haar leden educatieve activiteiten als een symposium, een studiereis, lezingen
en natuurlijk ontspannende activiteiten als borrels, feesten, een culturele avond,
sportieve activiteiten en een diner rouler. Voor meer informatie kunt u mailen naar
[email protected] of naar www.leonardo.science.ru.nl.
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
Studieverenigingen
Studieverenigingen
Marie Curie – Natuur& Sterrenkunde
Studievereniging Marie Curie is de vereniging voor de natuur- en sterrenkunde
studenten in Nijmegen. Naast de vele borrels en activiteiten organiseert zij jaarlijks
o.a. een symposium, een studiereis en publiceert ze vier keer per jaar hun periodiek
‘de Impuls’. Voor vragen of mogelijkheden tot samenwerking zijn ze te bereiken via
[email protected], meer informatie is te vinden op www.marie-curie.nl.
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
mc
Sigma – Scheikunde& Moleculaire Levenswetenschappen
V.C.M.W. Sigma is de studievereniging voor de studies Scheikunde en Moleculaire
Levenswetenschappen (MLW). Zij organiseert excursies, borrels en andere activiteiten
zoals lunchlezingen. Voor meer informatie over Sigma en hun activiteiten kunt u kijken
op www.vcmw-sigma.nl of mailen naar [email protected].
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
Thalia – Informatica/Informatiekunde
Thalia is de studievereniging voor Informatica en Informatiekunde studenten van de
Radboud Universiteit te Nijmegen. Ondertussen 23 jaar oud, zorgt Thalia vooral voor
de nodige ontspanning tijdens de studie. Via Thalia kunnen studenten gemakkelijk
contacten onderhouden met docenten en studenten van andere jaren. Voor meer
informatie: [email protected] of www.thalia.nu.
Huygensgebouw, Kamer HG 00.150. Telefoon 024-3652079
Medische Faculteits Vereniging Nijmegen – Geneeskunde & Biomedische
Wetenschappen
De Medische Faculteits Vereniging Nijmegen (MFVN) is de studievereniging voor
studenten Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen aan de Radboud Universiteit
Nijmegen. De vereniging telt rond de 2500 leden. De MFVN is bedoeld om, door middel
van talloze meer of minder aan de studie gerelateerde activiteiten, bij te dragen aan de
studietijd van haar leden en bij te dragen aan de contacten tussen studenten onderling
of tussen studenten en docenten. De vereniging werkt tevens mee bij het verbeteren
van de kwaliteit van het onderwijsprogramma of aanvullingen op dit programma.
Het Studiecentrum van de Faculteit Medische Wetenschappen, routenummer 89.
Telefoon 024-3613626
B
B
Studieverenigingen
72
Solliciteren
Beste student,
Jouw bezoek aan de BBB-Carrièrebeurs geeft al
aan dat je je oriënteert op de volgende belangrijke
stap in je leven: carrière maken. Van de keuze voor
een eerste werkgever wordt ook wel eens gezegd
dat het een van de belangrijkste beslissingen in je
leven is. Dat is misschien wat overdreven, maar je
eerste werkgever kan erg bepalend zijn voor de
rest van je carrière. Het is daarom verstandig om
op tijd te beginnen met je voorbereiding.
Zoek uit welke bedrijven en startfuncties aansluiten bij wat je wilt en wat je kunt. Als
schakel tussen student en bedrijfsleven helpt Qompas je hiermee. Met onze online tools
verbeter jij je zelfkennis, vind je de organisaties die bij je passen, en bereid jij je uitstekend
voor op alle onderdelen van het sollicitatieproces: van CV tot motivatiebrief, van gesprek
tot assessment. De beste aanpak? Kijk eens rond op http://carrierestart.qompas.nl en vind
precies de adviezen waar jij wat aan hebt. Een voorproefje van onze tips and tricks vind je
alvast hieronder. Veel succes met solliciteren!
Stap 1: Zelfanalyse
Solliciteren draait om twee zaken: ontdekken of jij bij de functie past en aantonen
dat jij de beste kandidaat bent. Daarom maak je – voor je gaat solliciteren – eerst
een grondige zelfanalyse. Je houdt jezelf een spiegel voor en vraagt je af wie je
bent, wat je kunt, en wat je wilt. Pas als je jezelf goed kent, kan je immers goed
inschatten of een baan en bedrijf bij je passen. Bovendien ken je je kwaliteiten
en uitdagingen; zo overtuig je anderen sneller dat jij moet worden aangenomen.
B
B
Van een gedegen zelfanalyse heb je van het begin tot het einde
van de sollicitatieprocedure profijt. Het helpt je om gerichter
te solliciteren. Als je weet waar je kwaliteiten, persoonlijke
wensen en uitdagingen liggen, kun je beter inschatten of een
organisatie en startfunctie echt bij je passen. Je hebt een beter
idee van wie je bent en waar je naartoe wilt; zo kun je gerichter
op zoek naar een passende organisatie. Zo vind je sneller de
match met de juiste baan!
Stap 1: doorloop
de zelfanalyse in
de Qompas SollicitatieTools op www.
qompas.nl
Daarnaast helpt een goed zelfinzicht je om effectiever te solliciteren. Als je je bewust bent van
je persoonlijke kwaliteiten en sterke vaardigheden, kun je recruiters ook sneller overtuigen
dat jij de beste kandidaat bent. Je hebt nagedacht over wat je kunt en hebt voorbeelden
uit het verleden paraat. Dit komt in allerlei gesprekken van pas; bijvoorbeeld wanneer je
wordt gevraagd naar je sterke en zwakke punten. Na een grondige zelfanalyse ben je goed
in staat met een doordacht antwoord te komen. Start je carrière dus met een grondige
73
Solliciteren
Solliciteren
zelfanalyse en maak de online testen op carrierestart.qompas.nl. Zo kom je erachter wie
je bent, wat je kunt en wat je wilt, en bereid je je uitstekend voor op het sollicitatieproces.
Stap 2: Oriënteren op bedrijven
Voordat je gaat solliciteren is het goed om bedrijven, hun medewerkers en
recruiters een keer in het echt te ontmoeten. Dan kun je de sfeer eens proeven, en
kijken of je een ‘klik’ voelt. Pas je wel bij het bedrijf? Een bezoek aan een van de
talloze recruitmentevents is hier goed geschikt voor. Tijdens deze evenementen
kun je op een losse en informele manier informeren naar de startmogelijkheden
en de sollicitatieprocedure. Ga dus zeker eens naar een business course of
inhousedag.
Qompas kan je een handje helpen de juiste startfunctie en
werkgever te vinden. Dit doen we ten eerste door je op de hoogte
te houden van relevante recruitmentevents. Met onze online
evenementenkalender heb je altijd een up-to-date overzicht van
de events die voor jou interessant zijn; zo weet je zeker dat je
geen enkele kans mist. We houden alle deadlines bij en je kunt je
meteen via ons inschrijven; wel zo makkelijk.
Stap 2: bekijk
en vergelijk 686
startfuncties op
www.qompas.nl
Ten tweede vind je online uitgebreide info over voor jou interessante bedrijven. Klik dus
eens rond in onze bedrijfsprofielen: hier vind je uitgebreide informatie over de belangrijkste
toporganisaties. De feiten en cijfers, maar ook een indruk van de bedrijfscultuur en de
mogelijkheden voor starters. En iedere maand hebben we op onze website een ruim
aanbod aan nieuwe vacatures, voor zowel studenten als afgestudeerden. Van stage tot
afstudeeropdracht, van traineeship tot startfunctie. Naast actuele vacatures, hebben veel
organisaties doorlopende vacatures of mogelijkheden voor open sollicitaties. Met je Qompas
profiel solliciteer je direct!
B
B
Stap 3: De papieren selectie
Na een grondige zelfanalyse en een optimale oriëntatie op bedrijven, kun je gericht gaan
solliciteren. Een sprekende motivatie(brief) en een gericht CV gaan er nu voor zorgen dat jij
binnenkomt bij de bedrijven van jouw interesse. Bij het opstellen van je brief en CV is het
de kunst om de interesse te wekken bij de lezer. En daarvoor is het belangrijk dat je je weet
te verplaatsen in het bedrijf en de recruiter.
De motivatiebrief
In deze ronde heb je nog geen kans om jezelf in levende lijve te
presenteren aan een bedrijf. Om slagvaardig een brief te kunnen
opstellen, is het belangrijk je te verplaatsen in de lezer/recruiter.
De AIDA-opbouw die op de volgende pagina wordt toegelicht, kan
je helpen bij het schrijven van een goede motivatiebrief.
Stap 3: doorloop
in de Qompas
SollicitatieTools
op www.qompas.
nl
Solliciteren
74
Solliciteren
Eerste alinea:
A = Attention
Probeer de aandacht van de lezer te
trekken, begin pakkend. De lezer
getriggerd worden verder te
lezen.
Tweede alinea, deel 1:
I = Interest
Probeer de interesse van de lezer te
wekken.
Tweede alinea, deel 2:
D = Desire
De lezer wil een kennismaking met de
briefschrijver.
Derde alinea:
A = Action
Een oproep om in actie te komen: je
vraagt om een uitnodiging voor een gesprek.
moet
Het curriculum vitae (CV)
Het curriculum vitae (CV) is het belangrijkste document tijdens het sollicitatieproces. In het
CV staat een omschrijving van de opleiding(en) die je hebt gevolgd, van jouw werkervaring
en alle nevenactiviteiten die relevant kunnen zijn voor de functie waarop je solliciteert. Een
CV stel je altijd op in antichronologische volgorde. Je zet dus je laatstgenoten opleiding of
werkervaring bovenaan, gevolgd door die daarvoor en zo verder.
Denk er bij het opstellen van het CV ook aan dat deze vaak dient als leidraad tijdens een
sollicitatiegesprek. De onderwerpen die je aan bod wilt laten komen, kun je er bijvoorbeeld
prominenter opzetten. Als je solliciteert naar een functie bij Ahold kan het verstandig zijn
om je bijbaan als vakkenvuller extra uit te lichten. Pas altijd je CV aan op de functie en het
bedrijf waar je solliciteert. Andersom is het goed te bedenken dat alle zaken die je op je CV
zet aan bod kunnen komen tijdens het gesprek. Je kunt daarom besluiten om activiteiten
waar je minder enthousiast over bent en/of die wel erg lang geleden zijn niet op te nemen.
Let dan uiteraard wel op de samenhang en het eventuele ontstaan van gaten.
B
B
Stap 4: Het sollicitatiegesprek
Als jouw CV en motivatiebrief een goede indruk hebben gemaakt, zul je worden
uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek is meestal oriënterend van
aard om te kijken of er een wederzijdse ‘klik’ is. Het is belangrijk dat je het
gesprek goed voorbereidt en dat je meteen weet te overtuigen. There’s no
second chance to make a first impression!
Stap 4: Oefen met veel
verschillende sollicitatievragen en bekijk
filmpjes in de Qompas
SollicitatieTools op
www.qompas.nl
75
Solliciteren
De belangrijkste boodschap die je wilt overbrengen in een
eerste gesprek is dat jij over de kennis en vaardigheden
beschikt die nodig zijn voor het bedrijf en de aangeboden
functie. Hierbij kun je (weer) teruggrijpen op de zelfanalyse
van de eerste stap en op je CV en motivatie. De recruiter
zal vaak gebruik maken van de zogenaamde STAR(T)methodiek (zie hieronder) om er achter te komen of je ook
daadwerkelijk de juiste competenties bezit.
Solliciteren
De STAR(T)-methode
Een veelgebruikte techniek in sollicitatiegesprekken is de STAR(T)-methode. Aan de hand
van een concreet voorbeeld uit het verleden kun jij jouw competenties bewijzen.
S = Situatie
T = Taak
A = Actie
R = Resultaat
T = Terugkoppeling (optioneel)
Wat was de situatie?
Wat waren jouw taken?
Hoe heb je het aangepakt? Zorg er in deze stap voor
dat je concreet blijft.
Wat was het resultaat? Wat leverde het op?
Wat heb je er van geleerd? Wat zou je de volgende
keer anders doen?
Vervolggesprekken
Als het eerste gesprek goed gaat, nodigt het bedrijf je uit voor een tweede en soms
een derde gesprek. Uiteraard bereid je je hierop weer net zo grondig voor. Tijdens deze
gesprekken maak je kennis met andere werknemers binnen het bedrijf, en er wordt dieper
ingegaan op jouw motivatie en competenties. Pas jij echt bij het bedrijf en de functie? Dit
is waar de gesprekspartner én jijzelf achter proberen te komen.
Stap 5: Testen en assessments
Soms is er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of
(psychologische) testen. Deze ronde is bedoeld om objectief te meten of jij over
de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie.
B
B
Testen
Door middel van intelligentie- en psychologische testen wordt gekeken of jij over de
persoonskenmerken beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie waarop je
solliciteert en/of toekomstige functies (bijvoorbeeld of je managementpotentieel bezit). Met
de tests worden je vaardigheden, kennis en capaciteiten, maar ook je karaktereigenschappen
gemeten. Er zijn verschillende soorten tests die je grofweg kunt indelen in een deel waarbij
naar de persoonlijkheid (EQ, Emotionele Quotiënt, je emotionele intelligentie) wordt
gekeken en een deel waarbij de intelligentie (IQ, Intelligentie Quotiënt) wordt onderzocht.
Voor de voorbereiding op een test geldt dat oefenen helpt en dat je goed uitgerust moet
zijn voordat je aan een test begint.
Assessments
Als je solliciteert bij een organisatie is het steeds
gebruikelijker dat je uitgenodigd wordt om mee te doen aan
een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment
spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren
kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven. Een
assessmentdag wordt georganiseerd in opdracht van een
bedrijf, maar wordt veelal uitgevoerd door een extern
Stap 5: maak de
capaciteitentest en
doorloop de persoonlijkheidstest in de
Qompas SollicitatieTools op www.qompas.nl
Solliciteren
76
Solliciteren
assessmentbureau. Gekwalificeerde psychologen of gedragsdeskundigen, al dan niet
ondersteund door medewerkers van het bedrijf, begeleiden de sollicitanten. Assessments
houden tal van activiteiten in, waarbij verschillende gedragsaspecten worden beoordeeld.
Daarbij worden diverse technieken, bijvoorbeeld groepsactiviteiten, rollenspellen en
interviews gehanteerd. Je krijgt te maken met situaties die zich kunnen voordoen in de
functie en er wordt gekeken hoe jij zou handelen en reageren in die situaties. Kortom: er
wordt concreet gedrag gestimuleerd.
Voorbereiding
Je kunt je op een assessment voorbereiden door van tevoren op te vragen welke eisen,
kennis, vaardigheden of capaciteiten worden getest. Ook kun je van tevoren oefenen
met verschillende capaciteiten- en persoonlijkheidstesten. Kijk voor uitgebreide tips per
onderdeel dus eens op carrièrestart.qompas.nl. Hier vind je alle informatie, concrete
voorbeelden en do’s and don’ts!
Stap 6: Het arbeidsvoorwaardengesprek
Als je alle rondes glansrijk hebt doorstaan, volgt nog een laatste gesprek: het
arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is doorgaans meer dan een formaliteit. Je hebt zelf ook wat
in te brengen! In veel gevallen kun je onderhandelen over de beloning van jouw werk: het
salaris en de secundaire voorwaarden. Hoe ga je slim te werk? Hoe overtuig jij je kersverse
werkgever; wat zijn de do’s en de don’ts? Kijk daarvoor op carrierestart.qompas.nl!
Lees alles over contractvormen
en startsalarissen in stap 6 van
de Qompas SollicitatieTools op
www.qompas.nl
B
B
77
Solliciteren
Dankwoord
Onze hartelijke dank gaat uit naar:
Britta Helwig voor het ontwerpen van een nieuwe lay-out van dit beursboek. Het vele uren
vormgeven en het helpen bij het organiseren van de beurs in het algemeen!
De sprekers:
dr. Ellen de Brabander voor het geven van de lunchlezing.
Dr. Peter Klaren voor het leiden van de FAQ with Professionals.
YSE voor het geven van de workshop.
Het comité van aanbeveling:
Drs. H.M.F. Bruls (burgemeester Nijmegen), Prof. dr. C.C.A.M. Gielen (decaan FNWI, RU),
prof. dr. E. Koelink (directeur IMAPP), prof. dr. S.C.J.J. Kortmann (rector magnificus, RU),
prof. dr. B. Noordam (VP Research ASML), prof. dr. E. Vlieg (directeur IMM)
De deelnemende bedrijven en instellingen:
AIA Software, AIESEC, Atos, Belastingdienst IT, Capgemini, Cullinan Academy, DSM, Epic,
Essent, Guruscan, Info Support, Integrand, Liander, Luminis, Océ Technologies, Optiver,
Qompas, Quinity, Rijk Zwaan, Radboud Career Service, Radboudumc, RU Onderwijsinstituten,
Sogeti, Sogyo, Talent&Pro, Thales, Topicus, UL Transaction Security, YSE
De sponsoren:
Atos, NTC, Goudappel, Optiver, Sogeti en Topicus
Studieverenigingen:
BeeVee, CognAC, Desda, Leonardo, Marie Curie, MFVN, Olympus, Sigma en Thalia.
B
B
Dienst Studentenzaken, Universitaire Groenvoorziening, Universitaire Restauratieve Dienst,
Audiovisuele Dienst, Portiersdienst, Huishoudelijke Dienst, Ontvangst Goederen, Interne
en Huisvestingszaken, Administratieve Zaken, Personele Zaken, Postkamer, Computer &
Communicatie Zaken, Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica,
Hogeschool van Arnhem Nijmegen.
Ook is de BBB aan Caroline Termaat en Wencke Kieft van Radboud Career Service Science
veel dank verschuldigd voor de goede samenwerking het afgelopen jaar.
En natuurlijk bedanken we alle vrijwilligers die we absoluut niet konden missen!
Dankwoord
78
Plattegrond
B
B
79
Plattegrond
Plattegrond
B
B
Plattegrond
80
B
B
Stichting BètaBedrijvenBeurs
Bezoekadres:
Heyendaalseweg 135
Huygensgebouw
Kamer HG00.154a
6525 AJ Nijmegen
Postadres:
Postbus 9010
6500 GL
Nijmegen
Telefoon: (024) 365 23 88
E-mail: [email protected]
http://www.bbb-carrierebeurs.nl/
@BBBNijmegen
http://facebook.com/BBBNijmegen

Voorwaarden - Bedrijvendagen Twente

flyer over de vacatures

inschrijfformulier

Download (PDF, 766KB)

Campus·Connect

QSK Top-50 open dagen

AKO Nieuwjaarsconcert - Vlaams Geneeskundigen Verbond

de perfecte match. - Cullinan Academy

Vrijwillige verzekering UWV