een competentiepool ® www.jobcentrum.be/compool continuïteit voor bedrijf én werknemer STAPPENPLAN Wat is een competentiepool? Aan de slag met een competentiepool Een competentiepool bestaat uit een groep medewerkers met gelijkaardige competenties binnen het bedrijf die samen de verantwoordelijkheid hebben om een takenpakket uit te voeren. De werknemers die deel uit maken van de competentiepool vervangen elkaar bij afwezigheid. Een coach (binnen het bedrijf of van een externe dienst) begeleidt deze groep om zo goed mogelijk te functioneren. Voor wie is een competentiepool bedoeld? Voor het bedrijf • Continuïteit in de bedrijfsprocessen • Competente werkkrachten • Gemotiveerde medewerkers • Positief imago Voor de werknemer • Werkzekerheid • Gedeeltelijke of volledige werkonderbrekingen • Langdurige ondersteuning Hoe gaat dit in z’n werk? U bent de coach van de competentiepool. Dit betekent dat u samen met het bedrijf de competentiepool opzet: alle noodzakelijke communicatie met betrokkenen, het sociaal-juridisch kader, het uitbouwen van een netwerk ter ondersteuning van de werknemers, het uittekenen van het vervangingsproces, de individuele en groepscoaching van zowel de werknemers met een chronische aandoening als de samenwerkende teams, … . Eénmaal de competentiepool is opgestart, bestaat uw taak er hoofdzakelijk in de vervangingen vlot te laten verlopen alsook begeleiding van de werknemers, al dan niet in samenwerking met externe diensten of werknemers van het bedrijf, zoals een vertrouwenspersoon. VOORBEREIDING • zicht krijgen op de werking van het bedrijf • in kaart brengen van beweegredenen binnen het bedrijf • analyseren van cijfergegevens: • absenteïsmecijfers • tevredenheidsmetingen (indien aanwezig) • samenstelling van een stuurgroep • selectiecriteria voor Compoolmedewerkers bepalen • bedrijfseigen Compool-plan uittekenen: • arbeidsorganisatorisch • sociaal-juridisch • begeleiding • kennismaking met alle betrokkenen UITVOERING • contact met geselecteerde medewerkers: • intakegesprekken met: • inventaris van vormings- en begeleidingsnoden • bepalen van doelstellingen • begeleiding van competentiepoolmedewerkers: individueel/in team/op de werkvloer • ondersteuning van leidinggevenden, ruimere organisatie EVALUATIE • Compool-werknemers en leidinggevenden • tevredenheidsmeting • werkgever • terugkoppeling naar oorspronkelijke doelstelling(en) • indirecte positieve gevolgen • verhoogd inzicht in arbeidsorganisatie • innovaties op vlak van arbeidsorganisatie TIJDENS HET PROCES: De voordelen op een rijtje • continuïteit in kwalitatieve jobuitvoering • verhogen van de inzetbaarheid van medewerkers • communicatie met alle betrokkenen • doelstellingen en stand van zaken aftoetsen bij een stuugroep Een competentiepool is bedoeld voor werknemers die de noodzakelijke competenties bezitten om het takenpakket binnen het bedrijf uit te voeren maar omwille van een chronische aandoening regelmatig een periode afwezig zijn. Een competentiepool stelt de onderneming ertoe in staat optimaal gebruik te maken van de competenties van deze mensen zonder dat de continuïteit in het gedrang komt. Een compentiepool kan optimaal ingezet worden op werkplekken waar de taakinhoud eenduidig is en/of voor knelpuntberoepen. DOEL BEPALEN Een uitgewerkt draaiboek kan u nalezen in het handboek ‘Competenties poolen. Flexibele arbeidsorganisatie voor werknemers met een chronische aandoening’.
© Copyright 2025 ExpyDoc
