Jaarverslag MR de Tafelronde Schooljaar 2013 – 2014 Inleiding

Jaarverslag MR de Tafelronde
Schooljaar 2013 – 2014
Inleiding:
Voor u ligt het jaarverslag over het schooljaar 2013 - 2014 van de
medezeggenschapsraad (MR) van de Tafelronde.
De werkzaamheden van de MR zijn het afgelopen schooljaar, naast de reguliere
thema’s, vooral ingegeven door actuele politieke en onderwijskundige
ontwikkelingen en de ontstane discontinuïteit van de aansturing van de school
door de ziekte en daaropvolgend vertrek van de directeur Koen Weusten.
Samenstelling Medezeggenschapsraad:
De MR van De Tafelronde bestaat uit 8 leden: van beide locaties 2 ouders en 2
teamleden. In het schooljaar 2013-2014 bestond de MR uit:
Oudergeleding:
Personeelsgeleding:
Jeroen Balkenende
Bernadette Engelhard
Hans Giltaij (voorzitter)
Désiree Jautze
Ingrid Verhoeven
Monique Melessen (secretaris)
Martijn Vonk
Agnes Smit
Bij de afsluiting van dit schooljaar hebben Hans Giltaij en Monique Melessen
afscheid genomen van de MR. Na 6 jaar hadden zij hun maximale zittingsduur
volgemaakt en konden zich reglementair niet meer herkiesbaar stellen. Namens
de oudergeleding (Jorislocatie) zal vanaf september 2014 Hans vervangen
worden door Kalinka van Hoeijen; Monique Melessen (personeelsgeleding) zal
vervangen worden door Manon Kok (locatie Koning Karelpad).
Bijeenkomsten:
Dit schooljaar is de MR is negen keer bij elkaar geweest, bij twee van deze
bijeenkomsten was het College van Bestuur (CvB) van de Stichting KPOA
aanwezig. In de regel wordt een MR-vergadering opgedeeld in een deel voor
MR apart en een deel met de directie; indien het gespreksthema dit verlangt, zijn
ook anderen, zoals IB-ers uitgenodigd.
Het schooljaar 2013-2014 is gestart met Koen Weusten als nieuw aangestelde
directeur. Kort na de herfstvakantie werd Koen ziek en namen de
bouwteamleiders Tamara en Nardy de directietaken voor zover mogelijk tijdelijk
waar. In overleg met het CvB is besloten Gert de Wit, directeur van de St.
Josephschool (KPOA), voor twee dagen per week als interim-directeur aan te
stellen. In mei 2014 wordt duidelijk dat Koen Weusten niet terugkeert als
directeur op De Tafelronde. Het CvB stelt een open sollicitatieprocedure voor de
werving van een nieuwe directeur. Eén van de MR-leden heeft zitting genomen
in de Benoemingsadviescommissie (BAC). De procedure heeft voor de
zomervakantie geleid tot de aanstelling door het CvB van Hans Wessels als
directeur voor de Tafelronde.
De MR heeft, binnen de mogelijke ruimte die hiervoor was, contact gehouden
met Koen
De samenwerking tussen MR, Nardy en Tamara is in deze periode open en
goed geweest. De MR is interimdirecteur Gert de Wit dankbaar voor zijn
deskundige en open bijdrage deze periode. Vanaf schooljaar 2014-2015 start de
samenwerking met Hans Wessels.
Net als voorgaande jaren heeft de MR de vergadering meer inhoudelijk
diepgang gegeven door rond thema's te vergaderen. Hiermee is voorkomen dat
er alleen 'vraag en antwoord' bijeenkomsten tussen MR en directie hebben
plaatsgevonden.
 Deskundigheidsbevordering MR-leden: vier leden van de MR hebben een
basiscursus MR gevolgd en zijn daarmee weer voorzien van de laatste
ontwikkelingen en adviezen aangaande de werkwijze, wettelijke rechten en
plichten van de MR en handige tips voor een beter functioneren van de MR.
Twee leden van de MR hebben in het kader van het thema Passend
Onderwijs een studiemiddag bijgewoond.
 Zorglijnen binnen de Tafelronde: Tijdens twee bijeenkomsten hebben
bouwteamleiders en Intern begeleiders uitleg gegeven op welke wijze de
Tafelronde gebruik maakt van de resultaten van de CITO-toetsen als
sturingsmiddel voor het onderwijskundig beleid op individueel, groeps-,
leerkracht- en schoolniveau. Ook is uitleg gegeven over de wijze waarop de
Tafelronde een passend onderwijsinhoudelijk antwoord tracht te (gaan)
geven voor elk individueel kind (speciale behoeftes, meer-begaafdheid).
Deze ontwikkeling sluit aan bij de thema’s Passend Onderwijs &
Handelingsgericht Werken (HGW). Interessante discussies hebben tijdens
deze bijeenkomsten plaatsgevonden met waardering voor het MT/IB voor
hun deskundige aanpak. Een gezamenlijke behoefte is uitgesproken om dit
thema ook schoolbreed met ouders te bespreken (bijvoorbeeld op een
ouder-informatieavond).
 ARBO Meesterlijsten: Eens per vier jaar moeten de zogenaamde ARBO
Meesterlijsten worden nagelopen en beoordeeld. Door middel van het
invullen van deze lijsten wordt inzichtelijk gemaakt hoe het staat m.b.t.
de veiligheid in en om de school, de staat van onderhoud van het
schoolgebouw, enz. Twee leden van de MR hebben samen met een ouder
aan de hand van deze lijsten een beoordeling gegeven en daarmee
adviezen voor het management.
 Gemeenschappelijke MR (GMR): Yvette ten Barge, personeelslid, heeft
namens de Tafelronde zitting in de GMR van de KPOA. Hoewel Yvette in de
GMR zit “zonder last en ruggespraak”, heeft zij diverse keren de MR
benaderd om standpunten te delen en te vormen. Ook vanuit de MR zijn
initiatieven genomen naar Yvette. Onderwerpen die besproken werden,
waren o.a. CvB-voorstel reorganisatie samenstelling GMR, Nota KPOA
Toekomstbestendig, Overplaatsingsbeleid, Notitie Wijziging schooltijden (5gelijke-dagen-model), Vakantierooster.
 Passend onderwijs: Dit door de overheid aangedragen thema, geldend voor
alle scholen, zal een belangrijk aandachtspunt worden de komende periode.
Om als MR een effectieve bijdrage te kunnen leveren in deze ontwikkeling
hebben twee MR-leden een landelijke studiedag over Passend Onderwijs
gevolgd, heeft één MR-lid een informatieavond (KPOA) over dit thema
bijgewoond en is vanuit de MR een werkgroep gevormd die dit thema
speciaal onder de aandacht houdt. Met directie/MT (en IB) wordt de
voortgang van dit proces op de school besproken en gevolgd.
 Begroting: De begroting van de Tafelronde is gepresenteerd, toegelicht en
goedgekeurd. De twee ouderraden hebben hun financieel jaarverslag en
begroting ter goedkeuring voorgelegd aan de MR. Samen met directie/MT
zijn bestaande uitgangspunten en richtlijnen (reserve, verantwoording,
gelijke ouderbijdrage) op papier vastgelegd.
 De MR is benaderd door enkele ouders met vragen over de uniformiteit van
pedagogische aanpak en omgangsvormen over de jaargroepen heen. Naast
het feit dat de MR de ouders heeft gestimuleerd dit te bespreken met
desbetreffende leerkracht(en), eventueel bouwteamleider, hecht de MR
belang aan dergelijke signalen en heeft het MT geadviseerd dit op te pakken
met desbetreffende ouders. De MR blijft dit volgen.
 Schoolmeubilair: Het komend schooljaar zal voor de gehele school nieuw
schoolmeubilair aangeschaft worden. Drie MR-leden hebben deel
uitgemaakt van een werkgroep die de keuze moesten maken. Kort voor de
zomervakantie is hierover een besluit genomen en naar verwachting zal de
school komend najaar de beschikking krijgen over nieuwe schooltafels en –
stoelen, en in een later stadium nieuwe passende kasten. Door Gert de Wit
is een regeling getroffen dat het “oude” meubilair geschonken en vervoerd
wordt naar scholen in Albanië.
De notulen van elke vergadering zijn terug te vinden op www.tafelronde.net
onder het menu Medezeggenschapsraad.
Tot slot:
De MR heeft een duidelijke positie binnen de organisatie van de Tafelronde. Er
is sprake van een positieve en constructieve samenwerkingsrelatie met het
managementteam, dat met de komst van de nieuwe directeur Hans Wessels
weer compleet is.
Het is goed te hebben ervaren dat de Tafelronde een solide basis kent,
waardoor de school ook in een periode van twee jaar interim-directeuren
kwaliteit blijft leveren; een verdienste van medewerkers én ouders die samen
werken aan het vormgeven van goed onderwijs in een veilige en prettige
omgeving.
De MR vervult hierin haar eigen rol. Daarbij zijn alle tips, gedachtewisselingen
en bemerkingen van personeel en ouders, ook naar aanleiding van dit
jaarverslag, van harte welkom. Dit kan via [email protected] of individuele
leden van de MR.

Download Report