Notulen MR vergadering 19 mei Gast:Michiel Notulen

Notulen MR vergadering 19 mei
Gast:Michiel
Notulen 24-03:
Een vraag n.a.v. het nieuws dat Menke nu ook directeur is van de BB. De uren die Menke
werkt voor de BB vallen binnen de 3,5 dag die ze nu werkt. Het paste in die tijd. Nu blijkt de
klus daar groter, dus is dat niet meer haalbaar. Menke is wel erg enthousiast, ze haalt er veel
uit, bijvoorbeeld leren van elkaar.
Irene geeft aan dat Menke vorig jaar uren heeft ingeleverd om onze begroting passend te
maken. Het mag niet zo zijn dat dit scheef gaat lopen. De uren die Menke daar maakt
moeten op eigenlijk op hun begroting drukken. Irene neemt dit mee in de Gmr. Het kan zijn
dat dit binnen de taakuren past die Menke als Directeur heeft.
Punten vanuit de directie:
Martine gaat de komende tijd gedurende 6 tot 8 weken re-integreren, zodat ze voor de
zomervakantie weer helemaal terug is.
De inspecteur is een dag bij ons op school geweest. We hebben het basis arrangement
binnen, maar hij heeft nog wel tips en aanbevelingen gegeven nog tips en aanbevelingen.
-Er moet het één en ander in de schoolgids veranderd worden. Bijvoorbeeld dat de
ouderbijdrage echt vrijwillig is.
-De kwaliteitsmeter als instrument is onvoldoende, meet niet de school specifieke vragen. Dit
geldt voor heel de stichting en wordt op Fectio niveau opgepakt.
-Tussenopbrengsten van technisch lezen moeten omhoog. Hij ziet de interventies die we
gedaan hebben, maar het blijft onvoldoende. De evaluaties van rt momenten en
groepsplannen (die wel plaatsvinden) moeten duidelijker op papier.
-Instrument sociaal Emotionele ontwikkeling moet nog komen, ook dit vindt plaats op Fectio
niveau
Verslag komt naar de mr en gaat na de zomervakantie op de site.
Jaarplan:
Geen op of aanmerkingen.
Volgende jaarplan wordt de evaluatie 2 maandelijks.
Nieuwe jaarplan:
Duidelijke afspraken hoe om te gaan met RT communicatie naar ouders
Kwaliteitsmeter:
Gaat naar volgende vergadering
Klassenbezetting
Onze tijdelijke collega’s mogen reageren op de vacature naast Martine.
Formatieplan is nog niet helemaal rond omdat er een paar open eindjes zitten ivm
wisselingen van collega's van BB naar OB, ADV etc.
De een is meer tevreden dan ander, maar uiteindelijk zijn we toch tot deze formatie
gekomen.
Tip m.b.t. indeling kinderen in de combi 2/3. Heel goed opletten dat de combi ook met de
andere speelt, ouders met oudere kinderen op school hebben in het verleden andere
ervaringen gehad.
MR stemt in met de klassenbezetting.
Financiën
Lopen goed op schema.
MOP:
Er zijn een aantal lopende zaken. Komt er in de zomervakantie een nieuwe vloer voor de OB
en lukt het om de binnenkant van de school te schilderen? Menke gaat kijken of ze dit nog in
het MOP kan zetten.
Schoolgids:
Jolanda heeft wat tips en geeft deze door aan Menke.
Er komt een stuk in over zorgplicht. Dit stuk zal op alle Fectioscholen hetzelfde zijn. Ouders
die hun kind opgeven krijgen een vragenlijst waaruit opgemaakt zou kunnen worden dat er
meer zorg nodig is voor dit kind dan een intake gesprek met ouders.
SOP:
Kun je alleen uitprinten als het definitief is.
Zorgplandocument, standaarden basisondersteuning moeten ingevuld zijn, hebben we
gedaan.
We moeten grenzen aangeven. We hebben al in kaart gebracht welke zorg we al bieden, wat
we kunnen verbeteren.
Grenzen aangeven is lastig in getallen.... Nu gaan we proberen het uit te drukken in tijd. Een
zorgleerling mag zoveel procent van de tijd die een leerkracht tijdens en na schooltijd heeft in
beslag nemen.
De stek heeft hem af, Menke mag inzien hoe zij dat hebben gedaan. Door kind op de gang,
weten we al wel welke expertise we in huis hebben.
ICT
volgende keer
Post
Volgende keer
Ov.
De oudervereniging is nog steeds dringend opzoek naar ouders.
Gmr
De GMR werkgroep kwaliteit is bezig de GMR anders te organiseren, een ander model.
Voorstel: Gmr minder bij elkaar in gehele bezetting. Nog maar een lid per school. Een
dagelijks bestuur dat overleg heeft met Rob, met expertise uit ieder domein (5 personen).
Daarna bespreken in de werkgroep en tot een duidelijk advies komen naar GMR.
Bijeenkomst Fort Vechten
Onderwerp: input voor meerjarenbeleidsplan Toekomst... Het draait om het kind.
In groepjes uiteen praten over de toekomst, ICT, zorg, etc. Er werd gebruik gemaakt van
coöperatieve werkvormen.
Daarna koos iedereen een onderwerp, om verder over door te praten.
Rob neemt dit mee bij het opstellen van het Meerjarenbeleidsplan.
De middag/avond was een inspirerende positieve bijeenkomst.
Rondvraag
Stemt de MR in met het voorstel voor de nieuwe GMR?
Wij staan er positief tegenover.
Etentje na de zomer.

Download Report