K!JK VERDER dan je NU kunt K!JKEN

OPROEP vrijwilliger
5
Feestelijke OPENING Yerseke
7
INCLUSIEVE SAMENLEVING
8
KDOKDO! De zomer voorbij!
17
19e jaargang
december 2014
nr 4
K!JK
VERDER
dan je NU
kunt
K!JKEN
INHOUD
Fietsenstalling
VERNIEUWD!
BRUTO Nationaal Geluk
6
OPROEP Vrijwilliger
9
UPCYCLE DAG
11
Wat leuk, een IPAD
14
Bart en Herman Ajax en Feyenoord
17
5-JARIG JUBILEUM Dagcentrum
Nieuwland en Oude Rijksweg
21
Kunstcarrousel
MIDDELBURG 2014
2
19e jaargang nr. 4 december 2014
23
Tekst en foto: Debbie Lobbezoo, team Fietsenstalling
Begin juni 2014 begint de verbouwing van de fietsenstalling. Ondanks dat deze plaatsvindt tijdens openingstijden
en in een zeer drukke periode, is er uiteindelijk geen hinder voor de vele klanten die wij dagelijks ontvangen. Eind
juli zijn de verbouwingen gereed en is de vernieuwde stalling klaar voor gebruik. DeltaCycle heeft nu een mooie
overdekte stalling, waarbij ook scooters en elektrische
fietsen een eigen plaats hebben. Zo hebben we stallingen
waarin fietsen boven elkaar worden geplaatst zodat er
meer fietsen kunnen worden gestald. Er zijn zogenaamde nachthokken. Hierdoor is het mogelijk dat een
klant met een sleutel via een deur van een nachthok aan
de buitenkant van de Delta Cycle zijn of haar fiets kan
stallen. Dit kan ook buiten openingstijden. Als laatste uitbreiding hebben we nu bagagekluizen zodat klanten hun
bagage beveiligd kunnen achterlaten en de sleutel zelf
bij zich houden. Op het terrein is een gedeelte met gras
en een picknicktafel. Hier kunnen klanten even goed tot
rust komen na een fietstocht of terwijl zij moeten wachten.
Wij, cliënten en personeel, zijn heel blij met het eindresultaat. Wij hebben al veel positieve reacties ontvangen.
Op donderdag 16 oktober vindt de officiële opening
plaats door wethouder Chris Simons van Gemeente Middelburg. Als openingsceremonie gaven Bart en Daan
een rondleiding aan de wethouder en andere belangstellenden. Bart is hiervoor de ideale kandidaat omdat hij al
lang en heel toegewijd bij Delta Cycle werkt. Bart vindt
het dan ook zeer leuk en speciaal dat hij dit mocht doen.
Voor de heerlijke hap, en als smakelijke verwelkoming,
heeft D!VERS voor deze dag lekkere hapjes gemaakt
voor alle klanten die hun fiets komen stallen of gebruikmaken van de toiletvoorzieningen. Vooraf aan de opening is onze collega Daan geïnterviewd door Omroep
Zeeland. Dit interview is op de radio uitgezonden. Namens Delta Cycle nodigen wij u uit een keer op bezoek
te komen om de vernieuwde stalling zelf te bewonderen.
Gemeente Middelburg@Gem_Middelburg
Wethouder Chris Simons kreeg vanmiddag een rondleiding in de vernieuwde fietsenstalling aan het Zusterplein.
VERBINDEN
STICHTING
Graniet
ontvangt
Schenking
Door Anke Tanihatu,
namens de Stichting Graniet
De stichting Graniet heeft een
tijdje geleden een schenking gekregen van de broer van John
van Vliet. Zijn broer heette Paul
en woonde in Arnemuiden.
John liet ons het volgende weten:
‘Paul heeft ruim 25 jaar bij Vijvervreugd/Arduin gewoond, het laatst
in Arnemuiden, en is daar volgens
mij gelukkig geweest. Het is
daarom niet meer dan fair dat een
deel van zijn nalatenschap ten
goede komt aan zijn medecliënten.’ De stichting Graniet is erg blij
met deze gift en zal John op de
hoogte houden van de projecten
die we met zijn schenking kunnen
financieren. Inmiddels hebben wij
een aanvraag voor een voorziening voor lunchroom De Rode
Beuk in Terneuzen gehonoreerd.
Die voorziening blijft overigens eigendom van de stichting, De Rode
Beuk krijgt het in bruikleen. Bij
deze ook nog een oproepje: Als je
weet dat cliënten wensen hebben
die niet binnen hun budget passen
of als een voorziening in een woning heel hard nodig is die niet regulier kan worden gefinancierd,
laat het ons weten!
www.stichtinggraniet.nl
met
EIGEN kracht
Column
2015 wordt een spannend jaar
Alle maatregelen die het kabinet bedacht heeft treden in 2015 in werking.
De gemeenten worden verantwoordelijk voor grote delen van de zorg- en
dienstverlening. Daarnaast moeten we meer zelf gaan doen en krijgt mantelzorg een belangrijkere rol. Dat alles verpakt in mooie kreten als Wmo en
participatiesamenleving.
Eigenlijk is het niets anders dan wat Arduin al jaren doet: uitgaan van de
eigen kracht van mensen, niet kijken naar beperkingen maar naar mogelijkheden, volwaardig meedoen op alle fronten in de samenleving. Maar
dat krijgt de komende jaren wel gestalte binnen nieuwe wettelijke kaders,
krimpende budgetten en andere verantwoordelijkheden. Daarom moet ook
Arduin nadenken wat de consequenties van al die maatregelen zijn en hoe
we onze cliënten en hun verwanten zo goed mogelijk kunnen blijven ondersteunen de komende jaren.
Daarom ons jaarthema voor 2015: ‘VERBINDEN met EIGEN kracht’. We
blijven uitgaan van de eigen kracht van cliënten. Maar ook van de eigen
kracht van ouders, ondersteuners, mantelzorgers, wijken en buurten, bedrijven. En als we al die krachten met elkaar verbinden dan is er heel veel
mogelijk, aan creativiteit, aan vernieuwde vormen van zorg en ondersteuning, aan een volwaardig bestaan voor iedereen. Sterker nog, het is mijn
stellige overtuiging dat dan de zorg én beter én goedkoper kan. Daar gaan
we met elkaar aan werken. Mag ik jou uitnodigen om je ook het komende
jaar aan ons te verbinden en je eigen kracht in te zetten? Ten bate van een
volwaardig bestaan van onze cliënten. Ik reken erop.
Peter van Wijk
Interim bestuurder
NIET VERGETEN!!
Aanstaande vrijdag, 12 december,
van 11.00-20.00 uur
Markt, Middelburg:
de jaarlijkse ontmoetingsdag
van Arduin!
Paul van Vliet
19e jaargang nr. 4 december 2014
3
GOED om te weten!
Even voorstellen
Mijn naam is Jülide Çetin en ik ben 22 jaar jong. In 2013 ben ik begonnen bij
Arduin als afstudeerstagiaire en inmiddels heb ik mijn diploma behaald. Op dit moment ben ik werkzaam als managementassistente op het directiesecretariaat van
Arduin op maandag, woensdag en vrijdag. Mijn taken bestaan voornamelijk uit het
ondersteunen van het managementteam van Arduin, bijvoorbeeld agendabeheer,
afhandelen van mail- en telefoonverkeer en het verzorgen van brieven. Het is vaak
druk en hard werken op onze afdeling, maar een grapje tussendoor zit er wel altijd in. De goede sfeer en het sterke teamgevoel maken Arduin een erg prettige
plek om te werken.
Ik ben Christine Swanenberg en werk sinds 13 juni op dinsdag en donderdag op het
directiesecretariaat als managementassistente . Samen met Jülide ondersteunen wij
de managers. Ik ben getrouwd en we hebben twee dochters (Mette en Beike) en een
zoon (Jurre). In 2006 zijn we vanuit Brabant naar Zeeland verhuisd, waar we met
veel plezier in Middelburg wonen.
Ik was heel blij dat ik na bijna 1 jaar thuis te hebben gezeten eindelijk weer een leuke baan heb
gevonden. Ik hoop dan ook nog lang met veel plezier bij Arduin te werken. ●
CITY of DANCE
Tekst en foto: Hans Croon
19 juli 2014 - City of Dance - En Arduin doet weer mee!
Zaterdag 19 juli is een bijzondere dag. Voor het tweede achtereenvolgende jaar doet Arduin mee met de City of Dance.
Houtvakwerk heeft een topprestatie geleverd door het bouwen
van een prachtig piratenschip. Want het thema van de City of
Dance is dit jaar Piraten, dus dan moet het er ook goed op lijken!
Nou, dat is ook zo, zelfs de organisatie zei dat het schip eigenlijk op de markt had moeten staan! En ook erg leuk: de grote winkel in licht en geluid (BAX SHOP in Goes) gaf zelfs aan dat ze
eigenlijk liever ons podium hadden gehad! Dat zegt genoeg, he?
Op het podium draaien heel veel dj’s. Bijvoorbeeld DJ D (12 jaar,
een van de jongste deejays van Zeelland en DJ TGO (14 jaar,
een van de winnaars van de Kunstbende wedstrijden). Verder
draaien er een stuk of 10 deejays van het radio station STUDIOB27, een echte housezender!!
En Arduin wordt vertegenwoordigd door DJ JC (Jascha Craanen) en DJ E-Crack (Jeffrey Hamer). Ze draaien een geweldige
set op dat podium. Het is duidelijk dat ze echt veel beter zijn geworden ten opzichte van vorig jaar. Natuurlijk kan onze ‘hoffotograaf’ niet ontbreken: Witkamera Witkam...
Het podium is spraakmakend: wij kunnen als enige podium
maar liefst 3 deejays tegelijkertijd laten draaien. DJ drive-in
shows zorgt voor de showeffecten, zoals 4 rookmachines!!
Soms lijkt het alsof het schip in brand staat!
Bij een show hoort ook licht en geluid en dat is er meer dan genoeg... zoveel geluid zelfs dat een winkel een stukje verderop
dicht is gegaan!!! We hebben dan ook ruim 5000 watt aan geluid!
Ook in 2015 gaan we zeker meedoen. Wil jij dan ook op dat
podium staan? Geef je dan op om als dj te starten. Bij voldoende belangstelling komt er natuurlijk weer een dj cursus
zodat je als een echte professional op dat podium een show
kan geven!!! ●
4
19e jaargang nr. 4 december 2014
Recht
door
Rachel Oudshoorn
Marieke Slingenberg
Alco Warners
Soms is het voor ons weleens lastig een onderwerp te bedenken voor onze column. Zoals veel mensen al wel
gelezen en gehoord hebben, is de regering bezig met veel en grote veranderingen in de zorg. Dit wordt ook
wel de hervorming van de zorg genoemd. Om daaruit de belangrijkste te kiezen was een heel karwei. Daarom
zetten we kort op een rijtje welke wet er verandert en wat dat kan betekenen.
De regering wil deze hervorming om verschillende redenen. Zo willen ze dat mensen meer passende ondersteuning kunnen krijgen en dat ze zolang mogelijk de regie
over hun eigen leven kunnen houden en hun eigen mogelijkheden gebruiken. Ook is het de bedoeling dat ouderen en mensen met een beperking zo lang mogelijk
zelfstandig blijven wonen. De kwaliteit van de zorg moet
verbeteren en de zorg moet betaalbaar blijven. De regering wil ook dat mensen meer voor elkaar gaan zorgen en
naar elkaar omkijken. Geen eenvoudige klus dus!
Welke veranderingen brengt dit met zich mee in de
langdurige zorg?
● De huidige Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten
(AWBZ) verdwijnt.
● Er komt een nieuwe wet, de Wet langdurige zorg (Wlz).
Deze wet is bedoeld voor kwetsbare ouderen en mensen met een beperking of een psychische stoornis die
blijvend de hele dag intensieve zorg en toezicht nodig
hebben. Deze groep mensen heeft recht op passende
zorg met verblijf in een zorginstelling en hebben recht op
een volledig zorgpakket. Dit pakket bestaat uit verblijf,
persoonlijke verzorging, begeleiding, verpleging, behandeling en het individueel gebruik van mobiliteitshulpmiddelen. Mensen hebben de keus tussen zorg in een
instelling of zorg thuis als dit verantwoord is en als de
kosten niet hoger zijn dan opname in een instelling.
● Gemeenten gaan ondersteuning bieden die nu nog
onder de AWBZ valt zoals begeleiding en dagbeste-
ding. Ook gaan ze beschermd wonen bieden voor mensen met een psychische aandoening. Deze nieuwe verantwoordelijkheden worden ondergebracht bij de Wet
maatschappelijk ondersteuning 2015. Deze wet bestaat nu al, maar verandert dus flink!
● Verpleging en verzorging thuis komt onder de Zorgverzekeringswet (Zvw) te vallen.
● Gemeenten gaan jeugdhulp leveren op grond van de
Jeugdwet.
Ingangsdatum hervormingsplannen
Bij het schrijven van deze column moet de Eerste kamer
zich nog uitspreken over het wetsvoorstel Wet langdurige
zorg. Wanneer deze plannen worden goedgekeurd, gaat
deze wet in op 1 januari 2015 en verdwijnt de AWBZ. Voor
mensen met een indicatie voor AWBZ-zorg geldt een
overgangsregeling. Wanneer je nu woont in een instelling
met een AWBZ indicatie voor verblijf, behoud je je recht
om daar te verblijven.
Meer informatie?
Wil je meer weten over deze veranderingen? Of wil je
weten wat dit voor jou gaat betekenen? Kijk eens op de
site www.hoeverandertmijnzorg.nl. Deze website geeft
veel overzichtelijke informatie over de hervorming van
de langdurige zorg. Kom je er niet uit? Neem dan contact op met MEE Zeeland, tel. 0118-43 20 00.
OPROEP vrijwilliger
Wie wil er vrijwilliger van mij worden? Mijn naam is Jaap Dronkers en ik ben 51
jaar. Ik zou graag met een man leuke dingen ondernemen zoals een stukje rijden, kijken bij de bouw, wandelen. Geografie en bouwwerkzaamheden trekken
mij heel erg. Aangezien ik autisme heb, zoek ik een vrijwilliger die daar mee om
kan gaan. Voor mij is het erg belangrijk dat dingen duidelijk zijn en dat ik weet
waar ik aan toe ben. Ik woon in Middelburg.
Reacties graag naar [email protected]
19e jaargang nr. 4 december 2014
5
BRUTO Nationaal Geluk
Stichting Vrienden van Bhutan bestaat 25 jaar. In het kader hiervan worden diverse activiteiten georganiseerd. Onder andere op 2 oktober in
University College Roosevelt met een openbaar college over Bruto Nationaal Geluk.
(Waar de rest van de wereld het Bruto Nationaal Product (BNP) als
maatstaf heeft, is er één land dat rekent met het Bruto Nationaal Geluk:
Bhutan, dat niets ziet in materialisme. Het begrip BNG komt van de
vierde koning van Bhutan die in 1972 verklaarde dat BNG belangrijker
is dan het BNP en sindsdien is het nationale beleid van Bhutan gericht
op BNG.)
Diverse sprekers vanmiddag geven hun visie op het creëren
van geluk in relatie met hun specifieke interessegebied en expertise. Een van hen is Jos van Loon. De titel van de presentatie die hij geeft is:
Verbeteren kwaliteit van bestaan:
mensen en hun doelen, wensen, dromen/
ondersteuningsbehoeften/persoonlijke kenmerken
Enhancing Quality of Life - Enhancing happiness
(Verbetering van Kwaliteit van Bestaan Versterking van het Geluk)
macro-niveau: politiek, wetgeving, inspectie e.d.
meso niveau: bestuur van organisaties, instellingen,
zorgaanbieders
micro niveau: individuele ondersteuning
Filosofen en religieuze denkers beschrijven geluk vaak in termen van een goed, succesvol leven , in plaats van simpelweg
als een emotie. Verwante concepten zijn welzijn, kwaliteit van
leven en bloei. De Verenigde Naties verklaarde 20 maart tot de
Internationale Dag van Geluk om het belang van geluk en welzijn als universele doelstelling te erkennen. Volgens Seligman
(2004) zijn mensen het gelukkigst als ze beschikken over: plezier, betrokkenheid, relaties, betekenis, prestaties. Er blijkt een
duidelijke overeenkomst te zijn tussen de domeinen van BNG
en van Kwaliteit van Bestaan. Kwaliteit van Bestaan is een veelzijdig fenomeen dat is samengesteld uit kerndomeinen die het
persoonlijk welzijn vormen. Deze domeinen worden beïnvloed
door persoonskenmerken en omgevingsfactoren. Iemands kwaliteit van bestaan is het product van, en kan worden verbeterd
door, het gebruik van bepaalde strategieën (het ontwikkelen
van persoonlijke talenten , het maximaliseren van persoonlijke
betrokkenheid , geïndividualiseerde ondersteuning en mogelijkheden tot persoonlijke groei)
Oproep!
Heb jij een leuke hobby, iets moois
of aparts meegemaakt?
Wil je je vakantieverhaal met ons delen?
Laat het ons weten, jouw bijdrage is welkom!
[email protected]
6
19e jaargang nr. 4 december 2014
Persoonlijke uitkomsten: Kwaliteit van Bestaan/Geluk
Relatie tussen BNG en Model Kwaliteit van Bestaan
(Schalock)
BNG
Kwaliteit van Bestaan
onderwijs
persoonlijke ontwikkeling
gezondheid
lichamelijk welbevinden
goed bestuur
rechten/zelfbepaling/inclusie
tijdsbesteding
materieel welbevinden
culturele diversiteit en veerkracht
inclusie
vitaliteit van de gemeenschap
inclusie/persoonlijke relaties
psychisch welbevinden
emotioneel welbevinden/zelfbepaling
levensstandaard
materieelwelbevinden
ecologische diversiteit en veerkracht
inclusie
Mirjan de Heus @MirjandH . 2 okt.
Without water no life, without happiness no life: over
Gross National Happiness Met Y Thinley, prime
minister Bhutan
Maarten Desmet @mrtndsmt . 2 okt.
Former PM of Bhutan Jigme Y Thinley at 25 years
celebration Friend of Bhutan Netherlands
Mirjan de Heus @MirjandH . 2 okt.
Collega Jos van Loon spreekt nu over kwaliteit van
Bestaan en de relatie met happiness #arduin #kwaliteitvbestaan
Yerseke K!JKT Verder:
Feestelijke OPENING
Op het gebied van wonen, zorg en welzijn verandert de komende jaren veel. Dit biedt,
naast uitdagingen, nieuwe kansen, in het bijzonder voor Yerseke. Daarom is Yerseke kijkt
verder in het leven geroepen. Hierin werken o.a. de volgende organisaties samen: Allévo, Arduin, Zorggroep Ter Weel, SMWO/ maatschappelijk werk, R&B Wonen, Buurtzorg,
Stichting op je gemak, Gemeente Reimerswaal. Sinds eind 2013 is deze groep organisaties actief. Op 29 augustus wordt het eerste succes gevierd: de opening van het vernieuwde Arduin dagbestedingscentrum aan de Paardenmarkt en het sociaal team
Yerseke gaat officieel van start.
Wethouder Hans de Kunder vertelt die middag kort iets over de samenstelling en werkzaamheden van het sociaal team. René van der Waal, manager bij Arduin, geeft een toelichting op de vernieuwde locatie van Arduin.
Er is een fototentoonstelling over Yerseke,
een loterij met aantrekkelijke prijzen, koffie en thee met wat lekkers en de huifkar
rijdt rond. Er zijn prachtige producten te
koop, gemaakt door cliënten van Arduin,
er is een korte rondleiding mogelijk door
de vernieuwde locatie. Alle opbrengsten
van deze middag gaan naar Stichting Op
je Gemak voor de aanschaf van een aangepaste huifkar.
Het sociaal team, dat deze middag heeft
georganiseerd, heeft tot de officiële start
niet stilgezeten. Door meer samen te werken heeft het team al een aantal mooie
dingen bereikt. Zo hebben ouderen, die
moeilijk ter been zijn, de mogelijkheid om
maandelijks de markt te bezoeken. De
cliënten van Arduin gaan bij Ter Weel
eten. Er wordt, mede met de opbrengst
van de loterij, een aangepaste huifkar
aangeschaft.
De denktank Emergis opent
.
deze middag haar fototentoonstelling
waarbij cliënten van verschillende (zorg)
organisaties uit Reimerswaal foto’s hebben gemaakt van waardevolle dingen in
het dagelijks leven.
Enkele reacties:
Joleen van den Dorpel, supportwerker
Arduin, ex-collega dagcentrum Yerseke,
lid ondernemingsraad:
Op vrijdag 29 augustus was het open dag
op het Dagcentrum in Yerseke.
De rode loper lag uit en we werden vriendelijk welkom geheten.
Alles was prima verzorgd, de catering van
Arduin was aanwezig en dat liep op rolletjes. Ook de collega’s hadden het van tevoren er al heel druk mee gehad, onder
leiding van Maggie die alles gecoördineerd heeft, en dat heeft ze echt supergoed gedaan!
Ook de andere betrokken instanties lieten
deels zien wat ze te bieden hadden.
En als kers op de taart was er deze middag voor de cliënten een tochtje met de
huifkar, wat zeer gewaardeerd werd.
Het Dagcentrum Yerseke kan terugzien
op een zeer geslaagde middag!
Miranda van Velzen, ex-collega dagcentrum Yerseke:
Ik vond het leuk om weer even terug te
gaan naar mijn oude werkplek om te zien
wat er de laatste maanden veranderd is.
Fijn dat er ook met andere organisaties
samengewerkt kan worden, dit is goed
voor het sociale netwerk. Het was een
warm en gezellig welkom, ook fijn dat er
best veel mensen op af kwamen om een
kijkje te komen nemen. Hopelijk heeft dit
goede gevolgen voor de toekomst, dat ze
wat vaker komen.
Janny Dekker, supporwerker Arduin,
ex-collega dagcentrum Yerseke:
Het was mij een genoegen om erbij te
mogen zijn! Het project zelf is heel eigentijds, vooruitstrevend en vernieuwend en
zou op meerdere dagcentra opgepakt
moeten worden. Het viel me op dat de
cliënten met interesse keken naar wat er
allemaal gebeurde in hun dagcentrum.
Ik genoot dan ook van de reacties van de
cliënten die er bij betrokken werden en
die er al bij betrokken waren en die zich
betrokken voelden.
Kortom, een geslaagde middag!! ●
Foto’s: Urian Huber
Het project zelf is
heel eigentijds,
vooruitstrevend en
vernieuwend
19e jaargang nr. 4 december 2014
7
Een INCLUSIEVE
Zeeuwse SAMENLEVING
Middelburg, 3 oktober 2014. Tijdens een conferentie in de Burgerzaal van het Stadhuis en thuisbasis van University College Roosevelt (UCR), spreken diverse Zeeuwse maatschappelijke organisaties de urgentie uit om met elkaar te werken
aan een inclusieve Zeeuwse samenleving. Partijen gaan een ontwikkelagenda voor een Inclusief Zeeland maken. Onderzoek, opleidingen en valorisatie in de praktijk vormen daarbij belangrijke componenten.
Onder inspirerende leiding van Michiel van Dijk (adviesbureau
Turnaround Powerhouse) denken vertegenwoordigers van
Zeeuwse gemeenten, maatschappelijke organisaties, opleidingsinstituten en wetenschap met elkaar na over de betekenis
van inclusie en kwaliteit van bestaan als funderende beginselen
voor de Zeeuwse samenleving.
Inclusieve samenleving duurzaam maken
De Middelburgse wethouder Saskia Szarafinski (namens het
Zeeuwse College voor Zorg & Welzijn) trekt in haar openingswoord de parallel met de fysieke (on-)toegankelijkheid van het
uit de 15e eeuw stammende Laatgotische Stadhuis van
Middelburg. “Dit prachtige stadhuis is alleen met kunst- en vliegwerk enigszins toegankelijk te maken. Misschien staat dit nog
wel steeds symbool voor de inclusieve samenleving, die we ook
met kunst- en vliegwerk proberen te realiseren. Maar om het
echt duurzaam inclusief te maken is meer nodig. Laten we daar
samen de schouders onder zetten.”
Vervolgens neemt Michiel van Dijk de genodigden even mee
‘back to the future’. Aan de hand van een krantenbericht uit het
jaar 2020, waarin wordt teruggeblikt op deze Conferentie en de
belangrijke stappen die in 2014 werden gezet voor de toegankelijke Zeeuwse samenleving anno 2020. Hij daagt de aanwezigen
uit om niet te wachten op Haagse ratificatie van het VN verdrag
voor de rechten van mensen met een beperking maar om binnen
Zeeland zelf al initiatief vanuit dit nieuwe paradigma te ontplooien.
De paradigmashift: van defect naar ondersteunen
Professor Jim Thompson (Ilinois State University) geeft een
boeiende lezing over de evolutie van ondersteuningsdenken
voor mensen met een verstandelijke beperking. Daarbij belicht
hij de zogenoemde paradigmashift van defect-denken naar ondersteuningsdenken, en van zorg overnemen naar ontwikkeling
en ontplooiing.
8
19e jaargang nr. 4 december 2014
Vervolgens is het de beurt aan Prof. Jos van Loon (Universiteit
Gent/manager Arduin) en gedragswetenschapper Nienke van
der Woude (MEE Zeeland) die samen recente ontwikkelingen
in Zeeland schetsen en de wens uitspreken serieus werk te
maken van het verder ontwikkelen van het ondersteuningsdenken voor alle burgers met ondersteuningsbehoeften. Hierbij
wordt onder meer een onderzoek naar de bruikbaarheid van de
Supports Intensity Scale voor andere doelgroepen (dan mensen met een verstandelijke beperking) voorgesteld.
De volgende spreker is Prof. Jan Adriaanse (Universiteit Leiden).
Prof. Adriaanse geeft een aantal voorbeelden van omwentelingen
en innovatie en licht achtergronden en handelen toe. Hij roept op
tot radicale innovaties in plaats van ‘het bestaande iets beter
doen’. Vervolgens nodigt hij de aanwezigen uit tot het gezamenlijk brainstormen over de toekomst van het Zeeuwse sociaal domein aan de hand van de denkmethode ‘Blue Ocean Strategy’.
Die komt er kernachtig op neer dat fundamenteel wordt nagedacht over toekomstige vraagstukken en oplossingen, met het loslaten van bestaande aannames.
“Onderzoek bij organisaties en bedrijven die voor grote veranderopgaven staan om geprepareerd te zijn voor de toekomst,
leert dat er veelal ‘too late’ en ‘too little’ wordt geacteerd. Waardoor noodzakelijke transformatie en innovatie wordt belemmerd.
Om tot nieuwe fundamenten te komen, is het nodig om bestaande fundamenten ter discussie te stellen”, aldus Adriaanse.
Groot COMMITMENT
maatschappelijke organisaties
om te bouwen aan een
‘ALL INCLUSIVE ZEELAND’
Meedoen in de wijk en acceptatie
In de Burgerzaal is ook een inwoonster van Middelburg aanwezig die in het dagelijks leven ondersteuning krijgt van Arduin.
Nog voor Professor Adriaanse is uitgesproken en de deelnemers aan de slag gaan met een ‘blue-ocean-kwadrant’ (waar
wil je afscheid van nemen, wat wil je verminderen, wat wil je
vermeerderen en wat wil je creëren?) heeft zij haar persoonlijke
kwadrant al ingevuld. “Meedoen in de wijk en acceptatie”, zo
licht zij haar met felle kleuren omringde kwadrant toe.
Toegankelijke samenleving: meer dan sociaal domein alleen
De aanwezigen komen onder meer tot de conclusie dat een toegankelijke samenleving veel verder reikt dan het sociaal domein.
Wil er echt sprake zijn van recht doen aan de Universele verklaring voor de rechten van de mens, en daarmee voor de rechten van mensen met een functiebeperking, dan moet er ingezet
worden op een ‘inclusieve economie’, waarvan arbeidsparticipatie één van de hoofdpijlers vormt, evenals toegankelijkheid
tot universele bronnen.
De opbrengst van de middag
De Conferentie wordt afgesloten door Peter Brakman, bestuurder van MEE Zeeland. Hij constateert een groot commitment
om gezamenlijk te werken aan een ‘All Inclusive Zeeland’. Op
basis van de opbrengst van deze middag en dat commitment,
stelt hij voor gezamenlijk te werken aan een ‘Inclusie Ontwikkel-Programma Zeeland’. Met als onderdelen: een onderzoeks,
opleidings- en praktijkcomponent. Hij benadrukt het belang van
zelfbeschikking, zelfregie en inclusie.
Om burger- en consumentensoevereiniteit maximaal te kunnen
exploiteren, is een inclusieve samenleving een must.
En de praktische follow-up
Voor communicatie over de opbrengst van deze middag, het
aankondigen van vervolgacties en het aangaan van verbinding
en commitment, wordt een website gebouwd. Dat biedt een uitgelezen kans om de plannen, expertise en praktijk met elkaar te
mixen en van een duurzaam digitaal platform te voorzien.
Voor uw vragen, opmerkingen of suggesties kunt u contact opnemen met één van onderstaande initiatiefnemers.
Nienke van der Woude [email protected]
Jos van Loon [email protected]
Krijn Hamelink [email protected]
Peter Brakman [email protected]
Of via algemeen nummer Arduin 0118-434500 en algemeen
nummer MEE Zeeland 0118-432000 ●
Krijn Hamelink @KrijnCU . 4 okt.
MEEdoen. Werken aan inclusie in Zeeland. Chantal
#arduin legt het even uit. Excellent in eenvoud.
Bart de Bart @BartTheBart . 3 okt. Invitational Conference: #ZeeuwseKennisalliantie ‘Inclusieve Samenleving’ @UCR Bedankt! @BarbaraOomen@werkenvoornl
Saskia Szarafinski (@SaskiaSzarafins) 03-10-14 14:57
Conferentie #ondersteuningsdenken met @MEEZeeland @arduin ook voor gemeente #wmo2015 support
individueel talenten kwaliteit van leven
OPROEP vrijwilliger
Marja Vroegop zoekt een vrijwilliger die haar zou willen begeleiden bij het zwemmen
in het Vrijburgbad in Vlissingen. Marja zwemt altijd op dinsdagavond om 19.00
uur en gaat met een taxi vanuit Serooskerke (eventueel meerijden vanuit daar is
mogelijk).
Marja is een sociale vrouw met een druk programma. Ze houdt van activiteit en
is zelfstandig. Door een heupoperatie heeft ze moeite met lopen op gladde stenen. Daarom zoekt ze iemand die haar daarbij wil begeleiden.
Bij interesse mailen naar: [email protected]
19e jaargang nr. 4 december 2014
9
OPENING Academisch jaar
“Vraag niet of ik slim ben, maar vraag waar ik slim
in ben! Vraag niet of ik gemotiveerd ben, maar
waardoor ik gemotiveerd ben!”
Door Kees de Mooij, namens het team van de Academie
Dit is de tekst waarmee de viering in de Academie voor Kwaliteit van Bestaan dinsdag 28 oktober geopend wordt. De
tekst en het openingswoord worden door één van de cursisten voorgedragen. Deze middag laten de cursisten graag aan
alle anderen binnen Arduin laten zien wat ze geleerd hebben.
Vanaf half één loopt de grote zaal van de
Academie langzaamaan vol met cursisten, medewerkers, persoonlijk assistenten, en iedereen die belangstelling heeft
voor het aanbod en de inhoud van de
cursussen. Meteen na de start om 13.00
uur wordt in een korte film een duidelijk
beeld gegeven van de ontwikkelingen op
het gebied van samenwerking met andere onderwijsinstellingen en de vorderingen in de twee proeftuinen waaraan
Arduin deelneemt. In deze proeftuinen
wordt gewerkt aan het verder ontwikkelen van Inclusie. Door middel van het inzetten van het sociaal netwerk kunnen
cliënten beter participeren in de maatschappij en daar hun rol gaan vervullen.
Gestart wordt met de cursus D!VERS,
die in samenwerking met Scalda gegeven wordt. De cursisten laten op video
zien hoe ze deze presentatie hadden
voorbereid. Vervolgens wordt ieder vak
afzonderlijk door één van hen gepresenteerd; Nederlands, Engels, Rekenen en
Loopbaan en Burgerschap. Tot slot
mogen aanwezigen een rekenopgave
maken die in het Engels is opgesteld en
te maken heeft met gezond eten...
Daarna is het de beurt aan de mannen-
cursus. De mannen nodigen iedereen
uit om naar hun lokaal te komen en daar
uitleg te krijgen over alles wat in de cursus aan bod komt. De mannencursus
werkt vooral aan een positiever zelfbeeld. En zij doen dit door met elkaar allerlei onderwerpen te bespreken en te
behandelen en soms ook door erop uit te
gaan met zín allen. Besproken onderwerpen zijn: geld, discriminatie, milieu,
geweld, relaties, emoties, werk en toekomst. Ook de deelnemers aan de computercursus stellen zich voor. In deze
cursus worden alle vragen over het gebruik van computer en iPad beantwoord.
Allerlei voorbeelden worden gegeven en
vragen beantwoord. Intussen wordt in het
gebouw ook een start gemaakt met de introductie van een bunkertocht door park
Toorenvliedt. Hans Sakkers, een deskundige op dit gebied, weet veel cursisten te
boeien door zijn verhalen. De tocht is een
welkome en leerzame afwisseling voor
diegenen die toe waren aan een frisse
neus. Na de pauze is er tijd voor de
ouder/kind cursus. Door middel van
een interview geven twee deelnemende
moeders samen met de kinderen uitleg
over het belang van deze cursus. De cur-
sus heeft hen meer zelfvertrouwen gegeven en geeft meer kennis over wat ze
kunnen verwachten wanneer hun kind
groter wordt. Het leren van elkaar is dan
ook ontzettend belangrijk en dat terwijl
de kinderen met elkaar kunnen spelen.
Hierna geef de vrouwencursus inzicht
in hun leerproces, je moet toch maar durven om in het openbaar al je leerpunten
te vertellen. Stoer hoor! Door middel van
een ontspanningsoefening wordt het wel
heel stil in de grote zaal. De geur van
wierook en een zachte stem leiden alle
toehoorders naar hun droomplek.....en
helaas, daarna ook terug naar de realiteit. Ter afsluiting wordt praktische informatie gedeeld over het volgen van
rijlessen en het halen van een brommerof autorijbewijs. ●
Een middag als deze is veel te kort
om het totale aanbod van de Academie te presenteren, maar woensdag
7 januari 2015 zetten we de deuren
weer open! Deze keer ‘s avonds.
We geven dan uitleg over het nieuwe
aanbod 2015! Tot dan!
OPROEP vrijwilliger
Mijn naam is Norwin Scorea, ik woon in Sint Laurens. Ik ben een vrolijke, zachtaardige
en sociale man van 47 jaar. Mijn hobby’s zijn: mijn tropische visjes verzorgen, koken
voor mijzelf maar zeker ook voor andere mensen. Daarnaast fiets, hardloop en
zwem ik graag. Ik zoek een vrijwilliger die samen met mij leuke cactiviteiten wil
condernemen, maar het liefst ook iemand die met mij sportieve dingen wil doen,
zodat ik gemotiveerd blijf. Ik hoor graag van u!
U kunt uw reactie mailen naar [email protected]
10
19e jaargang nr. 4 december 2014
K!JK ook eens NAAR
In elke uitgave brengen we een website, boek, tijdschrift, film, een interessante twitteraar of iets anders onder de aandacht!
www.canongehandicaptenzorg.nl
De Canon gehandicaptenzorg neemt de lezer mee langs
de hoogtepunten, dieptepunten en bijzonderheden van de
moderne geschiedenis van de zorg voor mensen met een
verstandelijke beperking. Aan de hand van 25 vensters
wordt zicht geboden op de historische achtergronden van
de zorg voor mensen die in de loop der geschiedenis op
vele manieren geëtiketteerd en apart gezet zijn, maar die
we tegenwoordig zoveel mogelijk als volwaardige burgers
bejegenen. Elk venster vertelt een verhaal over een opmerkelijke gebeurtenis of trend in deze geschiedenis van
apartheid versus emancipatie, van wegstoppen versus integreren, van nawijzen versus normaliseren.
Deze Canon maakt deel uit van een digitaal wikipendium
dat op internet de geschiedenis van de brede sociale sector ontsluit (zie: www.canonsociaalwerk.eu). Daar is ook
UPCYCLE DAG
de uitgebreide versie te raadplegen van de Canon gehandicaptenzorg, compleet met beeldmateriaal, literatuurverwijzingen, historische documenten en links. Wie meer wil
weten over de moderne geschiedenis van de zorg voor
mensen met een verstandelijke beperking kan hier gaan
schatgraven: www.canongehandicaptenzorg.nl.
De Canon gehandicaptenzorg wil een referentiekader bieden
van hoe wij van verleden tot heden zijn omgegaan met de
zorg voor mensen met een verstandelijke beperking.
Door Team de Hobbyloods
En toen ging de telefoon op de Hobbyloods in Meliskerke. Het Zeeuws Museum, afdeling educatie, belde met de vraag of
we onze medewerking willen verlenen aan een door hun te organiseren upcycledag.
Nadat Dorine Zelders, de organisator van het Zeeuws Museum, ons had uitgelegd dat upcyclen zoveel betekent als het
hergebruiken van materiaal, maar dan met een verbetering in het eindresultaat, zagen wij een samenwerking wel zitten.
Omdat we ons in de Hobbyloods naast de smederij van Ido Mathijssen in Meliskerke voornamelijk bezighouden met het recyclen van hout was het plan snel geboren.
In het kader van de tentoonstelling ‘Tasten in het duister’ over
een schilderij van de schilder Reymerswale op 5 houten panelen, hebben wij 40 panelen gemaakt van 5 pallethouten planken waarop de creatieve bezoeker zijn eigen meesterwerk kon
maken. Daarnaast waren er allerlei andere upcycle activiteiten
zoals het leren plakken van je fietsband en het demonteren en
opnieuw monteren van je eigen creatie met elektrische onderdelen van afgedankte apparaten. Het was leuk om een bijdrage
te leveren aan zo’n creatief evenement.
Het heeft ons weer eens op een leuke manier bewust maakt
van het belang van hergebruik en duurzaamheid. Benieuwd wat
we nog meer maken?
Loop eens langs bij DUSTOCH! om een kijkje te nemen. Zij verkopen onze gerecyclede producten. ●
19e jaargang nr. 4 december 2014
11
12
19e jaargang nr. 4 december 2014
KUSTMARATHON 2014
Door Peter Overdulve en Hans Sakkers
Peter Overdulve en Hans Sakkers doen mee aan de Wandelmarathon Zeeland 2014. Na ruim een half jaar oefenen gaan we op 5 oktober om 8.15 uur van start in Burgh Haamstede.
Het eerste gedeelte gaat heel lekker, met veel asfalt, zoals op de
Stormvloedkering, wat uitstekend
loopt. Bij Vrouwenpolder het strand
op voor een wandeling van ruim
zes kilometer met hoog water.
Het is balanceren op de smalle
vloedlijn om te voorkomen dat je
natte voeten krijgt door een golf
die ver het strand oprolt. Daarna
bij Oostkapelle de duinen door
naar Domburg. Vanaf Neeltje
Jans staan onze fans ons reeds
aan te moedigen. Dit is het spirituele medicijn dat ons de kracht
geeft deze zware opdracht te
kunnen uitvoeren.
In Domburg is volop muziek en gezelligheid. Maar ja, daar zijn we
niet voor gekomen; we willen de
medaille. Dus op naar Westkapelle. Nu gaan de kilometers gelden. Langs de kant is ook de
nodige uitval te zien.
In Westkapelle staan weer een
hoop fans, wat ons veel moed
geeft. Na een lekker snoepje, aangeboden door het Polderhuis in
Westkapelle, beginnen we aan de
laatste kilometers naar Zoutelande.
Dit gaat door ‘berg en dal’. Als je
nog niet moe was, word je het nu
wel. Hier krijgen we allebei de eerste blaren. Maar duidelijk is; we
gaan het halen!
Alle oefeningen betalen zich nu
uit! Het laatste stukje over het
strand, nu voel je hoe moe je bent.
Met de finish in zicht durf je toe te
geven aan je vermoeidheid. In
Zoutelande worden we nog aangemoedigd door Karin Ketelaars,
die we als waardering een marathonvlag geven die ze trots in ontvangst neemt.
En dan .... met de medaille om de
nek door de finish. Daarna worden
we nog geïnterviewd door Omroep
Zeeland. De trotse lopers zijn de
volgende dag alweer een heel eind
hersteld van de krachtinspanning.
In 2015 doen we
weer mee.
Mocht je ook mee
willen, laat het
weten .... maar we
beloven nog niets.
19e jaargang nr. 4 december 2014
13
Wat leuk, een IPAD
De iPad/tablet is in de woningen en op de dagbestedingslocaties zijn intrede aan het doen.
Het is wennen, proberen en uitzoeken, maar het loont de moeite als je merkt hoe leuk de cliënten het vinden om
ermee bezig te zijn én hoeveel mogelijkheden er zijn op de iPad/tablet.
Yvonne Born vindt het leuk om puzzels te doen op de
iPad. Het was even wennen. Het gaat steeds beter. Yvonne
gaat één dag per week naar dagcentrum de Bosweg en daar
maakt ze onder andere puzzels op de iPad. Het eerste stukje
is altijd het moeilijkst en daar is soms hulp bij nodig. Daarna
kan Yvonne het zelf en geniet dan van de complimentjes.
Cato Rijk heeft een eigen tablet. Cato heeft al een respectabele leeftijd, maar dat hindert haar niet om nog bij te
leren. Door haar doofheid is het visuele heel belangrijk voor
haar. Cato leert op
de Academie bij
de cursus Media
haar tablet te hanteren. Cato heeft
er al veel foto’s op
van de vakanties
en uit- stapjes
met haar nicht Els
of andere voor
haar belangrijke gebeurtenissen. Ze is nu bezig om meer handelingen op de tablet aan te leren. Foto’s maken en bekijken
blijven haar belangrijkste bezigheid.
Dennis Hooijmeijer heeft geskypet met zijn zus, Patricia
Hokke gefacetimed met haar tante.
Patricia vindt het leuk om spelletjes te doen met ‘Ben’ en ‘Tom’.
Ze praten haar dan na en dan ligt Patricia in een deuk. Dennis
vindt het ook leuk om de gebaren app te doen op de iPad.
De iPad is gemakkelijk in gebruik en daardoor kun je naast
iemand gaan zitten als die er op dat moment ook voor open
staat. Je hoeft dan niet per se iemand uit zijn situatie te
halen. Je kunt via youtube filmpjes kijken, geluiden luisteren.
Ralph Miller geniet bijvoorbeeld van de treingeluiden en kijkt
met een schuin oog naar de iPad. Zo zijn er heel veel apps
te downloaden die de interesse van de cliënten hebben en
waar we wat mee kunnen doen.
Gewoon doen en ervaren!
Hallo ik ben Lilly
Ik werk op D!VERS. En daar ga ik jullie iets over vertellen. Zodat jullie een beetje een beeld krijgen over het restaurant.
Want het is echt heel leuk werken en we hebben nog genoeg mensen nodig. We hebben vijf begeleiders en negen cliënten. We werken met zijn allen heel hard om het restaurant draaiende te houden.
We hebben veel werk in de catering en er komen genoeg mensen eten. En dan is zo’n avondje eventjes stressen. Maar al met
al het komt toch altijd weer goed. We hebben al vier jaar bij de
Challenger gewerkt (een groot tennistoernooi in Middelburg)
en ik heb er twee seizoenen van meegemaakt. We verzorgen
dan het VIP gedeelte van eten en drinken het is dan heel leuk
want dan komen er ook weer andere cliënten werken van andere restaurants van Arduin. Dan leer je ook een beetje andere
mensen kennen en het is dan heel gezellig. Er wordt veel gelachen en begeleiding doet dan ook zeker mee met een grapje.
En als we in het restaurant werken dan krijgen we in totaal zes
dagen les. Twee dagen les op de Academie en twee dagen les
in de keuken op D!VERS of twee dagen les over bediening op
D!VERS. Uiteraard ga je ook werken en op D!VERS krijg je dan
les van Scalda. Op de Academie krijgen we les van Kees en
14
19e jaargang nr. 4 december 2014
Margriet en we hebben dan boeken van Scalda.
Ik hoop dat je ook in ons team komt! ●
Groetjes Lilly
SUPPORTOPLEIDING nieuwe stijl
Mirjan de Heus, manager Arduin, legt uit:
Samen met Scalda verzorgt Arduin de supportopleiding binnen Arduin. Door middel van werken en leren worden leerlingen opgeleid tot Supportwerker, niveau 4. De supportopleiding bestaat sinds 2004. De supportopleiding is speciaal
ontwikkeld. De opleiding past bij de wijze waarop Arduin de ondersteuning aan mensen met een beperking vormgeeft:
volledig gedecentraliseerd, in kleine teams en vanuit de visie van Kwaliteit van Bestaan.
Dit jaar hebben Scalda en Arduin intensief samengewerkt aan de nieuwe studiewijzer voor de supportopleiding. Dit was
nodig omdat vanuit het Ministerie van Onderwijs nieuwe formele kaders zijn gesteld aan het onderwijsaanbod en de regels rond examinering. Daarbij is het model van Kwaliteit van Bestaan nog beter verwerkt in de inhoudelijke verdieping
van de opleiding, de zogenaamde leertaken.
Yvonne Boelaarts, leerling van de opleiding MMZ niveau 4 van Arduin en
Scalda (supportopleiding nieuwe stijl)
vertelt over haar ervaringen;
Ik ben Yvonne Boelaarts, getrouwd en
moeder van vier kinderen. Hoe ik bij Arduin terecht ben gekomen? Na 17 jaar
een eigen horecazaak kwam ik in 2010
in een scheiding en werd de zaak verkocht. Bij de pakken neerzitten deed ik
niet. Ik had toen drie paarden en die ben
ik in gaan zetten als ‘kostwinner’: ik ging
kinderen lesgeven op mijn pony`s. Ouders kwamen vragen of ik les kon geven
aan kinderen met autisme. Daar had ik
geen ervaring mee, ik zag dat als een
grote uitdaging. En het ging echt goed.
Diverse kinderen kwamen lessen, zij genoten van het één op één rijden op de
pony. Tot een ouder tegen me zei;
‘Waarom ga jij niet solliciteren bij Arduin?’ Op dat moment deed ik daar nog
niets mee. Ik werkte al bij Werkt Voor
Ouderen en bij Irziz Thuiszorg..
Tot ongeveer een jaar later die moeder dat
nogmaals uitsprak. Juni 2013 stuurde ik
een open brief naar Arduin, en ik werd uitgenodigd voor een gesprek. Vrij snel kon ik
beginnen als gastvrouw in een woning in
Westkapelle. Dat was mijn kennismaking
met Arduin. Ik heb daar veel geleerd. Naast
mijn vaste werkplek ben ik gaan ‘flexen’.
Het voordeel is dat je op die manier Arduin
goed leert kennen. Wat was ik ‘gegroeid’ in
een korte tijd binnen Arduin. Ik zat ook echt
op mijn plekje. Je krijgt zoveel positieve reacties van cliënten, dat doet enorm goed.
Tot ik door dezelfde moeder geattendeerd
werd op de opleiding. Ik heb toen daarvoor
gesolliciteerd. Mijn stage mocht ik volgen
op een locatie waar ik al werkte via de flex.
Helemaal toppie dus.
Wij zijn dit jaar begonnen via Scalda met
een nieuwe manier van leren. De leerstof
wordt aangeboden in leertaken die we
moeten uitwerken. Hiervoor krijg je studiepunten. Er wordt best veel van ons gevraagd tijdens de opleiding. Maar ik heb
nog steeds geen spijt dat ik eraan begonnen ben. Ik vind dat wij een leuke groep
hebben, we helpen elkaar daar waar
nodig. Ik heb een fijne stageplaats, met
super collega`s en cliënten. Ik word daar
ook niet als leerling gezien, maar als volwaardig teamlid.
Iedere donderdag ga ik met plezier naar
school, waar we elkaar motiveren en nauw
samenwerken. We beginnen de dag met
een gespreksronde, waarin je vertelt wat
jouw ervaringen waren de afgelopen week
en waar je tegenaan liep. Daar kan je
enorm van leren. Je wisselt ervaringen en
tips met elkaar uit.
Ik vind de manier van lesgeven heel fijn. Je
kunt je eigen tempo bepalen, als je iedere
vier weken maar je leertaak uitgewerkt inlevert. Ik ben Arduin dankbaar dat ik deze
kans heb gekregen en ben enorm gemotiveerd deze opleiding te volgen en succesvol af te ronden. Ik vind de combinatie van
werken/leren erg goed. Wat je op school
aan theorie krijgt, kun je toepassen in de
praktijk. Kortom, een mooie opleiding om
te groeien en te blijven ontwikkelen.
Als eerstejaars leerling sluiten we bijna ons
eerste jaar af. We zijn nu druk bezig om
onze eerste presentatie voor te bereiden.
29 oktober vindt een Conferentiedag plaats
waar je als leerling je leertaak specifiek presenteert. Ik heb ‘emotioneel welbevinden’
gekozen en dan gaat mijn leertaak over
- Dieren als middel tot contact -.
Ik heb dit gekozen omdat dieren nog
steeds heel belangrijk zijn. Ik heb me verder verdiept in het onderwerp. Ik heb een
paar bezoekjes gebracht aan manege
Paardoes.
Daar had ik een leuk en leerzaam gesprek
met Joyce Delfos en kreeg ik een rondleiding. Wat een mooie locatie van Arduin
waar mens en dier samenwerken! Geweldig om te zien. In de woning waar ik nu
stage loop heb ik de afgelopen periode ook
veel geleerd, iedere dag is weer anders. Ik
heb als het nodig was feedback gekregen
en feedback gegeven. Binnenkort wisselen
we van werklocatie, ik ben benieuwd naar
mijn nieuwe stageplaats. Ik zal de cliënten
en mijn collega`s enorm missen. Zij maken
het mogelijk dat je als leerling kan groeien
in je ontwikkeling tot Supportwerker. Wie
weet mag ik nogmaals een stukje schrijven
in dit blad en kan ik jullie mee laten lezen
hoe de opleiding verder verloopt en hoe ik
mezelf verder ontwikkel. ●
19e jaargang nr. 4 december 2014
15
De Razende REPORTER...
Mirjam Braspenning
Razende reporter Mirjam
interviewt Lizzie
van het Spiegeltheater
Wat zou je de mensen aanraden als ze dit lezen?
Ze moeten komen kijken naar dit mooie toneelstuk.
Hoe lang werk je al bij toneel?
Vanaf april.
16
Wat vind je leuk aan toneel?
Het is een uitdaging.
Wat is je hartenwens?
Dat ik nog lang kan blijven werken hier.
Vind je toneel leuk?
Ja ik vind het leuk, anders zat ik er niet..
Wat ga je voor toneelstuk spelen?
Pinokkia.
Wat is het leukste moment die je heb
meegemaakt op toneel?
De eenakter Stilstaan.
Waar gaat het over?
Over de houtsnijder Gepetto, die krijgt een stuk hout
van Cerry. Dat hout gaat hij bewerken tot een pop
die tot leven komt. Die beleeft allemaal avonturen
en wordt later een echt meisje.
19e jaargang nr. 4 december 2014
Als je door mij
geïnterviewd wilt worden,
mail dan naar [email protected]
KDOKDO! De zomer voorbij!
We kunnen terugkijken op een mooie zomer bij KDOKDO! Met leuke gebeurtenissen: Goes kinderstad (papegaai), koopjesdriedaagse, het draaiorgel
op dinsdag en zelfs de politie op bezoek op je verjaardag ...(zie foto’s)
Wist je dat:
...we nu al volop bezig zijn met kerstartikelen zoals;
kerstzeep, kaarsen, zeepkettingen, kerstpakketjes en leuke accessoires.
...je voor deze kerstartikelen je Arduin-bon kunt inwisselen.
...je bij KDOKDO! zelfgekozen tekst in een zeep
kan laten drukken.
...je bij KDOKDO!
ook spullen van
houtvakwerk, GLAZEN PU!, ATEL!ER
V, Knip-oog, ‘t Goese
Groen kunt kopen.
Bart en Herman - Ajax en Feyenoord
Door Loes Jakobsen, redactie
Bart en Herman kennen elkaar al zeker 40 jaar. Ze hebben samen op de Koolmees (afdeling in voormalig Vijvervreugd)
gewoond, gingen samen naar de Klimopschool, haalden samen kattenkwaad uit. In de schoolvakanties vanaf de Koolmees naar de bunkers gaan in park Toorenvliedt. Lekker verstoppen, haha! De heren hebben een gemeenschappelijke
hobby: voetbal! Bart is hier zelf ook actief in geweest en heeft goede resultaten met voetbal bij het G elftal in Middelburg
behaald. Helaas bestaat deze club niet meer. Beide mannen kijken graag naar voetbal op tv of nog liever; naar een live
optreden van hun favoriete clubs. Bart is namelijk voor Ajax en Herman is voor Feyenoord.
Interview met beide mannen
Wat doen jullie samen?
Op visite bij elkaar gaan. Meestal op zondag en dan om beurten. We eten dan bij
elkaar en kijken daarna samen naar de
voetbal. Om acht uur gaan we dan weer
naar huis. We gaan ook samen op vakantie met zeilkamp, met Geert mee. Altijd
leuk (Bart).
Hoe kunnen jullie nu vrienden zijn als de
een voor Ajax is en de ander voor
Feyenoord?
Tuurlijk wel. Beide mannen reageren heel
verbaasd. Tuurlijk kun je vrienden zijn.
Bart is voor Ajax en Herman voor Feyenoord. Punt!
Hebben jullie spullen van Ajax en
Feyenoord?
Beiden beamen dit en proberen elkaar te
overtreffen met wat ze hebben, o.a. pet
en muts (zie foto), dekbedovertrek, klok,
tas, prullenbak, boek, tafelkleed, shirt
(meerdere) en broek, enz.
Gaan jullie weleens naar de Kuip of de
Arena?
Bart (plagend) ; badkuip, haha. Herman:
nou ja... Beiden gaan weleens naar de
Kuip en de Arena.
Wat doe je dan als Feyenoord scoort
(vraag aan Herman)?
Dan ga je staan en doe je je handen omhoog! (wave)
Als jullie samen naar tv kijken op zondagavond en Ajax verliest, ben je dan
boos Bart?
Bart: nee hoor, tuurlijk niet. Herman:
wèèèll !
En ben jij boos als Feyenoord verliest,
Herman?
Herman: nee hoor! Bart: echt wel, dan ga
je schelden.
Gaan jullie een keer naar een wedstrijd
Ajax-Feyenoord? Tuurlijk!
En wordt het dan geen ruzie als er een
scoort en de ander niet?
Nee hoor en ze plagen elkaar lekker verder.
Beide mannen kijken elkaar tijdens
deze vragen lachend aan. Het kan hun
vriendschap niet beïnvloeden. ●
19e jaargang nr. 4 december 2014
17
Sylvia en Marjanne brengen je in beweging!
In deze rubriek een bijdrage van de jobcoaches. Wij laten zien
wat wij doen op het gebied van werken. Als je meer wilt weten
helpen wij je graag verder. Ons mailadres is [email protected]
Wil je ander WERK?
Interview met Femke Wijkstra
Femke werkt bij de Brasserie Willibrord in Middelburg, dit is
een onderdeel van Werkt voor Ouderen.
Wil je wat over jezelf vertellen?
Ik ben Femke, ik ben 35 jaar en ik woon in Middelburg. Mijn
hobby’s zijn dansen, djembé spelen, onze hond Sem uitlaten, de auto wassen en stofzuigen.
Hoe ben je bij de Brasserie terechtgekomen?
Eerst werkte ik bij de Drukkerij en Atelier V. Helaas was het
met de taxi lastig om naar de Drukkerij te gaan op dinsdag.
Daarom heeft mama naar andere vacatures gekeken. Ze
zag toen een vacature staan op de site van Arduin, en heeft
gelijk gebeld naar de baas van Willibrord, Marcel Westveer.
Hij zei dat ze met de jobcoach moest bellen, en nu werk ik
bij Willibrord. Ik ben bij Willibrord begonnen voor één dag
per week maar ik zou hier graag nog een dag willen werken.
Hoe lang werk je bij de Brasserie?
Al ongeveer vier maanden.
Wat doe je voor werk?
Koffie en thee rondbrengen, theezakjes aanvullen, koffie klaarzetten. Eten klaarmaken, toetjes maken, afwassen, vaat in de afwasmachine doen en het er weer uithalen, bestek poetsen. Alles
netjes houden, schoonmaken, servetten vouwen, bedienen.
Hoe vind jij het werk?
Fantastisch!! Maar ik wil heel graag twee dagen gaan werken. Het is gezellig en ik vind het nog leuker doordat mijn
oma bij Willibrord woont.
Wat kan jij heel goed?
Schoonmaken, stofzuigen, tafels netjes houden, afwassen.
En eten verzorgen, helpen met soep maken en de toetjes!
Hoe is het contact met je collega’s?
Gezellig, praatjes maken! We drinken samen koffie, maar na
de koffiepauze gaan we gewoon weer aan de slag. Petra ken
ik heel goed, en ik kan met haar goed over van alles kletsen. Iedereen is leuk en aardig.
Heb je een wens voor de toekomst?
Meer werken op Willibrord! Nu werk ik drie dagen bij
ATEL!ER V, één dag bij de Drukkerij en één dag bij Willibrord. Drie dagen op ATEL!ER V vind ik veel en ik zou liever
nog een dag extra op Willibrord werken.
18
19e jaargang nr. 4 december 2014
Interview met Petra
Medewerkster bij de Brasserie.
Hoe bevalt het werken met Femke?
Heel goed! Wij ervaren het allemaal heel positief en fijn.
Hoe is de samenwerking met Arduin?
Ook goed. De communicatie en interactie met de jobcoach
verloopt goed.
Hoe zijn jullie in aanraking gekomen met Arduin?
Via Marcel Westveer, facilitair manager van Werkt voor Ouderen. De jobcoach heeft hem benaderd.
Als je nog eens de vraag krijgt voor een cliënt van
Arduin, zou je er dan weer voor kiezen om hem/haar een
werkervaringsplaats aan te bieden?
In eerste instantie zou ik positief reageren. Het zou fijn zijn
als we weer eerst de cliënt ontmoeten omdat het belangrijk
is dat je goed op je plek bent binnen een organisatie.
Hein Robbers,
parkmanager Roompot Domburg
Hoelang loopt het samenwerkingsverband met
Arduin?
Iets meer dan twee jaar. In juni 2012 zijn we gestart.
Hoe bevalt de samenwerking met Arduin?
Dat kan ik in één woord omschrijven: Uitstekend!
Waarom kozen jullie voor samenwerking met
Arduin?
De vraag werd door Arduin bij mijn hoofdkantoor neergelegd en Hof Domburg mocht als pilot fungeren. Na
twee jaar kunnen we nu spreken over een zeer vruchtbare samenwerking. Ook bij het groepsbegeleid werken bij MLTC, het tennispark in Middelburg, is heel
opvallend te horen hoe belangrijk de sfeer en het
teamwork zijn. Enkele uitspraken die steeds terugkeren in dit soort projecten: ‘We praten met elkaar en we
helpen elkaar bij problemen’. We werken samen, we
zijn een team’. ‘In een bedrijf van Arduin word je niet
altijd serieus genomen, hier wel’. ‘In een bedrijf van
Arduin heb je soms het gevoel dat ieder voor zich
werkt, op een werkplek als dit werk je echt samen met
elkaar’.
WERKEN bij Stoffels Bleijenberg!
Het werken bij Stoffels Bleijenberg biedt:
Veelzijdigheid aan werkzaamheden, met veel afwisseling.
Naast de vaste werkplek, kunnen er kleine projecten komen,
waarbij je nieuwe omgevingen leert kennen. Het werk kan
aan iedereen zijn wensen aangepast worden.
Jolanda werkt al bij Stoffels Bleijenberg. Haar werkplek is in
het bedrijfsrestaurant van Orionis.
Even voorstellen...
Jolanda, 37 jaar en woont in Middelburg. Ze houdt van computeren, spelletjes spelen. Ze vindt het leuk om te loomen,
en is gek op haar huisdieren! Jolanda werkt nu bijna een jaar
in het bedrijfsrestaurant. Hiervoor maakte ze het kantoor van
Orionis schoon. Ze vindt het werk erg leuk omdat het veel
afwisseling biedt. Met haar collegaís kan ze erg goed overweg, en het is altijd heel gezellig op haar werk.
Wat doe je allemaal op je werk?
Kantine netjes houden: tafels schoonmaken, vloer bijhouden, helpen met de afwas etc. wc’s schoonmaken vindt Jolanda minder leuk, maar dit hoort er ook bij!
Interview met medewerkers van Vakantiepark Roompot
Roompot: Een voorbeeld van groepsbegeleid werken, een vorm
van werken waarbij een klein aantal cliënten werkt in een regulier bedrijf met ondersteuning van een supportwerker.
Marissa Brand, wil je wat over jezelf vertellen?
Ik woon in Vlissingen. Ik heb eerder gewerkt bij Kringloop Vlissingen en Kringloop Zeeland. En nu werk ik alweer ruim een
jaar bij Roompot Domburg, vier dagen per week.
Hoe ben je bij Roompot terecht gekomen?
Ik zocht ander werk en per toeval kwam ik Wendell (supportwerker Roompot) een keer tegen. Ik kende hem nog van de
Kringloopwinkel in Vlissingen en hij vertelde heel enthousiast
over zijn werk bij Roompot. Daar wilde ik ook werken en mijn
persoonlijk assistent heeft dat toen voor mij geregeld.
Wil je wat vertellen over je werk?
We doen veel verschillende dingen op het park zoals: harken,
bladeren vegen, zwerfvuil opruimen, snoeien, verven. We poetsen de bowlingbaan en maken de buitenkant van de vakantiehuizen schoon. We zijn ook veel onderweg naar andere locaties
van Roompot voor transportklussen. We komen overal en dat
maakt het werk afwisselend en leuk.
Wat vind je van het werk?
Erg leuk, zoals ze van tevoren had verwacht. Mensen zijn snel
negatief over het werk maar dit valt allemaal reuze mee. Soms
maken mensen er best een zooitje van en is het behoorlijk
vies, dat is niet fijn, maar als het weer is opgeruimd, geeft dit
een fijn gevoel. Het is ook erg gezellig, onderling met collegaís. Dit maakt het heel leuk, goed contact is fijn. Pauzes worden samen gehouden en er is altijd tijd voor een dolletje.
Jolanda’s DROOM...
Ondanks het leuke werk bij Stoffels Bleijenberg heeft Jolanda toch nog dromen. Ze zou graag naar haar oude woonplaats willen verhuizen en iets met dieren en planten gaan
doen als werk. Maar dit werk is wel fijn en vertrouwd, daarom
zou ze dit niet snel opgeven!
Wil jij net als Jolanda ook graag werken bij
Stoffels Bleijenberg?
Neem dan contact op met één van de jobcoaches: [email protected]
bus van Roompot in beheer en hij haalt de cliënten thuis op. Dat
zorgt ervoor dat je echt van het begin tot het einde van de dag
samen optrekt. We spreken er elkaar aan op aan als iets niet
goed gaat. Wendell is geen ‘begeleider’, we zijn allemaal collega`s van elkaar. En we zijn geen ‘cliënten’ maar medewerkers
van Roompot. We houden ook pauze met de medewerkers van
Roompot, we worden volledig geaccepteerd. We hebben ook
een goed contact met de parkmanager. Hij is een toffe man en
is tevreden over ons werk.
Heb je nog een tip voor nieuwe medewerkers/cliënten?
Motivatie is heel belangrijk. Het is voor niemand leuk als een client
er geen zin in heeft. Vertrouwen is belangrijk, vertrouwen in elkaar.
Je moet serieus willen werken, en `s morgens op tijd klaar staan
voor de bus. Het is heel jammer als mensen het af laten weten.
Thuis blijven zitten is geen optie. Dan ben je lui. Je moet werken,
anders sta je stil en kom je nergens.
Heb je nog een wens?
Nee hoor, hier wil ik blijven werken!
Maruan Waly, hoe ben jij bij de Roompot terecht gekomen?
Toen ik een jaar geleden bij Arduin kwam wonen, moest ik ook
dagbesteding hebben. Ik heb in het intakegesprek gezegd dat ik
wilde sjouwen en met mijn handen wilde werken en toen heeft
de jobcoach dit werk aangeboden. Ik heb nooit eerder in een
bedrijf binnen Arduin gewerkt.
Wat maakt jouw werk zo bijzonder?
Het is een heel hecht team. De sfeer is goed. Wendell heeft de
>>
19e jaargang nr. 4 december 2014
19
Wat vind je van je werk?
We zijn één team. We zijn er voor elkaar, we helpen elkaar.
Ik vind het leuk dat het zo afwisselend is. Er zijn wel taken die
ik niet leuk vind, bijvoorbeeld het theater schoonmaken of de
bowlingbaan. Maar ik doe het toch, het hoort erbij.
Wendell is een goede ondersteuner. Hij is geduldig, zet door en
motiveert de collega`s.
Waar moet iemand aan voldoen om bij jullie te werken?
Je moet klantvriendelijk zijn, gemotiveerd en niet bang zijn om
je mening te geven.
ring. Je ziet ze groeien! De cliënten die bij Roompot werken zeggen dat ze niet voor een baas kunnen werken. Ze zeggen zich
hier veilig te voelen. We zijn volledig geïntegreerd op het park.
Het stempel ‘Arduin’ is hier niet. ●
Het is belangrijk dat cliënten participatie
mogen ervaren in en waardering krijgen
vanuit de maatschappij
Heb je nog een tip voor cliënten?
Zorg dat je gemotiveerd bent om te werken. Thuis zitten is lui
worden. Dan word je moe van het niks doen. En als je niks doet
wil je al helemaal niks meer doen (bijvoorbeeld boodschappen
doen). Het is goed als je moe wordt van je werk, dan ga je veel
meer genieten van het weekend. Ik beveel het werk zoals dit
van harte aan.
Heb je nog een wens voor de toekomst?
Ik ben nu tevreden. Ik wil nog wel eens een betaalde baan. Maar
ik weet dat een betaalde baan ook niet alles zegt. Je verdient
vaak toch niet meer dan het geld van je uitkering. Dus ik zie wel.
Wendell Breslau, Hoe ben je aan dit werk gekomen?
Ik werkte als supportwerker eerder in de dagbesteding en een
woning. Manager en coach van Arduin hadden al contacten met
de parkmanager, en de coach heeft mij gevraagd of ik wilde helpen dit project op te starten. Het leek me een leuke uitdaging. En
mijn grootste motivatie is dat ik het belangrijk vind dat cliënten
participatie mogen ervaren in de maatschappij.
Dat de cliënten waardering krijgen vanuit de maatschappij. En
dat lukt hier. Ze krijgen complimenten van parkmedewerkers en
vakantiegasten.
Wat is jouw rol in het team?
Ik coach vooral de sfeer in de groep, en het gedrag van cliënten.
Het vergt veel inzet maar je krijgt er veel voor terug. Ik ben een
uitlaatklep, de cliënten vertellen veel over hun thuissituatie. Dat
is intensief. Ik heb te maken met veel verschillende mensen:
cliënten, hun netwerk (persoonlijk assistent, medewerkers woning), medewerkers van de Parel, het restaurant, de parkmanager, medewerkers op andere parken, bezoekers. De
contacten op de Roompot zijn heel positief, heel natuurlijk.
De parkmanager is het vaste aanspreekpunt. De samenwerking
met hem verloopt zeer prettig. Ook de cliënten zijn tevreden
over de samenwerking met hem.
Waarom is het zo belangrijk dat dit groepsbegeleid werken er is?
Het doel van het werk is: ontwikkeling van taakgerichte vaardigheden, en ontwikkeling van werknemersvaardigheden (zoals
op tijd komen, samenwerken met collega`s, omgaan met kritiek). Cliënten kunnen veel leren en ze krijgen zoveel waarde-
FOTO-archief
Met ingang van 1 januari 2015 zal het nieuwe fotoarchief op de drukkerij in gebruik worden genomen
Het beheer ligt bij de DTP van de drukkerij.
Heeft u foto’s gemaakt tijdens een evenement/bijeenkomst, etc. van Arduin. En zijn deze foto’s van goede
kwaliteit en juiste grootte en resolutie (A4 formaat - 300
dpi) mail deze dan naar [email protected] of deel ze in de
google drive van dtp, dan kunnen wij ze opslaan in het
archief.
Belangrijk hierbij zijn de volgende gegevens:
- Naam van de fotograaf
- Gelegenheid waar de foto’s voor zijn gemaakt
- Namen van de personen die op de foto’s staan
- Toestemming van de gefotografeerde voor gebruik
plaatsing in alle uitingen van Arduin.
Bovengenoemde gegevens zijn nodig, om opzoeken
mogelijk te maken. Voldoen de foto’s niet aan bovengenoemde eisen, dan kunnen ze niet worden gearchiveerd.
Annie Reijnvoet, redactie
20
19e jaargang nr. 4 december 2014
5-JARIG JUBILEUM
Dagcentrum Nieuwland
en Oude Rijksweg
Tekst en foto’s: Michiel van Loon, team Dagcentrum Nieuwland
25 september 2014
Ruim vijf jaar geleden werden de dagcentra Nieuwland en Torenring opgestart en sinds vorig jaar zijn we
‘buren’ geworden in hetzelfde gebouw in Nieuw- en St. Joosland. Reden dus voor ons om gezamenlijk dit jubileum te vieren. We kiezen ervoor om dit te vieren in Partycentrum de Merelhoeve, een paar honderd meter
hier vandaan. We hebben daar al eens gegeten en dat is prima bevallen, dus die keuze is snel gemaakt.
Iedereen komt in nette kleding, want
dat hoort natuurlijk bij een feestje. We
beginnen met koffie en gebak. In de
tussentijd zijn de mensen van het belevingstheater ook gearriveerd. Zij toveren de ruimte om voor een
voorstelling op locatie. Het is een veel
grotere groep dan gebruikelijk en de
locatie is ook heel anders, maar iedereen geniet op zijn eigen manier van de
voorstelling. We zijn dus erg blij dat het
belevingstheater mee kan werken aan
ons jubileum!
Voor we het in de gaten hebben, is het
al tijd voor de lunch. En niet zomaar
een lunch, maar een uitgebreide barbecue! Er staat ontzettend veel eten
klaar, maar daar weten we wel raad
mee... Vlees, friet, salade, appelmoes, noem maar op. We nemen uitgebreid de tijd voor het eten én om uit
te buiken. Want om 15.00 uur staat de
receptie gepland voor familie, vrienden, vrijwilligers, buren van het dagcentrum, persoonlijk assistenten,
coach, manager, kortom: voor een heleboel genodigden. Cliënten hebben
persoonlijke uitnodigingen naar hun
gasten gestuurd en daar wordt gehoor
aan gegeven: De opkomst is groot en
we worden overladen met cadeaus.
Erg leuk om iedereen eens bij elkaar
te zien en we doen ons best om met
iedereen een praatje te maken. De
sfeer is bijzonder goed, net als de
reacties op de receptie.
Helaas is het zo weer 16.00 uur en
dat betekent dat de taxi’s arriveren.
Een lange feestdag vliegt eigenlijk zo
voorbij, wat maar één ding kan betekenen:
Het is een geslaagde dag!
BURENDAG
Door Marijke de Jong en Els Hitijahubessy, Wijkteam, ‘t Zand-Stromenwijk
Op 27 september vierden wij voor de vijfde keer Burendag `t Zand-Stromenwijk, in en rondom ‘t Getij. Als om 10 uur het startsein voor de opening van Burendag wordt gegeven komen de eerste bezoekers al binnen. Het thema dit jaar is Creatief en
Sportief voor jong en oud.
Er worden diverse workshops gegeven; lijstjes met schelpen
maken, een bloementaart maken, sieraden maken, cadeaudoosjes vouwen en linoleum uitsnijden en drukken.
Je kon sjoelen, buiten spelletjes doen, er was een kleedjesmarkt
voor de kinderen op het fiets/voetpad tegenover ‘t Getij dat deze
dag een naambord kreeg (Zandkreekpad) en werd geopend
door de wijkwethouder Chris Dekker.
De buurttuin, Werk voor Ouderen en verschillende kerken uit de
wijk deden actief mee. Ook de kraam met Molukse hapjes werd
druk bezocht. Toen ook Omroep Zeeland tv binnenkwam, was
het feest compleet. Wij kunnen terugkijken op een drukbezochte, geslaagde Burendag. Met dank aan de geweldige inzet
en medewerking van het hele team van`t Getij. ●
Foto’s van de burendag zijn te bekijken op:
www.Zandstromenwijk.nl
19e jaargang nr. 4 december 2014
21
Persoonlijk ONTWIKKEL Plan (POP)
Door Mirjan de Heus
Een werkgroep, bestaande uit: manager PO&O, een coach, een afgevaardigde van de OR en opleidingsfunctionaris, heeft
de POP regeling opnieuw bekeken en aangepast. Het doel is het POP proces te verbeteren en beter aan te sluiten bij ontwikkelwensen van de medewerkers. Alle onderdelen in het POP proces moeten uiteindelijk leiden naar ontwikkeling, zonder het persoonlijke uit het oog te verliezen.
In het plan dat de werkgroep heeft gepresenteerd staan de volgende uitgangspunten centraal:
● Een leven lang leren.
● Persoonlijke ontwikkeling gebaseerd op duurzaam leren.
● Levensfasebeleid.
● Variatie in wijze waarop medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
● Ontwikkeling nieuwe medewerkers.
● Ontwikkeling medewerkers die al langer werkzaam zijn bij Arduin.
● Gestructureerde gesprekken zonder het persoonlijke uit het
oog te verliezen.
Om medewerkers ‘mee te nemen’ in een leven lang leren, is het
belangrijk om al bij aanvang stil te staan bij persoonlijke ontwikkeling. Na drie maanden wordt elke nieuwe medewerker uitgenodigd deel te nemen aan cursus POP deel 1. Deze cursus
wordt verzorgd door een ervaren medewerker van Arduin en
duurt twee dagdelen. De cursus is voornamelijk gericht op de
POP op korte termijn. Kennismaken met en de werkwijze van
het POP, POP gesprekken met de coach (of leidinggevende) en
het opstellen van het POP komen hierin aan de orde. Elke medewerker die vijf jaar of langer werkzaam is bij Stichting Arduin
wordt uitgenodigd deel te nemen aan de cursus POP deel 2.
Deze cursus wordt verzorgd door een externe opleider en duurt
één dagdeel. De cursus is gericht op middellange en lange termijn. Nieuwe uitdagingen voor de toekomst, qua functie, locatie
en andere mogelijkheden komen hierin aan de orde. Medewerkers staan stil bij hoe ze het huidige werk (nog) leuker en uitdagender kunnen maken, te verdiepen of uit te breiden met
taakaccenten die hun bijzondere interesse hebben. De nieuwe
werkwijze wordt in het nieuwe jaar geïmplementeerd. Ook nu al
kan iedereen zelf via internet een leervraag melden. Op basis
van de ingediende leervragen worden cursussen aangeboden
vanuit de Academie. Dit betekent dat, zodra een vraag meerdere keren is gesteld, deze cursus ingepland wordt. Deze werkwijze wordt steeds succesvoller. Dagelijks ontvangt de
Academie leervragen. Er wordt op deze manier vraaggericht gewerkt. Als medewerkers dus specifieke vragen hebben, kunnen
ze dit direct melden en wordt dit ook direct vastgelegd. Hierdoor
biedt de Academie een heel breed aanbod, aansluitend op de
wensen en behoeften van medewerkers (maar ook cliënten en
andere geïnteresseerden).
Leervragen kunnen gesteld worden via de website van Arduin:
Www.arduin.nl - leren - aanmelden - direct met ons delen ●
JUBILARISSEN 3e kwartaal 2014
Jubileumbijeenkomst op woensdag 3 september
12½ jaar:
Janine Flipse-Mol, Debby Berdik (afwezig) Nelleke Geersevan Gaalen, Tamara Mol, Maud Fredrikze (afwezig),
Mario Ilcken (afwezig), Sandra Wagenaar-Boone,
Doeke Roos (afwezig)
25 jaar:
Ans Markx-van Raay (afwezig), René van der Waal, Marie
Noëlle Solé, Yvonne Slabbekoorn-van Keulen (2e kwartaal,
uit dienst)
40 jaar:
Jacqueline den Hollander (afwezig)
Hanneke Goedegebure-van Mechelen (afwezig)
Foto: Bianca Oreel
22
19e jaargang nr. 4 december 2014
AOW-gerechtige leeftijd/uit dienst:
Ko Misilje (afwezig)
Ingrid Houmes-Nunes (afwezig)
David Heijgelaar (2e kwartaal)
In deze rubriek vragen we steeds iemand anders om zich voor te stellen en iets te vertellen over de manier waaop hij/zij betrokken is bij Arduin. Daarna geef jij De Pen door
aan iemand anders. Kijk verder dan je naaste collega’s of buren: het is leuk om over veel
verschillende Arduiners te lezen!
DOORGEVEN
Hallo allemaal,
Ik ben Ruben Luiten en ik woon in Sint Laurens bij mijn ouders.
Ik kom uit een gezin van 16 kinderen. Ik ben de jongste van het
hele gezin. Ik heb 7 zussen en 8 broers en ik ben al 43 keer oom,
bijna 44 keer. Op de foto sta ik met mijn jongste nichtje Emma.
En nu ga ik iets vertellen over mijn werk. Zoals jullie misschien
weten, werk ik op de drukkerij en ik heb het daar goed naar mijn
zin. Ik heb ook leuke collega’s waar ik goed mee omga. Hier
werk ik doordeweeks drie dagen. Ik werk ook nog twee dagen op
een zorgboerderij in Zoutelande. Ik werk bij de zeugen, konijnen, kippen, ganzen en eenden. Mijn hobby’s zijn: muziek
maken, ik speel vijf instrumenten (dat zijn: viool, panfluit, dwarsfluit, orgel en piano) en ik maak 3d-kaarten.
Hartelijke groet, Ruben Luiten
Ik geef de pen door aan Cees van Rooijen!
Kunstcarrousel
MIDDELBURG 2014
Door Marjan Brasser, team ATEL!ER V. Foto’s: via Facebook
Ter gelegenheid van het 15-jarig bestaan van de Kunst- en
Cultuurroute Middelburg was er van 24 juli tot en met 10
augustus een overzichtstentoonstelling in het hart van de
stad. In de Kloostergangen en Crypten van het Abdijcomplex.
Deze tentoonstelling werd de Kunstcarrousel genoemd. Gedurende 15 dagen was deze open voor het publiek. Gedurende
die dagen was er een vaste expositie van een aantal deelnemers. Bezoekers konden zich daardoor een beeld vormen van
het aanbod van de Kunst- en Cultuurroute. Aangezien Atelier V
al een aantal jaren meedoet met deze route hebben we ook in de
Crypten een mooie tentoonstelling gemaakt van verschillend
werk wat in ons atelier gemaakt is. Er waren objecten van keramiek, schilderijen en figuren van papydur te zien.
Netwerken
Tijdens de kunstcarrousel waren er steeds verschillende kunstenaars van de desbetreffende ateliers aanwezig. Ook hebben
medewerkers van Atelier V drie dagen bezoekers van de kunstcarrousel ontvangen. Het was leuk om contact te hebben met de
andere galeriehouders/exposanten, omdat dat normaal gesproken niet mogelijk is tijdens de route. Hieruit zijn ook nieuwe samenwerkingscontacten ontstaan. De bijzondere locatie zorgde
ervoor dat de kunst nog meer tot zijn recht kwam. Het is zeker
de moeite waard om de kloostergangen te bezoeken (ook zonder een tentoonstelling).
De bezoekers waren erg enthousiast over de tentoonstellingen,
die druk bezocht werden. Er zijn meer dan 5000 bezoekers
geweest! ●
19e jaargang nr. 4 december 2014
23
Koudekerkseweg 131
4335 SL Middelburg
0118 - 685252
[email protected]
Colofon
“Een leven lang leren”
Negentiende jaargang nr. 4 - 2014
ARDU!N is het informatieblad
voor cliënten, ouders,
medewerkers en andere
betrokkenen van Stichting Arduin.
ntocht!
NIEUW CURSUSAANBOD in aa
De redactie bestaat uit:
Mirjam Braspenning,
en ik kijk. Laat me
Vertel me en ik luister. Laat me zien
en ik leer.
beleven
Lao Tzu
Mirjan de Heus, Loes Jakobsen,
Kees de Mooij, Linda Lahr,
Jos van Loon, Annie Reijnvoet,
verder te ontwikkelen?
Heb je belangstelling om jezelf
eigen kracht van ieder mens.
De Academie verbindt vanuit de
in mensen, ontdek je talenDoor oprecht geïnteresseerd te zijn
om je verder te ontwikkelen.
ten en interesses en gebruik je die
je tot betekenisvolle rollen in
Door je talenten in te zetten kom
t de kans om jezelf te ontde maatschappij. De Academie bied
en.
wikkelen en je talenten te gebruik
Els Scheele en Agnes Stroo
Eindredactie:
Mirjan de Heus
Opmaak en druk:
Drukkerij Arduin
Fagotweg 23
’ is de titel van het nieuwe
‘VERBINDEN met EIGEN kracht
voor Kwaliteit van Bestaan.
cursusaanbod van de Academie
www.arduin.nl/leren. Hier kun
Je kunt ons vinden via de website
cursusaanbod, maar schroom
je je inschrijven voor het nieuwe
zodat wij ons vraaggerichte
zeker niet om je leervraag te melden
passen op de leervragen die bij
cursusaanbod kunnen blijven aan
ons binnenkomen.
4337 RC Middelburg
De redactie kan besluiten om kopij
te selecteren of aan te passen.
Redactieadres:
Stichting Arduin
Postbus 85
bij jou het cursusaanbod op de
Let dus op! Binnenkort valt ook
er voor meer informatie bij de
deurmat! Zo niet, bel of informe
Academie.
r avond op de Academie van
Op 7 januari is er een open deu
19.00 - 21.00 uur voor meer informa
.
kom
wel
e
hart
tie! Iedereen is van
.
Instromen is altijd mogelijk
5.
De cursussen starten in januari 201
4330 AB Middelburg
t.a.v. directiesecretariaat
E-mailadres: [email protected]
Website Arduin: www.arduin.nl
Kopij
Cursusaanbod
2015
ACADEM E
voor kwaliteit
van bestaan
voor het volgende
blad dient uiterlijk
19 januari 2015
bij de redactie binnen
te zijn.