Nummer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Bijlage 1 Aantal ambtenaren Aard aantasting 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type a , b en f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type a, b en f 1 Type f 1 Type f 1 Type f Melding Volgens melder: werknemer wordt genegeerd Volgens melder: onzorgvuldig handelen omtrent contractverlenging (arbeidsconflict) Volgens melder: onzorgvuldig handelen omtrent contractverlenging (arbeidsconflict) Volgens melder: leidinggevende vertoont verbale agressie en geweld en onzorgvuldig handelen omtrent contractverlenging (arbeidsconflict) Volgens melder: verbale agressie en geweld door leidinggevende Volgens melder: intimidatie binnen een arbeidsconflict door leidinggevende Volgens melder: medewerker voelt zich ten onrechte geremd in doorgroeimogelijkheden door lg Volgens melder: medewerker ondervindt stressvolle arbeidsomstandigheden. Volgens melder: intimidatie Volgens melder: samenwerkingsproblemen; medewerker voelt zich onvoldoende gehoord/ gezien Volgens melder: financiële schendingen, misbruik positie en belangenverstrengeling. Volgens melder: onvoldoende mogelijkheden bieden voor terugkeer door de leidinggevende Volgens melder: intimidatie door leidinggevende Volgens melder: intimidatie door collega, geen steun Lg. Volgens melder: financiële schendingen, misbruik positie en belangenverstrengeling. Intimiderend gedrag naar medewerkers. Volgens melder: leidinggevende vertoont autoritair en intimiderend gedrag naar medewerker Volgens melder: onveilig gevoel door leidinggevende bij reintegratie, na langdurige ziekteperiode Volgens melder: vrije omgangsvorm die als seksueel intimiderend is ervaren. Meldingen van (vermoedens van) integriteitsschendingen 2013 VWS 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1 Type a, b en f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f Bijlage 1 Volgens melder: financiële schendingen, misbruik positie en belangenverstrengeling. Intimiderend gedrag naar medewerkers. Volgens melder: onveilig gedrag Lg, onheuse bejegening, onderwaardering werk Volgens melder: laster collega’s Volgens melder: Gevoel van onveiligheid door reorganisatie, voelt zich niet gesteund door Lg Volgens melder: laster en smaad richting lg Volgens melder: onzekerheid en onveiligheid door reorganisatie, intimiderend gedrag bij functiewijziging medewerker, voelt zich onder druk gezet Volgens melder: medewerker voelt zich klem gezet bij wisseling van werkzaamheden ivm reorganisatie, onzeker en onveilig gevoel over toekomst, toezegging door Lg niet geheel nagekomen Volgens melder: medewerker voelt zich miskend Volgens melder: onveiligheid en onzekerheid over voortbestaan functie na reorganisatie, onveilig werkklimaat, onenigheid in team van medewerkers Volgens melder: voelt zich gemangeld door organisatie en ervaart intimidatie door Lg en ondervindt geen steun. Volgens melder: voelt zich onheus bejegend door Lg, voelt zich miskend. Melding van ongewenste omgangsvormen van o.a. seksuele intimidatie en verbale agressie en geweld. Volgens melder: melder voelt zich zondebok gemaakt bij disfunctioneren van een team; arbeidsconflict. Volgens melder: leidinggevende neemt geen leiding op gebied van negatieve collegiale omgang, waardoor er een onveilig werkklimaat heerst. Volgens melder: leidinggevende heeft geen belangstelling of waardering voor zeer ernstig zieke melder en stelt onmogelijke eisen aan melder. Meldingen van (vermoedens van) integriteitsschendingen 2013 VWS 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 1 Type f 1 Type f Type f 1 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 Type f 1 1 Type f Type f Volgens melder: leidinggevende isniet betrokken en ongeïnteresseerd in het team. Melder voelt zich genegeerd, niet gewaardeerd, vals beschuldigd van disfunctioneren. Melder vindt dat andere collega ook onheus bejegend wordt door de leidinggevende. Volgens melder: melder heeft probleem met collega die niet samenwerkt, waardoor het team disfunctioneert. Melding van een arbeidsconflict. Melding van een arbeidsconflict. Volgens melder: onheuse behandeling rond functioneren. Volgens melder: seksuele intimidatie richting derden (collega’s). Tevens onheuse behandeling met daarbij dreiging van ontslag op termijn. Volgens melder: onheuse bejegening rond functioneren. Dreiging van exit-traject. Volgens melder: verbale agressie en geweld en gevoelde dreiging van fysieke agressie en geweld. Volgens melder: onheuse bejegening door leidinggevende rond terugkeer bij ziekte. Volgens melder: geen sociale contacten en daardoor groot gevoel van eenzaamheid en onderwaardering door leidinggevende en collega’s. Volgens melder: heeft een nieuwe leidinggevende en vond daar een dreiging van uitgaan. Dit gevoel is door gesprekken weggenomen. Soort onderzoek In het kader van het kwaliteitsbewustzijn voert VWS een laagdrempelige werkwijze als het gaat om het doen van meldingen. De meeste meldingen hebben betrekking op ongewenste omgangsvormen en meer specifiek arbeidsconflicten in relatie tot functioneringsproblematiek. Deze meldingen zijn veelal op een informele wijze behandeld door het voeren van gesprekken tussen medewerkers en/of leidinggevende en medewerker. Er heeft 1 formeel feitenonderzoek plaatsgevonden n.a.v. een melding in het kader van vermoedens van financiële schendingen, misbruik positie en belangenverstrengeling. In 1 geval heeft er een vooronderzoek plaatsgevonden en in 2 gevallen heeft er geen onderzoek plaatsgevonden op verzoek van de melder. 6 meldingen waren eind 2013 nog niet afgerond. Afronding/handhaving De meeste meldingen zijn via informele gesprekken tot een oplossing gekomen en afgehandeld. Daarbij was het niet nodig sancties op te leggen en in 2 gevallen niet op verzoek van de melder. In 3 gevallen is de melding ambtelijk afgedaan via coaching, een loopbaantraject of overplaatsing. Bijlage 1 Meldingen van (vermoedens van) integriteitsschendingen 2013 VWS Type - vermoedelijke - schendingen a. - vermoedens van - financiële schendingen b. - vermoedens van - misbruik positie en belangenverstrengeling c. - vermoedens van - lekken en misbruik van informatie d. - vermoedens van - misbruik van bevoegdheden e. - vermoedens van - misbruik van geweldsbevoegdheid f. - vermoedens van - ongewenste omgangsvormen g. - vermoedens van - misdragingen in de privé-sfeer h. - vermoedens van- oneigenlijk gebruik van dienstmiddelen i. - vermoedens van- Misbruik bedrijfsmiddelen en overschrijding interne regels j. - vermoedens van - misstand volgens de klokkenluidersregeling k. overig Bijlage 1 Meldingen van (vermoedens van) integriteitsschendingen 2013 VWS
© Copyright 2024 ExpyDoc
