～職場の能力形成～
職業能力を身につける方法
①OJT
実地訓練、コスト少、具体的内容、取り掛かりやすい
②Off-JT
職場を離れた方法（詳しくは４章で）
OJTは世界中で使われていて主流の訓練である。
OJTの必要条件
①現状把握
②目標設定
③期間指定
④指導者
⑤事後評価
仕事をしていること≠OJT
＊日本企業のOJTの具体的な進め方
・・・「スキルマップ」
→他の国々にも広まりつつあるやり方
※製造現場の世界だけにとどまり
事務、技術系の従業員の能力育成には使われていない

PowerPoint プレゼンテーション

職場の能力形成

職業能力を身に付ける方法

≪栃木市文化振興計画の策定のイメージ≫（案）

観光庁観光産業課 TEL: 03-5253-8111（内線27-324、27-326）

資料3-1 - 国土交通省 関東地方整備局

豊田三好ロータリークラブ

教育政策マネジメント - 政策研究大学院大学

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スライド 1 - 九州ﾃﾚｺﾑ振興ｾﾝﾀｰ(KIAI)

意 見 書 - 滋賀県社会福祉協議会

研修設計書【課題設定型】 期日 ﾌﾟﾛｾｽ OJT OFF