～職場の能力形成～
職業能力を身につける方法
①OJT
実地訓練、コスト少、具体的内容、取り掛かりやすい
②Off-JT
職場を離れた方法（詳しくは４章で）
OJTは世界中で使われていて主流の訓練である。
OJTの必要条件
①現状把握
②目標設定
③期間指定
④指導者
⑤事後評価
仕事をしていること≠OJT
＊日本企業のOJTの具体的な進め方
・・・「スキルマップ」
→他の国々にも広まりつつあるやり方
※製造現場の世界だけにとどまり
事務、技術系の従業員の能力育成には使われていない