３．職場の能力形成
Ⅰ．OJTは有効か？
職業能力身につける方法
①OJT
②Oｆｆ‐JT
コスト：OJT＜Off-JT
OJTは世界中の労働現場で主流とされている訓練方法
Ⅱ．OJTの必要条件
①状況把握
②目標設定
③期間指定
④指導者
⑤事後評価
⇒これらすべてを揃えていないとOJTと呼ぶには相応しくない
日本企業では仕事をさせておけばOJTであるといった誤った
理解をしている管理職が非常に多い
製造現場ではスキルマップが広く使われている
⇒ホワイトカラーでは使いにくい