３．職場の能力形成
Ⅰ．OJTは有効か？
職業能力身につける方法
①OJT
②Oｆｆ‐JT
コスト：OJT＜Off-JT
OJTは世界中の労働現場で主流とされている訓練方法
Ⅱ．OJTの必要条件
①状況把握
②目標設定
③期間指定
④指導者
⑤事後評価
⇒これらすべてを揃えていないとOJTと呼ぶには相応しくない
日本企業では仕事をさせておけばOJTであるといった誤った
理解をしている管理職が非常に多い
製造現場ではスキルマップが広く使われている
⇒ホワイトカラーでは使いにくい

PowerPoint プレゼンテーション

職場の能力形成

職業能力を身に付ける方法

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資料3-1 - 国土交通省 関東地方整備局

2章1節

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