職場の能力形成

職場の能力形成
●OJT
●Off-JT
（On-the-job Training）
（Off-the-job Training）
職場での訓練
①コストが安い
②具体的
職場を離れての訓練
①コストが高い
②抽象的
（例）弁護士
司法試験に向けての勉強（ Off-JT ）と合格後の実務経験（ OJT）→「一人前」
↓
OJTは世界中で訓練の主流
↓
有効と言える
OJTの方法
●誤ったOJT
→「仕事をさせておく＝OJT」、関連性のない仕事
●本来のOJT
①目標
④評価
OJT
②期間
→ 「スキルマップ」化
③方法
今後の課題
OJTの活用方法をホワイトカラーの分野にもさらに広げる

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