役職, 資格, 賃金の関係

２節福利厚生の現状
現金給与と現金以外の給付の関係
[データ] 一人一ヶ月平均労働費用額と構成(226ページ参照)
企業規模計
1000人以上
300～900人
100～299人
30～99人
現金給与総額
(円)
374,591
427,514
390,662
319,650
316,336
現金給与以外
計(円)
87,738
116,557
87,081
63,052
59440
退職金等の費
用(％)
31.4
38.3
29.5
22.7
17.7
法定福利費(％)
52.9
45.3
54.7
62.0
68.8
法定外福利費
(％)
10.9
11.7
10.0
10.3
9.6
教育訓練費(％)
1.8
1.9
1.9
1.6
1.1
その他の労働
費用(％)
1.9
1.7
2.5
2.2
1.7
⇒労働費用総額に占める現金給与の割合は、
8割強が現金、2割弱が現金以外で支払われている
※小規模企業になるほど現金給与の割合が増加する傾向にある
２節福利厚生の現状
福利厚生費の構成
[福利厚生費の内訳]
法定福利費…52.9%
退職金 …31.4%
法定外福利費10.9%、教育訓練費1.8%、その他の労働費用1.9%
[法定福利費の内訳]
厚生年金保険料
…51.3%
健康保険料・介護保険料…33.9%
労働保険料13.7%、雇用保険8.8%、労災保険4.9%、
児童手当拠出金0.7%、障碍者雇用納付金0.1%、その他0.3%
：年金と健康保険・介護保険の企業負担分で約85%を占めている
⇒高齢化の進展とともに、この２つの社会保険の保険料が
将来的に上がっていくことが確実になっている
２節福利厚生の現状
福利厚生の国際比較
「企業の福利厚生制度が手厚いから労働市場の流動化が進まない」論
⇒①現金給与以外の割合でみる限り、
日本は決して企業福祉の手厚い国とは言えない
⇒②ただし退職金制度は労働移動を妨げて「いた」かも…
＊検証（詳細は229p「労働費用構成の国際比較（製造業）」参照）
現金給与以外の割合
日本
法定福利費の割合
およそ20％
10.3％
アメリカ
20～25％
8.4％
イギリス
20～25％
6.1％
ドイツ
20～25％
15.3％
およそ35％
25.1％
フランス

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