２、集団的労使関係における交渉形態 ●団体交渉 →自らの賃金・労働時間・雇用などの決定に労働者が参画する 団体交渉の結果を文書化したのが… 労働協約 規範的効力・・・・・労働協約＞就業規則 一般的拘束力・・・全労働者の3/4以上が組合に加入している →残り1/4の未加入者にも協約は適応される ●労使協議制 →人事制度・設備投資・事業計画など協議によって調整可能な 内容を協議する 団体交渉・・・争議 労使協議・・・協議 ●労働者と使用者の関係 戦前 使用者から労働者へ一方的に労働条件を与える 戦後 使用者と労働者が双方的な関係に 労働組合のない企業にも労使関係は存在する ・親睦型従業員組織 レクリエーションなどの親睦活動を行う ・発現型従業員組織 労働条件を経営側と話し合う
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