集団的労使における交渉形態 • 団体交渉 労使交渉の最も重要な制度 • 団体交渉権 憲法第２８条で保障 • 不当労働行為・・・正当な理由なく団体交渉を 拒否すること 労働組合法第７条で禁止 • 労働三権 団体交渉権,団結権、争議権 労働組合と使用者の関係 • 労働組合 • 使用者 （経営者） 交渉事項を拡大しようとする 経営権、人事権にこだわり、限定 交渉事項は拡大、経営の専決事項は縮小 • 実際に・・・賃金→労働時間→雇用、人事の 順に取り上げが多い 労働協約 • 団体交渉 • 労働協約 個別企業の使用者 企業別組合によって行われる 団体交渉の結果を文書化 労働条件に影響 1. 労働協約の規範的効力 2. 労働協約の一般的拘束力
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