第4章賃金管理

労使協議制とは
・労働者の代表と使用者が企業経営上の諸問題、
とりわけ労働者の雇用・労働条件や生活上の利害
関係に直接・間接に影響する諸問題について、情
報や意見を交換する常設的機関
労使協議制の決定方式
①説明・報告
②説明・報告・意見開陳
③説明・報告・意見を徴す
④協議
⑤協議決定
労使関係の変化
戦前
経営者の恩恵によって与
えられる一方的なもの
戦後
使用者と労働組合の交
渉による双方的なもの
従業員組織の２つのタイプ
○親睦型従業員組織
文化・レクリエーションや共済などを主活動にしている
○発言型従業員組織
労働条件ついて会社側と話し合っている

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