ハラスメントによるトラブルリスクから会社を守る就業規則＆社員研修おまかせパック社員教育特化型助成金併用キャリアサポートコース社員教育コストを、助成金と売上アップで回収。 Grants for restaurants / company regulation ※助成金申請代行のみのスポットコースとなります。その 1 研修・教育の発掘から貴社が今まで行ってきた社員研修やミーティング、店長会議など詳細をヒアリングし、弊社年間１００件の申請ノウハウを活用し行政への提出に耐えうる「社員教育計画」を作成します。その 2 助成金申請を全て代行キャリア形成促進助成金の申請は全て弊社で代行いたしますので、お客様のお手を煩わせません。その 3 研修費用の約３分の１が助成助成金の活用により、①研修にかかる講師料 ②会場費用③その他教材費のおよそ３分の１がキャッシュバックされます。 ※震災特例の場合、1/2の助成となることもあります。お申し込み方法は最終ページにあります Go ! スタッフ紹介企業理念を浸透させてハラスメントの”ゼロ宣言”社員研修＆就業規則じっくり作成コース３ヶ月のじっくりサポートで、キッチリ制度作り。さらに助成金まで。 Grants for restaurants / company regulation ※お申込より３ヶ月の有期コースとなります。その 1 ハラスメント対策研修の実施「企業活性化コンサルティング」を通してハラスメントのない組織作りをするという会社や社長の方針を示し、従業員さんへの教育、研修会を行います。研修は原則として、管理者研修、一般社員研修をそれぞれ行います。その 2 労務管理リスク防止規程作成会社として、組織として『ハラスメントのない職場宣言』を明確化し、明るくイキイキとした職場を作り上げます。その 3 助成金併用したコストカットキャリア形成促進助成金、成長分野等人材育成支援の助成金などの提案と活用により、就業規則作成の費用を最大限にカットします。 ※助成金要件やその他の要因により、助成金受給ができない場合があります。お申し込み方法は最終ページにあります Go ! お申込特典もれなく「助成金無料診断」お付けします。もらいそびれの助成金、ありませんか？賢く制度を利用して無理のない運営をすすめましょう！すべてのコースお申込について、雇用保険事業より支給される助成金に、貴社が該当するかどうかの無料診断をさせていただきます。雇い入れや制度改正、社員教育に関連する助成金を無理なく導入するためには、専門家のコンサルティングをもとに進めてください。久保社会保険労務士法人シンプル料金プラン制度も料金も、わかりやすくしました Grants for restaurants / company regulation 料金表コース名助成金併用型キャリアサポートコース料金※税別内容助成金額の２０％２回訪問ミーティング・メール相談／研修計画書作成／助成金申請代行 ※初回計画申請時30,000円キャリア形成促進助成金申請社員研修＆就業規則じっくり作成コース４５０，０００円３９０，０００円サンキュー価格顧問契約別途相談３ヶ月社員研修／労務関係の訪問メール相談／併用する助成金１つの申請代行上記のほか、労働社会保険手続業務・労使トラブル対応、助成金申請割引など久保社会保険労務士法人の就業規則の特徴その 1 賃金規程：評価基準は５つまで、運用しやすい複雑な制度設計は、自己満足に陥り実効性がないものになりがちです。久保社会保険労務士法人の賃金規程：評価制度は「誰がみてもわかりやすい」をモットーに、職種ごとの評価基準を原則５つに絞ります。忙しいなかでも、５つに絞ったポイントで、妥当な評価をすることができます。その 2 社労士ならでは、労務管理視点多数の労使トラブル事例ノウハウを持っている久保社会保険労務士法人ならではの、リスク管理視点を盛り込んでいます。トラブル社員を未然にあぶりだす、そんな評価制度があったらいいと思いませんか？