(5) 成果主義の導入と反省(1990年代半ば～)
職能資格制度基準の賃金制度 バブル崩壊後の不況下
⇒ 賃金＞業績 が常態化
⇒ 「成果主義」 と 目標管理制度 の導入
〈問題点〉 ・職場での働き方を評価に入れない
・達成度を上げるため、目標を低く設定→業績低迷 など
第一線で働く従業員の声を反映させていなかった
ユーザーが使いやすい人事制度を
作ることが求められている

職務給導入への挑戦と挫折

人事制度の変遷

人事制度の変遷

PowerPoint プレゼンテーション

三次元メッシュデータの解析と修正