人事労務管理論B - 駿河台メディアサービス

人事労務管理論B
2014年9月23日
「働き方」と「働かせ方」の今とこれから
LT1011教室
LT1012教室
人事労務管理論Aの成績結果
本年
昨年
一昨年
S
３．１
８．５
５．６
A
８．４
２８．３
２０．１
B
３４．９
３５．８
２４．０
C
４３．３
１８．７
２３．７
F
４．０
１．２
１１．３
Ｔ
６．３
７．５
１５．２
平均点６４．９点
昨年６９点
一昨年７１点
2
近年の傾向：人事労務管理の「破壊」

自己責任
雇用、労働、処遇のすべてにわたる「自己責任」
雇用形態の多様化
市場動向に素早く柔軟
労働時間
（フレキシブル）に対応
自己責任の名の下に
賃金

人事労務管理の変貌
人を育てる → 不要な人材をいかに捨てるか
労働意欲の向上 → 自律と自覚の強調
追い出し部屋から退職へ
粗野な人事労務管理
残業代の不支給へ
人事労務管理の「放棄」
｢破壊｣
3
何を学ぶのか（１）

就職？就社？
経済学的にいえば、労働力の売買

就職の決めて
業界？会社の特徴（規模と社風）？
仕事の中味？
給料（賃金）と労働条件？
処遇条件（昇進・転勤・人間関係）？
4
何を学ぶのか（２）

「満足」と「生きがい」
賃金だけではない。仕事を通した自己実現

「働き方」と「働かせ方」
人々が求める「働き方」
企業が求める「働かせ方」

人事労務管理論
「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史（前期の人事労務A)
その現在の特徴と問題点
5
後期の講義のテーマと課題（１）
現代日本の人事労務管理を知ること
人事と労務の地殻変動
グローバリゼーションとＩＴ化
 人事労務のこれまでを概観する
終身雇用と年功制のウソとマコト
就職（就社）と転職（転社）
日本の労働組合の実力

6
後期の講義のテーマと課題（２）

人事と労務のこれからを考える
これからの「働き方」
これからの「働かせ方」

仕事を通した「満足」と「生きがい」を求めて
すべての人が職業生活に満足と生きがいを
感じるためには何が必要なのか
7
雇用のいま
終身雇用とは何か（春期学卒一括採用）
 採用と定年制
 リストラ・失業
 パートタイマーとフリーター
 ワークシェアリング
 雇用形態の多様化
 雇用の流動化

8
配置と昇進
年功制とは何か
 昇進競争の昔と今
 年功主義
 能力主義
 成果主義

9
日本の賃金の決め方・決まり方
新しい人事制度・新しい賃金制度
賃金の決定基準
 年功賃金
 職能給
 成果主義賃金
 コンピテンシー給

10
長時間労働の仕組み
日本人は働き過ぎ？
 外国の労働時間、日本の労働時間
 サービス残業と過労死
 失業率の上昇と長時間労働
 ワークシェアリング
 ホワイトカラー・エグゼンプション制度

11
教育訓練と能力開発
長期（終身）雇用慣行と教育訓練
 OJTとOffJT
 CDP
 エンプロイヤビリティ
 大学院のリカレント教育

12
労働組合と労使関係のいま
労働組合とは何か
 労働組合の歩み
 日本の労働組合の特徴と実力
 団体交渉と労使協議制
 集団的労使関係から個別的労使関係へ

13
雇用平等とジェンダー
ジェンダーとは何か
 女性たちのいま
 男女雇用機会均等法
 職場のセクシャルハラスメント
 コース別雇用管理
 雇用平等とアファーマティブ・アクション
 オランダ・モデルと日本の課題

14
国際化と人事労務管理
日本企業の海外進出
 トヨタ生産システムとリーン生産システム
 日本の人事労務管理は海外で通用するのか
 ITとグローバリゼーション
 世界のどこでも通用するやり方はあるのか

15
テキスト及び参考文献








黒田/守屋/今村
『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』ミネルヴァ書房
労務理論学会編
『経営労務事典』晃洋書房
原田・安井・黒田編著
『新・日本的経営と労務管理』ミネルヴァ書房
黒田・山崎『フレキシブル人事の失敗』旬報社
熊沢誠『格差社会ニッポンで働くということ』岩波書店
木下武男『日本人の賃金』平凡社
遠藤公嗣『日本の人事査定』ミネルヴァ書房
森岡孝二『過労死は何を告発しているか』岩波書店
16
成績評価の方法

レポート２回（20点）、試験１回（８０点）
レポートは1回につき10点満点で評価。小テストはしない
最終評価はレポートと試験の合計点（100点
満点）で判定する。
 いわゆる「自主レポート」を書いても受け取ら
ない。
 レポートはすべてweb経由で提出すること

17
第1回レポート
締め切り期日：11月4日（火）午後９時まで
 テーマ：雇用の多様化と非正規雇用
 課題：

黒田/守屋/今村編著
『人間らしい「働き方」・働かせ方」』
ミネルヴァ書房、2009年
第1章、第2章の各章末にある「設問」のうちどれか
一つを選択し、答えなさい。
18
レポート作成上の注意！






期日は厳守のこと（あたりまえ）
すべて2000～5000字
Oh-o Meiji(http://oh-o.meiji.ac.jp/)内の私のページ
（レポート）に送信すること
レポートの末尾に必ず参考文献名、参考URLとアク
セス日を明記すること。明記のないものは未提出と
みなす。
何よりもオリジナリティを重視する
インターネット上の他人の文書のコピーや他人のレ
ポートの丸写しは未提出者とみなす
19
その他の注意事項
今学期も以上に受講生が多いので、春学期
と同様に、２教室を使用する。
 春学期は特に1011教室での私語が多いと聞
いた。静粛な授業のために助手に手伝っても
らう
 その日のＰＰＴファイルは私のＨＰもしくはOho! Meiji にアップする

20

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