Good Job Design Laboratory GDL多面評価 ご提案 ～ 顧客満足は顧客から。 「リーダーシップ」はGDL多面評価で!～ 株式会社ジィ・ディー・エル 1 このような場面にGDL多面評価をお使いください。 チームリーダー、管理職の能力開発に 毎年、定期的に実施される組織も増えています。 リーダーシップ研修の教材として Good Job Design Laboratory あるべき論を学ぶだけでは、リーダーは育ちません。自分の現状を見 つめることが、リーダーシップ強化には欠かせません。 チームビルディング(チーム力の強化)の検討材料として リーダー個人の行動に焦点をあてたレポートが作成されますが、それ をチームのミーティングで検討することで、チームの結束力、チーム ワークが強化されます (結果的に部下のフォローアップ方法も検討でき ます) 。 株式会社ジィ・ディー・エル 2 GDL多面評価の分析レポート サンプル Good Job Design Laboratory Sample 株式会社ジィ・ディー・エル 3 「GDL多面評価の分析レポート」 の使い方 ステップ1 結果を概観する ステップ2 項目別に詳細をみる Good Job Design Laboratory ステップ3 強化方法を考える Sample 株式会社ジィ・ディー・エル 4 Good Job Design Laboratory GDL多面評価の特徴 評価者に時間的な負担がかからない 複数の多面評価対象者を持つ上級管理職の場合・・・・ 本人や部下が評価する場合は、15分以内で実施可能! コーチング的レポート 判定結果を押しつけるような雰囲気のレポートから、自分で原因を考えていくレポートへ 一般的な多面評価では、部下5人だと1～3時間程度必要。 GDL多面評価では、30分で完了! 多面評価結果の受容性が高まります。 結果的に行動変革を促進し、パフォーマンス向上に結びつきます。 ネット上のヒント集とリンクしています(2006年末から)。 本音の回答が引き出せる 評価者、特に部下の安心感が違います。 人事部や経営陣が集計する方式では、どうしても本音が出てきません。 外部に処理委託する方式が安心感を与えます。 個人別の評価情報(誰がどの項目をどう評価したか)は返しません。 オリジナルの評価項目でも即対応、低コスト モジュール化された設問構造ですから、お客様のニーズに即座に対応できます。 しかも低コストです。 株式会社ジィ・ディー・エル 5 GDL多面評価の進め方、料金 多面評価の進め方 評価結果をFAXまたはメールでGDLに送信する。 GDLで集計、分析レポートを作成して、返信する。 Good Job Design Laboratory 評価対象者の評価情報は集計、分析されたものだけを返します。 個人別の評価情報(誰がどの項目をどう評価したか)は返しませ ん。 料金 被評価者一人につき8,400円(消費税込み)。 (例) 10名のマネージャーを評価する → 84,000円(消費税込み) ボリュームディスカウンあります。お問い合わせください。 株式会社ジィ・ディー・エル 6 参考資料 ～ 社内でのプレゼンなどにお使 いください ～ 株式会社ジィ・ディー・エル 7 なぜ多面評価なのか? ～ その1 ～ Good Job Design Laboratory 「リーダーシップ」や「コンピテンシー(成果を生むための行動)」 を高めていくことが、組織のパフォーマンス向上につながる。 情報 理 解 し 覚 え る カ ベ 知識 練 習 し 体 得 す る カ ベ スキル 組 織 風 土 ・ 慣 習 の カ ベ 株式会社ジィ・ディー・エル 行動 顧 客 ・ 競 合 の カ ベ 成果 8 なぜ多面評価なのか? ～ その2 ～ Good Job Design Laboratory 「リーダーシップ」や「コンピテンシー(成果を生むための行動)」 は、自己認知と他者認知にズレが生じやすい。 自分では、「その行動を起こしているつもり」という認識を持つ場合が 多い。 知識 ～ 「理解できない文字がある」 → 「知らない」と自覚できる。 スキル ～ 「上手く使えない」 → 「スキルがない」と自覚できる。 行動 ～ 自覚が困難。 株式会社ジィ・ディー・エル 9
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