社会福祉法人 しがらき会 働き・暮らし応援センター事業 支援ワーカー （２） ジョブコーチ （３） 就労サポーター (１) 障害者雇用・生活支援 センター 面 接 ・生 活 支 援 金銭管理、買物、通院、 健康管理、余暇 など ・求職相談 ( 相 談 ・ 問 合 せ 来 所 ・ 訪 問 職安、職業センターへの同行などの 就職までの支援 ・就労支援（ジョブコーチ支援の実施） ☆ 職業センターとの協力型支援 ｏｒ 法人独自の単独型支援 当事者相談員 （1） 関 係 機 関 と の 連 携 ハローワーク（職業安定所） 障害者職業センター 滋賀県雇用支援センター 等の 就労支援機関 教育 医療 など関係機関 ) ・職 場 開 拓 福祉 ※国の就業、生活支援事業で県の『働き暮らし応援センター事業』を受けています。 甲賀地域障害者就労支援ネットワークの仕組み 就労支援 生活支援 職業安定所 障害者職業センター 支援機関 職 業 安 定 所 家族関係 障害者職業センター 職業評価 地域生活支援センター 雇用・生活支援センター 雇用・生活支援センター 入居施設・グループホーム 基礎訓練 通所授産施設 ﾜｰｸﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ事業 雇用支援ｾﾝﾀｰ 対人関係 生活全般 通所施設・作業所 食生活・余暇・ 住居･金銭ほか 精神科医療機関 医療 通院服薬・病状 実 習 精神保健職業 ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ事業 など ﾄﾗｲﾜｰｸ 就労ｻﾎﾟｰﾀｰ 就 職 職場適応訓練 トライアル雇用 など 社会福祉協議会 保健所（県事務所内） 相談を受ける ニーズ把握 本人側支援 雇用側支援 職場定着訓練 ジョブコーチ 支援事業など 個別調整会議 支援計画 （就労支援ﾈｯﾄﾜｰｸ会議） 役割分担 職場適応援助者（ジョブコーチ）支援 障害者の円滑な就職及び職場適応を図るため、 ジョブコーチが事業所へ一定期間出向き、障害 者及び事業主に対して、職場適応に関する様々 な直接的支援や専門的助言等を行います。 最終的に事業所内部の自然な支援体制（ナチュ ラルサポート）の中で職業を継続していくことを目 指します。 →障害者に対する支援を事業所の上司、同僚、によ る支援に移行させます ジョブコーチによる支援の流れ 障害者･企業･支援機関･家族のニーズ 状況の把握･分析 職業評価､企業･家族･支援機関へのｲﾝﾀﾋﾞｭｰ ケース会議 職業リハ計画策定(支援の決定･課題の明確化） 支援の準備 支援計画策定(支援期間･支援事項･支援頻度) 支援の実施 カウンセラー ：コーディネイト ジョブコーチ ：支援の実施 フォローアップ 職場訪問による定着状況の把握､必要に応じ再支援 ◆集中支援と移行支援◆ 集中支援期 支援頻度の高い支援 移行支援期 事業所内でのサポート体制 の構築 ◎障害理解の促進 ◎作業ｽｹｼﾞｭｰﾙの確立 ・社員研修 ・職務の抽出 ・個別資料の作成・配布 ・職務の選定 ◎作業の手順の確立と習得 ・個別の助言 ・ＪＣのモデリング ◎職場における人間関係 ◎サポート体制の構築 コミュニケーション方法 ◆フォローアップ◆ フォローアップ（障害者） ①職場適応の状況確認 ●課題の状況 ●新たな課題の可能性 ②生活面の状況確認 ●健康状態 フォローアップ（事業主） ①支援体制の変更 ●人事・現場担当者の異動 ②仕事内容の変更 ●分担の変更、配置転換 ③要求水準の変化 ●家庭環境 ナチュラルサポートへ ナチュラルサポート 支援頻度 事業所（担当者） ジョブコーチ 時間経過 ※ジョブコーチによる直接的な支援を通して、事業所側の 指導へと徐々に移行していくことを目指しています。 『働き・暮らし応援センター事業実施報告』 ☆平成２２年度相談および支援総件数は１２,６３２件 内訳： ①企業への訪問回数・・・１,５３４件 ②家庭への訪問回数・・・ ３８０件 ③関係機関との調整 ・・・２,０２９件 ④電話等による相談 ・・・７,９４６件 ⑤来所等による相談 ・・・ ７４３件 ☆平成２２年度相談および支援対象者数は４,１５６人 ☆平成２２年度調整会議等への出席回数は ５０５回 ☆現在登録者数：６００人（身：４９名、知：４４５名、 精：６４名、他：４２名）
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