訪問先記録訪問先：Invisible Learning 所在地： Tel:303-246-1019 Fax: 面談者：Sean Kearney E-Mail Address :[email protected] ＵＲＬ：http://www. invisiblelearning.com 訪問日：９月１８日レポート担当者：西岡佳津子 1 訪問先概要企業名 Invisible Learning 事業業容概要（Sean Kearney氏の業績）・20年前から教育関連に携わっている・ﾍﾟﾝｼﾙﾊﾞﾆｱ大学で心理学を学んだ（各個人の専門性を生かす手法）・AT&T社に勤務ｲﾝｽﾄﾗｸﾀを使った遠隔教育ﾅﾚｯｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・ﾂｰﾙの開発 2 プレゼンテーション内容 1.今日、自分たちが置かれている状況・革新的なﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの52％は失敗している・ｲﾝｽﾄﾗｸﾀによる研修教育内容の35～90％は、3日間のうちに忘れる・ｺﾝﾋﾟｭｰﾀのﾓｼﾞｭｰﾙを使いこなせるのは10％・企業は220億＄を教育に投資しているが、ﾘﾀｰﾝが少ない（ASTD2001より） 3 プレゼンテーション内容 2.企業における学習とは？・どうして学習するのか？ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽが悪い人は改善するため・ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの場合：ｺｽﾄに対する「価値」は出しにくい e-ﾗｰﾆﾝｸﾞの効果を表す項目は？・人間は学んだ内容の90％は忘れていく → 学んだもののほとんどは、個人が所属している組織にインパクトを与えることがない・研修が与えるｲﾝﾊﾟｸﾄが不明確（予算措置時の課題） 4 プレゼンテーション内容 3.ﾋﾞｼﾞﾈｽを成功させるためには？・人、お金やﾃｸﾉﾛｼﾞｰの問題ではない → 成功に必要なﾆｰｽﾞを的確にとらえるためのﾌﾟﾛｾｽが必要・基本的なﾌﾟﾛｾｽ (1)First Adopter（進めようとすることに対し、好意的な人、やろうと考える人）を見つける (2) First Adopterに対しては最終的な解決策は見せない自由にｱｲﾃﾞｨｱや意見を出させる → (3)意見を出させることにより、参加意欲を促し、生産性を上げる (4) First Adopterは、貴重なﾘｿｰｽであり、まわりを引っ張っていく人々になる 5 プレゼンテーション内容 4.ﾋｭｰﾏﾝ･ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽを改善するためには？・P ＝ p － I （ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽは、可能性から障害になるものを取り除いた結果で示される）・変化への対応の方法変える必要のないものは、変えてはいけない与えられたｿﾘｭｰｼｮﾝが、自分にとって、どういう効果があるかわからないと、ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽの障害になる 6