２章 雇用管理
B班・鈴木・石山・小野・古川・西野
１．採用管理
①短期採用計画 （欠員補充型採用）
⇒即戦力となる人材の採用
・欠員発生時に規定される不定期採用
②中長期採用計画（新規学卒者向け）
⇒訓練可能性に基づいた採用
・日本では４月の定期採用が一般的
しかし、近年では通年採用へ移行する企業も
☆主体別採用方式の違い
①本社採用
全体で必要とされる人材を本社で一括して採用
②事務所採用
各事業所が個別に採用
⇒大きな違いは事業所間での異動の有無
☆募集方法
・店頭の掲示板などインフォーマルなもの
・公的な職業紹介機関（ハローワーク）
・民間の職業紹介機関（リクナビ）
・求人誌（タウンワーク）
・自社のホームページ
☆企業の採用の自由・労働者の職業選択の自由
⇒法律上の差別的扱いの禁止
・障害者雇用促進法（企業に雇用義務）
・男女雇用均等法
(性別を理由とした差別的扱いの禁止)
○ただし、女性の少ない職域への採用拡大などの取り組みは可能
⇒ポジティブアクション（女性の職場進出の促進）

2章 雇用管理～人と仕事の結びつき～