人事考課とは？
⇒『従業員を評価し、諸決定に役立てること』
★これには、主に２つ役割がある
• ①・・・能力や仕事ぶりを評価して、その人に
フィードバックすること（育成の論理）
• ②・・・昇給・昇格に差をつけること（選抜の論
理）
人事考課の評価の基準
• ①「能力評価」・・・持っている「能力」を評価。
⇒年１回行われ、それが昇進・昇給に反映され
る
• ②「情意評価」・・・「勤務態度」などを評価。
• ③「業績評価」・・・実際の「数字・成果」を評
価。
⇒この２つは年２回の賞与（ボーナス）に反映さ
れる