人事考課とは？ ⇒『従業員を評価し、諸決定に役立てること』 ★これには、主に２つ役割がある • ①・・・能力や仕事ぶりを評価して、その人に フィードバックすること（育成の論理） • ②・・・昇給・昇格に差をつけること（選抜の論 理） 人事考課の評価の基準 • ①「能力評価」・・・持っている「能力」を評価。 ⇒年１回行われ、それが昇進・昇給に反映され る • ②「情意評価」・・・「勤務態度」などを評価。 • ③「業績評価」・・・実際の「数字・成果」を評 価。 ⇒この２つは年２回の賞与（ボーナス）に反映さ れる
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