介護と就業継続に 関する意識調査 （社）神奈川県理学療法士会 会員ライフサポート部 寺尾詩子、清川恵子、大槻かおる、萩原文子、 大島奈緒美、熊切博美、三枝南十 背 景 当部の活動概要 当部では、ライフサイクルと就業継続に関する 問題をテーマに、啓発活動、情報発信、会員支援 事業を行っている これまでは、出産育児に関連した事業を中心に 活動していたが、就業継続に関わる問題は様々で あることを実感している 今回は「家族の介護」から、就業継続に関わる 問題について取り上げ、幅広く会員を支援できる ようにしたいと考えている 介護と育児の就業問題の違い １．想定がしにくい 介護がいつ始まり、いつ終わるのか 介護負担の内容や変化が多様 介護者としての立場が様々 経済的な負担 ２．介護者の年齢層が幅広い ３．周囲に相談しにくい ＊周囲が理解しにくい ＊自分の問題として考えにくい ＊育児との両立支援より取組が遅れている 目 的 家族介護と就業継続に関する問題点を把握し、 会員支援事業につなげていくことを目的に、 下記の点について調査した ■家族介護に直面している会員が どの程度いるのか ■将来の介護についての問題認識は どのくらいあるのか 方 法 ■対象 平成23年7月1日時点の 神奈川県士会理学療法士会会員 3447名 ■調査方法：質問紙、郵送調査 質問内容 基本属性 家族介護負担の有無 介護対象者や内容 将来の家族介護の可能性と不安感 回答方法 基本的には選択肢を設け複数回答 結 果 回答者の内訳 ■有効回答者数 945名（回答率 27.4％） ■就業状況 大学院生 10名 ■男女別回答者数(率) 不明 10名 休業中 15名 就業中 885名 男性 483名（26.1％） 女性 不明 460名（28.8％） 2名 ■年代別 会員数 回答者数 回答率 （名） 1400 （％） 30 1200 1000 20 800 600 400 10 200 0 20歳代 30歳代 40歳代 50歳代 60歳以上 現在、介護中ですか？ 「はい」 43名（4.6％） ■介護中と回答した人の内訳 （年代・性別、就業状況） 8名 20歳代 30歳代 「いいえ」 900名（95.4％） 9名 40歳代 17名 50歳代 60歳代 5名 4名 休業中 2名 就業中 41名 男性 女性 介護状況 ■介護対象者 施 設 8名 祖 父 母 親 内側の円グラフのラベル 親(26名) 祖父母(10名) 配偶者(2名） 子(0名） その他(1名：叔母) 不明(3名) 親 同 居 誰の介護？ 祖父母 別 居 親 祖父母 配偶者 11名 21名 ■介護内容 ～自由回答より集計～ 身体介護 20名 家事援助 16名 管理・調整 12名 精神面の ケア 2名 経済支援 3名 ■介護度 要支援 10名 要介護3 6名 要介護2 3名 未申請 3名 ■介護頻度 要介護1 7名 要介護4 4名 要介護5 8名 不明 2名 ～自由回答より集計～ 毎日 11名 週3～5回 5名 休日のみ・ 週1回 6名 不明 14名 月1回 3名 年数回 5名 介護への負担、不安は？ ■現在介護中の場合 １）現在の介護の負担・不安は？ ない 7名 ある 31名 無回答 ５名 ２）不安や問題点とは？ ・急変時の対応 ・体力面 ・精神面 ・介護量の増加 ・在宅介護が困難 になった時 その他 7名 親族との関係 7名 仕事継続 12名 経済面 16名 ■介護中ではない場合 １）将来の介護の可能性と不安感 なし 46名 介護の 可能性は？ あり 541名 どちらとも 313名 なし 63名 不安 あり 496名 ２）どんな不安があるか？ ・家族の協力が 得られるか ・体力面 ・遠距離 その他 56名 親族との関係 145名 経済面 326名 仕事継続 333名 考 察 １）家族介護は、年代、性別を問わず、 当事者になる可能性がある ２）回答者のほとんどが負担や不安を もっている ＊介護と就業の問題は、自分の問題として 認識していく必要がある。 ＊「お互い様」という意識を職場全体で持つ必要 がある ３）調査対象者が限られている ＊回収率の低さ→調査方法(郵送法)の欠点 ＊家族介護と就業継続への関心は薄い可能性が ある ＊ほとんどが就業中の会員の回答であった 休会会員(約250名)は調査対象外であった 今後の課題 ・介護と就業継続に関する情報発信の必要性 ・休会会員への調査 まとめ ■理学療法士であっても、家族介護と就業 継続に関する問題、不安は存在している ■介護の問題は、年代、性別に関わらず 誰でも当事者になる可能性がある ■就業継続の問題に共通して、 「お互い様」と互いの個別事情を 認め合える職場風土が重要である 資 料 「介護を行う労働者の両立支援策に係る調査研究報告書」 21世紀財団（2011年）より 一般企業の介護と就業 ■主な介護者の内訳（平成14年10月～平成19年9月） 総数 56.8万人 性別 男：女 =1：3 ＊男性が徐々に増加 年代 各年代とも介護者数あり ＊80歳代が増加中 ＊40歳、50歳代は男性で増加中 仕事両立者：離職者 ＝ 4：5 ■今後の動向 要介護者数 在宅介護者数 単身者（未婚者） 共働き世帯 兄弟姉妹数 介護負担の分担が難しい 一人にかかる負担大 育児・介護休業法と整備状況 ■介護休業制度 【定義】要介護状態（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の 障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を 必要とする状態）にある対象家族を介護のためにする休業 【回数】対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに 1回 【期間】対象家族1人につき、通算93日まで ＊時短などの措置が講じられている場合は、それも含まれる *法定通りの限度で定めている事業所 80％ *介護休業者の割合 0.06％ *介護休業後の退職者割合 18％ （「雇用均等基本調査」厚生労働省（平成20年）） ■介護休暇 【内容】1年に5日まで(対象家族が2人以上の場合は10日まで) 介護その他の世話を行うために休暇取得ができる ■介護のための勤務時間短縮等の措置の制度 【内容】対象家族1人につき介護状態ごとに連続する93日以上の期間に 下記の措置のいずれかを講ずる義務 ●短時間勤務制度 ●フレックスタイム制度 ●始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ ●介護に要する経費の援助措置 *措置制度のある事業所の割合 *措置制度の利用期限 93日まで *措置制度の利用者割合（のべ数） 45.5％ 75.9％ 0.04％ （「雇用均等基本調査」厚生労働省（平成20年）） ■時間外労働を制限する制度 ■深夜業を制限する制度 ■労働者の配置に関する配慮する義務 ■不利益取扱の禁止 企業における 「仕事と介護の両立支援」に向けたポイント １．自社従業員の介護実態の把握 ２．「柔軟な働き方（労働時間・場所の柔軟性確保）」 に関する制度の整備 ３．介護に関する専門家や人事スタッフ等への 相談体制の整備 ４．介護関連費用等の補助推進 ５．情報の周知徹底 ６．互いの個別事情を認め合う職場風土の醸成 介護と就業継続に （社）神奈川県理学療法士会 寺尾詩子、清川恵子、大槻 熊切博美、三枝南十 関する意識調査 ライフサポート部 かおる、萩原文子、大島奈緒美、
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