第8期第1回 男女共同参画学協会連絡会

ポスドクの採用プロセスと
ポスドク後のキャリアの分かれ道
高村典子
国立環境研究所
自己紹介
高村典子の研究者キャリア
国環研ポスドクの雇用条件
国環研のポスドク制度
ポスト
給与
NIESアシスタントフェロー
日給12,200円 ~ 13,400円
NIESポスドクフェロー
日給14,050円 ~ 16,480円
NIESフェロー
日給16,780円 ~ 32,590円
NIESリサーチアシスタント
(修士課程在籍者)
日給 7,190円(5時間)〜
10,780円(7時間30分)
シニアスタッフ
(フルタイム契約職員)
日給10,350円 〜14,050円
アシスタントスタッフ
(フルタイム契約職員)
新規大卒者
日給 8,070円 ~ 10,350円
高度技能専門員
日給10,640円 ~ 32,530円
【NIES所内での待遇】(2009年12月現在)
○:有または可,×:無または不可
任期付職員
ポスドク
備考
採用条件
博士号or同等以上の能力
博士号or同等以上の能力
-
移転料
○
×
-
雇用期間
3or5年(1回だけ更新有)
1年度(最大5年まで更新可)
-
試用期間
6ヶ月
1ヶ月
-
雇い止め
○
○
-
社会保険
○
○
健康,厚生年金,介護
雇用保険
○
○
-
死亡などへの補償
○
○
過失,戦争,核燃料物質,
風土病は該当せず
期末手当
○(年2回)
○(年2回)
-
業績手当
○(年1回)
×
-
出向
○
×
在職期間に通算可
労働時間
7時間45分
7時間45分
-
フレックスタイム制
○
×
-
http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html
【NIES所内での待遇】(2009年12月現在)
○:有または可,×:無または不可
任期付職員
ポスドク
備考
休日
土日祝,12/29~1/3
土日祝,12/29~1/3
-
時間外・休日勤務手当
○
○
-
休日勤務の振替
○
○
-
年次有給休暇
○
○
-
特別休暇
○(結婚,葬儀・追悼,災害復旧,骨髄提供,レクなど)
○(但し,骨髄提供,レクは無給)
有給
病気休暇
○
○
無給
育児休業
○(3歳未満の子の養育)
○(1歳未満の子の養育)
無給
育児部分休業
○(減額だが有給)
○(年次有給休暇or病気休暇に振替可)
-
短時間勤務
○(減額だが有給)
×
-
早出遅出出勤
○
○
-
育児時間
○
○
1歳未満が対象。有給
30分/回×2回/日
介護休業
○(最大6ヶ月まで)
○(最大93日まで)
無給
介護部分休業
○(最大6ヶ月まで)
○(但し,上記日数に加算)
最大4時間/日まで1時間
単位で取得可
http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html
【NIES所内での待遇】(2009年12月現在)
○:有または可,×:無または不可
任期付職員
ポスドク
備考
生理休暇
○
○
有給
妊娠~産後
○
○
出産前6週間(要申請),
産後8週間は就業禁止。
任期付は有給
妊娠中の通勤緩和
○
○
有給
妊娠中の休息等措置
○
○
有給
保健指導
○
○
有給
症状等に対する処置
○
○
任期付は有給
退職手当
○
×
-
休職
○(減額だが支給,3年以内)
×
要長期休養,刑事事件で
の起訴,国際貢献,生死・
所在不明など
兼務・副業・自営
○
×
連携大学院教諭の併任
は委嘱(本来業務)
懲戒・表彰
○
○
-
科研費の応募
○
○
-
キャリア支援
○(正職員への採用の可能性有)
○(任期付職員への採用の可能性有)
NIES内でポスドクの2期
連続雇用は無。2年をあ
けての再雇用の可能性は
有
http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html
【NIES所内での待遇】(給与所得一覧)
平成22年4月採用の場合
通勤手当
単身 特殊
年棒相当額 業績 移転 着後 職責 地域 研究
退職
(年額の
赴任 勤務
=総収入額 手当 料 手当 手当 手当 手当
金
例)
手当 手当
期末手当
例:残業手当(年換算)
契約形態
ランク
日額
基準月額
-
-
-
-
合計
6月(基準
月額×1.25
×0.3)
12月(基
準月額×
1.5)
-
基準月額×
12ヶ月+
期末手当+
通勤手当
-
-
-
-
-
-
-
-
-
④
14,050
295,050
553,218
110,643
442,575
78,000
4,171,818
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,266
144
326,304
⑤
14,670
308,070
577,631
115,526
462,105
78,000
4,352,471
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,366
144
340,704
⑥
15,210
319,410
598,893
119,778
479,115
78,000
4,509,813
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,453
144
353,232
⑦
15,770
331,170
620,943
124,188
496,755
78,000
4,672,983
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,544
144
366,336
⑧
16,200
340,200
637,875
127,575
510,300
78,000
4,798,275
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,613
144
376,272
⑨
16,480
346,080
648,900
129,780
519,120
78,000
4,879,860
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,658
144
382,752
⑩
16,780
352,380
660,712
132,142
528,570
78,000
4,967,272
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2,706
144
389,664
①
-
330,000
618,750
123,750
495,000
78,000
4,656,750
-
2,535
144
365,040
②
-
367,000
688,125
137,625
550,500
78,000
5,170,125
-
2,819
144
405,936
-
3,041
144
437,904
ポスドク
任期付職
員
正職員
日額÷7.75× 月12時間× 超勤単価×
1.25
12ヶ月
超勤時間
③
-
396,000
742,500
148,500
594,000
78,000
棒給 距離 距離 棒給 棒給 棒給 棒給 棒給
5,572,500 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基
づく づく づく づく づく づく づく づく
④
-
425,000
796,875
159,375
637,500
78,000
5,974,875
-
3,264
144
470,016
⑤
-
454,000
851,250
170,250
681,000
78,000
6,377,250
-
3,487
144
502,128
2-40
-
280,900
526,687
105,337
421,350
78,000
3,975,487
-
2,157
144
310,608
2-44
-
286,500
537,187
107,437
429,750
78,000
4,053,187
-
2,200
144
316,800
-
2,238
144
322,272
2-48
-
291,400
546,375
109,275
437,100
78,000
棒給 距離 距離 棒給 棒給 棒給 棒給 棒給
4,121,175 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基
づく づく づく づく づく づく づく づく
2-52
-
296,700
556,312
111,262
445,050
78,000
4,194,712
-
2,279
144
328,176
2-56
-
301,800
565,875
113,175
452,700
78,000
4,265,475
-
2,318
144
333,792
★基準月額に近い標準報酬月額から社会保険や所得税が計算され,概ね4~5万円が基準月額から引かれる(これが手取額)
→標準報酬月額と基準月額との差から生じる控除額の差は,年末に調整されているはず。
国環研のポスドク採用
採用プロセス
研究者が雇用が必要と判断
(自分の研究費内)
上司(研究者所属ユニット
の長)の認証を得る
雇用の確定
※処遇や待遇は、基本的に雇用要求者が決定す
る.上司が全体のバランスをみる.
採用の評価基準
プロジェクトや雇用内容の研究を担う能力があ
る.
 論文を書く能力がある.

【さらに期待すること】
雇い主である研究者と研究室のメンバーと良好
な人間関係を築けること。
国環研で「雇用予定時期に記載した日以前2年
以内に当研究所に研究系契約職員として雇用さ
れている実績がある場合は、応募をご遠慮くだ
さい」となっていることの趣旨
管理部門からの指示で、研究者は必ずしも同意
していないが、制度上の制約で仕方がない。
ポスドク雇用の制度自体が新しいので,今後も
かわる可能性はある.
ポスドクの任期が終わったら
NIESポスドクから(任期付)
職員に移行できた人
年度
人数
H19年度採用
3/9名
一人は主任研究員(任期付き)
H20年度採用
3/8名
一人は室長(産総研→パーマネント:気象学)
→ポスドクから職員になる率は極めて高い
※若手は、(任期付)職員としてのみ採用
3年後の見直し審査を経て,常勤となる.
全職員の14%は,任期付きというしばりがある.
因みに…
任期付職員採用者の前歴
日本学術振興会海外特別研究員(2/16)
助手(助教)から(3/16)
NIESポスドク(6/16)
博士課程終了後すぐ(1/16)
他のポスドクシステムから(3/16)
会社の研究員(1/16)
ポスドク任期後の
アカデミックキャリアと
ノンアカデミックキャリア
の分かれ道
第一著者の論文が継続して出ているかどうか!
該当分野で余人をもってかえがたい人材!
(該当分野が国立環境研究所の重点研究分野)
アカデミックキャリア(国環研の常
勤職員)を目指すためのアドバイス
5年の中期計画で動いているので、これにあわせて
雇用されれば、5年はいられる。
 パーマネントポスト(任期付だが)は、毎年10名程度
用意される。
 ユニット長がポストを取ってくるシステムであるため
自分の職務を研究所の新しい研究シーズ(重点研
究部門)に位置づけてもらえるように、上司研究者
の頭を開拓するのが近道。
 好い人材の発掘は採用するほうも死活問題.
