5．エイジフリー

５．エイジフリー
• ２００１年４月より老齢厚生年金の支給開始年齢引き上げ
• ２０１３年から６５歳支給、報酬比例部分の支給開始年齢も６１歳へ
• ６０歳代前半層の雇用問題の発生
国：年金財政健全化
労働者：収入のある仕事に就く必要性
Q：日本の６０歳代前半層の７割以上が働いているから、支給開始年齢引き
上げも問題なし？
収入のある仕事に就いている人全てが含まれている。
→６０歳以上の労働者が生活していくだけの賃金環境が必要
６０歳代前半の雇用方式
• ６０歳プラスα（主流）
６０歳定年維持＋６５歳までの雇用継続に向けてαを５年に近づける。
• ６５歳マイナスβ
定年を６５歳まで引き上げ、個々人がβを選択して引退年齢を決める。
• エイジフリー
定年を廃止して、年齢関係なく働ける
２００６年４月：改正高年齢者雇用安定法
①定年年齢の引き上げ
②継続雇用制度の導入
定年年齢を６５歳以上に引き上げる
③定年の定めの廃止
企業の割合が増える
６０歳プラスα方式が受け入れられるのは、現行の人事制度はそのままにし
て、定年以降の雇用制度を考えれば良いから。
• 定年とは
＊マイナス局面
その年齢に達した従業員との雇用関係を強制的に打ち切る制度（アメリカや
ヨーロッパでは見られない）
＊プラス局面
その年齢までは雇用が保障される
年齢を基準に処遇をきめる→従業員の納得性大
６０歳代の雇用を考えるには、経営者と従業員が持っている感覚を
大切にしなければならない。
定年に「雇用保障」という側面がある以上、定年を引き上げる事の企
業側の抵抗は大きい。
従業員側にも、６０歳以降の定年延長が望ましいか？
年齢にこだわらない社会実現の為、既に実行されている６０歳プラス
α方式を基礎として６０歳代前半の雇用継続を確実なものとし、徐々
にエイジフリーを実現することが望ましい。

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