PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO ECUADOR 2015 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo de Mercer. Ayudamos a los líderes y profesionales de Recursos Humanos a convertirse en mejores socios de negocio al aumentar sus capacidades en la gestión del Capital Humano. Los programas están dirigidos a líderes que requieren conocimientos prácticos y aplicables en sus puestos de trabajo. Apoyados de investigación extensiva y de experiencias en casos reales, nuestros consultores presentan los módulos de capacitación de manera interactiva y cercana a la realidad de los asistentes, para maximizar su experiencia de aprendizaje. Nuestros consultores expertos en temas de capital humano, cuentan con un amplio conocimiento del mercado y tienen aprendizajes sólidos tomados de la experiencia vivida con sus clientes en diferentes industrias y países. COMPENSACIÓN INTEGRAL El modelo de la compensación integral • Objetivos estratégicos de una política de • compensaciones y beneficios • Características del modelo • Determinación de cada uno de sus elementos • Herramientas para evaluar la competitividad • Comunicación del modelo Descripción de puestos • Objetivos de la elaboración de una descripción de puestos • Clarificación de puestos • Puntos clave para el diseño de una descripción de puestos • Campos típicos de un formulario • Desarrollo de cada uno de los campos de la descripción y ejemplos • Caso práctico sobre descripción de puestos Sistema de Evaluación de Puestos Mercer IPE V 3.1. (International Position Evaluation) • Sistemas de evaluación de puestos (valoración) • Introducción a los sistemas de evaluación de puestos: sistemas básicos y sistemas nuevos de factores y puntos • Desarrollo de cada uno de los factores del sistema IPE • Ranking de puestos y mapa de puestos, para el análisis de equidad interna • Caso práctico sobre evaluación de puestos, aplicando el sistema IPE v 3.1 Encuesta de compensaciones • Introducción • Definición y conceptos básicos • Elementos de la compensación y medidas estadísticas • Proceso de comparación de puestos • Análisis de datos Equidad interna • Diagramas de dispersión • Bandas de equidad • ¿Cómo calcular promedios reales de cada nivel salarial? • Entender las responsabilidades y peso de cada cargo en la compañía • Construcción de mínimos y máximos de bandas salariales • Relación con el desempeño del colaborador • Caso práctico sobre Equidad interna Competitividad externa • Introducción • Posicionamiento • Análisis de competitividad • Análisis de resultados de la encuesta • Ejercicio práctico sobre competitividad externa FECHA DURACIÓN COSTO 13 y 14 de mayo en Quito 16 horas USD $650 + IVA HORARIO 8:00 am – 6:00 pm (Almuerzo y Coffee breaks incluidos) UBICACIÓN Por confirmar DESCUENTOS 3 personas o más de una misma compañía (un solo curso): 15% INSCRIPCIÓN E INFORMES Mauricio Luque [email protected] +57 1 742 1078 ATENCIÓN A CLIENTES [email protected] Para información sobre cursos en otros países de Latinoamérica visite www.imercer.com/mercercollege
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