Plan Anual de Trabajo del Comite de etica 2015

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2015
COMITÉ DE ÉTICA
INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES
Fecha: 16/12/2014
Secretario Ejecutivo: Subdirección de Planeación, Sistemas y Evaluación.
Mantener el funcionamiento del Comité
de Ética
Objetivo:
Actividades
1. Seguimiento al Buzón de Quejas, Denuncias y
Sugerencias del INAPAM.
2. Boletín Electrónico Interno.
3. Seguimiento a las estrategias y líneas de acción de los:
Programa Nacional de Derechos Humanos 2014-2018,
Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación
2014-2018
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y
No Discriminación contra las mujeres.
3. Cuestionario del Código de Ética en 10 Delegaciones.
Evaluar el
Cumplimiento
Del Código
De Conducta y Ética
4. indicadores del cumplimiento del Código de Conducta
del INAPAM.
5. Elaborar el proyecto de Programa Anual de Trabajo
para el ejercicio fiscal 2016.
Fechas
Anual
Unidad de
medida
Docto.
% de
avance
0
30-Abril
Docto.
0
04 Dic
Docto.
0
30-Jun.
Docto.
0
27-Nov.
27-Nov
Info. de 8
indicadores
Docto.
0
0
Semáforo
Resultados
esperados
Captación de actos
contrarios a la Ética
y Conducta
Comunicación e
Integración del
INAPAM
Informe anual de
la ejecución de
las estrategias
Informe de
Evaluación
Informe de la
variación de los
Indicadores de la
ECCO 2015 con
respecto a la
ECCO 2014
Proyecto de PAT del
Comité de Ética
2016
Observaciones
En proceso y tiempo
En proceso y tiempo
En proceso y tiempo
En proceso y tiempo
En proceso y tiempo
En proceso y tiempo
En tiempo
Retraso ≤ al 30 %
Retraso > al 30 %
Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta del
Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores
INAPAM 2014
Valores del Comité de Ética
Indicadores
1. Conocimiento y cumplimiento de
leyes y normas.
Indicador del Programa Cero Observaciones
2. Apego a los intereses del INAPAM
Indicadores de metas institucionales
.
Resultados de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional – Indicadores: VI. Comunicación; VIII. Calidad de vida
laboral; X. Colaboración y trabajo en equipo; XI. Liderazgo y participación
3. Relaciones interpersonales.
4. Desarrollo, capacitación, evaluación y
reconocimiento.
5. Salud, seguridad e higiene, protección
civil y medio ambiente.
Cumplimiento en programa de capacitación
Resultados de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional – Indicador:
II. Capacitación y desarrollo
Resultados de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional – Indicador:
VIII. Calidad de vida laboral
6. Equidad y perspectiva de género.
Resultados de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional - Indicador: V. Equidad y género
Número de Denuncias
7. Percepción de usuario hacia la atención
del Servidor Público
Resultados de la encuesta de satisfacción al usuario
8. Apego a los Valores contenidos en el
Código de Ética de los servidores Públicos.
Resultados de la encuesta de satisfacción al usuario

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