AMGEN Caso práctico Anuario Empresa Responsable y Sostenible

AMGEN
FILOSOFÍA La compañía busca la excelencia a través de los valores de calidad, viabilidad, sostenibilidad y
transparencia. Unos valores que entroncan con la misión de la empresa: utilizar la ciencia y la
innovación tecnológica para mejorar de forma significativa la vida de las personas.
· En abril de 2005, Amgen pone en marcha su política de Responsabilidad Social Corporativa.
· La Responsabilidad Social Corporativa se coordina desde el área de
RR HH pero se vertebra a través de un Comité Evaluador, formado
por un grupo de empleados de Amgen, que gestiona el presupuesto
destinado a las diferentes iniciativas y proyectos. Este comité decide
cómo se reparte dicho presupuesto en función de las propuestas que
recibe. Asimismo, la responsabilidad quiere ser transversal, y todos
los departamentos de Amgen tienen presentes las líneas básicas de
la política de RSC.
· Amgen, además, se compromete a verificar las buenas prácticas y
códigos de conducta de sus socios y proveedores con el fin de garantizar su cumplimiento.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
· La compañía realiza una serie de donaciones anuales, tanto monetarias como en materiales, a distintas asociaciones y fundaciones.
· En 2005 realiza donaciones a la Fundació Xamfrà de Sant Miquel.
· También en 2005 se lleva a cabo una colaboración benéfica con Circ
Du Soleil a favor de la Fundación Adsis. A través de esta iniciativa, el
importe íntegro de la venta de las entradas se destina a proyectos
destinados a la inclusión social y laboral de jóvenes de Barcelona en
situación de riesgo y marginalidad.
· En 2006 Amgen apoya económicamente un proyecto de la Fundació Ginesta destinado a crear ocho nuevos puestos de trabajo en
su Centro Especial de Empleo, para personas con algún tipo de discapacidad.
· En cuanto a la aportación en materiales, Amgen ha cedido ordenadores, mobiliario de oficina, impresoras, PDAs... a diversas entidades no lucrativas.
· La compañía impulsa anualmente una recogida de juguetes entre sus
empleados destinada a Cruz Roja, para la campaña de Navidad de
dicha entidad.
· Amgen considera a los empleados como activos que garantizan la
prosperidad y el futuro de la compañía, por lo que se quiere facilitar
el desarrollo y habilidades del personal.
· La compañía presta apoyo total a todos los empleados para asistir a
programas de formación y desarrollo vinculados a su puesto de trabajo actual o futuro, y a su desempeño y su Plan de Desarrollo Individual (PDP) concreto.
· Aparte de los programas de formación individualizados, el laboratorio Amgen ha puesto en marcha varios programas conjuntos con el
objetivo de desarrollar diferentes competencias. Estos programas están dirigidos a trabajar y desarrollar la comunicación efectiva, la asertividad y la negociación, o la gestión del tiempo, entre otros temas.
Proveedores
· Amgen se compromete a verificar las buenas prácticas y códigos de
conducta de sus socios con el fin de garantizar su cumplimiento (firmas de acuerdo de protección de datos para todos los clientes y proveedores, por ejemplo).
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OTROS
RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
· La empresa tiene en marcha, desde 2005, el ‘Proyecto Oficina Verde’,
cuya principal meta es el respeto al medio ambiente y la concienciación de sus empleados en esta materia. Dentro de esta iniciativa se
integran acciones dirigidas a reducir, reciclar y reutilizar una gran parte
de los residuos generados en las oficinas: papel, cristal, plástico, pilas, material informático, teléfonos móviles y muebles, entre otros.
· Se fomenta, además, el ahorro y uso controlado de la energía en ordenadores, impresoras y electricidad en general.
· A través de la comunicación interna, en concreto de su boletín corporativo, se informa a los empleados de las acciones que se llevan
a cabo en materia de reciclaje y de respeto y cuidado del medio
ambiente.
· Amgen recibe en 2006 el Primer Premio Empresa Flexible de Cataluña, dentro de la categoría de medianas empresas, por su flexibilidad organizativa y cultural, y el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional. Buena parte de la valoración para la adjudicación
del premio parte del análisis de la propia percepción de los empleados, que opinan a través de un cuestionario sobre las medidas y políticas de la empresa.
· La empresa es considerada desde hace tres años como uno de los
mejores entornos de trabajo en España, según el estudio realizado
por Great Place to Work Institute.
A DESTACAR
LA POLÍTICA DE VOLUNTARIADO
"Forma parte de nuestra filosofía comprometernos
a devolver a la sociedad parte de lo que ésta nos
está dando.”
Natalia Arizcuren, directora de RR HH y
responsable de RSC en España
DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
Empleados
· En lo que a políticas dedicadas a recursos humanos se refiere, se explicita durante el proceso de selección y contratación de personal la
no discriminación de los trabajadores por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad o discapacidad.
[ANUARIO EMPRESA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE 2006-2007]
RESPONSABILIDAD ECONÓMICO - CORPORATIVA
El compromiso de Amgen con su comunidad se pone de manifiesto en su política de Voluntariado. Ésta, considerada como un gran pilar de su RSC, sirve para demostrar la responsabilidad y la participación activa de la empresa, como corporación, y también de sus
trabajadores, de forma individual.
En el año 2005, todos los trabajadores de las oficinas centrales, en Barcelona, dedican una
jornada laboral a tareas de restauración y pintura de una escuela especial para niños con
inteligencia límite en el centro de Barcelona.
En 2006, la jornada de Voluntariado Corporativo tiene lugar en las Aldeas Infantiles SOS
de Barcelona (Sant Feliu de Codines). Esta vez se invita a participar a todos los trabajadores de Amgen España, que se ocupan de la restauración y conservación de las Aldeas, en
las que desarrollan básicamente tareas de pintura y jardinería.
En ambos casos, la colaboración de Amgen incluye tanto la participación voluntaria de sus
trabajadores, como la aportación de materiales necesarios para el desarrollo de las tareas
designadas. También en ambos casos el grado participación y el trabajo realizado supera
la planificación prevista.
Fuente: Información facilitada por Amgen

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