Programa - Diplomatura en Seguridad Corporativa Seguridad Corporativa Historia de la Seguridad Privada y Corporativa, conceptos básicos de la Seguridad, Amenaza, Vulnerabilidad, Riesgos. El Rol del Supervisor, Prevención de Riesgos, Delitos Corporativos y control de Pérdidas. El control de Acceso. Métodos de Análisis: F.O.D.A, Mosler, Estudios de Seguridad. Estadísticas en Seguridad. Bases para la Planificación de la Seguridad Corporativa: misión, valores, visión, políticas, objetivos y estrategias. Planes de protección del valor corporativo, prevención del fraude interno, prevención contra violencia laboral y daño, robo y hurto (interno y externo). Planificación de la Seguridad Corporativa, manejo de Crisis, Plan de Contingencia y Plan de Continuidad de Negocios. La formación especializada - La Ética profesional y la Seguridad - Los nuevos retos para la formación en Seguridad - La formación especializada en Seguridad, una demanda irreversible. La especial demanda de servicios de Seguridad - Los nuevos retos y exigencias de Seguridad - El desarrollo del Sector de la Seguridad. El paso a la Seguridad Corporativa La Seguridad Corporativa: Relación e interacción con la Seguridad Pública y Ciudadana. Seguridad en la Logística. Derecho Laboral Fuentes del derecho de trabajo. Concepto. Clasificación. Jerarquía. Conflictos de normas. Fuentes del derecho individual del trabajo: a) la ley de contrato de trabajo y el derecho individual, b) las fuentes del derecho enumeradas en particular: la ley de contrato de trabajo y la autonomía del derecho individual; leyes y estatutos profesionales; convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; voluntad de las partes; usos y costumbres, c) fuentes omitidas: La constitución Nacional; las leyes no laborales; los tratados internacionales; decretos reglamentarios; resoluciones de organismos administrativos; sentencias judiciales; los principios generales del derecho del trabajo y la equidad, y la Doctrina Laboral Nacional e Internacional. Derechos y Deberes de las partes. Principio general. Derechos del Empleador: facultad de organización, dirección, control y poder disciplinario. Facultad de modificar las condiciones de trabajo: el ius variandi. Ejercicio abusivo del mismo, requisitos y limitaciones. Artículo 66 LCT texto ordenado por ley nro. 26.088. Deberes del Trabajador. La remuneración. Concepto .modos de determinación. Prestaciones no remuneratorias: beneficios sociales y prestaciones o compensaciones complementarias no remunerativas. Caracteres de la remuneración. Salario Mínimo vital, salario convencional y salario garantizado. Determinación. Salario por tiempo; por resultado, viáticos remuneratorios. Comisiones. Gratificaciones. Propinas. Sueldo anual complementario. Prueba de la remuneración: distintos supuestos. Facultad judicial: art. 56 de la LCT. Garantías de satisfacción de las remuneraciones: a) modo, tiempo y forma de pago b) integralidad del pago, adelantos, retenciones obligatorias y facultativas c) Prueba del pago. carga de la prueba . Recibos de haberes. Contenido. Obligatoriedad de conservación. Trabajo de Mujeres: necesidad de su regulación. Discriminación positiva. Trabajos prohibidos. Licencia por maternidad. Estado de excedencia: diversas situaciones. Remuneración. Protección contra el despido por embarazo y por matrimonio. Trabajo de Menores: capacidad para laborar, aprendizaje ( ley 24.465) jornada de trabajo y vacaciones de menores. Descansos, feriados, vacaciones y licencias. Descanso diario, semanal. Francos compensatorios. Feriados y días no laborables. Régimen de remuneraciones. Vacaciones anuales. Concepto .requisitos para su goce. Plazos. Acumulación o fraccionamiento. Período de otorgamiento. Situación del trabajador frente a la omisión de su otorgamiento. Retribución de las vacaciones. Régimen de licencias especiales. Derecho Colectivo de Trabajo. Concepto y definición. Principios fundamentales: libertad sindical. Definición y jerarquía constitucional. La Democracia Sindical y la autonomía colectiva. Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- . Régimen Legal de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Ley 23.551 y su decreto reglamentario 467/88. Ley 25.877. Clasificación: a) en función del grado b) en función de los trabajadores que agrupan. Sindicato horizontal y vertical. Asociaciones inscriptas y con personería gremial. Derechos y ámbito de representación Facultades propias de la personería gremial. Organización, funcionamiento y patrimonio de las asociaciones sindicales. La Representación gremial. El delegado. Funciones, requisitos para su elección. Mandato. Revocación del mandato por sus representados. Proporcionalidad de delegados. Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 de Seguridad Privada. Seguridad Electrónica Presentación. Introducción a la materia Seguridad Electrónica. Objetivos a alcanzar. Reseña de antecedentes sobre sistemas de alarmas. Alarmas Detección De Intrusos. Elementos que lo integran, Diversos tipos de detectores y posibilidades de clasificación. Otros Dispositivos complementarios. Sistemas de Comunicación de Alarmas. Alarmas Detección de Incendios Tipos de paneles. Tipos de Sensores, principios de funcionamiento. Sistemas automáticos de extinción. Generalidades. Circuito Cerrado de Televisión C.C.T.V. Componentes del C.C.T.V. Conectores. Conceptos básicos sobre la Caja de Faraday. Campo visual. El cable coaxial, el cable UTP, Lentes, Cámaras Características Generales, Cámaras térmicas, Domos. Accesorios y complementos, Monitores, Fuentes de Alimentación. Motorizaciones. Proceso de imágenes Control de accesos Tipos de Barreras. Conceptos generales. Cerraduras Clasificación. Unidades de control, Clasificaciones. Sistemas de identificación. Clasificación. Protocolo de comunicación para sistemas RFID. Tipos de tarjetas. Biométricos Jerarquización en control de accesos. Integración con otros sistemas de seguridad. Control de Accesos Vehicular. AVL / LVA Introducción al sistema GPS. Procesamiento de señales del GPS. Clasificación de sistemas AVL / LAV. Sistemas de comunicación, Sistemas de Inhibición de señales. Nociones Legales. a- Teoría del Delito. Evolución de la teoría del delito en la historia de la civilización; 2. La evolución de las ideas desde Carrara hasta Welzel; 3. Clasificación de los actos punibles (delitos y contravenciones); la evolución del concepto de delito en la dogmática nacional. b- Causas de Justificación: Legítima Defensa 1. La legítima defensa; 2. La agresión; 3. La actualidad de la agresión; 4. Bienes defendibles; 5. Necesidad de la defensa; 6. El exceso previsto en el art. 35 CP. ; 7. Agresiones enmarcadas dentro de relaciones de garantía; 8. La defensa de terceros. c- Clasificación de los bienes jurídicos penales. Delitos contra la vida. La vida humana como bien jurídico penal. Concepto de persona. Homicidio simple. Concepto, elementos. Homicidio agravado. Distintos supuestos. Concurrencia de agravantes. Análisis. d- Delitos contra la integridad corporal o funcional: concepto y elementos. El problema de la tentativa. Estudio de las clases de agravación propias de los artículos 90 y 91 del Código Penal. Agravantes comunes con el homicidio. Lesiones culposas. Agravantes. Lesiones en riña. Requisitos. Solución del Código Penal. e- Abuso de armas. Disparo de arma de fuego. Agresión con arma. f- Abandono de persona. Omisión de auxilio. g- La libertad como bien jurídico penal. Diversos criterios. Privación ilegítima de la libertad personal. Concepto, elementos. Calificativas de agravación. Trata de Personas. h- Amenazas: Concepto y elementos. Figuras diversas. i- Violación de domicilio: concepto y elementos. Figuras diversas. Análisis del artículo 152 del Código Penal. j- Violación de secretos: concepto y elementos. Figuras diversas. Apropiación de datos. k- La propiedad como bien jurídico-penal. Hurto: concepto y elementos. Figuras diversas. Momento consumativo. Calificativas de agravación. Robo: concepto y elementos. Diversas cuestiones. Calificativas de agravación. Extorsión: concepto, elementos y figuras diversas. RRHH y ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL • El rol de RRHH y su evolución. Nuevos desafíos que se plantean en el contexto empresarial. • Procesos de cambio organizacional. El rol estratégico de RRHH como facilitador y agente de cambio. • Administración de Personal. Ciclo de vida en la Organización. • Sistemas de Remuneración e Incentivos. Evaluación de puestos y escalas salariales. • Gestión del talento. Motivación. Gestión de carrera: el empleado como protagonista de su propia carrera. Evaluación de Desempeño, Modelo de Competencias. Detección de necesidades de capacitación. Diseño de programas de capacitación y formación. • RRHH como coach organizacional. Intervención de RRHH como sistema de apoyo al desarrollo de equipos y de líderes de la organización. Programa de Sistemas de Gestión y Auditorias MODULO I: Estándares de Calidad. Antecedentes históricos de las Normas ISO: Origen Calidad, definición e interpretación Terminología referente a la Calidad Esquema de certificación ISO 9000 (Familia de normas) Etapas de la Calidad (Control e Inspección) Principios de la Gestión de la Calidad Modelo de enfoque a los procesos Gestión de la Calidad Ciclo de Mejora continua (PHVA) Objetivos y responsabilidades por la Calidad y sus beneficios Documentación MODULO II: Modelo de Sistema de Gestión de la Calidad – ISO 9001:2008. Desarrollo norma ISO 9001:2008 Introducción Objeto y campo de aplicación Referencias normativas Términos y definiciones Sistema de gestión de la calidad Responsabilidad de la dirección Gestión de los recursos Realización del producto Medición análisis y mejora MODULO III: Auditorias a los Sistemas de Gestión. ISO 19011:2005 Directrices para la auditoria de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental Gestión del programa de auditoria Preparación para la auditoria Responsabilidades, recursos y procedimientos del programa de auditoria Hallazgos de auditoria Informe de auditoria Acciones de mejora derivadas de la auditoria MODULO IV: Otros sistemas de gestión aplicables a la Seguridad. ISO 27001 – Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información ISO 28001 – Sistemas de Gestión de la Seguridad para la cadena de suministros IRAM 43001 – Prevención del delito en urbanizaciones especiales. Gestión de la Seguridad