Descripcion Nomina

HOJA SE SALARIO /NOMINAS
GRIFOLS IG
NOMBRE DE LA EMPRESA
Identifica si es una Empresa de una persona física o una sociedad
DIRECCION DE LA EMPRESA
Se hace constar la dirección de la Empresa. Cuando hay varios centros
de trabajo se debe especificar la dirección del centro en el que se
presta servicios.
POBLACION Y NUMERO DE CODIGO POSTAL
Nombre de la población de la empresa y nº de código postal
NUMERO DE INSCRIPCION PATRONAL A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cuando se constituye una empresa se le adjudica un numero de
inscripción , que es el que constara en todos los centros de trabajo en
el territorio español.
C.I.F. DE LA EMPRESA
Es el código que identifica a la empresa a efectos de facturación e
impuestos. Es como el DNI del trabajador
IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR
Nombre y apellidos
CENTRO DE TRABAJO
Es un dato del grupo que en otras empresas no encontrareis.
CATEGORIA O GRUPO PROFESIONAL
Se puede definir la categoría profesional como la calificación que la
empresa reconoce al trabajador en virtud de la cual le atribuye el
salario.
Este reconocimiento solo es para esta empresa, por tanto no podríamos
exigirla en una nueva Empresa
PUESTO DE TRABAJO QUE SE OCUPA EN LA EMPRESA
Definición del puesto de trabajo que realizas y que debe estar
relacionado con la clasificación profesional realizada en el centro de
trabajo.
FECHA DE ANTIGÜEDAD
Debe coincidir con la fecha de ingreso en la empresa y con el libro de
matricula
LIBRO DE MATRICULA
Orden de inscripción como empleado en la Empresa. En el se debe
hacer constar cualquier modificación que padezca el trabajador, altas y
bajas por contratación, cambio de categoría, figurando las fechas en las
que se ha dado la modificación.
El libro de matricula debe estar siempre al corriente.
TOTAL DIAS
Determina el sistema de pago a los trabajadores, diario o mensual. El
calculo del mensual es salario anual dividido por 15 pagas. En todas las
hojas constara 30 días.
El pago diario seria el salario anual dividido por 450 días. ( 360 días del
año mas 90 días de las tres pagas extras) En este caso constaran lo
días naturales del mes al que hace referencia la liquidación.
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Numero que se nos adjudica en la Seg. Social en nuestro primer puesto
de trabajo y que mantendremos siempre aunque vayamos cambiando
de empresa.
Bajo este numero de la Seg. Social, se anotara toda nuestra vida
laboral, tanto en cotizaciones como en prestaciones, por ello es
conveniente verificar que el numero que hacen constar es
verdaderamente el nuestro para evitar posteriores reclamaciones.
PERIODO DE LIQUIDACION
Se hace constar el periodo de liquidación, por ejemplo en febrero se
hacen constar del 1 a 28 de Febrero pero en cambio en el apartado
TOTAL DE DIAS se hace constar 30 por que en este caso la Empresa
abona el salario por el sistema mensual y no por el diario.
CODIGO
Código de empresa para identificar el concepto de nomina, SMG, Plus
Convenio Plus Nocturno, etc.
CONCEPTO
Identificación del numero de código con el concepto.
PRECIO
Bajo este nombre se hace constar el precio por día u hora que nos
abonan por cada uno de los conceptos.
CANTIDAD
Numero de días u horas que abonan, que multiplicando por el precio,
nos da la cantidad del periodo que se hace constar en la hoja por cada
uno de los conceptos.
DEDUCIONES
Deducciones no derivadas de impuestos/Seg Social/ Renta. En este
caso es, por ejemplo la deducción de " comidas".
DEVENGOS
Total de partidas por conceptos y total de días y posterior suma global
bruto del mes (antes de impuestos).
TOTAL=BRUTO DEVENGOS-DIETAS
REMUNERACION TOTAL
Total salario bruto del mes. (suma de todas las partidas del total
devengado)
PRORRATA PAGAS EXTRAS+ (PAGA DE MARZO)
Es el resultado de calcular el importe de las tres pagas extras y dividirlo
por doce meses de cotización. (Cada mes es una doceava parte de cada
una de las tres pagas extras. SAB EXCEPTO PLUSES/15X3/12
TOTAL
Suma de las dos cantidades anteriores que servirá de base para pagar
los descuentos en materia de Seguridad Social. De esta misma base se
abonaran las bajas, tanto de enfermedad común como de accidente de
trabajo. En caso de despido o fin de contrato sirve para la base del
desempleo.
GRUPO
Hace referencia al grupo de cotización a la Seg Social, no al puesto de
trabajo que ocupamos.
El grupo determina la clasificación profesional, por ejemplo un grupo 8
se le adjudica a los grupos profesionales 3 y 4.
Dentro del grupo existe una cantidad mínima que se debe cotizar por el
trabajador y también una cantidad máxima, dentro de las cuales deberá
estar incluido cada trabajador.
De hecho la base máxima es igual para todos los trabajadores ubicados
entre el grupo 1, ingenieros, licenciados y el 11, trabajadores menores
de 18 años.
Solo existe diferencia en el grupo 3,2,1 en cuanto a la base mínima.
CONTRATO
Todos los contratos tienen un numero de identificación que nos permite
saber que tipo de contrato es, por ejemplo el contrato fijo es el 001
CONTINGENCIAS COMUNES
Es la cantidad que hemos hecho constar en la casilla TOTAL, es la
suma del total devengado y de la prorrata de las pagas extras. Sobre
esta base, se calcula el 4,7% que nos descuentan para la Seg. Social.
DESEMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
Sobre la misma base, Contingencias Comunes, se descuenta el 1,55%
para el desempleo y el 0,1% para formación profesional.
Las cotizaciones sobre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
van exclusivamente a cargo de la empresa.
HORAS EXTRAS
Todas las horas Extras tienen el recargo del 4,7% a cargo del trabajador
y del 23,6 a cargo de la Empresa. Ya no hay diferencia entre horas
extras Estructurales y el resto de horas extras, todas cotizan lo mismo.
I.R.P.F
En esta casilla se hacen constar la cantidad del total devengado sobre
la que se calcula el impuestos sobre la renta de las personas físicas.
Este descuento se hace tantas veces como pagas percibimos durante
el año. En nuestro caso 15 pagas completas, 12 meses y 3 pagas extras
y la paga de marzo.
A efectos de la renta no sirven los topes que hemos visto anteriormente
para la Seg. Social. Este concepto se abona sobre todas las cantidades
a excepción de las indemnizaciones legales.
OTRAS DEDUCIONES
Esta casilla deberá estar cubierta por las deducciones de comida,
aportación personal al plan de pensiones, etc
TOTAL A DEDUCIR
Suma de todas las cantidades a deducir del total devengado
TOTAL DEVENGADO
Suma de la columna de todos los conceptos del total devengado
LIQUIDO A PERCIBIR
Cantidad resultante de restar del total devengado el total a deducir, es
la cantidad que se ingresa en cuenta.
PLUSES
SAB Es la cantidad resultante de la suma de los conceptos individuales
de cada operario, SMG, PC, CP, CPF, AD PERSOM, CPT Y P MARZO. No
incluye los pluses.
PLUS NOCTURNO
Se percibe en horario nocturno, desde las 22 horas hasta las 06 horas
del día siguiente. Su calculo es (SAB/1752)X15% X Nº de Horas
trabajadas
PLUS TURNO
Cantidad fija por día trabajado en horarios de turnos y que no se
percibe en pagas extras. Actualmente es de 5,22€ por día de trabajo.
PLUS TURNO 12 HORAS
Cantidad fija por día trabajado en horarios de turnos de 12 horas y que
no se percibe en pagas extras. Actualmente es de 7,42€ por día de
trabajo.
PLUS DE ROTATIVIDAD
Se abona en turnos donde se trabajan 24 horas, incluidos los fines de
semana. Su calculo es (SAB/360) X15% X 30 DIAS
PLUS FESTIVIDAD
Se percibe desde las 00 horas del Sábado hasta las 24 horas del
Domingo, en turnos de 24 horas, también en festivos intersemanales.
Su calculo es (SAB/1752) X 30% X NUMERO HORAS TRABAJADAS
PLUSES VACACIONES
Es el resultado de sumar los pluses de los 3 últimos meses, excepto la
rotatividad, dividido por el nº de días trabajados y multiplicado por los
días de vacaciones que constan en el calendario como vacaciones en
los periodos que correspondan.
PLUS SABADO
Cantidad fija que se cobra dependiendo del GP y que esta regulada por
Pacto Grifols, para el personal de 8 horas con Sábado como día de
trabajo.
GP1 21,40 GP2 22,75 GP3 24,37, GP4 27,31, GP5 31,33, GP6 36,42
PLUS TURNICIDAD
Cantidad fija de 1,14 € por día de trabajo en turnos, siempre que no sea
proceso continuo.
SSCCOOIG

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