VIBE GLOBAL NEW COMPENSATION PLAN 2013-14 – 日本語編 – Powered by Eniva Nutraceuticals 2700 Campus Dr., Plymouth, MN 55441 Rev: 009-2013-9-30 VIBE グローバル・コンペンセーション・プラン： VIBE グローバル社のコンペンセーション・プランは、堅実で端的、簡単に理解できて、簡単に説明できるプランです。これは愛用者、ディストリビューターを念頭に置いて作られたプランで、ネットワーク・ビジネスの達人でなくても、初心者でも経験豊かなネットワーカーでも、共に充分に報われるプランです。我々は、あなたと共に成長し、サポートしあって『ウェルネスを世界に！』という我々のミッションを遂行して行きたいと思っています。各種用語： VIBE グローバル・コンペンセーション・プランを理解するにあたって、知っておくと便利な用語がいくつかあります。それをまずここで紹介し、説明したいと思います。オートシップ： Auto Ship ボーナス・ボリューム： Bonus Volume=BV コミッション： Commission ダウン・ライン： Down Line エンローリー： Enrollee レベル： Level オーバーライド： Overrides 累積資格購入量： Qualified ランク： Rank オートシップとは、月々自動的に発送される注文を指します。これは、変更手続きがされない限り、月の指定された日に発送されることになります。これは、事前に本社にコンタクトすれば、キャンセルすることも変更する事も自由にできます。 VIBE グローバル社の全ての製品にはボーナス・ボリューム、BV が記されています。BV は、コミッションとして換算される％として表されます。各製品の BV は、全て値段表に記されています。ディストリビューターのボーナスは、この BV に基づいて計算されるので、各製品の BV を事前に確認することをお奨めします。コミッションは、累積ボーナスとしても知られています。コミッションがボーナス額としてディストリビューターに支払われることになります。エニーバ社は、ディストリビューター個人の製品購入に対してコミッションは支払いません。ダウンラインは、ディストリビューターの下に位置する、そのディストリビューターが勧誘した人達からなるチームを指します。 PE（Personal Enrollee）としても知られるエンローリーは、ディストリビューターが勧誘した個人のことを指します。この PE の製品購入が各種コミッション、ボーナス、オーバーライドの対象となります。レベルは、勧誘されたディストリビューターが他の人を勧誘し、その人がまた勧誘をし・・・と『深く』伸びて行く事で確立されて行きます。この『深さ』が、ボーナスの差に大きく影響して行くことになります。これは、エニーバ社特有のボーナスの支給システムで、BV とは全く別のボーナス・プログラムを指します。これは、特になりたてのディストリビューターにとって大きな意義のあるボーナス・システムです。オートシップなどを含む、コミッションとして累積して行くための『資格』のある購入量を指します。この『承認』には最低限の BV の必要量が指定されます。初めてエニーバ社のプランに参加された方は、まず『愛用者』のランクが与えられます。その後、ダウン・ラインを築き上げるにつれて、『ランク』が高まって行きます。一旦マネージャーの『ランク』を獲得すると、製品を『卸値』で購入することができる様になります。 Page 1 愛用者（Preferred Customer ）オーバーライド（PCO） PCO はディストリビューターが個人的にエンロールしたディストリビューター／愛用者が、愛用者用の値段で製品を注文した場合にそのディストリビューターに支払われます。PCO は、メンバーが愛用者で、愛用者用の値段で製品を注文した場合にのみ発生します。メンバーがマネージャーになると、卸値で注文出来る様になります。 PCO は、一般に愛用者用の製品値段からマネージャー用の製品値段、卸値を引いたもの、つまりこの二つの値段の差額が PCO となります。ほとんどの場合、PCO は、エニーバ社提供の製品値段表に示されている数値となります。 PCO＝愛用者用値段 — マネージャー用値段（卸値）例：山田さんは鈴木さんを愛用者としてエンロールしました。鈴木さんがレスヴァンテを愛用者値段の＄57.95 で購入した場合、レスヴァンテの卸値が＄45.95 で、差額の＄12.00 （$57.95 – $45.95 = $12.00 ）が PCO となります。ビジネス上の便利なヒント： PCO は、月々のボーナスに好影響を与える可能性を秘めています。月々の最低限の愛用者の積み重ねが結果的に大きな実を結ぶことになるでしょう。ビジネス・ビルダー・ボーナス（BBB）これは、VIBE グローバル社が新しい入会者を勧誘することで我々の素晴らしい製品を広めてくれる努力に対して、サポートしたいと望んでいます。ビジネス・ビルダー・ボーナス（BBB）は、その努力に対する即効の賞与、と考えて下さい。ディストリビューターが、新規の入会者を紹介した場合、その人はディストリビューターの個人的な『エンローリー』（エンローラーは『勧誘した人』）、パーソナル・エンローリー（PE）となります。このディストリビューターは、PE のスポンサーとなります。そしてこの新しい入会者、エンローリーは、このディストリビューターのダウン・ラインのどの位置にも配置することが出来ます。 VIBE グローバル社は、この新しい PE の最初の月の購入に対して、コミッションをエンローラーにお支払いします。このボーナスは、新規入会者の勧誘に時間と労力を費やしてくださったディストリビューターへの報酬、と考えて下さい。この BBB は、30%のコミッションとなります。 BBB＝PE の最初の月の購入額（BV）× 30％例：土田さんが田村さんをエンロールしました。土田さんは田村さんのスポンサーであり、田村さんが土田さんの PE となります。 Page 2 田村さんが VIBE、レスヴァンテ、エファコーを購入したとします。これらの BV は、VIBE （32.21BV）、レスヴァンテ（34.46BV）、エファコー（22.46BV）となり、田村さんの購入額の BV は 32.21＋34.46＋22.46＝89.13 となります。 VIBE グローバル社は、BBB として土田さんに 89.13 の 30％、$26.74 を払うことになります。 BBB は、PCO に加えて加算されます。注意：BBB は、新規入会者の最初の月の購入額のみが考慮されます。２ヶ月目以降は、通常の累積コミッション、ボーナス、その他のオーバーライドなどが支払われます。この BBB の 30％ボーナスは、８レベルの累積コミッションの総計で計算されます。もちろん、この８レベルの累積コミッションは、最初の BV 購入に伴ってアップラインのディストリビューターに支払われますが、インスタント AM パック： VIBEグローバル社の製品とプランでビジネスを立ち上げようと考えてらっしゃる方のためには、お得な『インスタントAMパック』があります。 Ø 一気にエリア・マネージャー資格 Ø それに伴ったボーナス・レベル（40％）獲得 Ø これ以降の全ての購入が卸価格で v 愛用者レベルを飛び越して、一気に卸値での製品購入—約20％のセービング v 『ゲット４』（４人のPEを勧誘することでAM資格を得る）の免除 Ø PCOとBBBを含めて約＄171（固定金額ではありません）が支給 Ø 最初の６ヶ月間の『グループBV』ノルマの減少（1000BVが500BVに）『インスタントAMパック』は、予め用意された製品のパックで、VIBEグローバル社ディストリビューターの登録手続きを行った日からその月の最後までと翌月の末日までに注文することが出来ます。（例：９月２０日に手続きを行った場合、その日から１０月３１日まで）累積コミッション VIBE グローバル社は、８レベルの累積コミッション・システムを採用しております。月々の累積コミッションは、ディストリビューターとそのダウン・ラインの全ての製品購入の『ボーナス・ボリューム』（BV）で計算されます。ここで、この累積コミッションが計算されるにあたって、重要な２点があります。１．それぞれのレベルのダウンラインの BV の％２．それぞれのレベルにおけるディストリビューターの資格各レベルにおける累積コミッションの％各８レベルにおいてのコミッションは、次の２点によって決まります： Page 3 １．各ディストリビューターの購入活動状態２．各ディストリビューターのランクこのシステムは、下記の表で要約されます。レベル最低 30BV 最低 60BV AM で 100BV の AS RM で 150BV の AS 1 2 3 4 5 6 7 8 10% + PCO -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ -‐-‐-‐ 10% + PCO 5% 5% 4% 2% 2% 2% -‐-‐-‐ 10% + PCO 8% 8% 6% 3% 3% 3% 1% 10% + PCO 10% 10% 8% 5% 5% 5% 2% ＊マネージャー（最低 60BV）からエリア・マネージャーになることによって、総計ボーナス％が 40％アップ（合計 30％から 42％）、エリア・マネージャーからリージョナル・マネージャーまでで更に 30％アップ（42％から 55％）する計算になります。 BV＝Bonus Value ボーナス・バリュー AS＝Auto Ship オートシップ AM＝Area Manager エリア・マネージャー（地区マネージャー） RM＝Regional Manager リージョナル・マネージャー（支部マネージャー）累積コミッションの深さディストリビューターが受け取るコミッションのレベルは、次の２点によって決まります：１．その月の、実際に製品購入をしたエンローリーが何人いるか２．その月の、全てのエンローリーが購入した製品の BV の合計レベルその月製品購入した PE の数各 PE が購入した製品の合計 BV 1 1 30BV 2 2 100BV 3 3 180BV 4 4 240BV 5 5 300BV 6 6 360BV 7 7 420BV 8 8 480BV ランク初めて VIBE グローバル社に『入会』された場合、皆さん全て、まず『愛用者』としてスタートを切ります。そして、新しい誰かを紹介されて、ビジネスとして発展して行くようになってランクが上がって行くことになります。 Page 4 一般的なランクの条件、活動状況、コンペンセーションなどの要点は、下記の表のように表す事ができます：ランク BV レベルチーム活動状況賞与 PC 30 なし製品とボーナス Adr 60AS なし 30BV の PE４名卸値購入とボーナス AM 100AS 4 チーム全体で計 1000BV* 40％＋累積％ RM 150AS 4 1000BV の AM２名 30％＋累積％ SRM 150AS 4 2500BV の AM２名チェック・マルチプライヤー ERM 150AS 4 5000BV の AM２名インフィニティ１％ RD 150AS 6 7000BV の AM３名インフィニティ２％ ND 150AS 6 10,000BV の AM４名インフィニティ３％ + ダイアモンド賞 END 150AS 8 15,000BV の AM５名ボーナス・プール（１） CD 150AS 8 25,000BV の AM６名ボーナス・プール（２） * ディストリビューター個人の BV も含む PC=Preferred Customer（愛用者） Adr=Ambassador **（アンバサダー＝ディストリビューター） AM=Area Manager（エリア・マネージャー＝地区マネージャー） RM=Regional Manager（リージョナル・マネージャー＝支部マネージャー） SRM=Senior Regional Manager（シニア・リージョナル・マネージャー） ERM=Executive Regional Manager（エグゼクティブ・リージョナル・マネージャー） RD=Regional Director（リージョナル・ディレクター） ND=National Director（ナショナル・ディレクター） END=Executive National Director（エグゼクティブ・ナショナル・ディレクター） CD=Crown Director（クラウン・ディレクター） ** VIBE グローバル／エニーバ社では、ディストリビューターの皆さんを、『ウェルネスを世界に広める大使、アンバサダーと考えております。その意味で、今回の新しいスタートにあたり、ビジネス感覚で今まで『マネージャー』と呼んでいたランクを、『アンバサダー（大使）』と呼ぶことに改正しました。 Page 5 PC=Preferred Customer（愛用者）： VIBE グローバル社の製品を購入し始めた方は、誰でもまず『愛用者』（PC）としてスタートすることになります。愛用者は、愛用者用のお値段でまず製品を購入していただくことになります。愛用者であっても、PCO、BBB、そして７レベルまでの累積コミッションを得ることが出来ます。愛用者としての資格登録さえしていただいて、どの製品をどれだけの個数でも購入していただければ、その時点でどなたでも VIBE グローバルの『愛用者』となれます！愛用者となるのに何の費用も手数料もかかりません。ただし、ディストリビューターとしてビジネスを始めようと思われた場合、国際ディストリビューター申請登録をしていただいて、手数料（2013 年１０月１日現在 US$25.00）をお支払いいただくことになります。この登録がされた時点でコミッション・ボーナスが加算されて行くこととなります。この登録は、毎年更新される必要があります。 Adr=Ambassador（アンバサダー＝ディストリビューター）：アンバサダーは、愛用者よりひとつ上のランク、ということになります。アンバサダーになることによって、半永久的に（活動を継続する限り）全ての製品を卸値で購入することが出来る様になります！これがアンバサダーとなる最も大きな特権のひとつですが、愛用者同様、 PCO、BBB、そして７レベルまでの累積コミッションを得ることが出来ます。アンバサダーとなる資格アンバサダーとして認められるには、月に最低 60BV の製品をオートシップで購入する必要があります。そして、その月の間に最低 30BV の製品購入をされる最低４人の PE をダウン・ラインに持つ必要があります。これは一度きりの資格獲得条件で、一度アンバサダーの資格を得られたら、活動を続ける限り、卸値での購入を引き続き継続することが可能となります。 Page 6 AM=Area Manager（エリア・マネージャー＝地区マネージャー）：地区マネージャーは、色んな意味で、エニーバ社のボーナス・プランの基礎と言えるでしょう。ネットワーク・ビジネスに携わって来た経験豊かなディストリビューターは、このエリア・マネージャ・レベルのディストリビューターでダウン・ラインを固めて行く事が成功の秘密だということを充分理解していると思います。このエリア・マネージャーを育てて行く事が、より活発で成功率の高いチーム造りのカギとなります。ランクがどんどん上がって行くのは、このエリア・マネージャーの育成と、これらマネージャー・レベルのディストリビューターの総購入額にかかっているのです。エリア・マネージャーになることによって、次の２つの有利な点が産まれます：（１）ボーナス・プランの『レベル』に８番目のレベルが追加されます、（２）この第８レベルが追加される事によって、支払われる％が一気に 40％上がります！また、エリア・マネージャーは、もちろん PCO、BBB を得ることが出来ます。エリア・マネージャ（AM）となる資格エリア・マネージャーとなるには、まず個人の購入がオートシップで 100BV あり、最低で４レベルの累積プランの PE が必要となります。そして、自分自身を含むチーム全体（全８レベル）の購入レベルが 1000BV なければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 7 RM=Regional Manager（リージョナル・マネージャー＝支部マネージャー）：一旦リージョナル・マネージャーのランクにまで到達すると、各レベルにおいて、最も高い％でのコミッションがもらえることが可能になります。このランクになると、全てのレベルにおいて、今までの累積ボーナスの 30％の増加になります！そしてもちろん PCO、BBB を得ることが出来ます。リージョナル・マネージャー（RM）となる資格リージョナル・マネージャーの資格を得るためには、まず個人で 150BV のオートシップが必要です。そして、最低で４レベルの累積プランの PE が必要となります。そして、フロント・ライン（第１レベル）に最低で２人の AM が必要となります。このフロント・ラインの AM は、共に 1000BV のダウン・ラインを持っている必要があります。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 8 SRM=Senior Regional Manager（シニア・リージョナル・マネージャー）：このシニア・リージョナル・マネージャー（SRM）のランクにまでなると、非常に有益な特権が得られることになります！ SRM にはチェック・マルチプライヤー（ボーナス自動増与システム）が付いてきます。このシステムでは、SRM のボーナスが自動的に 15％上乗せされます！このチェック・マルチプライヤーは、最高額で年間$30,000、または月$2,500 まで上乗せされます。＊チェック・マルチプライヤー（Check Multiplier）：これは、２つのレベルで支払われます。月の収入が$10,000 以下であれば 15％、＄10,000 以上の収入の場合、$10,000 までが 15％、 $10,000 以降は 7.5％で計算され、月の最高額$2,500 まで加算されます。例：上野さんは SRM の資格があり、月の収入が$8,000 あります。エニーバ社はこれにチェック・マルチプライヤーを適応し、$8,000 の 15％、$1,200 を自動的に加算することになります。上野さんのチェックは、$8,000＋$1,200＝$9,200 となります。シニア・リージョナル・マネージャー（SRM）となる資格シニア・リージョナル・マネージャーの資格を得るには、まず個人の購入額がオートシップで 150BV なければなりません。そして、最低で４レベルの累積プランの PE が必要となります。また、フロント・ライン（第１レベル）に最低で２人の AM が必要となります。このフロント・ラインの AM は、共に 2500BV のダウン・ラインを持っていなければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 9 ERM=Executive Regional Manager (エグゼクティブ・リージョナル・マネージャー) : 今まで出てきた全てのボーナスに加えて、エグゼクティブ・リージョナル・マネージャー（ERM）には、インフィニティ（無限）ボーナスが付いてきます。１％のインフィニティ・ボーナス VIBE グローバル社は、一般的な『８レベルの累積コミッション・システム』を採用していますが、この『インフィニティ・ボーナス』によって、８レベル以降と、それまで全ての８レベルも含めて、累積資格のある BV に１％のボーナスが加算されます。これは、ボリュームもさることながら、リーダーとしてチームの開拓に尽力してきた努力に報いるボーナスです。例えば、今までレベル２で 10％のボーナスを受け取っていた場合、インフィニティ・ボーナスによってこれが 11％に昇格されます。レベル５、６、７で５％だったボーナスが６％になります。このままレベル 100 までボーナスが１％ずつ上がって行けば・・・。まさにネットワーク・ビジネスの醍醐味です！ただし、このインフィニティ・ボーナスは、ダウン・ラインで他のディストリビューターが同じ％のインフィニティ・ボーナス獲得資格を得たところでストップします。このインフィニティ・ボーナスでの成功のカギとなるのは、ダウン・ラインの発展のお手伝いをしながらも、自らのインフィニティ・ボーナスの％を上げる努力をすることです。もしダウン・ラインのディストリビューターが、１％のインフィニティ・ボーナスを獲得し、自分が３％のインフィニティ・ボーナスまで昇格したとしましょう。そうすると、あなたはこのディストリビューターまでのダウン・ラインで、２％のインフィニティ・ボーナスを得る事ができるのです。エグゼクティブ・リージョナル・マネージャー（ERM）となる資格エグゼクティブ・リージョナル・マネージャーの資格を得るためには、個人で 150BV のオートシップが必要です。そして、最低で４レベルの累積プランの PE が必要となります。そして、フロント・ライン（第１レベル）に最低で２人の AM が必要となります。このフロント・ラインの AM は、共に 5000BV のダウンラインを持っている必要があります。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 10 RD=Regional Director（リージョナル・ディレクター）：これまでの全てのボーナスに加えて、リージョナル・ディレクターには２％のインフィニティ・ボーナスが加算されます。この追加の２％は、８レベル以降の、そして最初の８レベル内での累積された BV にも加算されます。リージョナル・ディレクター（RD）となる資格リージョナル・ディレクターのランクになるためには、まず個人の購入額がオートシップで 150BV なければなりません。そして、最低で６レベルの累積プランの PE が必要となります。また、フロント・ライン（第１レベル）に最低で３人の AM が必要となり、このフロント・ラインの AM 全員が 7000BV のダウン・ラインを持っていなければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 11 ND=National Director（ナショナル・ディレクター）：これまでの全てのボーナスに加えて、リージョナル・ディレクターには３％のインフィニティ・ボーナスが加算されます！また、ナショナル・ディレクターは、プレジデント・クラブの特別イベントとチャレンジに参加する特権が得られます。ナショナル・ディレクター（ND）となる資格ナショナル・ディレクターのランクになるためには、個人の購入額がオートシップで 150BV なければなりません。そして、最低で６レベルの累積プランの PE が必要となり、そのフロント・ライン（第１レベル）に最低で４人の AM が必要となり、このフロント・ラインの AM 全員が 10,000BV のダウン・ラインを持っていなければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 12 END=Executive National Director (エグゼクティブ・ナショナル・ディレクター) : これまでの全てのボーナスに加えて、エグゼクティブ・ナショナル・ディレクターには、その上に更に素晴らしい収入チャンスが与えられます — カントリー・ボーナス・プールがそれです。あなたの国全体でのセールス全てにボーナスが掛けられると考えてみて下さい！このボーナス・プールは、その国でエニーバ社のビジネスの開拓に尽力された方々への賞与だと考えて下さい。つまり、ボーナス・プールが加算される方は、その国のディストリビューター全てがあなたの『チーム』だ、ということなのです。カントリー・ボーナス・プール（１）（CBP1）カントリー・ボーナス・プール（１）は、その年の総決算であるガラ・イベントで授与されることになります。その計算は、イベントの行われる前年の総売上に基づいてされます。総計は、１年間のその国での売上の総 BV の 0.5％として計算されます。この総額（プール）は、その国のエグゼクティブ・ナショナル・ディレクター（END）の間で均等に分割されます。 END への分割法は下記のように計算されます：１．プール全体の 50％は、最低２ヶ月間の END のランクを保持されたディストリビューターの間で均等に分けられます。２．残りの 50％は次の３点に基づいた『参加率』によって分割されます： a) 前年１年間の間に END のランクを確保された月数 b) その間に END としてどれだけの数字を挙げる事ができたか c) この『参加率』は、CBP1 の割合によって決まります３．計算されたボーナス・プールは、その年の間、１２ヶ月間に均等に分割されて月々支払われることになります。エグゼクティブ・ナショナル・ディレクター（END）となる資格エグゼクティブ・ナショナル・ディレクターとなるためには、まず個人の購入額がオートシップで 150BV なければなりません。そして、最低で８レディストリビューターベルの累積プランの PE が必要となり、そのフロント・ライン（第１レベル）に最低で５人の AM が必要となり、このフロント・ラインの AM 全員が 15,000BV のダウン・ラインを持っていなければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。 Page 13 CD=Crown Director（クラウン・ディレクター）：カントリー・ボーナス・プールに参加出来る事に加えて、クラウン・ディレクター（CD）は、第２ボーナス・プール：CBP2 をシェアすることになります。ここでもコンセプトは CBP1 と同じで、あなたの国の全てのディストリビューターをあなたの『チーム』と考え、その国でのエニーバ社のビジネスを開拓されたことへの賞与だということです。CBP1 と CBP2 の違いは、 CBP2 の参加資格はより厳選されたものであり、参加者が少なくなる分、クラウン・ディレクター間での分割率が非常に高くなる、ということです。カントリー・ボーナス・プール（２）（CBP2）カントリー・ボーナス・プール（２）は、その年の総決算であるガラ・イベントで授与されることになります。その計算は、イベントの行われる前年の総売上に基づいてされます。総計は、１年間のその国での売上の総 BV の 0.5％として計算されます。この総額（プール）は、その国のエグゼクティブ・ナショナル・ディレクター（CD）の間で均等に分割されます。 CD への分割法は下記のように計算されます：１．プール全体の 50％は、最低２ヶ月間の CD のランクを保持されたディストリビューターの間で均等に分けられます。２．残りの 50％は次の３点に基づいた『参加率』によって分割されます： a) 前年１年間の間に CD のランクを確保された月数 b) その間に CD としてどれだけの数字を挙げる事ができたか c) この『参加率』は、CBP2 の割合によって決まります３．計算されたボーナス・プールは、その年の間、１２ヶ月間に均等に分割されて月々支払われることになります。クラウン・ディレクター（CD）となる資格クラウン・ディレクターとなるためには、まず個人の購入額がオートシップで 150BV なければなりません。そして、最低で８レベルの累積プランの PE が必要となり、そのフロント・ライン（第１レベル）に最低で６人の AM が必要となり、このフロント・ラインの AM 全員が 25,000BV のダウンラインを持っていなければなりません。これら全ての必要事項が、その月のうちに満たされる必要があります。ディストリビューター Page 14