POLÍTICA VACACIONES

 POLÍTICA VACACIONES
Con fecha de Noviembre del 2012 los que a continuación firmamos establecemos nuestra conformidad con la Política
de Vacaciones y liberación con la fecha arriba indicada.
La presente política deja sin efecto cualquier otra normatividad anterior relativa al tema que trata y permanecerá
vigente hasta una nueva emisión debidamente autorizada que la reforme, adicione o derogue total o parcialmente.
RESPONSABLE
FIRMA
Gerente de Factor Humano
Tania Andrea Navarrete Ortega
Director General
Miguel Enrique Ramírez Gama
Objetivo y
alcance
Normar las vacaciones en SCAT.
Vacaciones: Son los días a los que tienen derecho de disfrutar los trabajadores que tengan más de un año
laborando. En ningún caso podrán ser inferiores a 6 días y aumentará en dos días laborales hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
Días SCAT: Son días de descanso con goce de sueldo que SCAT da a sus trabajadores y corresponden a los
siguientes días:
•
•
•
•
•
Jueves y Viernes de "Semana Santa”.
El día del Cumpleaños de “EL TRABAJADOR”.
Medio día del 10 de Mayo.
El 24 o 26 de Diciembre.
El 31 de Diciembre o 02 de Enero.
Definiciones
Prima vacacional: Es la compensación económica que la empresa otorga al empleado de acuerdo con los días de
vacaciones a los que tenga derecho.
Días de reserva: Corresponde a los días de descanso que el trabajador puede disfrutar y que se generan como
compensación de tiempo que se laboró fuera del horario establecido.
Permiso con goce de salario: En los casos en que un empleado tenga algún problema familiar en primer grado, la
empresa podrá otorgar permisos y la ausencia se considerará como permiso con goce de sueldo, siempre y cuando
no exceda de tres días y sea autorizada previamente por escrito por el Jefe inmediato y Gerente de área.
Las vacaciones deben:
a)
Ser otorgadas a partir del cumplimiento del año de servicios en la empresa.
b)
Son irrenunciables en su disfrute.
c)
Prescribir al año y medio de haberse generado el derecho disfrutado.
d)
Otorgarse por días completos o medios días.
La solicitud de vacaciones debe:
a)
b)
c)
d)
Contener los días de descanso a disfrutar.
Tramitarse con por lo menos 5 días hábiles de anticipación al inicio del periodo vacacional.
La cancelación de la solicitud de vacaciones debe presentarse con anticipación al inicio del periodo
vacacional para que Factor Humano pueda registrar el cambio.
La solicitud debe venir firmada por el Solicitante, el Responsable del área y el Gerente de Factor Humano.
La prima vacacional debe:
a)
b)
Apegarse a lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Pagarse en el siguiente periodo de pago en que se genere el derecho a disfrutar días de vacaciones.
De los periodos vacacionales:
a)
Reglas
El trabajador no puede acumular vacaciones a través de los años.
1.
Autorizaciones
2.
Solamente el gerente del área con la autorización del FH puede asignar
vacaciones.
El responsable del área deberá redistribuir las cargas de trabajo a fin de que
cada empleado pueda disfrutar su periodo vacacional.
Sanciones
El incumplimiento de cualquier empleado a ésta política ocasionará las sanciones administrativas
correspondientes hasta llegar a la recisión del contrato.
ANEXOS
1. Solicitud de Vacaciones

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