elkarkidetza

E L K A R K I D E T Z A
ANTE LAS MODIFICACIONES APROBADAS EN LA ASAMBLEA
ADMÓN. LOCAL Y FORAL
UGT defiende un modelo de pensiones más flexible,
menos costoso, que garantice el cobro íntegro del
capital y no discrimine a los actuales pensionistas
25 de marzo de 2015
Los representantes de UGT han votado en contra del Informe de Gestión, las Cuentas Anuales y el
porcentaje de gastos de administración presentados, esta mañana, en la asamblea general de
ELKARKIDETZA-EPSV, en la que han defendido una EPSV con aportaciones institucionales para todos los
trabajadores públicos vascos y con mayor flexibilidad en el cobro de las pensiones que garantice la
percepción íntegra del capital a los socios. UGT ha exigido mayor control de las inversiones de la entidad.
UGT ha exigido una EPSV con aportaciones institucionales para todos los trabajadores públicos vascos, sin cargos
retribuidos en la junta de gobierno y con mayor flexibilidad en el cobro de las pensiones que permita la percepción
hasta el 50% del capital en el momento de la jubilación y una pensión temporal revalorizable hasta los 90 años con
garantía de herederos que asegure el cobro íntegro del capital a las personas socias, con opción a una pensión
vitalicia voluntaria a partir de esa edad.
El sindicato UGT ha votado en contra de las modificaciones de la normativa de la entidad aprobadas hoy en la
asamblea general con el respaldo de ELA y CCOO y la abstención de LAB, por considerar los cambios
insuficientes y excesivamente costosos para los socios porque sólo se permite cobrar hasta un 25% en capital en
el momento de la jubilación e impone una pensión vitalicia que conlleva sufragar la pensión de quienes vivan más
de los 90 años, lo cual impide al pensionista o sus herederos percibir el 100% del capital inicial a lo largo de su
jubilación en caso de no superar esa edad ya que la entidad detrae un 10% para garantizar las pensiones vitalicias
de forma colectiva.
UGT apuesta por un modelo de libre elección de pensión a partir de los 90 años frente al modelo de Elkarkidetza
que obliga a todos a sufragar colectivamente la pensión de quienes vivan más de los 90 años. UGT defiende un
modelo de pensiones más flexible y menos costoso que garantice el cobro íntegro del capital a los/as socios/as y
no discrimine a los actuales pensionistas.
UGT ha criticado que Elkarkidetza deje de lado a los 4.661 pensionistas actuales ya que no les permite acceder a
la mejora aprobada para la garantía de herederos, por lo que no pueden beneficiarse del cobro del capital no
consumido hasta los 90 años a favor del cónyuge, hijos o beneficiarios en caso de fallecimiento. UGT considera
discriminatorio e injusto que quienes más han luchado por este cambio se vayan a quedar al margen de la mejora.
Reducción del interés técnico
A partir del 25 de marzo, con el apoyo de ELA y LAB, la oposición de UGT y la abstención de CCOO, entra en
vigor la reducción del interés técnico del 3,5% al 2,25%, justificada por el descenso de la rentabilidad de los bonos
a 10 años de deuda pública. Este interés es el que se usa para calcular el importe de la pensión en función del
capital inicial. UGT ha supeditado su variación a la futura exigencia legal de separación de la cartera de inversión
entre activos y pasivos. La reducción del interés técnico supone la rebaja de las nuevas pensiones.
Incremento de socios y aportaciones
UGT ha mostrado su preocupación por el débil crecimiento del colectivo, un 0,34%, con 91 socios más que en
2013, y por la recuperación de sólo la mitad de los 2.610 socios declarados en suspenso en el bienio 2012-2013
durante la prohibición legal de la aportación institucional. UGT ha señalado que aunque las aportaciones han
registrado un aumento del 66%, pasando de 22 millones en 2013 a 37 millones en 2014, estas cifras aún se
encuentran lejos de los 46 millones registrados en 2011.
Menos rentabilidad que otras entidades
UGT ha valorado positivamente que la rentabilidad del ejercicio haya sido del 6,10%, a pesar del 3,66% alcanzado
por el IBEX 35 y del 1,2% registrado por el Euro Stoxx50, pero ha puesto de manifiesto que otras entidades
similares han alcanzado rentabilidades superiores a la de Elkarkidetza: Geroa un 9,39%, Itzarri un 6,92%, el Plan
de Pensiones de la AGE un 6,61% y la rentabilidad media de los planes de pensiones del sistema de empleo
según datos de INVERCO registran un 7,14% en 2014.
Exigencia de mayor control de las inversiones
El sindicato ha exigido un mayor control por parte de la junta de gobierno de las inversiones directas en empresas
participadas y ha criticado que la dirección de la entidad no proporcione el desglose correspondiente a estas
inversiones en la documentación remitida previamente a las reuniones de la junta de gobierno.
E L K A R K I D E T Z A
ANTE LAS MODIFICACIONES APROBADAS EN LA ASAMBLEA
ADMÓN. LOCAL Y FORAL
UGT defiende un modelo de pensiones más flexible,
menos costoso, que garantice el cobro íntegro del
capital y no discrimine a los actuales pensionistas
25 de marzo de 2015
DATOS ELKARKIDETZA*
2013
Rentabilidad
Gastos de admón.
Patrimonio
Aportaciones (cuotas)
Prestaciones abonadas
Nivel de solvencia
Importe Rescates
Instituciones
Socios totales
Socios cotizantes
Socios en suspenso
Pasivos o pensionistas
2014
8,31%
3.001.000€
879.386.000€
22.292.000€
22.940.000€
21,07%
2.544.000€
474
26.428
Diferencia
6,10%
3.063.000€
939.587.000€
37.046.000€
24.077.000€
23,09%
1.478.000€
478
26.519
62.000€
60.201.000€
14.754.000€
1.137.000€
-1.066.000€
4
91
16.933
18.141
1.208
5.073
3.717
-1.356
4.422
4.661
239
*Cuadro elaborado por UGT en base a los datos publicados en la Memoria 2014 de Elkarkidetza EPSV
Variación
-2,21%
2,07%
6,85%
66,19%
4,96%
2,02%
-41,90%
0,84%
0,34%
7,13%
-26,73%
5,40%
COMPARATIVA DE RENTABILIDAD
2013
ELKARKIDETZA
GEROA
ITZARRI
A.G.E.
2014
8,31%
14,07%
11,9%
8,49%
6,10%
9,39%
6,92%
6,61%
Acumulada
14,41%
23,46%
18,82%
15,10%
Variación
-2,21%
-4,68%
-4,98%
-1,88%

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