ELECCIONES SINDICALES - UNIVERSIDAD

LISTA DE CANDIDATOS PARA LA MESA ELECTORAL DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO 1 FALAGÁN RUMAYOR, ISABEL SOLIDARIDAD SERVICIOS PÚBLICOS 3 FERRADAS SAN MIGUEL, BEGOÑA ELECCIONES SINDICALES ‐ UNIVERSIDAD 2015 4 SOTRES GARCÍA, JAVIER 5 GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS 6 CAMPO FUENTECILLA, FRANCISCO JAVIER 7 PRIETO ESPINOSA, LUCÍA 8 SAN MIGUEL JIMENO, JESÚS 10 PÉREZ HUIDOBRO, JOSÉ LUIS 13 FERNÁNDEZ GARCÍA, SARA 14 LÓPEZ GONZÁLEZ, CARMEN INMACULADA EMPLEO 12 PALAZUELOS CORRO, MARÍA DEL CARMEN SANIDAD PÚBLICA 11 MAZÓN ABASCAL, MARÍA OLGA 9 AZNAR MARTÍNEZ, AMELIA 2 RODRÍGUEZ ESPINA, JOSÉ LUIS IGUALDAD EDUCACIÓN PÚBLICA 15 MANJÓN LISASO, ANA BELÉN 17 RODRÍGUEZ BEDIA, MARÍA TERESA JUSTICIA 19 BAHAMONDE ANTÓN, MARGARITA 20 BOLADO DEL RÍO, JULIA SERVICIOS SOCIALES 18 FUERTES PÉREZ, TERESA DE JESÚS 16 SAIZ RAMÓN FRANCISCO, JAVIER El próximo día 26 de marzo celebramos elecciones sindicales para elegir a los miembros que conformarán los diferentes órganos de representación de los trabajadores en la Universidad de Cantabria. NUESTRO COMPROMISO
con el PAS FUNCIONARIO
Después de 4 años, se vuelven a constituir: las Juntas de Personal del PAS Funcionario y del PDI Funcionario, así como los Comités de Empresa del PAS Laboral y del PDI Laboral. A lo largo de estos últimos años, en la Universidad hemos padecido los recortes que han sufrido las plantillas en sus derechos. A pesar del esfuerzo que desde FETE‐UGT hemos hecho para evitar esta situación, como ha sido el trabajo en la mesa de negociación, las movilizaciones, huelgas, recursos ante los tribunales, solicitudes, escritos reivindicativos, etc., las continuas legislaciones y normativas nos han conducido a una pérdida de derechos que nos llevó años alcanzar y que nos Nuestros COMPROMISOS para los próximos años pasan, entre otros, por: 
costará recuperar. Pero son muchas las cuestiones que en estas difíciles circunstancias se han conseguido desde FETE‐UGT: 
Obtención de una bonificación del 25% (se seguiría cobrando el 100%) en la prestación de I.T. transcurridos los en el tiempo. 
La eliminación completa de la limitación de la tasa de reposición. 
Creación de la Mesa de la Universidad de Cantabria en la Comunidad Autónoma que permita mejorar nuestras 365 primeros días. 
Reclamación ante los tribunales de los 44 días indebidamente retenidos de la paga extraordinaria del año 2012, condiciones retributivas. 
para todo el personal de la U.C. 
Compromiso con el equipo rectoral de mantener todos los puestos de trabajo. 
Negociación para conseguir más días de asuntos propios como consecuencia de días festivos que no sean Cumplimiento del IV Estudio de Organización (Promoción Interna del Personal de Administración y de Bibliotecas). 
Acuerdo sobre compensación horaria por actividades de formación realizadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo. La protección de nuestro actual poder adquisitivo, ya mermado por los anteriores recortes, y recuperación de los derechos salariales perdidos (en especial, de la paga extraordinaria del año 2012 en su totalidad y el porcentaje del sueldo perdido como consecuencia de los últimos recortes). 
laborales (como ya se consiguió para los años 2014 y 2015). 
La defensa de una Universidad Pública de calidad, fundamentada en una financiación pública, estable y planificada Restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales, así como del horario reducido en periodos de vacaciones, y días adquiridos por antigüedad y asuntos propios perdidos en 2012. 
La recuperación inmediata de las ayudas económicas de Acción Social (ayudas económicas para prótesis y tratamientos médicos, becas y ayudas para estudios, plan de pensiones, ayudas económicas para vacaciones). 
No cabe duda de que nos encontramos en unos momentos de cambios importantes: recorte de la financiación, falta de Mantenimiento del personal interino y reivindicación del compromiso de una convocatoria de empleo público bianual. estabilización y promoción del PAS y del PDI, tasa de reposición, incremento de tasas universitarias, nueva reforma del 
Racionalización de horarios que permitan potenciar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. modelo universitario 3+2, etc. Por esto consideramos que el trabajo a desarrollar por los Comités de Empresa y Juntas de 
Personal es imprescindible y esencial para lograr los objetivos que nos hemos propuesto para los próximos años. Demandar el mantenimiento y mejora de los Planes de Formación para facilitar la promoción profesional. 
Desarrollo de la carrera profesional vertical y horizontal en todas las escalas, potenciar el concurso de traslados y Siendo conscientes que la política universitaria del Gobierno, así como las restricciones presupuestarias impuestas a todos los niveles de la Administración, están condicionando la sostenibilidad de la Universidad Pública y obligando a los equipos de gobierno a gestionar una coyuntura presupuestaria muy restrictiva, desde FETE‐UGT no renunciaremos a continuar defendiendo y reclamando los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras y la mejora de sus condiciones laborales donde sea necesario, así como a la defensa de la viabilidad de la Universidad Pública. En FETE‐UGT apostamos por un sistema universitario público equilibrado, transparente, justo, comprometido, de calidad y dialogante con los trabajadores y trabajadoras de nuestras Universidades Públicas.
reducir las comisiones de servicio.

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