Qué es Formación en Centros de Trabajo?

Formación Profesional
Formación en centros de trabajo
(FCT)
¿ Qué formación recibe el alumno antes de
incorporarse al mundo laboral?
Prácticas en la Empresa FCT
FCT
¿ Qué es Formación en Centros de Trabajo?
Es un período de tiempo en el cuál el alumno se forma en una empresa, después
de terminar su formación en el centro educativo. Las horas de formación
pueden ser 370, 440, 710 y en algunos ciclos 1.000 horas.
¿Qué empresas pueden recibir alumnos?
Cualquier empresa puede recibir alumnos, que se hayan formado en su
actividad económica.
FCT
¿ Cuál es el objetivo de la Formación en Centros
de Trabajo (Fct)?
FCT
Grados de la Formación Profesional- Ciclos
En formación profesional existen dos Grados:
Grado superior y el Grado Medio
Ambos grados tiene formación en centros de trabajo durante el
segundo curso, en el último trimestre del curso.
En todos los ciclos profesionales el alumno se forma en el centro
educativo y en la empresa con distinta carga horaria.
Carga lectiva centro educativo y empresa
FCT
¿ Cómo puede ser una empresa centro de formación?
Las empresas deben firmar un convenio de colaboración con el centro educativo, este
convenio regula las condiciones de la formación y recoge en esencia que la formación son
practicas no laborales, con unos derechos y obligaciones concretos:
El alumno tiene derecho a recibir formación y la empresa obligación a formar.
El alumno no puede recibir retribución ninguna durante su estancia en la empresa.
El alumno debe respetar las normas de la empresa, los horarios, las funciones y tareas
que se le asignen, la empresa debe formar al alumno en las normas y las funciones que
deba realizar.
El alumno y la empresa deben llevar a cabo un programa formativo que la empresa
evaluará al final.
El convenio puede firmarse en cualquier momento y es válido para varios cursos.
FCT
¿ Qué gana una empresa si es centro de formación?
Durante el período de Formación, que pueden ser 370, 380, 440 y en algún ciclo 1000 horas,
el alumno una vez superada la curva de aprendizaje puede llevar a cabo tareas muy similares
al personal contratado, siempre bajo la supervisión del tutor, ya que nunca sustituye al personal
contratado que ocupa el puesto.
El período de prácticas es un tiempo en el cual se pueden comprobar y poner a prueba las
capacidades, habilidades y aptitudes de los alumnos que se están formando, y por tanto un
período de prueba excelente para futuras contrataciones o sustituciones.
El alumno cuando termina la Formación se siente parte de la empresa, aprende hacer las
funciones de cada puesto, asimila el saber hacer de la empresa, con lo que a la hora de
contratarle, la selección y el período de prueba nos olvidamos de ella, ya sabemos sí se
adapta, sí resuelve, en fin sí es válido.
El poder ser centro de trabajo formador, acostumbra a nuestro personal a recibir puntos de
vista nuevo sobre el día a día, en muchos casos aportan ideas nuevas de negocio, puntos de
mejora, nos muestran nuestras debilidades para mejorarlas.
A través de los alumnos al ponernos en contacto centros de formación y centros de practicas
no laborales, aumenta el conocimiento de ambas empresas, intercambiado experiencias,
formas de hacer las cosas,..etc
FCT
¿ El alumno esta cubierto por algún seguro?
Si, el alumno esta cubierto por un seguro de accidentes y por un
seguro de responsabilidad civil, la empresa no asume ese coste.
¿ La empresa debe pagar al alumno un salario?
No, son prácticas no laborales, sin relación laboral no hay salario.
¿ Qué pasa si la empresa tiene problemas con el alumno?
El centro educativo asigna un tutor y este es el responsable de la
resolución de conflictos entre la empresa y el alumno.
FCT
¿ El alumno puede llevar a cabo cualquier función?
No, el alumno debe realizar las funciones acordes con su formación y
puesto para el que se ha formado, similares a las del personal
contratado.
¿ Puede la empresa contratar al alumno?
Si, pero una vez que haya finalizado el período de Formación, nunca
durante el mismo.
FCT
Ejemplos de Familias Profesionales y horas de Fcts
FCT
¿ Qué alumnos de F.P puede recibir un colegio ?
Un colegio es una empresa y como tal puede acoger muchos
alumnos de ciclos de formación profesional:
En la Escuela infantil: Alumnas del ciclo Educación Infantil de grado
superior.
En Actividades deportivas: Alumnos del ciclo de Actividades físico
deportivas. ( Deportes como fútbol, baloncesto, natación, tenis, padel,
musculación, pilates…)
En Administración: Alumnos de Gestión Administrativa.
En Informática: Alumnos de sistemas microinformáticos y redes.
En el Departamento de Mantenimiento: Alumnos de Instalaciones
Eléctricas y Automáticas
FCT
Más información en:
http://www.madrid.org/fp/fct/fctFCT.htm
http://www.madrid.org/fp/fct/fctGESTION_IES.htm
FCT
Formación Profesional
Dual
¿Qué es la FP Dual?
Es Formación profesional impartida entre el centro educativo y
empresas del sector, es decir, el alumno NO SOLO REALIZA
PRÁCTICAS EN LA EMPRESA, sino que realiza parte de su
formación en la misma
El programa de FP Dual esta aprobado por la Consejería de
Educación de la Comunidad de Madrid es impartido en algunos
centros de la Comunidad de Madrid que han optado por este
modelo.
Un ejemplo de distribución sería: los alumnos realizarán su formación
en la empresa durante el primer curso desde abril hasta agosto y en el
segundo curso desde octubre hasta marzo. El resto del tiempo estará
en el centro educativo.
Formación profesional dual
Sistema de Formación Profesional Dual
El calendario así como el horario de permanencia del alumno, son
flexibles se adaptan a las circunstancias de la empresa dentro del
marco legal.
La filosofía de la formación profesional dual es que el alumno reciba,
acorde a la productividad, una cantidad como beca abonada por
parte de la empresa, entorno de 350€ mensuales.
La Seguridad Social no supone coste alguno al tratarse de Prácticas
Curriculares.
El programa formativo será coordinado por un TUTOR, que será un
colaborador en este proceso y vínculo de unión entre empresa y
centro educativo.
Las empresas participan de manera activa en las programaciones,
para optimizar la formación y conseguir la mayor competencia en el
mercado laboral y la mejor adecuación al perfil profesional que
requieren las empresas.
Formación profesional dual
Filosofía de la FP Dual
En aquellos países donde la Formación Profesional Dual es
considerada una pieza clave de sus programas de aprendizaje, la
participación de las empresas viene resultando masiva al considerarse
como un elemento esencial para su estrategia de recursos humanos.
En FP Dual se va a proporcionar a los alumnos la oportunidad de
realizar importantes períodos de prácticas laborales en su empresa,
para completar su formación con la mejor especialización que
requiere cada ciclo.
Formación profesional dual
Frente a la imagen negativa que la sociedad proyecta del
trabajo, el trabajo aporta…
…ESPECIALMENTE A LOS JÓVENES
Formación profesional dual
¿Qué aporta la FP Dual a la empresa?
Permitir a la empresa realizar una labor formativa adaptada a las
necesidades del mercado.
Participar en la elección de los alumnos que se van a incorporar a su
centro de trabajo.
Posibilitar un mejor aprovechamiento de su capital humano
RSE= una mayor implicación social.
Formación profesional dual
¿ Qué alumnos de F.P puede recibir un colegio ?
Un colegio es una empresa y como tal puede acoger muchos
alumnos de ciclos de formación profesional:
En la Escuela infantil: Alumnas del ciclo Educación Infantil de grado
superior.
En Actividades deportivas: Alumnos del ciclo de Actividades físico
deportivas. ( Deportes como fútbol, baloncesto, natación, tenis, padel,
musculación, pilates…)
En Administración: Alumnos de Administración y Finanzas .
En Informática: Alumnos de sistemas microinformáticos y redes.
Cocinas: Alumnos de Dirección de Cocina.
En Mantenimiento: alumnos de Instalaciones Eléctricas
Formación Profesional Dual
Ejemplos de Familias Profesionales
Formación Profesional Dual
Más información en:
http://fpdual.madrid.org/
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Formación Profesional Dual

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