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Business Culture
1 Día en un gran
Lugar para
trabajar
Novartis
'Cuida y Cura'
I
evista
Ekos
llegó
a
R Novartis Ecuador, multi-
pulsa la interacción y fomenta la
hospitalidad y el equilibrio.
Cuando se abren las puertas de
sus instalaciones enseguida se divisan espacios abiertos y totalmente iluminados, esto porque la
empresa le apuesta a un ambiente saludable de trabajo, con áreas
cálidas y cómodas. Están implementadas con cafeterías, terrazas
y salas tecnológicas, lo que im-
Y no solo la infraestructura lo hace
un lugar cómodo, en el que cualquier persona quisiera trabajar; sino que en el ambiente se siente el
orgullo y sentido de pertenencia
en los colaboradores. Y lo transmiten. Y lo cuentan. Marcelo Gutiérrez, visitador médico de la Línea Cardiometabólica, a pesar de
estar la mayor parte de horas fuera de oficina, al llegar a Novartis
se relaja y abiertamente comparte
nacional famacéutica consolidada en Ecuador como un Gran Lugar para Trabajar- GPTW.
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con sus compañeros, debido a la
política de puertas abiertas. Conforme avanza el día la simpatía y
alegría de su gente al hablar de
Novartis reafirma el argumento
sobre el espacio agradable y sano
que es para trabajar.
Empoderamiento total
En Novartis se viven al máximo
las dimensiones de un GPTW:
todos los colaboradores tienen
un sólido compromiso con la misión empresarial de ‘Curar y Cuidar’ al paciente.
Business Culture
PATRICIA TORRES
Gerente de Talento Humano
"Para Novartis no existe la estrategia por sí sola; está atada a la misión y a la cultura de la compañía. Es muy
acertado en nuestra gestión que las ideas se conviertan en acciones y las acciones en logros e impactos
positivos para la organización. Para ello, es importante generar una plataforma de trabajo de alto desempeño,
lo que se logra a través de metas y compromisos a medirse permanentemente y con esto también conseguir
el impacto en el paciente y en la sociedad. ¿Cómo lo hacemos? Con contribución de equipo, ambiente
de retos y, sin duda, enfocados en una organización comprometida con visión de crecimiento. Novartis
Ecuador a través de su talento cumple una gestión efectiva, productiva y eficiente con el fin de ofrecer las
mejores alternativas terapéuticas y a través de ellas una mejor calidad de vida para nuestros pacientes".
La multinacional tiene presencia en 180 países en el globo, con una amplia experiencia de 150 años, esto
es de vital importancia para la tarea de hacer las cosas con excelencia. La compañía atiende a un billón de
pacientes en el mundo. En Ecuador está presente desde el año 1996, con oficinas en Quito, Guayaquil y Cuenca.
Lo han hecho parte de su ADN
corporativo y es inherente a su
estrategia de negocio. Así, la empresa investiga constantemente
qué alternativas terapeúticas son
las mejores para el mercado local.
De ahí que cuente con un amplio
portafolio de productos. Son un
referente en el sector farmaceútico y ocupan un lugar importante entre las 1.000 empresas más
grandes de Ecuador (Ver Ekos
Agosto 2014). Esta productividad,
está comprobado, es el resultado
del compromiso de los colaboradores, gracias al buen clima laboral.
Desde el primer momento que un
colaborador es parte de Novartis
se le brinda cercanía y preocupación. Por ejemplo la alta dirección
designa a los líderes que acompañarán el desenvolvimiento y desarrollo de sus equipos.
dentro de un contexto de cumplimiento de metas. Y da un paso
más allá, se preocupa por el bienestar emocional y físico de sus colaboradores a través de la campaña mundial ‘Be Healthy’ que
promueve las pausas activas y el
cuidado integral de su gente.
Este GPTW dice y hace lo que profesa: además de los beneficios legales, ofrece otras compensaciones monetarias y no monetarias
(alimentación, flexibilidad de horarios, plan de carrera) siempre
Por estas razones Novartis Ecuador se ha posicionado como un
Gran Lugar para Trabajar, contribuyendo de manera especial en la
construcción de un ambiente sano y atractivo.
Impulso y cercanía
TALENTO NOVARTIS
Patricia Torres, Gerente de Talento Humano; Carmen Rosa
Villalba; Especialista de Talento; Raquel Zambrano, Gerente
Legal and Compliance; Ángeles del Pozo, Coordinadora de
Comunicación; Cristina Alarcón, Asistente de Gerencia;
Cristina Larrrea, Especialista de Compensaciones y Beneficios;
Marcelo Gutiérrez, Visitador Médico-Línea Especialidades; y,
Patricio Vélez, Auditor Interno.
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