Sistema de Gestión SST – Objetivos y Políticas

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-‐SST OBJETIVO GENERAL: Proporcionar áreas y condiciones de trabajo seguras para el desarrollo de actividades administrativas y operativas para los trabajadores de planta de SELECTIVA S.A.S., por medio de la identificación, evaluación y control de los peligros presentes en el lugar de trabajo, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Así mismo, vigilar la implementación del sistema de gestión en las empresas usuarias, donde prestan los servicios nuestros trabajadores en misión, colaborándoles en asesorías y capacitación en aras de prevenir accidentes y enfermedades laborales. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1.
Involucrar activamente al COPASST, comité de convivencia y comité de Seguridad vial en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el trabajo. 2.
Minimizar las enfermedades laborales y accidentes de trabajo de los trabajadores de planta de SELECTIVA S.A.S. 3.
Evaluar y mejorar las condiciones de los puestos de trabajo de los trabajadores de planta de SELECTIVA S.A.S. 4.
Identificar por medio de la matriz de peligros por sector económico, los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores en misión de la compañía, las actividades a realizar y responsables de las mismas 5.
Implementar plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias de las instalaciones de SELECTIVA S.A.S. 6.
Realizar seguimiento a las actividades programadas en el diagnóstico inicial en las empresas usuarias POLITICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SELECTIVA S.AS SELECTIVA S.A.S, considera la Seguridad y la Salud de los trabajadores como uno de sus principales objetivos comparable con la productividad y la calidad de su servicio. Tiene como prioridad la protección de la integridad de sus trabajadores, contratistas y terceras personas involucradas en sus operaciones previniendo accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a través de la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo contribuyendo a controlar los riesgos y a mejorar continuamente el ambiente laboral cumpliendo con la legislación y normatividad vigente aplicable en este tema. Por lo cual la alta dirección se compromete a: •
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Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral de la sede principal. Destinar los recursos humanos técnicos y financieros para desarrollar actividades de medicina preventiva del trabajo, seguridad industrial con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales en su sede principal y/o empresas usuarias si estas lo consideran necesario. De igual manera los trabajadores, contratistas y terceras personas involucradas tienen la obligación de cumplir todas las normas de seguridad implementadas dentro de la compañía y/o empresa usuaria, así como de informar a la alta dirección de SELECTIVA S.A.S. sobre los peligros existentes en el ambiente laboral. Hacer seguimiento y medición a las actividades de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de identificar falencias que permitan llegar a una mejora continua e integración de todos los procesos. POLITICA DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS La Empresa SELECTIVA S.A.S entiende y reconoce que el factor humano es muy importante para la organización, por lo que se ha propuesto eliminar de los lugares de trabajo los nocivos efectos del consumo de alcohol y drogas, que aumentan el riesgo de accidentes y deterioran progresivamente la salud del trabajador, afectando su estabilidad familiar, laboral y social. Por lo anterior, la alta gerencia define la siguiente política de prevención: Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas: No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo (planta principal, empresas usuarias, clientes, proveedores…) bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción. No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa (planta principal, empresas usuarias, clientes, proveedores…) o en actividades de trabajo fuera de la oficina. Prevención del Tabaquismo: Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser una fuente generadora de incendios. Se prohíbe fumar: • Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias, vehículos. •
Al interior de las instalaciones de nuestros clientes, empresas usuarias o proveedores. •
En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados. Durante las labores de conducción. Todas las dispuestas en la Resolución 1956 de 2008. •
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Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. En ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar. SELECTIVA S.A.S. se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo, empresas usuarias o donde los trabajadores en misión estén prestando sus servicios. Por consiguiente en el momento de identificar casos serán remitidos a los centros médicos que SELECTIVA S.A.S. designe para ellos o siguiendo el procedimiento que la empresa usuaria tenga destinado. Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados de SELECTIVA S.A.S. La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia SELECTIVA S.A.S. puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso. Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin, les dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con SELECTIVA S.A.S. La alta gerencia de SELECTIVA S.A.S. se compromete a divulgar y promover el cumplimiento de esta política. POLITICA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SELECTIVA S.A.S es consciente de la gran importancia del potencial humano manifestando especial interés por la protección e integridad de sus trabajadores previniendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Por lo cual la alta dirección se compromete a Identificar los puestos de trabajo de la sede principal en los que se debe recurrir a la protección individual proporcionando a los empleados los equipos de protección personal que deben utilizar de acuerdo al cargo y a los riesgos, así mismo los capacitara en su correcto uso y mantenimiento generando el cambio cuando resulte necesario o se identifique mediante inspecciones. De igual manera los trabajadores tienen la obligación de cumplir todas las normas de seguridad, utilizar y cuidar correctamente los elementos y equipos de protección personal, limpiarlos y colocarlos después de su utilización en el lugar indicado para ello, informar de inmediato al área de talento humano cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en él para generar su respectico cambio. Las empresas usuarias de SELECTIVA S.A.S, acorde con el Capítulo IV Artículo 11 Numeral 2 del DECRETO 1530 DE 1996 deben proporcionar a todos los trabajadores en misión los elementos de protección personal acorde con la característica del Riesgo existente en cada sitio de trabajo y capacitar al personal en el uso y mantenimiento de los E.P.P. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL SELECTIVA S.A.S. SELECTIVA S.A.S. Está en capacidad de proveer la asistencia necesaria en todo lo referente al componente contratación con la idoneidad, eficiencia y eficacia que identifica nuestra organización. Nuestro equipo humano tanto en la parte operativa como administrativa, está calificado para atender oportunamente su requerimiento y llegar a obtener el servicio más eficiente. Todo el personal Administrativo, Conductores y mensajeros motorizados que laboran en nuestra entidad se encuentran debidamente vinculados e inscritos en el sistema de seguridad social (EPS -‐ARL -‐AFP), de igual manera se capacitan con programas de prevención de accidentes, primeros auxilios y además cursos dictados por la empresa con apoyo de su arl, relacionados con la normatividad vigente sobre el Código Nacional del Tránsito, así como también charlas tendientes a mejorar cada día el nivel de vida de todos los miembros en misión de la organización. La Empresa SELECTIVA S.A.S. Su representante legal, Azucena Puyo Gaitán y el personal de trabajadores en misión, se comprometen a establecer Actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito. Todos los integrantes de SELECTIVA SAS. Somos responsables de participar de las actividades realizadas con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes de tránsito y laborales que puedan generar, lesiones físicas, mentales y sociales a los trabajadores, a la comunidad en general y al medio ambiente. Por ende SELECTIVA S.A.S. se compromete a aplicar los parámetros descritos en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, según ley 769 de 2002, ley 1383 del 2010 y sus respectivas actualizaciones, R. 4775 DEL 2009, DECRETO 19 /2012, LEY 1503 /2011; LEY 1548 / 2012, ley 1696 de 2013, decreto regulatorio 2851 de 2013, RESOLUCIÓN 315 Y 378 DEL 2013, régimen jurídico de tránsito en Colombia 2 da. Edición 2012, código nacional de policía 2012 y Resolución 1565 de 2014 y demás normatividad que solicite la ley Colombiana. Por lo tanto SELECTIVA S.A.S. se compromete a socializar y publicar los cambios en temas de seguridad vial, procurando el mejoramiento continuo junto con la disminución de los accidentes viales y laborales de los diferentes actores de la vía.

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