36 2015 特集 1 斎藤美奈子さん講演会 これからのワーク・ライフ・バランス MIW のイベント報告 連続 講座 千代田区男女共同参画センター情報誌 特集 2 笑っている家族を増やそう 楽しく、当たり前に家事・育児に取り組む男性たち 職場が変われば家族も変わる 情報交流会 MIW 千夜一夜 98 夜 「“これからが人生本番！”にしたい人のキャリアデザイン講座」 30 代、40 代から人生後半に向 回 けて、ポジティブに人生をデザイン 「これからの時代を見据えたキャリアデ 1 ザイン」 講師：福沢恵子さん するために、キャリア、パートナー シップ、コミュニケーション、ファ イナンシャルプランニングについて の講座を開きました（Ｈ 26 年 10 月〜 11 月）。毎回、講座終了後に、 振り返りシートに気づいた点などを 記入し、全体を通して自分の人生を デザインするヒントを学ぶ機会とな りました。 「“仕事は人についてくる” という講師の言葉が印象的」「ロー ルモデルの方の実体験のお話にリア リティがあり、とても参考になった」 などの感想を頂きました。 福沢さん You は何しに千代田区へ？ 驚きエピソード～それはあり？なし？ テーマ・講師 ２ 「恋愛×結婚論 ＤＶに陥らないための チェックリスト」 講師：伊田広行さん ３ 「信頼を深めるコミュニケーション力を 磨く」 講師：島谷美奈子さん 4 「お金のプロに聞く生涯賃金の話 ～私のファイナンシャルプランニング」 講師：大竹のり子さん 5 「ピンチはチャンス ロールモデルの話を聞く」 ゲスト：廣瀬美香さん、後迫孝さん、 今村奈美子さん 6 「しゃべり場 -10 年後の目標を語り合う オフ会」 ファシリテーター MIW スタッフ ■ 日時 平成 27 年 2 月 18 日（水） 18：30 ～ 20：00 ■ 会場 ＭＩＷ交流サロン 千代田区にお住まいやお勤めの 5 人の外国 人の方から、日本人の夫婦やカップル関係、 日本の文化や制度で驚いたエピソード、理 解しにくいと感じた出来事等を伺いました。 食生活から働き方、同性婚についてまで話 は広がり、それぞれの文化の多様性が尊重 され理解される社会に向けての話に会場は 盛り上がりました。 【ゲスト】 グエン・イアンさん（ベトナム） ナム ギヨン（南 基然）さん（韓国） デュバル・セバスチャンさん（フランス） ドゥイ・ワハユ・セティヨリニさん（インドネシア） イヤン イーホン（厳 芸紅）さん ( 中国 ) 伊田さん 千代田区男女共同参画センター情報誌 左からセバスチャンさん、イアンさん、ナムさん、セティ ヨリニさん イヤンさん 島谷さん 大竹さん 左から今村さん、後迫さん、廣瀬さん MIW 相談室 MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関す ること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力 などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。 予約制です。 （区内在住、在勤、在学の方対象） 電話での予約 ◆相談日時 ☎ 03 - 5211-4316 火曜日 無料・カウンセラー（女性） が担当します 金曜日 法律相談（女性のみ） 第 2 13:30 〜 16:30 第 1・3・5 10:30 〜 15:30（英） 第 2・4 17:00 〜 21:00（英） 第 1・3・5 10:30 〜 15:30 第 2・4 17:00 〜 21:00 第 1・3・5 10:30 〜 15:30 第 2・4 10:30 〜 15:30（英） 水曜日 土曜日 木曜日 ※（英） = 英語での相談もできます。 在住の方のみ、託児サービス（有料） があります。 第 1・3・5 17:00 〜 21:00 第 2・4 10:30 〜 15:30 至市ヶ谷 至神保町 首 都 高 速 靖国通り ミュウ 、I は Intercommunication（情報や意見の交換） 、W は Woman（女性） とい 「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性） う意味です。男性と女性の間には、いつも （ I 自分らしさ） と愛（思いやり） をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。 九段下駅 6番出口 通り 内堀 北の丸公園 表紙の写真：ご登場いただいた皆さん。本文中で紹介しています。 交番 『グッド・ハーブ』 日 時 4 月 17 日（金）14:30 〜、18:30 〜 監 督 マリア・ノバロ／ 2010 年／ 120 分／メキシコ メキシコ先住民伝来の薬草研究を続けてきた母、地方ラジオ局に勤め るシングルマザーの娘。ある日、母がアルツハイマー型認知症と診断 される。メキシコの多彩な植物を背景に介護や看取りの問題が静かに 描かれる。 『あしたのパスタはアルデンテ』 日 時 5 月 15 日（金）14:30 〜、18:30 〜 監 督 フェルザン・オズペテク／ 2010 年／ 113 分／イタリア 申込受付 4 月 20 日から 南イタリアの老舗パスタ会社の次男トンマーゾが、同性愛者であるこ とを家族に打ち明けようと決心した矢先に、兄が先に爆弾発言。セク シュアル・マイノリティや家族をテーマにした笑いいっぱい、時にし んみりとさせる作品。 ※会場はともに MIW 交流サロン。申込は MIW まで （ミュウ） 至飯田橋 九段下駅 4番出口 MIW インフォメーション ◆ビデオサロン 千代田区役所 千代田区役所10F 千代田区男女共同参画センター （ミュウ） 至竹橋 所在地 交通機関 開館時間 休 館日 T E L E-mail U R L 〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階 東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線 「九段下」駅下車、徒歩 5 分 月曜日〜金曜日 午前 9 時〜午後 9 時 土曜日 午前 9 時〜午後 5 時 日曜日、祝日、年末年始 03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316 F A X 03-5211-8846 [email protected] http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください） 編集後記■ 2014 年、マララ・ユスフザイさんが 17 歳という史上最年少でノベール平和賞 を受賞し、命を懸けて子どもの教育、特に女性の教育の重要性を説いた。日本 では子どもや女性が教育を受けることは、今では特別なことではない。性別に かかわらず、自立する機会が誰にでも均等に与えられる社会の実現を切望する 彼女のスピーチは、今も心の奥深くに残っている。 （S） ■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2015 年 3 月 31 日 12 ワーク・ライフ・バランスを をつくっていくかが大切です。 てどうやって生きやすい社会 ないので、これを逆手にとっ ワーク・ライフ・バランス は方向性としては間違ってい かもしれません。 算を減らしたいとの思惑もある としています。さらに、福祉予 ク・ライフ・バランスを必要 に対して、国や自治体がワー くても休めない人がいる問題 たくても働けない人、休みた 企業労働環境の悪化です。働き なくなっています。3つ目は、 る）していかないと立ちいか シェア（分け合って仕事をす が多様化した。今は、ワーク 非正規雇用が増え、雇用形態 2014 年のニュースで「これって？」と 阻むもの 斎藤美奈子さん 文 芸 評 論 家。1956 年、新 潟 市生まれ。 児童書等の編集者を経て、1994 年に『妊 娠小説』 （ちくま文庫）でデビュー。朝日 新聞書評委員や文芸時評を担当し、現在 は同紙の紙面審議委員。著書に 『紅一点論』 『モダンガール論』 『麗しき男性誌』 『男女 という制度』 （編著、岩波書店） 『冠婚葬祭 のひみつ』 （岩波新書）など多彩。 『文章読 本さん江』 （ちくま文庫）で第一回小林秀 雄賞受賞（2002 年） 。 ワーク・ライフ・バランス は仕事と生活の割合を半々に わらないと。今までの男女共 働ではできません。男性が変 簡単に言えば、働き過ぎ。女 モ デ ル に 変 化 が あ り ま せ ん。 はと思います。とくに、男性 トップの意識が変わらなくて 意識の問題も大きい。企業の そのためには、長時間労働を 何とかしなければならないし、 実現しないということです。 ワーク・ライフ・バランスは 女平等社会にしないと絶対に す。さらに大切なことは、男 いう考えに賛成、どちらかと で働き妻は家を守るべき」と 府の調査 割分業意識が高い国で、内閣 りがあります。日本は性別役 別によって期待される枠組、縛 ダーで女性はサブ」とか、性 のは性別役割分業意識。 「男は があります。一番わかり易い ジェンダーバイアス ＊＊の問題 さ ら に、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バランスを阻むものに根強い 護に関わりたくても長時間労 することや、時短を実現して 同参画は男性の働き方に女性 性が働きたくても働けないの いえば賛成の女性は .4％、 ＊＊＊ によると「夫は外 仕事、女は家庭」 「男性はリー と同様に、男性は子育て、介 環境をつくることだと思いま コストを削減することではあ 刷り込まれている。 が合わせるということを目指し も産んだ方がいいという価値観がすごく りません。多様な事情を抱え 後をたたない。女性は早く結婚して子ど 変えないといけないでしょう。 セクハラ発言。政治家のセクハラ発言は てきたけれど、それを根本的に ―６月、都議会で塩村文夏都議が受けた た人が男女とも安心してそれ ない扱い。 ぞれの事情に合わせて働ける ■「早く結婚した方がいいんじゃないか」 なぜ、ワーク・ライフ・バラ 人生の各段階に応じて多様な 生き方が選択・実現できる社 そこでワーク・ライフ・バラ ンス（日本語で言うと仕事と生 本の男女平等の実態です。 本は世界104位。これが日 ジェンダーギャップ指数 ＊で日 いうことです。けれど実際は、 て行われなければならないと 権が尊重されることを旨とし れること、その他の男女の人 能力を発揮する機会を確保さ ないこと、男女が個人として による性差別的取扱いを受け んじられること、男女が性別 男女共同参画社会の形成は 男女の個人としての尊厳が重 あります。 参画社会基本法という法律が たときに起草された男女共同 きがけの３つが連立政権だっ 今さらながらですが、日本に は、自民党と社民党と新党さ ランスと言い始めたのは、１ 労働界がワーク・ライフ・バ ンスはアメリカの労務管理の 元 々、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ つ の 目 標 を 出 し て い ま す。 き方が選択できる社会」の３ きる社会」 「多様な働き方・生 な生活のための時間が確保で 国は「就労による経済的自 立が可能な社会」 「健康で豊か 活用です。 活躍の裏にあるのは、女性の 出しています。でもこの女性 「202030」という目標を は2020年までに女性の このところ安倍首相が「女 性 が 輝 く 社 会 」 と 言 い、 国 うは易く行うは難しです。 ています。理想的ですが、言 ンス？ 活の調和）ですが、これは今の つは少子高齢化社会への対策 会」というのを仕事と生活の 国の方針なのです。2007 です。人口・労働人口が減少、 ％にするという 庭や地域生活などにおいても、 上の責任を果たすと共に、家 実感を感じながら働き、仕事 「国民一人一人がやりがいや充 章 が で き ま し た。 前 文 に は、 ワーク・ライフ・バランス憲 方の変化への対応。共働きや しています。２つ目に、働き 介護世帯のことを考えようと スで、みんなで子育て世帯や ら、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ ン 帯が今のままでは大変。だか 介護世帯が急増し、子育て世 一 環 で す。 国 や 企 業、 財 界、 管理職を 調和が実現した社会と書かれ 年 月に、福田康夫内閣の時、 30 子育て期、中高年期といった 12 2 ＊経済、教育、政治、保健の４分野で男女の格差がどのくらいあるかを数値化した指標 3 書かれた。男性の研究者だったら絶対に いて、目を開かせられるお話でした。 ら、 「乱れた異性交遊 」のようなことが わたり、ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画につ 等と騒がれ、論文不正が取り立たされた もっと生きやすい社会に向けて 48 塗り替え…、女子の側面をのぞかせる」 ライフ・バランス」についてお話頂きました。女性教育 の歴史から現代のドラマでの女性の描かれ方まで多岐に 「割烹着の異彩リケジョ」 「壁をピンクに 家の斎藤美奈子さんをお呼びして、「これからのワーク・ ■ STAP 細胞問題で小保方晴子さんが 特集 1 報 道キャッチ 2014 年 10 月 4 日、第 2 回 MIW 祭りに、文芸評論 講演で話されたポイント。 これからの ワーク・ライフ・バランス 美奈子さんの ＊＊社会的、文化的性差にもとづく偏り、偏見 ＊＊＊内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」H24 年調査 美奈子さんの 5割近く。男性は ％以上が 決して油断するべからず。 つまり『女大学』に騙され るなと言っている。さすが福 賛成しています。例えば、ス ウェーデンでは分業賛成は男 沢諭吉です。そして、学問に んと勉強しなさいと言ってい あることなし」と、女性もちゃ 対しては「女子も男子も相違 ％以下ですから、日 女とも 本はまだまだの状態です。 ジェンダーバイアスの る。そこはいいけれど、 「女性 新女大学』です。福沢諭吉は 年。福沢諭吉の『女大学評論 一番最後に出たのは1899 までに 種類くらい出ていて、 ら来ています。 『女大学』は今 い、という言葉は、この本か は夫に従い、老いては子に従 幼にしては父に従い、嫁して あります。有名な「三従」― という女子のための教育書が の歴史があります。 『女大学』 ジェンダーバイアスのルー ツを探ると、400年くらい も残っていると書かれていま て、女性に対する差別は現代 る本には、男女平等論につい 実は『女大学』は今もあり ま す。 現 代 女 大 学 と 言 わ れ わけです。 言うべきことを言わなくなる く主張しなくては」となって、 「権利は堂々とではなく慎まし した意識を植え付けられると、 ともいっているのです。こう り、 「女は生意気なのはあかん」 なる可からず」とある。つま らず。差し出がましく生意気 る可からず。不行儀なる可か 朴訥なる可からず。無遠慮な だけます』というように、感 さまで子どもを持たせていた 迷惑をおかけします。おかげ きは周囲の同僚や上司に『ご があるが、権利を行使すると 育児・介護休業法で保障され れています。 「女性は職場では す。育児休暇についても書か ムースに運ぶ」と言っていま おかれる存在になるほうがス は最も優美を貴ぶが故に、学問 を批判しています。 す。 「若くて素直で地位が低い 謝の言葉を忘れないようにし ルーツを探る ――『女大学』は、古来、女 子社会の宝書と崇められ、一 うちは重宝がられても、女性 ましょう」という内容です。 男子の方がかえって女大学の ど 男 子 の た め に 便 利 な る 故、 えに従って萎縮すればするほ とでしょう。そうした人がい ではなく休暇は堂々と取るこ 悪い事をしているような感じ では、産休・育休を取る時は、 ンスにつながりますが、職場 い か。 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ がら黙って実力を蓄え、一目 を振り回さず、感謝を表しな 生き方としては、自分の権利 差別は許されないが、個人の になると反感を持つ人もいる。 それから、完璧を目指さない、 だしで男性が料理をするとか。 事です。例えば、女性がゴミ ことをやる」ことが意外と大 いつもやっていることと違う れ の 得 意 分 野 で 分 担 し な い、 ればいいことですが、 「それぞ 同参画局長だった方です。男 理子さんで、内閣府の男女共 『女性の品格』 。著者は坂東眞 出典は2007年のベスト セラーで300万部突破した 平等思想の持ち主で『女大学』 拾遺を唱えて、もって自身の ると、取ってもいいんだって 相手のやり方に口出ししない をすればとて、男書生の如く 般の教育に用いて女子を戒む が責任のある仕事をするよう わがままをほしいままにせん 思う人が出てくる。もう一つ ことも大事。それぞれにやり ている休業や時間短縮の権利 るのみならず、女子がその教 とする者多し。女子たるもの は、 「堂々と休むと言っている 特集 1 これからの ワーク・ライフ・バランス の中で変だと思ったその感受 く素直にいい子でいる方が成功すること だとのメッセージが刷りこまれている。 その中で名作は「花子とアン」 「カー 女 は 常に 心 遣 いして、己 の 身を 堅く 謹み護るべし。朝は早く起き、夜は遅く 寝（い）ね、昼はいねずして、いえの内 の事に心を用い、織り・縫い・績（つむ） ぎ、怠るべからず。また茶・酒など多く どの淫れたる事を、見聴くべからず。宮・ （ 『女大学宝箱』 ） がっていくのかなと思います。 性も生きやすい世の中につな 画社会、あるいは、女性も男 ランスに限らず、男女共同参 み重ねがワーク・ライフ・バ 忘れない。そうしたことの積 える。そして、考えたことを 「どこが変なのか」の理由を考 気づく場合がある。その時に、 自分が気づかなくても誰かが が い る し、 誰 か が 耳 を 貸 す。 出せば、同じことを思った人 ら飲み込むのではなく、声に 言いたいです。変だと思った たら、言葉にして言おう」と では、ジェンダーバイアス が根強い社会でどうすればい 堂々と休暇をとること 生きているんです。 大学』の頃からの伝統は今も す。女性は遠慮してという『女 げればいいのにと私は思いま いいのよ」と上司は言ってあ そこそしないで堂々と取れば いないですよ。だからこそ、「こ と思わないで休みを取る人は 「ご迷惑おかけしてごめんね」 と言っているわけです。実際、 は遠慮しいしい取りなさいよ」 利はあるけれど、産休・育休 女平等意識は高いですが、 「権 呑むべからず。歌 舞伎・小歌・浄るりな （文責ＭＩＷ） 女性を主人公にした女性作 家の作品を「Ｌ文学」と名 付け、物語の内容・形式の 特徴を探った書。2002 年 マガジンハウス 方があるし、最初はだめでも と鈍感。地道に努力するよりも、かわい 4 5 日常で使われる性や性別に ついての望ましくない言動 を検討。女性視点のフェミ ニスト・コードを身に付け ようと書かれた書。2004 年 平凡社 人を応援する」こと。これが ビ小説のヒロインをみると天然でちょっ （福沢諭吉『新女大学』） 『Ｌ文学完全読本』 やっているうちに上手になり ているドラマがない。NHK の朝のテレ 四十歳より内は余に行くべからず。 【近代の言説】 女 大 学は、古来、女子社 会 の宝 書と 『紅一点論』 テレビやアニメで非常に見 慣れた光景である「男の中 に 女 が 一 人 」。 そ の「 紅 一 点」のヒロイン像を探った 評論。2001 年 筑摩書房 ジェンダーバイアスのル ーツ 結構大事です。そして、職場 点は描かれていない。 ます。だから子どもには家事 こないことを念頭において活動していた の人たちとグループ内で時間・ に夢を与えないと男女共同参画社 会は を体験させた方がいいですね。 関わっていたことや、女性と子どもたち 働き方を融通し合うことなど ある男女同権 運 動や婦人参政権運 動に 特に男の子には。 だ、 「花子とアン」では、花子が原作に です。男性が育児休暇・介護 性がフォローするという展開だった。た 休暇を取る時にも同じように 今までいなかったバリバリ働く女性を男 最後にワーク・ライフ・バ ランスに限らずですが、 「生活 ネーション」。２つとも原作 本をもとに 大事です。 役割分業がよくわかる。男性が家事をし 寺などすべて人のおおくあつまる処へ、 『妊娠小説』 『舞姫』から『風の歌を聴 け』まで、望まれない妊娠 を扱った小説ジャンルが存 在していると指摘した著者 の 最 初 の 評 論！ 1994 年 筑摩書房 50 性は大事にしよう。変だと思っ 日本のテレビドラマを観ていると性別 しいままにせんとする者多し。 『物は言いよう』 【近世の言説】 MIW で所蔵する斎藤さんの著作 10 10 また、家庭では、家事分担 はそれぞれのカップルが考え 朝ドラのヒロインを 考える 崇められ、一般の教育に用いて女子を戒 むるのみならず、女子がその教えに従っ て萎縮すればするほど男子のために便利 なる故、男子の方がかえって女大学の拾 遺を唱えて、もって自身のわがままをほ なりました。 「夫に『僕も手伝 しかし、半年ほどたった頃、 お互いがイライラする状態に を習いました」と大さん。 えや沐浴、ミルクの飲ませ方 間に助産師さんからおむつ替 「子どもたちが低体重だった ので1か月ほど入院。その期 のが日課。 たちの食事・着替えをさせる 起きて、二人で双子の子ども 積極的に関わっています。朝 仕事上、時間が比較的自由に なる大さんは、家事・育児に 持てるようになり、気持ちが としてではない自分の時間を し た。 珠 香 子 さ ん は「 マ マ 」 利用、大さんも二人を連れて 預かり保育や在宅ヘルパーを てサポート情報を調べ、一時 した。千代田区や民間の子育 そこで二人は、互いの気持 ちを出し合い、育児から離れ り返ります。 があった」と珠香子さんは振 しいとの切羽つまった気持ち 男 性 の 育 児 参加 に は 上 司 の 理解を 児童館に出かけるようにしま いっとき られる時間を作ろうと話しま いての不満、一人の時間が欲 うからさ…』と言われて、 『手 落ち着いてきたと言います。 「会社の方針で男性も育休を 取るように言われ、 月末か 優羽ちゃん、11 か月。三崎町在住。 伝うんじゃなくて…』と気持 日の食器洗いや掃除、食事作 ら1か月間取れました。既に か月。神保町在住。 ちが噴き出てきて。子育ての れでも忙しい中、陽介さんは りを担当しています。共働き 育休経験のある男性の先輩も の相手、さらに家族旅行にも 行けたそうです。 ニスト、妻はジャズシンガー。双子の翔 大ちゃん、 「夫が嫌がるので子どもを預 けられず、一人だけで子育て 不安、夫の育児の関わりにつ 父 親 が 子 育 て に 関 わ る と、 子 ど も の 健 や か な 成 長・ 発 達 に も プ ラ ス に な る と 言 わ れ て い ま す。 男 性 の 育 児・ 家 事 を 応 援 す る動きが進み、 「子育てをしたい」と思う パパが増えてきましたが、育児休業を取っ ている男性はわずか 。 ま だ ま だ、 男 性 の 家 事・ 育 児 参 加 は む ず か し い 状 況 で す。 積 極 的 に 子 育 て・ 家 事 を し て い る 家 族の声を聞きながら、もっと男性が家事・ 子育てに関われるヒントを考えます。 楽しく、当たり前に 家事・育児に取り組む 男性たち 陽介さんはIT企業のサラ リーマン。朝8時半に出かけ、 育児休業を取りました。 れていったりしています。そ 帰宅は 時過ぎ。平日、家事は なので、結婚当初から、 「家事 いて、会社の雰囲気は良かっ たです」 （陽介さん） なかなかできないけれど、休 はさっさと終わらせよう」と 二人で分担してきました。 この期間は夫婦で育休が取 れたので、普段できないおむ ゆ う 社員。妻は公務員で現在育休中。陽恩ちゃん 1 歳１ か み 妻が楽にな る 夫 の 協 力 と は 陽介さんは育児は平日はほ とんどできず、週末に、お子さ 「 育 休 中 に 初 め て、 週 末 育 児ではわからない妻の大変さ、 子どもと一緒にいられる楽し さを知りました」 （陽介さん） 「夫の育休中は、家事や育児 の負担が減るばかりでなく、精 神的にも支えられました。母 親が一人でずっと子どもを見 守るのは大変だと改めて思い ました」 （里嘉さん） 4月から里嘉さんは陽恩 ちゃんを保育所に預けて職場 復帰の予定。朝の送りは陽介 さん、お迎えは里嘉さんと決 めています。 「忙しい時期には帰宅が深夜 しょうた 岡戸 大 さん、珠 香子さんご夫妻。夫はパーカショ まさる 大の方のおむつ替えもばっちり つ替えや妻に代わって子ども 10 するのがつらいとのママの本 音も聞きます。夫の協力はも ちろんだけど、様々な子育て サポートの利用も大事だとパ パたちにわかってもらいたい」 と珠香子さんは話します。 「双子だから夫婦一緒に育て なくてはと思いますが、一瞬一 瞬変わっていく子どもに少し でも接していたいですね。で も子育てより仕事が優先との 気持ちはどうしてもある。だ からこそ、仕事と育児の時間 の調整ができて、子育て中の 経済的保障があれば、もっと 男性たちが育児に専念できる と思います」と大さんは話し ていました。 近くになり、妻が職場に復帰 してからどれだけ家事・育児に 協力できるか心配です。今の 時代、女性が働いて男性も家 事・育児をして当たり前。制 度も整えられてきていると思 いますが、実際に職場できち んと運用されているかといっ たらむずかしい。僕の場合は 社長が率先して男性の育児を 推進しているのでできたと思 います。まだまだ男性の育児 や家事、介護については世代 間で考え方のギャップがありま す。男性の参加には、上の人の 理解と応援が必要だと思いま すね」と陽介さんは話します。 6 7 2 % 絵本の読みきかせ ごはんを食べさせます 20 こ 梶本陽介さん、里嘉さんご夫妻。夫は IT 企業の会 ひおん る い て 笑っ を 家族 う そ 増や んのお風呂やご飯、散歩に連 陽介さんは 1 か月間の育児休業を取りました。この期 間は育児休業給付金が出ています。 特集 2 特集 2 職場が変われば 家族も変わる 現在、日本の男性の育児休業取得率はわずか ％（ 年） 。男性 が育児や家事をするにはまだまだ「壁」があります。この「壁」を 壊そうとする試み —— 「イクボスプロジェクト」について、ファザー リング・ジャパンの安藤哲也さんに伺いました。 壁があるんです。それは、オ ヤジ管理職の旧態依然とした 意識です。仕事だけに没頭し 50 て家事や育児を妻だけに任せ てきた 代の管理職は、 「男は 遅くまで働いて当然」 「男が育 休？何、言っているんだ！」と いう意識で、 「家事や育児も頑 イクボス。僕たちが作った言 張りたい」と思っている若い 葉です。丁寧にいえば、 「職場 →自分自身が、ワーク・ライフ・バランスを充実させている 世代の壁になっていたんです。 育児をする男性たちを応援し で共に働くスタッフのワーク・ だから必要なのは「管理職 の改革」 。女性が活躍できて、 てきました。追い風もあって、 ライフ・バランス（仕事と生 □ 人生を楽しんでいる 男性が家事や育児もできる職 子育て世代の男性の意識は変 人生とキャリアを応援しなが 果がありますね。ダメボスは、 →職場でも家族の話を笑顔でできる NPO 法人ファザーリング・ジャパン創設者。 子ども虐待がない社会をめざす「タイガーマス ク基金」代表理事。３児の父。パパの出張絵本 おはなし会、研修・講演などで育児をする男性 を応援する活動を展開。厚生労働省の「イクメ ンプロジェクト」にも関わり、各メディアでも 活躍。 『パパの極意～仕事も育児も楽しむ生き 方』 （NHK 出版）ほか、 近著に『できるリーダー はなぜメールが短いのか』 （青春出版社）など。 場の環境づくりを進められる わってきたと実感しています。 スが増えれば、様々な事情を 部下にこれまでの自分の意識 安藤哲也さん ボスが必要なのです。それが それでも、実際の働き方は なかなか変わらない。大きな 持っていても働ける人が増え、 を押しつけてしまい、受容・共 □ デスクに家族写真を置いている 安藤さんたちが提唱している スが必要だとアピールしてい 人材確保になる。社会が求め 感する力が不足している。そ →多様な価値観を理解でき、営業能力が高い 「イクボス」って何ですか？ ます。少子化で労働力が減っ るワーク・ライフ・バランス れをセミナーのロールプレイ 活の両立）を考え、その人の ていく。女性や高齢者の力や を実現することにもつながり、 を通して養っていくのです。 □ 文化的教養が高く、話題豊富 「父親でいることを楽しも う」とファザーリング・ジャ 家事や育児、介護との両立だ 会社にとってメリットがある →責任をとる度量がある パンを立ち上げて８年、家事・ けでなく、ガンなどの病気な とアピールしています。 ら組織の業績も結果も出しつ ど様々な事情を抱えた人たち □ 部下の成長を第一に考えている つ、自らも仕事と私生活を楽 の力を活かして多様な働き方、 →分け隔てなく、オープンにコミュニケーションができる し む 上 司（ 経 営 者・ 管 理 職 ） 」 つまりダイバーシティを進め 次に、イクボスセミナーの 開催です。部下との対話を再 です。スタッフの様々の事情 ない限り、企業の存続は危う □ 話下手な部下には、自分から話題を提供できる 2 H 25 NPO 法人ファザーリング・ジャパン作成 情報 ttp://ikumen-project.jp/ 東京都労働相談情報センター 情報 相談 ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/ 厚生労働省 「両立支援総合サイト 両立支援のひろば」 情報 ttp://www.ryouritsu.jp/qalist01.html 厚生労働省委託母性健康管理サイト 情 報 相談 妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」 ttp://www.bosei-navi.go.jp/ この手帳は、初めてのお子さんを迎える夫婦が、ふたりで力を合わせながら仕事と 家庭生活を両立させていく場合をイメージして作成していますが、2人目以降のお子 さんの出産の場合にも参考にしていただける内容となっています。 ひとり親家庭の方や障害をもつお子さんがいる方などには、それぞれの事情に合わ 20 15 10 （％） 25 17.6 22.0 20 17.6 18.5 17.6 17.6 18.5 15 15.4 育児休業取得率の推移 15.4 （％） 100 13.2 13.2 12.1 12.1 12.1 12.1 （％） 100 9.9 9.9 10 8.8 8.8 4.4 20 1.6 0.5 男性（右軸） 1.6 1.2 0.5 83.0 （％） 83.6 10 1.7 1.91.4 2.0 8 2.64 1.9 9 8 25 年度 年度 24 年度 年度 年度 年度 2422 25 23 平成 平成 0 H18 年度は調査対象が異なるため計上していません。 厚生労働省「雇用均等基本調査」 （平成 25 年度）より 厚生労働省委託調査研究「育児休業制度等に関する実態把握のための調査研究事業」（平成 25 年度）より 2.0 2 平成 平成 平成 年度 年度 23 21 平成 平成 22 20 83.0 6 2.6 平成 21 19 1.2 1.4 年度度 平 平成 成 年 年度 年度 年度 19 1720 1.7 平成 成 年 年度度 平 平成 平成 年度 17 0 83.6 87.8 男性（右軸） 平成 0 83.7 87.8 83.7 女性（左軸） 40 平成 後のキャリア形成に影響がな いことがわかっていたから 配偶 者キ やャ家 の影 後響押 後の リ族 アか 形ら 成に がし なが あっ たと かがら いこ わかっていたから 配偶 家、 族仕 か事 らの しの が変 復職 す者 るや際 や後 職押場 あっ らきると思ったから 化に 対た 応かで 復職する際、仕事や職場の変 化に でい き職 る場 と思 かか らら 残業 の対 少応な だっ ったた 会社での手続き等が煩雑でな くわかりやすかったから 残業の少ない職場だったから 会社 での手続き等が煩雑でな くわかりやすかったから 心配が少なかったから 休業取得による、所得減等の 心配 が取 少得な か得 ら減等の 休業 にか よっ るた 、所 目処が立っていたから 同じ仕事や職場に復職できる 同じ やて 職い 場た に復 目処 が仕 立事っ か職 らできる 男性 のの 両両立 度利 利用用 男性 立支 支援 援制 制度 にに 会会 社職 場場 のの理 った たかか 社職 理解 解が があ あっ らら 制度について十分知っていた 会社 児休 休業 業制 制度 備備 ささ 会社 でで 育育児 度が が整整 れて から ら れて いい たたか 職場が育児休業制度を取得し 制度 について十分知っていた から から 20 85.6 85.6 女性（左軸） 60 60 40 90.6 89.7 90.6 89.772.3 80 80 72.3 4.4 日頃から休暇を取りやすい職 場だったから 0 8.8 8.8 5 やす 囲休 気業 だ制 った 職場 がい 育雰児 度か をら取得し やすい雰囲気だったから 0 男性が育児休業を取得できた理由 22.0 日頃から休暇を取りやすい職 場だったから の企業が参加。それぞれの企 業がしている「イクボスのあ り方」や「イクボス養成のノ ウハウ」を共有して、社会に メッセージを発信していこう としています。 これから父親になるパパ、子育て中のパパに向けて 仕事と子育てを両立するためのヒント満載のハンド ブック。先輩パパたちの生の声やわかりやすい子育 て支援の制度や情報、相談窓口が紹介されています。 厚生労働省委託「男性の育児休業取得促進事業」Ｈ 26 年 イクボスがいると、不機嫌 な職場、不機嫌な夫婦が減り ～応援します！ 仕事と子育て両立パパ～」 ます。せっかく変わってきた 「父親のワーク・ライフ・バランス （％） 25 5 子育て世代の意識をイクボス パパとママになるみなさんを応援します。 が後押しして、実際に形にす 仕事も子育ても楽しみながら、輝いていてほしい。 るよう変えていって欲しいで とうきょう福祉ナビゲーション」 http://www.fukunavi.or.jp/ 15 すね。 せた支援や相談窓口などもあります。 新しい命を待つパパとママに向けた冊子。 「パパの育 児と愛情曲線」 「マタニティ・ブルーと産後うつ」な ど、２人の関係づくりから仕事と育児を両立する生 活の具体的なシミュレーションまで、書き込み式で わかりやすい内容です。 編集・発行 東京都ウィメンズプラザ Ｈ 27 年 「イクボス」に対する企業の関 情報 ttp://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/kosodate/ouen_navi/ 厚生労働省委託事業イクメンプロジェクト 心は？ 「パパとママが描くみらい手帳」 両立支援のための情報サイト一覧 とうきょう子育て応援Navi 現して自分がイクボスかダメ →チームのマネジメント能力が高い い。 「長時間労働に頼る」 といっ ボス（イクボスの反対語）か □ 部下が急に一人抜けても対応する方法を用意している た経営はもはや通用しなくな →チーム内のタイムマネジメントができる 現在、僕たちは「イクボス」 に関心を持つ企業に呼びかけ からフルで仕事ができる を知り、具体的にイクボスの □部下が帰宅しなければいけない時間を把握し、午前中 り、古い価値観を持ったまま →自分自身の仕事のマネジメント能力が高い て「イクボス企業同盟」を広 あり方（ロールプレイ）を体 □ どんな環境でも結果を出せる自信がある の企業は優秀な人材を手放す →共働き夫婦の悩みを解決できる めています。現在（3月） 、 験してもらいます。これは効 「帰ってよし」と言える ことになる。だから、イクボ □保育園呼び出しのあった部下に、自分から声をかけて を考慮して企業経営に多様性 →共働き夫婦の悩みを理解できる を活かせるボスです。男性ば 時に分かる かりでなく女性もイクボスに □部下が保育園呼び出しの電話に応対していることを瞬 なってほしいです。 →部下の家族も大事な存在と考えられる どのように「イクボス」を広 めていますか？ □ 部下全員の家族構成を知っている まずはデータを出し論理的 に、これからの企業にイクボ 5 つ以上チェックがあれば イクボス 合格！ いる て 笑っ を 家族 う そ 増や わか その 後の いこ 配偶 あっ 復職 に対 残業 会社 くわ 休業 心配 同じ 目処 男性 社職 会社 れて 制度 から 職場 やす 日頃 場だ 昨年 10 月 3 日、4 日に第２回の MIW 祭りを行いました。前回を上回る 22 団体が、 講演会やブースでの活動紹介、パネル展示などをしました。交流会では各団体が 活動を紹介し合ったあと、情報交換。メンバー同士の親交も深まりました。 千代田区でのパープルリボン／パープルアクション 11 月 25 日の「女性に対する暴力撤廃国際デー」にちなんで、女性に対する暴力をなくそうとの運動が行わ れました。MIW と上智大学での非暴力をアピールするパープルリボン等の取り組みをご紹介します。 登録団体 上智大学での講座と パープル・アクション 第2回 オープニングセレモニー は THE DIVAS の ゴスペルコンサート 正面の看板 今回のテーマは 「もっと話そう！ わたしらしく あなたらしく 生きるために」。 クイズラリー の景品 千代田区 女性史サークル の折り型 MIW の「デート DV」出前講座 MIW は 11 月 8 日、上智大学で女子学 生や女子高生を対象に「自分のこころと からだを守る講座」を開きました。デー ト DV についてのお話や学生による寸劇 もありました。 パネル展示を行った上智大学総合グローバル学部田中雅子 先生（前列左端）のゼミの皆さん 区役所１階の さくらベーカリー作 「みゅうじろうパン」 九段労務研究会 上智大学の男女共同参画推進室が中心となり、女性に対す る暴力撤廃や人権を尊重するキャンペーン「End Violence against Women and Girls パープル・アクション」が展開 されました（11 月 25 日～ 12 月 5 日） 。学生たちがパネル 展示やデート DV について考えるイベントを実施しました。 アマビデオクラブ 登録団体紹介 DVD を作成 みゅ うじろう は MIWの マスコット！ ななかまどの ハンドマッサージ 中央大学の NHP（ノンハラスメントプ ロジェクト）のメンバーによる寸劇 講師の中島幸子さんと三浦まり先生 昼休みに実施した「デート DV カフェ ～大学生にとって身近なジェンダー暴 力に気づこう～」の場面 学生が制作した女性への暴力撤 廃の世界の動きについてのパネ ル展示 パープルリボンツリー 地域の皆さんのリボンがパープルツリーになりました MIW では、2007 年から、女性や子どもへの暴力をなくすパープルリボンキャン ペーンを展開しています。今年度は区内各所で作って頂いたパープルリボンをツ リーに飾り、区役所の玄関と２階窓口に展示しました。 ちよだ女性団体等 連絡会の講演会 「高齢期の住まいは多様です」 Smile 研究会 なごやかな 交流会風景 神保町応援隊の 「大人のおはなし会」 ちよだボランティアセンターの皆さん 西神田児童センターの皆さん 富士見わんぱくひろばの皆さん MIW パープルリボンプロジェクト関連 MIW では 11 月に、パープルリボンキルトや DV 防止啓発のパネル展示、パー プルリボンコンサート等、パープルリボンプロジェクトを実施しました。 MIW 祭り実行委員会のメンバー コンサートの様子 MIW 交流サロンでの展示 「NO! 女性と子どもへの暴力」をアピールして、 MIW と一緒に参加したザ・ボディショップの皆 さん。10 月に実施した福祉まつりで。 上記以外の参加団体 （一社）東京建築士会女性委員会バリアフリー部会、ホームヘルパー連絡会、NPO 法人エガリテ大手前、Smile 研究会、グルー プ NIKO、みゆ企画友の会、キララ・ソーイング、 （一社）裁判員ネット、 （公財）東京 YWCA、しんぐるまざあず・ふぉーらむ千代田、グループふだ んぎの幸せ、家庭栄養研究会、日本国際手話通訳ガイド協会、 （公社）アムネスティ・インターナショナル日本、すずらんの会 11 10
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