一般社団法人日本経営協会（ＮＯＭA）とは… 平成 27 年 8 月～ 12 月 （全 5会合 詳細日時は本文をご参照ください） 第1・2・4・5 会合 日本経営協会 中部本部セミナー室 （下記お申込み先と同様） 第 3 会合 ヤマト運輸 ( 株 ) 羽田クロノゲート（東京都大田区） ※会場最寄駅の穴守稲荷駅にご集合いただく予定です 人事・教育部門のマネジャー及び担当者 ※参加者を交替してご参加いただけます （各会合の 2 週間程度前に、参加者名の確認をさせていただきます） （1 名あたり） 区 分 参加料 消費税 合計 日本経営協会 会 員 44,000 円 3,520 円 47,520 円 一 般 50,000 円 4,000 円 54,000 円 ※全 5 会合分の費用です。会場までの交通費以外の全ての費用を含みます。 ※同一企業・団体より 2 名でご参加の場合は、 上記金額より 1 人あたり 2,160 円割引致します。 ※同一企業・団体より 3 名以上での参加をご検討の場合は、担当までご連絡ください。 主な役員陣 平成 27 年 4 月 1 日現在 - 敬称略・順不同 - 会 長 浦 野 光 人 株式会社 ニチレイ 相談役 副会長 小 平 信 因 トヨタ自動車株式会社 取締役副社長 辻 井 昭 雄 近畿日本鉄道株式会社 相談役 理事長 松 山 栄 二 一般社団法人 日本経営協会 ・領収書は「振込金受領書」をもって代えさせていただきます。 ・お納めいただいた参加費は原則返却いたしかねます。ご都合の悪 い場合は代理の方にご参加いただきますようお願いいたします。 小 路 明 善 アサヒビール株式会社 代表取締役社長 佐久間 総一郎 新日鐵住金株式会社 代表取締役副社長 新野 隆 日本電気株式会社 代表取締役執行役員副社長 平塚 〒461-0005 名古屋市東区東桜 1-13-3 ＮＨＫ名古屋放送センタービル10 階 TEL(052)957-4172 FAX(052)952-7418 e-mail [email protected] ※お電話でのお問合せは平日の 9：15 ～ 17：15 にお願いいたします。 http://www.noma.or.jp/noma/chubu/ 「第38 期 人材育成フォーラム」参加申込書 （ふりがな） 平成 27年 月 日 ［事務連絡担当］ 氏 名 （ふりがな） 企業・ 団体名 期 間：平成 27 年 8 月～12 月（全 5会合） 事例発表① 第 2 会合 事例発表④ 第 5 会合 事例発表⑤ （ふりがな） 所属・役職 FAX メールアドレス □各会合 1 名参加 □各会合 2 名参加 ご参加者名は、各会合の 2 週間程度前に確認させていただきます。 ※太枠内をご記入ください。 また、□内にチェックをお願いします。 ※参加申込書にご記入いただいた情報は、以下の目的に使用させていただきます。 ①参加券や請求書の発送などの事務処理 ②セミナーなど本会事業のご案内 なお②がご不要の場合は、右□内に、チェックをお願いします。 □不要 仕事と家庭の「両立支援」をめぐる取組み 「主体性」を重視し、「社員のやる気を引き出す」 クロネコヤマトの人材育成制度 ヤマト運輸株式会社 「繰り返し・厳しく」指導し、 基本行動を染み込ませる新入社員教育 トヨタ自動車株式会社 平成27年12月11日（金） トヨタにおける人材育成 ＲｅＢｏｒｎ ～「教え・教えられる風土」の再強化に向けた、 トヨタ流ＯＪＴ型研修の確立～ 参加費 主に人事・教育部門のマネジャー・担当者 ※会合ごとに、参加者を変更して ご参加いただくことも可能です 区 分 参加料 消費税 合計 日本経営協会 会 員 44,000 円 3,520 円 47,520 円 一 般 50,000 円 4,000 円 54,000 円 ※2 名でご参加の場合は、上記金額より一人あたり 2,160 円割引致します 各会合の流れ 事例発表 所在地 TEL （税抜・NOMA 会員の場合） 女性活躍推進のための「意識改革・研修制度」と、 キヤノンマーケティング 平成27年11月19日（木） ジャパン株式会社 第 4 会合 8,800 円 で す! ～組織風土としての時間外労働削減・年休完全消化等に向けて～ 大成建設 株式会社 平成27年9月18 日（金） 平成27年10月23日（金） 1会合あたり 「働き方改革」の取組み 事例発表② 事例発表③ 視察見学 全 5 会合参加費 44,000 円 働きやすい、やりがいのある会社を目指した ＳＣＳＫ株式会社 ご参加対象 ※この面をそのまま FAX してください。 60003685 人材育成フォーラム 「企業事例研究」 ＋ 「参加者間情報交換」で、 人材育成の最新動向と具体的な実践策を探求します！ 第 3 会合 米 山 淳 二 TDK 株式会社 取締役常務執行役員 一般社団法人 日本経営協会 中部本部 企画研修グループ 日本経営協会 中部本部 ホームページ （平成 27 年度） 吉 田 久仁彦 東レ株式会社 取締役 ■各会合では、人材育成の現状についてご参加者間で情報交換を行ないます。 差しつかえのない範囲内で、参加メンバーに提供できる関係資料（自社の教育方針など）をご提供いただく予定です。 詳細については事務局より別途ご連絡致します。 ■開催日程・発表者は都合により変更となる場合がございます。 お問い合わせ お申し込み先 第38 期 平成27年8月20日（木） 理 事 牛 尾 文 昭 株式会社 東芝 取締役執行役上席常務 片野坂 真 哉 ANA ホールディングス株式会社 代表取締役副社長 下記の申込書に所定事項をご記入のうえ、ＦＡＸにてお送りください。 折り返し、第 1 会合のご案内と請求書をお送りします。 人材育成の役割・課題・具体的施策を相互に学ぶ 第 1 会合 宇 治 則 孝 日本電信電話株式会社 顧問 8 月 17 日（月） そ の 他 NOMA は、昭和 24 年 （1949 年） に「日本事務能率協会」 として設立、同年に通商産業省（現・経済産業省）か ら社団法人として公益法人認可を受け、昭和 46 年 （1971 年）に「日本経営協会」に名称変更しましたが、 公益法人法制の改正に基づいて平成 23 年（2011 年） 4 月に国の認可を受けて一般社団法人へ移行いたしま した。 設立以来一貫して、わが国経営の近代化と効率化の ための啓発・普及を活動の柱としており、「経営及び オフィス・マネジメントの革新及び社会資産の創出並 びに新しい価値創造の推進」によって、わが国経済社 会の発展と豊かな社会の実現に寄与することを理念・ 目的として、これを今後も継承してまいります。 質疑応答 参加者情報交換会 ※第3会合は異なります 主催： ご参加のおすすめ 人材育成ご担当のマネジャー、スタッフの方に毎年ご好評を いただいております本研究会は、企画運営委員をはじめ、ご参 加メンバー各位のご協力とご尽力により第 38 期を迎えること となりました。 本研究会は、具体的な事例研究や先進企業の視察訪問、ご参 加メンバー相互の活発な情報交換を通して、これからの企業・ 組織を担っていく人材を育成する実践策と、担当者としての役 割について探求していきます。この機会に、皆様の積極的なご 参加をお待ちしております。 全５会合の概要・スケジュール 第 1 会合 8 月 20日（木） 日 時 平成 27 年 会 場 日本経営協会中部本部セミナー室 ■ 事例発表① 9 月18日（金） 日 時 平成 27年 会 場 日本経営協会中部本部セミナー室 ■ 事例発表② ＳＣＳＫ 株式会社 人事厚生部長 第 2 会合 和磨 氏 人事部 人材いきいき推進室長 働きやすい、やりがいのある会社を目指した 「働き方改革」の取組み ～組織風土としての時間外労働削減・ 年休完全消化等に向けて～ 高負荷労働のイメージが強いＩＴ業界におい て、ＳＣＳＫ株式会社では「働きやすい、やり がいのある会社」をめざし、「働き方の改革」 に向けた様々な施策が展開されています。 あえて高い目標を設定した「残業半減運動」 をはじめ、2013年からは、年休100％消化・ 各月平均残業20時間未満等を目標に掲げた全 社施策の「スマートワーク・チャレンジ20」 がスタートし、着実に風土として浸透しつつあ り、ワークライフバランス推進や健康増進、生 産性向上にも寄与しています。 今回は、これらの「働き方改革」をめぐる施 策の概要と、お取組みの現状・効果、そして今 後の課題等についてご発表いただきます。 塩入 10 月23日（金） 日 時 平成 27 年 会 場 ヤマト運輸(株) 羽田クロノゲート ■ 事例発表③＋視察見学 大成建設 株式会社 新開 第 3 会合 ヤマト運輸 株式会社 徹弥 育成戦略部 育成戦略課長 氏 木村 滋樹氏 第 4 会合 11 月 19 日（木） 日 時 平成27年 会 場 日本経営協会中部本部セミナー室 ■ 事例発表④ 泰介 氏 ヤマトグループ各社では、社員一人ひとりが能 力を十分に発揮できる人事制度を構築し、ヤマト の理念を軸とした人材育成や、社員の主体性を重 視した「全員経営」で取り組んでいます。 役職者への登用では、「社員が自ら手を挙げて 立候補する」ほか、「新しい事業の経営を担う リーダー育成を目的とした『次世代リーダー 塾』」の参加等も、原則手を挙げた者が受けられ る仕組みとなっています。ビジネス誌でも取り上 げられることが多い「感動体験ムービー」を実際 に視聴しながら、ヤマト運輸での取り組み事例を 共有します。 今回は、人材育成制度の概要や、お取り組みの 現状・課題をご発表いただくとともに、2013年 9月に竣工した、日本経済の成長戦略を支える 「バリュー・ネットワーキング構想」の中核をな す、日本最大の総合物流ターミナル「羽田クロノ ゲート」を視察します。 キヤノンマーケティングジャパン株式会社 では、2014年より新入社員教育において 「基本を身につけさせること」に徹底的にこ だわり、「何度も繰り返し、厳しく指導」す る研修を行っています。 配属前にビジネスの基本をしっかりと染み 込ませるため、名刺交換や電話応対、報・ 連・相といった基本行動を「何度も繰り返 し、厳しく指導」し、時には檄が飛ぶことも ある等、実際の現場以上の厳しさを体験させ ています。 今回は、「お風呂のお湯でいえば45℃」と いう新入社員教育の内容や効果・今後の課題 のほか、フォローの具体例や配属先への橋渡 し等についてもご発表いただきます。 メージの建設業界において、現在は女性社員 の割合が約16％となる等、「活躍する女 性」が増えつつあります。 今回は、代表的な施策である「女性次世代 リーダー育成」、女性育成のために重要な 「女性を部下に持つ管理職への研修」、夫婦 や恋人同士で参加できる、仕事と家庭の「両 立支援セミナー」や「両立支援制度」等につ いて、ご発表いただきます。 スケジュール ■ 視察見学 羽田クロノゲート ■ 事例発表⑤ 総務・人事本部 トヨタインスティテュート グループ長 小玉 寿 額田 大成建設株式会社では、2007年に女性活 進められています。「男性の職場」というイ 日本経営協会中部本部セミナー室 人事企画部 人材育成グループ 課長 「繰り返し・厳しく」指導し、 基本行動を染み込ませる 新入社員教育 続けられる環境整備」等をテーマに取組みが 平成27年 会 場 トヨタ自動車 株式会社 「主体性」を重視し、 「社員のやる気を引き出す」 クロネコヤマトの人材育成制度 され、「意識啓発」「能力開発支援」「働き 1 2 月11 日（金） 日 時 キヤノンマーケティングジャパン 株式会社 女性活躍推進のための 「意識改革・研修制度」と、 仕事と家庭の「両立支援」 をめぐる取組み 躍推進室（現:人材いきいき推進室）が設置 第 5 会合 13：10～15：00 事例発表＋質疑応答 トヨタにおける人材育成 ＲｅＢｏｒｎ ～「教え・教えられる風土」の再強化に向けた、 トヨタ流 ＯＪＴ型研修の確立～ お客様と競争相手の存在が相場を作 り、その相場をリードする力が、改善の スピード。それをトヨタでは「生産性」 と呼んでいます。 その生産性の向上の為に、トヨタが取り 組んだ「個の能力発揮」支援施策とは？ トヨタインスティテュートの人材育成 諸施策を中心に、ご発表いただきます。 スケジュール スケジュール スケジュール スケジュール 15：10～15：40 参加者自己紹介 13：00～15：00 事例発表＋質疑応答 13：40 集合 13：00～15：00 事例発表＋質疑応答 13：00～15：00 事例発表＋質疑応答 15：40～17：30 情報交換会 15：10～17：00 情報交換会 14：00～15：30 視察見学 15：10～17：00 情報交換会 15：10～17：00 情報交換会 18：00～19：30 懇親交流会 企業事例発表 氏 ※スケジュールは変更となる場合がございます。 13：00～13：10 オリエンテーション 本研究会の進めかた 仁 17：30～19：00 懇親交流会 15：30～17：00 事例発表＋質疑応答 各会合の基本的な流れです。 質疑応答 過去の参加企業・団体 グループ別情報交換会 全体情報交換会 （第3会合は視察訪問となりますので上記と異なります） 本研究会の特色① 本研究会の特色② 本研究会の特色③ 人材育成の最新動向が分かります 情報交換・討議を交えた、実践的な内容です 会合ごとに参加者変更も可能です 本研究会は、先進企業の事例発表や視察見学な ど、全プログラムを通して、企業の人材育成担当 者・責任者、専門家を招へいし、実体験に基づく人 材育成のあり方・方法を学び、企業経営を踏まえた 「人材育成の最新の動き」を探っていきます。貴社 （団体）の人材育成に関する問題の解決策や、次の 一手を考えるヒントをつかんでいただけます。 各会合では、事例発表だけでなく、毎回異なるテ ーマをもとに情報交換会（グループ別情報交換・全 体情報交換）を設けております。情報交換を通して 、人事・教育担当者としての人的ネットワークを醸 成すると共に、具体的な実践策を探求します。 毎年、「自由な雰囲気」の中で、活発な意見交換 を進めていただいております。 情報交換は、各会合のテーマに 沿って進める予定です。 会合ごとのテーマにご興味のある 方にご参加いただけます。 もちろん、同じ方に全会合ご参画 賜ることも可能です。 アイシン精機㈱／愛知県農業協同組合中央会／あいち知多農業協同組合／㈱エディオン／岡谷鋼機㈱／オムロン㈱／ カリモク家具販売㈱／京セラ㈱／㈱三五／㈱シーテック／ジェイアール東海コンサルタンツ(株)／塩野義製薬㈱／ ㈱シマノ／㈱静岡銀行／静岡県農業協同組合中央会／スズキ㈱／生活協同組合コープおきなわ／セイコーエプソン㈱／ 大成㈱/大同特殊鋼㈱／ダイハツ工業㈱／㈱中日新聞社／中部電力㈱／㈱中部プラントサービス／㈱デンソー／ ㈱トーエネック／東海テレビ放送㈱／東海旅客鉄道㈱／㈱東海理化電機製作所／東邦ガス㈱／鳥取県／トヨタ自動車㈱／ ㈱豊田自動織機／トヨタ車体㈱／豊田鉄工㈱／トヨタ紡織㈱／中日本高速道路㈱／名古屋市／名古屋鉄道㈱／ 日本ガイシ㈱／ＮＤＳ㈱／林テレンプ㈱／㈱百五銀行／㈱富士通中部システムズ／ブラザーインターナショナル㈱／ ブラザー工業㈱／ホーユー㈱／㈱メイドー／ヤマハ㈱／リンナイ㈱ ※五十音順・敬称略 ■ 企画運営委員 （敬称略・五十音順） 神谷 裕明 株式会社トーエネック 教育センター 副所長 兼 総括グループ長 佐藤 彰芳 中部電力株式会社 人事部 採用育成グループ グループ長 森 浩英 東邦ガス株式会社 人事部 人材開発グループマネジャー ■ 事務局 宮津 和義 一般社団法人日本経営協会 中部本部次長兼企画研修グループ 課長 平塚 佳一 一般社団法人日本経営協会 中部本部 企画研修グループ 副主幹
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