雇用関係助成金・奨励金を新設・拡充します平成27年度予算において、「雇用関係助成金・奨励金」が新設・拡充されました。改正の概要は下記のとおりです。事業主の皆様におかれましては、内容をご覧いただき、企業や地域の活性化に、助成金・奨励金をご活用いただきますようご案内します。なお、ご利用にあたっては、支給要件があります。詳しい要件などは、新潟労働局、ハローワークへお問い合わせください。主な新設・拡充内容【平成27年4月10日施行】トライアル雇用奨励金 ◆対象労働者が母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、助成額を増額労働移動支援助成金 ◆「受入れ人材育成支援奨励金」のメニューに、離職を余儀なくされた労働者を早期（離職後３か月以内）に期間の定めのない労働者として雇入れた事業主に対する助成を新設職場定着支援助成金 ◆従来の「中小企業労働環境向上助成金」を「職場定着支援助成金」に名称変更し、大企業にも適用 ◆個別中小企業助成コースについて、「メンター制度」を追加するなど助成対象メニューを拡充、目標を達成した場合の助成措置の新設他キャリアアップ助成金 ◆「正規雇用等転換コース」の助成額引き上げ ◆「人材育成コース」について、育児休業中訓練を追加し、助成額引き上げ ◆「処遇改善コース」の内容拡充・助成額引き上げ ◆ 従来の「短時間正社員コース」について、「多様な正社員コース」に名称変更し、内容を拡充他キャリア形成促進助成金 ◆「ものづくり人材育成訓練」の創設 ◆「事業主向け訓練」の「若年人材育成コース」などについて、助成対象を大企業に拡大し、内容拡充、助成額引き上げ ◆「事業主団体等向け訓練」について、育児休業中、復職後、再就職後の訓練メニューを追加他建設労働者確保育成助成金 ◆「認定訓練経費助成コース」の助成額を定額制から定率制へ変更 ◆「雇用管理コース」について、助成対象となる取組の追加、目標達成した場合の追加助成の創設 ◆「若年者に魅力ある職場づくりコース」について、女性の入職・定着を促進するメニューの追加 ◆「雇用管理コース」「若年者に魅力ある職場づくりコース」については、助成対象に中小企業以外も追加他企業内人材育成推進助成金(新設） ◆従業員を対象とする教育訓練、職業能力評価、キャリア・コンサルタントなどを活用した人材制度を導入・実施する事業主に対する助成他 ※この他に「障害者関係助成金・奨励金」についても拡充・統合されます。厚生労働省・新潟労働局・ハローワーク新潟労働局 (2704010)