2015 4⽉号⼈と組織の成⻑を⽀援する経営者のサポーター社会保険労務⼠法⼈栁澤会計Support Letter トピックス！平成27年度の協会けんぽの保険料が改定されます平成27年度協会けんぽ健康保険料率（⻑野⽀部）平成27年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、衆議院の解散に伴って政府予算案の閣議決定が遅れたため例年より1ヶ⽉遅れ、4⽉分（５⽉納付分）からの適⽤となります。健康保険料は、現⾏の9.85％から9.91％へ引き上げ、介護保険料は、現⾏の1.72％から1.58％に下がります。介護保険については、政府が決めた介護サービスの単価引き下げで、給付費の伸びが抑えられたことが保険料率の低下につながったと思われます。平成27年4⽉分（5⽉納付分から）現⾏ 9.91％ 9.85％平成27年度介護保険料率現⾏平成27年4⽉分（5⽉納付分から） 1.72％ 1.58％ ※【東京⽀部】健康保険料率9.97％、介護保険料率1.58％【平成26年⻑野県賃⾦実態調査結果の概要】⻑野県労働雇⽤課が平成26年6⽉に2,819の事業所、労働者数55,947⼈から得た賃⾦実態調査の結果です。平成26年の所定内賃⾦額は男⼥計で269,061円となり、前年を1,224円上回りました。男⼥別にみると、男性は291,904円で前年を20円上回り、⼥性は219,607円で前年を3,580円上回りました。【男⼥別所定外賃⾦】男⼥計 25,656円対前年1,596円増、6.6％増男性 30,121円対前年1,529円増し、計5.3％増⼥性 15,990円対前年1,696円増、11.9％増時間外労働は男⼥いづれも前年より増加しています。マンスリーQ&A ⽉の残業時間が100時間を超えてしまった場合はどうなる？ ----------------------------------------------------Q：弊社は残業がとても多く、今⽉も残業が⽉100時間を超える社員が多数いました。何か問題になりますか？ ----------------------------------------------------A：社員が病気になると、会社の責任が問われる場合があります。健康に関する⼗分な配慮が必要です。 -------------------------------------------------------- まず、恒常的な⻑時間労働等の負荷が⻑期間にわたった場合で、⼼疾患等になった場合の過重労働として労災認定される要件は以下になります。 ①倒れる前⽉の残業時間の合計が100時間を超えていた ②倒れる前2 6ヶ⽉間の残業時間の平均が約80時間を超えていた時間外・休⽇労働が1ヵ⽉当たり100時間を超えると脳・⼼臓疾患の発症リスクが⾼まることから、会社の規模にかかわらず医師による⾯接指導が義務付けられています。また、⾯接指導を実施した医師から必要な措置について意⾒聴収を⾏い、必要と認める場合は適切な事後措置を実施することとなっています。そのため、残業が⽉100時間を超えている社員が「体調が悪い」と会社に申告した場合は、医師による⾯談を⾏うよう指導してください。しまった事件の裁判をご紹介します。＜フォーカスシステムズ事件東京⾼裁平成24年３⽉＞若⼿ＳＥが、京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡。残業は死亡前の８⽉に130時間を超え、9⽉も半⽉で５２時間。労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定した。遺族は過労で精神疾患を発症していたことが原因として裁判所に訴えた。＜⾼裁の判断＞ ①⽉100時間を超える残業等により、⼼理的負荷が過度に増⼤ ②うつ病等を発症して、⼤量飲酒したことが死亡の原因上記として会社の責任を認定、会社が敗訴しました。ところで、この裁判には注⽬ポイントがあります。それは、「この社員が就寝前の時間をブログの執筆等に時間を費やし、睡眠不⾜を解消する努⼒を怠った」と認定され、会社の過失が減らされた点です。具体的な⾦額としては、【地裁の賠償⾦額】⇒ 約5,960万円【⾼裁の賠償⾦額】⇒ 約4,380万円として、本⼈の健康管理の落ち度として減額されました。いずれにしても、残業の抑制など、会社が安全配慮義務を怠ったことがそもそもの精神障害の原因と判断されました。この裁判のように「仕事が原因の精神障害」となお、医師の⾯接指導は、⽉80時間までは使⽤者の努「本⼈の健康管理の落ち度」が結びついてしまう⼒義務ですが、100時間を超えると「義務」となりまケースがあります。すので注意してください。その対策として、また、うつ病等のストレスが関係する精神疾患の発症 ①上司による部下の労働時間の管理や健康状態に対を予防するため、合わせてメンタルヘルスのチェックするチェックも⾏うといいでしょう。 ②管理職に部下の労働時間管理や健康管理に関する医師の⾯接指導については、就業規則に記載するこ指導・教育を適宜⾏うこととをお勧めします。 ③会社全体で残業削減に取り組むこと＜参考となる条⽂＞例えば、ノー残業デーの設置や消灯させ強制的に帰１週間当たり40時間を超えて⾏う労働が1ヵ⽉当たり宅させるなどの⽅法を実施することが重要です。 100時間を超え疲労の蓄積が認められる従業員が申しメンタルヘルスの問題は対応が遅れると、⼈の命出たときは、会社は、医師による⾯接指導を⾏う。にまでかかわる事態に発展してしまいます。こうなる前に就業規則を整備し、残業時間の削減ここで、残業時間が100時間を超え、社員が死亡してを実⾏しましょう。みなさま、はじめまして。3⽉より⼊社しました松本千春と申します。今回、ご挨拶を兼ねて編集後記を担当させていただきます！！すっかり暖かくなって東京では桜が満開だそうですね。私は趣味が散歩なのですが事務所の周辺は梅の花が咲き始めたばかりで、これから外に出るのがいっそう楽しい季節です◎ただ、暖かくなると花粉症の⽅には⾟い季節ではないでしょうか。かくいう私も花粉症歴10数年で、毎年春秋にかけてはティッシュ・マスク必須になります。散歩中は帽⼦もかぶって不審者のスタイルなので通報されないか⼼配です… (^^; 何かいい対策法ご存知の⽅がいらしたら、ぜひ教えてください。これから、皆様のお役に⽴てるよう⼀⽣懸命対応させていただきますので、よろしくお願いします！！社会保険労務⼠法⼈栁澤会計⻑野県茅野市本町⻄1-40 TEL:0266-71-1154 FAX:0266-72-5063 代表特定社会保険労務⼠野⼝栄治 URL：http://yanagisawakaikei.net/sr/