338 2015年５月ようこそ兵庫民医連へ 2015年度「新入職員研修会」 9法人 93名参加 4月3日（金）～4日（土）ホテルパールシティー神戸民医連って何だろう？なにを、うったえる？「民医連ＣＭ」発表中真剣な眼差しでＢＬＳ受講 2015年度テーマ「民医連の歴史と理念を学ぶ」と「法人や職種を超えた仲間づくりと多職種によるチームワークの基本を体験する」に沿って、学び交流しました。初日は日高誠兵庫民医連事務局長が兵庫民医連の歴史と概要、東久保隆全日本民医連理事が民医連の社会的使命と職員として求められることの２つの講演。続いてＢＬＳ（一次救命処置）講習でチームワーク。２日目は初日の学びをもとに、各班で民医連ＣＭをつくって発表。２日間の研修を終えて、新入職員は意気盛んにそれぞれの所属する法人へ戻っていきました。「悩み、働きがいを見失うことのないよう学習やイベントを通じて法人を越えて交流しましょう」とジャンボリー実行委員会からエール（２）№338 兵庫民医連NEWS 2015年５月尼崎医療生協神戸健康共和会グループワークに真摯に取り組む姿が今後の「強み」新入職員の決意 2015 年４月１日（水）・２日（木）、尼崎医療生協新入職員研修会を開催し44 人（医師、薬剤師、看護師・助産師、事務、歯科衛生士、PT、 OT、ST、介護福祉士、ヘルパー）が参加しました。１日目は、民医連・尼崎医療生協の歴史、理念、方針、法人の諸柳筋診療所に事務で配属になりました中嶌美帆です。まだまだ入ったばかりで緊張の毎日です。わからないことや難しいことが沢山あり、迷惑をかけることもあると思いますが、これから、医療を通して、人との関わりや繋がりを感じ、学びたいと思います。患者様の顔を覚え人柄に触れ、コミュニケーションをとりながら、働いていきたいと思います。事務としてしっかりサポートできるよう、頑張りますので、宜しくお願いします。規定、組合員活動等々、説明や講義が中心でした。組合員代表の野口理事からの「協力・助け合い」の経験談、青年ジャンボリー、先輩職員（PT・看護師）からの話は、「これから働く上で気持ちがひきしまった」との感想がありました。２日目は、仕事の基本・接遇・セルフケア・感染予防策・医療安全基礎を学びました。グループワークに真摯に取り組んでいる新入職員の姿を見て、これが今後の尼崎医療生協の「強み」だと実感しました。柳筋診療所事務中嶌美帆さん８面にも続きあり新職オリエンテーションで生協会館を訪問しました。毎年、神戸医療生協では組合員活動を学習することとして地域の生協会館を訪問します。今年、訪問した生協会館は西区のかがやきと加古川の寺家町の２か所です。２グループに別れての研修です。組合員さんが熱心にお話いただいたお蔭で、「一つ一つの組合員の想いを形にする」「きずなや、つながりをつくっていく」「組合員の活動により病院等の事業所が支えられている」など感想がありました。昼食も組合員さん手作りのカレーをごちそうになり交流もすすみました。姫路医療生協５月に新入職員歓迎会、２年目職員が準備を進めています。４月１日午前、姫路医療生協の新入職員の入職式が行われました。今年の新入職員は９人。少し緊張した面持ちの一人ひとりに、荻野理事長が辞令書を手渡しました。フレッシュマンたちは、さっそうと各職場に着任しました。姫路医療生協の新入職員歓迎会は、５月に3 00人を超える規模で行われます。それを企画するのは、前年に入職した２年目の職員が担当するのが当生協の伝統になっています。昨年、みんなに歓迎されて入職し、１年間頑張ってきた若手の職員が、今度は後輩を迎える立場で、楽しい企画を考えます。今年のその任に当たる「ショートステイつどい」の三木拓歩さん（介護福祉士）にインタビュー。 ―この１年間はどうでしたか？左が三木さん、右が新人の武田さん神戸医療生協三木 “つどい”では、人に恵まれ、職場にも恵まれ充実した１年でした。 ―仕事に慣れたのはどのくらいの時？三木６か月はかかりました。まだ一人前ではありませんが、先輩にいろいろお世話になり、相談にも乗っていただいて、この仕事でよかったと思います。 ―今年は、後輩が入ってきますが、先輩として一言。三木同じ学校の後輩が、同職場に配置されました。よき相談相手になり、一緒に前進していきたいです。「歓迎会」の企画は任せてください。兵庫民医連NEWS 2015年５月 №338（３）輝いています！県連の事業所･職場（59）地の利を生かし、その人らしいくらし支えられる住宅に株式会社クリエイト兵庫昨年10月から工事を開始しているクリエイト第二ビルが、今年の６月下旬に完成します。３階の一部と４階をサービス付き高齢者向け住宅として、８月１日に入居開始の方向で準備を進めています。全部で９戸の住宅です。『きょうどうの家』と名付けました。４月１日より入居申し込みを開始したところ、４月15 日現在７世帯の方から申し込みをいただいております。坂の多い長田北部にお住いの高齢者夫婦からは「周りに坂のない『きょうどうの家』に住み替えたら同じ長田の街で今まで使っていたデイサービスを利用しながら在宅での生活を継続できると思い申し込んだ」といわれました。現在障害者施設に入所されている方からは「65歳になるので出なければならない。介護認定を受けても要介護３は無理なので特養には入れないといわれた。一般の住宅で独り暮らしするのは不安。もともと住んでいた地域に近い『きょうどうの家』を施設を出た後の住処として考えたい」とご相談をいただきました。入居相談を受けていると、障害を抱えながらも自分らしく生活できる場所を真剣に探されている人々の思いを強く感じます。「病院が近い」「商店街の中にあり雨にぬれずに買い物に行ける」「坂のない地域」という利点を最大限に生かし、入居者とともにその人らしくいつまでも元気で暮らしていける住宅を作っていくことが私たちに求められていると感じます。申し込みの動機として、家賃が低いということで『きょうどうの家』を選ばれた方も多くいらっしゃいます。社会保障の切り捨てで、生活保護の住宅扶助基準がこの７月に切り下げられます。『きょうどうの家』は低所得の方にも住み替え場所として選んでいただける住宅を目指してきました。経営的には厳しいですが、家賃も再考しながら当初の目標であった「生活保護世帯でも住み替えが可能な住宅」という点は譲れないと考えています。クリエイト第二ビルには医療生協本部も入ります。医療生協の組合員の力も借りて無差別平等の「地域包括ケア」の一つの拠点になれたら川端典子と夢は広がります。完成のあかつきにはぜひお立ち寄りください。兵庫民医連NEWS （４）№338 2015年５月（５） ①社会保障の解体といえる「医療・介護総合確保推進法」の具体化がすすめられよ【交流集会の目的】うとするこの時期に、しっかりとその内容を学び、｢たたかいと対応｣を進める。 ②県連内・各法人のすすんだ活動や具体的な事例を交流し、今後の実践に生かす。高齢者･住民本位の「地域包括ケア」をすすめよう医療･介護をめぐる情勢と地域包括ケア全日本民医連事務局次長・介護福祉部担当岐阜民医連副会長高田一朗氏政府が「医療介護総合確保推進法」の名のもと、医療・介護の供給体制再編に本格着手する段階にあり、社会保障が「解体」されようとしている内容が報告。社会保障｢解体｣攻撃の中、憲法25条に基づく権利としての社会保障の拡充を国に求める運動と、自治体に対して「住民の福祉の増進」と言う自治体の目的に照らし、社会保障解体攻撃から住民を守る防波堤としての役割発揮を求める運動、そして私たちの医療・介護・組合員活動による安心して住み続けられるネットワークの強化が提起されました。（１）｢医療・介護総合確保推進法｣は社会保障解体攻撃その１、2015年度予算「くらし抑え、防衛重視」・防衛予算は３年連続増の過去最高額・社会保障費は自然増すら認めない・消費税が増税されても、給付減・負担増増税分は一割しか社会保障に使われないその２、「改正」介護保険法の実施・特養入所は要介護度３以上へ・「総合事業」は予防給付削減とボランティアへのすり替え・介護報酬は2. 27％（実質4. 48）の大幅引き下げその３、さらなる社会保障削減・生活保護、住宅扶助と冬期加算削減の方向・大阪市のVI SAプリペイドカード支給による生活保護受給者監視・「特定行為に関わる看護師研修制度」の実施その４、年金・障がい者・保育も・年金支給額の引き下げと支給年齢の繰り延べ・障がい者＝65歳になると介護保険優先適用。利用制限、自己負担増・保育＝「子供・子育て支援新制度」スタート自己責任、営利・市場化、利用者負担増（２）「無差別平等の地域包括ケア」の実現をめざして政府の地域包括ケア構想あるべき地域包括ケアとは？自治体に向けた取り組み・「住み慣れた地域で暮らし続けたい」と言う高齢者の現状や要求を反映・一方、「自己責任」「市場化」の理念が土台にあり、国にとって「スリム」で「効率的」なサービス提供体制、医療介護の新たな公費抑制システムとなっている・人権としての社会保障の観点から無差別平等の地域包括ケアをすすめる・誰もが健康で最後まで安心して住み続けられるまちづくりを共同組織とともに取り組む・日常の医療・介護・組合員活動の実践から地域ネットワークの構築・国による制度改悪からの防波堤としての役割を求める・国の言いなりでは無く、高齢者・住民本位の地域包括ケアへ・医療・介護現場での困難事例を知らせ、ともに解決策を考える宝塚医療生協良元診療所社保協（※ ※１）自治体キャラバンへの宝塚医療生協の関わり。河室ひかりさん（看護師長）宝塚市・・西宮市との懇談に診療所職員や介護施設のケアマネななどが分担して積極的に参加し、患者・利用者のおかれれた状況や事例を具体的に示す中で自治体の制度や対応の改善につながっています。（宝塚市へは宝塚社保協が実施）尼崎医療生協尼崎医療生協病院水野由衣さん（医療福祉相談室）られたが、高額な薬の内服や処置が必要で、在宅生活が出来ない方はどこで生活すればいいのだろうか。今の医療制度では退院後の行き場がない。高額薬剤を使用する患者の療養型病院への転院困難事例療養型病病院は包括医療費（※２）のため、高額薬剤を使用するる患者の受入は困難となっている。今回は高額薬剤を中中止することが出来、療養型病院で受け入れ神戸健康共和会生田診療所鈴木佐和子さん（看護師長）性から手厚い対応をすれば限度額超過。④お金が無ければ一部負担金が払えずサービスが利用できない。⑤ 高齢知的障害者など精神疾患のみの人は障害者支援法も介護保険も使えないことがある。医療と介護護、制度の狭間に苦しむ事例から介護保険の問題点 ①がん末末期の介護は、どんなに至急でお願いしても認定結果がが間に合わずに亡くなられることがある。② 認定結果にに妥当性が無く、病状に見合った必要なサービスが利用用できない。③利用限度額が足りない。緊急医療度の高い方は施設入所が困難に大柄な夫夫を小柄な妻が在宅介護している状況について。妻も持持病を抱えながらの介護に限界を感じながらも、導尿がが必要なため受入施設を探すのが困難。毎月介護認定限限度額一杯までサービス利用しているが、排尿痛や血尿尿が出る度に臨時で訪問看護にきてもらう必クリエイト兵庫介護センターきょうどう友久奈津子さん（介護支援専門員）要があり、限度額を超過しそうな時は月末に必要なサービスを削って調整している。医療度が高い方は入所できる施設を探すのが困難。圧倒的に神戸市の特別養護老人ホームが不足していることが原因で特養の役割を見直す必要がある。姫路医療生協組合員サービス部廣坂文雄さん（事務）当日代行して発表言葉に耳を傾け、言葉の背後にある気持ちから、「本人にとっての尊厳とはなにか？」「何を望んでいるのか？」を常に考え察することが私たちヘルパーの最大の役割。ヘルパースステーションなだ・ターミナル利用者と私たちの関わり方「今のここの家で穏やかに終えていただく」看取りを目標にかかかわった経験。ターミナルケアは病状の変化や対応の難難しさとともに、看取りを行うと言う心理的重圧も大ききいケア。その中ででヘルパーとして何ができるか？利用者の【用語解説説】 ※１社保協（社会保障推進協議会）社社会保障制度の改善をめざして、労働組合、医療、福祉関連の諸団体、女性団体などの組織が共同して運動をすすめる組織です。また、兵庫県内内では1 5市区に組織をつくり、地域の要求にもとづく運動をすすめています。自治体キャラバンで自治体と懇談し、住民の生活実態や医療・介護現現場での事例を紹介しながら制度の改善を要望しています。 ※２包括医療費支払制度包診療報酬が疾患別に定額で医療機関に支払われる制度。症状が軽度の患者の場合は医療機関の収益につながる一方で、高額薬剤が必要な患者は定定額を超えることもあり医療機関側の持ち出しとなります。そのため、高額薬剤や高コストの処置が必要な患者の入院が困難になることがあります。「政治の役割は二つある。ひとつは国民を飢えさせず、安全な食べ物を提供すること。もう一つは、これれがもっとも大事ですが、絶対に戦争をしないこと」（菅原文太さんの言葉）…今の政治はどうですか？（６）№338 兵庫民医連NEWS 2015年５月生存権その 100 「保護費か人との繋がりか…」尼崎医療生協病院氏年性家既名：Ａ氏齢：70代後半別：女性族：独居、キーパーソンは姪往：卵巣癌、子宮体癌、癌性腹膜炎、癌性腹水経済状況：本人生活保護妹夫婦月３万円の国民年金姪障害手当金、児童扶養手当【経過】Ａ氏は末期癌で入院している70代の女性で、「生活保護担当ケースワーカーから葬儀代（葬祭扶助）を出してもらえないと言われた」と相談があった。Ａ氏は５人兄弟の次女で、交流があるのは三女にあたる妹だけであった。ご主人は他界されており、子どももおられない。妹夫婦は２人とも要介護状態で、キーパーソンは妹の娘の姪となっていた。姪自身はＡ氏とほとんど交流はなかったが、２、３年前にＡ氏が癌の告知を受けた頃から、他に誰も頼れる人がいないとのことで、「金銭的な支援はできない」と保護課へ伝えた上で関わるようになった。妹夫婦の収入は合わせて月３万円ほどで、姪も以前は会社勤めであったが、両親の病気・介護、さらにＡ氏に関しての諸々の手続き・対応や見舞い等重なり、精神的に追い詰められた状態になり、休職中である。そのため、姪の収入は傷病手当と、児童扶養手当のみとなっており、以前に家族内で生活保護受給についての話もしていたが、なんとか受給せずに現状で頑張ろうと話していたところであった。生活保護担当Ｘ氏へ、姪が経済的に厳しいことを何度も話をしているが、姪と交流があるのならローンを組んででも費用を負担してくださいの一点張りで、もう一人の担当Ｙ氏も、同様に身内の方がおられるので一切葬祭扶助を出せないと話されている。市役所Ｘ氏へ問い合わせたところ、「身内が、遠方にしかおられずずっと疎遠になっている方や、経済的に厳しい状況で費用捻出出来ない方は今までは許容されていましたが、現在は葬祭扶助が認められなくなり、本来の規則に則った形になっています」とのことであった。市役所Ｙ氏は「身内の方がおられる場合は、葬祭扶助は一切出せません。姪御様が経済的に厳しいという話は聞いていますが、生活保護を申請されていない以上、それで生活が成り立っているということになりますので。姪御様が生活保護 MSW 田野あゆみを申請されるのならば、その結果が出てから葬祭扶助をお出しすることになります」と話された。Ａ氏は予後１ヵ月という病状であったにもかかわらず、姪の生活保護申請の結果が出てからでないと葬祭費をお出しすることは出来ないとの話であった。保護課との電話の翌日、Ａ氏の容態が急変したため、姪へ市内の葬儀社の情報提供させていただいた。姪から葬儀社へ費用の面も含めて相談されたが、姪だけでは葬儀費用の負担はやはり難しく、友人の方々にも費用負担を協力していただき、葬儀の準備を進めていくこととなった。【考察】生活保護基準が３年連続引き下げられており、今後も生活保護受給者や、その周囲の方々を取り巻く環境は非常に厳しくなってくると思われる。生活保護の受給額は最低生活基準となっており、日々の生活に精一杯で、最低でも十数万円かかる葬儀の費用を貯めるのは非常に厳しい状況である。今回のケースにおいても、葬儀代を貯めておくことは難しく、親族で費用を捻出することも出来なかった。姪は金銭的な支援はできないが、せめてＡ氏が最期を穏やかに迎えられたらと思い関わってきたが、その関わりのために、本来絶対的扶養義務のない姪が葬儀代の費用負担を強いられるようになってしまった。「Ａ氏が癌の告知を受けたときに、私が関わらなければよかったのかな」という姪の言葉に、人との繋がりと保護費を天秤にかけざるを得なくなる生活保護の現在の制度への疑問を感じざるを得なかった。今回のケースについて法人内で問題提起をし、事務局担当者より各団体に問い合わせしていただいた。生健会（※）等、他団体から「葬祭扶助の不支給は他の自治体でも見られている。相談の段階で支給はできないと言われても、まずは申請することを徹底し、不支給の判断となるのであれば、その根拠を明確に提示してもらうことで今後の対応や行政への働きかけの手がかりとなる」という助言をいただいた。この助言をもとに、今回のようなケースを繰り返さないために、行政に対して働きかけるとともに、制度そのものの見直しについてソーシャルワーカーとして声をあげていきたい。 ※生健会…生活と健康を守る会。生存権保障のため、国や自治体に制度の改善・実施を求める活動をしている当事者団体。兵庫民医連NEWS 2015年５月 №338（７）終戦周年を迎え今、あの大戦を考えるシリーズ④ ● 姫路医療生協河本利文 ★ ★ 70 第２次世界大戦で、捕虜となった兵数は、ドイツ兵 945, 100人イタリア兵 490, 600人日本兵 35, 000人日本兵のそれは、極端に少なすぎる。この背景には、「戦陣訓」という思想がある。1941年１月、東條英機陸相は「戦陣訓」を布達、戦場における将兵の道徳を説いたものです。「生きて慮囚の辱めを受けず」 …事実上、投降を禁止した。「絶望的抗戦期」（敗戦が濃厚となった戦争末期）に多数の戦死者を出したのは、「戦陣訓」の思想で「玉砕」していった事による。この「戦陣訓」は、兵隊だけでなく、一般市民も巻き込み、大きな犠牲を出した。沖縄戦での「姫百合の塔」に代表されるような「集団自決」につながった。満州開拓団でも、ソ連の侵功により混乱した日本人が集団自決した等々、の事例が多数ある。ブーゲンビル島死者２万人餓死ほとんど東ニューギニア死者の9 0%が餓死ビルマ・インパール 78%が餓死重要なことは、この戦死者の大部分87. 6%が「絶望的抗戦期」に集中している。また、日本軍は、食糧他を現地調達を原則にしており、ベトナム等では日本軍の食糧略奪で現地の方が多数餓死した。 ■餓死が60% アジア太平洋戦争における戦死者は、2 30万人。その60%にあたる約 140万人が「餓死」であった。ガダルカナル島死者２万人餓死15, 000 まちがいさがし小彦あんず作正解者のうち５名の方に図書カードを差し上げます。読者の声 ▲ ４歳の娘。アニメの王子様キャラが大好き。かわいい娘に好かれたい一心で久し振りにヒゲを剃ったのに、「ヒゲがある方がいい」って一言。乙女心は難しい。岡野哲也（東神戸病院）指示で気が楽でほっとしています。李章二（神戸健康共和会ＯＢ）１年前の兵庫民医連ニュースと比べると非常に見やすくなりました。もっともっと多くの職員が目が通せる紙面作りをお願いします。染矢穣治（神戸健康共和会本部） ▲ ５月冬が終わり、ずいぶんと暖かくなってうれしいはずの時期ですが、花粉症の私にとっては苦手な季節です。どうにかならないものですかねェ～毎日ツライ永井ひとみ（共立歯科） ▲ ▲ まちがいが７カ所。どこにあるでしょう？【応募のきまり】 ①松下公典さん ②渡辺節子さん ③藤井妙子さん ④岡野哲也さん ⑤左近允絢子さん（東神戸病院）（駒どりＯＢ）（ふれあい薬局板宿）（東神戸病院）（ふれあい薬局長田）学術運動交流集会の座長賞の作品が、兵庫民医連のホームページで見られたらいいのになぁ。鵜尾郁代（ひまわり診療所）４月に入って雨が多くて満開の桜も通勤の自転車も…。そのせいか、阪神タイガースもゲームがしめりぎみ… カラッと晴れて勝利の六甲おろしがうたいたい！！安田尚実（尼崎医療生協病院） ▲ ■３月号の正解者は８名でした。右の５名の方に図書カードを進呈。今年も「ホワイトデー」が終わりました。毎年、娘と孫娘、嫁と孫娘よりバレンタインのプレゼントをもらいますが、ここ数年は嫁には「エステサロン」、娘には現金を渡しています。すべて私の妻の ▲ 〈締切〉2015年５月25日（月） ◇当選者は15年７月号に掲載。〈応募〉１人１通。はがき又はＥメールで。氏名、院所名（職場・職種）、ＯＢの方は在職時の法人名を記入の上、下記へ送付して下さい。〒6500047神戸市中央区港島南町5丁目3－7 兵庫民医連ニュース「クイズ」係 ☆Ｅメール：ki kans i @hyogomi n. c om ※余白に、①興味深かった記事と感想、②事まちがいさがし３月号の答え業所での取り組み紹介、③近況、④ニュースへのご意見等、お書き下さい。 ▲ 春近づきつつある最近。最近は、大気汚染物質のせいか、体質変化のせいか、バレンタインの名残でバカ食いしてしまったチョコのせいか、肌荒れしてしまっています。出勤時はお化粧で隠しているのですが…。「生存権」いつも真剣に各々の患者さんと関わっている方々の静かなる情熱、興味深く拝読しています。左近允絢子（ふれあい薬局長田）兵庫民医連NEWS （８）№338 2015年５月人権を守るためにつながろう！つなげよう！～第36回看護介護総会～４月11日（土）神戸医薬研究所において70名の参加（うち新入事務職員４名医師１名）で看護介護総会を行いました。 14年度のまとめの共有と15年度のスローガン「人権を守るためにつながろう！つなげよう！」のもと、方針（①無差別平等の地域包括ケアの実践を進める、②看護介護の力量向上を目指す、③地域と職場で育ちあう仲間増やしと集団づくりをしていく、④いのちと暮らしを守る地域活動へ参加していく、⑤経営改善を実現していく）が提起されました。各分野より方針を豊かにする７名の指定発言とフロアー発言で、今まさに看護とは何か？せめぎ合いの情勢の中で見つめ直す総会でした。今年の特徴は記念講演なしで瀧本副理事長より法人の15年度基本方針について話を頂いたこと、またチーム医療を進めていくため、色んな場面で多職種を絡ませていくことが大切になってくることから新入事務職員４人が参加したことです。また全ての報告はパワーポイント神戸健康共和会でまとめられ議案書とは別に何を伝えたいか可視化する力量も上がりました。その中で「看護師から始めるＨＰＨのとりくみ」や「地域包括ケア病床を運用して」の指定発言はわかりやすかったと感想が多く寄せられ、「予期せぬ病院外死亡」「孤独死のまとめ」「看取りの看護」「 365日デイ実践」などは日々の看護実践に病院から地域、地域から病院の相互の理解や共感が得られた内容でした。より進化した臨床工学技士の活動報告は心に残るものでした。そして今年度の期待はキャリアラダー作成による看護師教育に着手できることです。育ちあいを大切に頑張っていきたいと思います。（本部三木美恵子）社会福祉法人も新入職員が元気に研修４月１日から５日間、高齢者総合福祉施設あまの里で、平成27年度新人研修を実施しました。初日は入職式も行われ、藤岡理事長から法人の設立の経緯が語られた後、一人一人辞令交付を受けました。緊張した面持ちの新人たちでしたが、自己紹介では「これから虹の会で憧れの介護職に就き利用者・家族のために頑張りたい。」と意気込みを語り頼もしさも垣間見えました。研修は虹の会の理念、あまの里の介護ルールなどの座学を１日、介護技術１日、現場研修（通所、入所、医務（看護）、居宅、厨房、事務）を半日ずつ３日間実施します。各部署に配属されると、なかなか他部署の様子が分からないので毎年この時に全部４月１日（水）午前、７名の（開設準備室・特養ふたば・介護相談室ふたば各配属）職員の入職式を行いました。竹崎専務からの法人挨拶、宮野副理事長からの辞令授与・新入職員からのあいさつと現スタッフからの歓迎のことばがありました。午後からは研修で、この間採用された職員1 3 名で「法人の歴史・理念・民医連とは、憲法とは」「総務事項・申請・届出」その後は３つのグループにわかれ、「地域の人たちの想いでふたばを作った歴史・憲法の大切さ」を話しあいました。（特別養護老人ホームふたば岸本和則）社会福祉法人虹の会社会福祉法人駒どり署を実際に目で見て、あまの里でのそれぞれの役割を確認してもらいます。１日目の座学で辛そうに講義を受けていた新人たちも、介護技術や現場研修は楽しそうに取り組んでいました。介護保険制度の改悪が進む中、介護職員の処遇が益々厳しくなり、介護職を担う人が激減していく中、縁あって虹の会の職員となった新人たち。業務に追われながら教育をするのは本当に大変ですが、大切に育てていきたいと思います。（特別養護老人ホームあまの里平子理恵）